第一節總則

一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動法規、政策及公司規定,制定本制度。

二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。

三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

第二節編制及定編

四、公司各職能部門、下屬單位,用人實行定員、定崗、定責。

五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷,由校長提出方案,報董事會批準后實施。

六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷,由下屬單位負責人提出方案,報校長批準后實施。

七、人力資源部負責編制用工計劃及方案,供校長參考。

第三節員工的聘(雇)用

八、各部門、下屬單位對聘(雇)用員工應本著精簡原則,做到按需錄用,擇才錄用。

九、所有聘用的員工,一律與公司簽訂勞動合同。

十、公司所聘用的員工,按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。

十一、各級員工的聘任程序如下:

1、校長由董事長提名,董事會聘任;

2、副校長、校長助理、財務總監等高級職員,部門主任(部長)、下屬單位負責人及財務人員,由校長提請董事會聘任;

3、部門副主任(副部長)、下屬單位副職負責人及其他員工,經校長批準后,由人事部門及下屬單位負責人聘任。

4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

十二、各部門、下屬單位確需增加員工的,按如下原則辦理。

1、先在本部門、本公司內部調整;

2、內部無法調整的,報請人辦資源部在公司系統內調配。

3、本系統內無法調配的,由用人單位提出計劃,報人力資源部批準后,進行招聘。

十三、錄用程序

1、人力資源部負責通知面試合格的受聘人員,接到通知后,到人力資源部領取報到通知書及相關資料,并要求其在規定的時間內上交擔保書(特殊崗位),員工個人簡歷、照片、身份證復印件、學歷證明、職稱證書等資料;2、受聘人員上交資料后,由人力資源部為其辦理入職手續、員工工作牌,核查所交資料和擔保書準確、真實、無誤后,與其簽訂《試用期勞動合同書》;

3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工,應簽署《培訓合同書》和繳納培訓費。培訓費亦可在工資中扣除。

4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后,其薪酬從應聘之日起計薪。

5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓,培訓內容包括學習公司規章制度及《員工手冊》,了解公司情況,學習崗位業務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間,其考勤情況由用人部門負責管理,并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資,按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發。

十四、受聘員工即將完成試用期時,于每月下旬提出書面轉正申請,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,經人力資源部審核后,報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。

十五、受聘員工經審批成為正式員工后,與公司簽訂《勞動合同》,由人力資源部為其辦理轉正手續,由公司統一購買社保等,并根據其能力和特長安排相應工作,享有長征駕校正式員工的一切待遇。

十六、試用期滿未達到考核標準的,由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限,決定不錄者試用期滿后結束工作。

第四節工資、待遇

十七、依據公司《工資標準》,結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。

十八、錄用員工的工資,由人力資源部行文報校長審批后通知財務部門發放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務部發放。

十九、公司鼓勵員工積極向上,不斷進步。員工表現好或貢獻大,在指定崗位工作年限滿一年者,由本人提出晉級申請,所在部門審批,人力資源部審核,可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者,經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。

二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。

第五節辭職、辭退、開除

二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告,由人力資源部審批后再辦理離職手續。

二十三、員工與公司簽訂勞動合同后,雙方都必須嚴格履行合同內容,不得隨便辭職,用人部門不準無故辭退員工。

二十四、合同期內員工需辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由所屬部門簽署意見,報校長審批后(部門主任以上級別員工需報董事會審批)由人力資源部辦理離職手續。

二十五、員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的,按規定追究其責任和經濟賠償。

二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的,可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

二十七、因公司內部發展或部門需求,需要進行崗位調動的,受調員工必須服從調配,若不服從者,視為自動辭職,并自動放棄在公司所享有的所有權益(包括年終獎等福利待遇)。

二十八、員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

二十九、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須上報到人力資源部,提出辭退理由,人力資源部核實,校長批準后,通知被辭退的員工辦理辭退手續。未經人力資源部核實和校長批準的,不得辭退。

三十、需公司辭退的員工,人力資源部必須提前1個月通知被辭退者,試用期間提前一周通知被辭退者。

三十一、勞動合同期滿,合同即告終止。需繼續留任公司者,須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續簽勞動合同。員工或公司不續簽勞動合同的,到人力資源部辦理終止合同手續。

三十二、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。情節嚴重者,

將依法追究法律和經濟責任。

三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,移交相關業務渠道,且有義務教授接替其崗位的員工相關業務知識,終止與公司的一切協議。否則,人力資源部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應賠償損失。

三十四、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工,按其在公司的工齡計算每年發給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發。

第七節附則

三十五、公司屬下各單位的人事管理,均適用本制度。

三十六、本制度由人力資源負責執行,長征駕校人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則,報校長批準后實施。

三十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者,以本制度為準。

篇2:駕校安全管理制度

一、為貫徹落實《道路交通安全法》,堅持“安全第一、預防為主”方針,增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識,確保人身和車輛安全,制訂本制度。

二、認真執行《道路交通安全法》,嚴格遵守交通法規,自覺謹慎駕駛,做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查,針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育,把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統一調度和管理,積極參加學院、駕校及上級有關部門組織的各項安全教育活動,牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養護車輛,認真做好“三檢”(出車前、出車中、出車后車輛檢查),確保“四良”(制動、轉向、燈光、信號良好),“兩潔”(車容整潔、車內整潔)。

六、嚴格遵守安全駕駛操作規程,隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機,不準穿拖鞋駕駛車輛,嚴禁酒后駕車。

駕車時系好安全帶,自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。

七、禁止將車輛交給外單駕駛員和無證人員駕駛。未經批準,不得隨意駕駛外

單車輛。

八、消防器材及設施有專人負責保管,誰保管誰負責,定期檢查,保證有效,加強對滅火器具的保護管理,確保其性能良好,并做到器隨車走,并做好檢查更換記錄。

九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

十、定期對車輛實行保養檢查制度,確保運行車輛始終處于技術狀況完好,按規定對車輛進行年檢年審工作。

十一、作好車輛事故的處理工作,對事故的經過、調查、及交警部門的處理意見

要記錄在案,及時上報學院領導,并對責任者提出處理意見。

十二、建立健全行車安全管理基礎臺帳,不得漏記、誤記,保證安全管理的嚴肅

性和完整性,定期組織本單位的年度大檢查,成立安檢小組。

篇3:駕校安全生產責任制度

為加強安全管理工作,保護國家財產和人民生命安全,杜絕和減少訓練中的事故發生,保證正常訓練,特制定本制度。

一、安全組織

1、學校建立安全領導小組,下設安全管理辦公室負責日常教學工作檢查,日常安全工作檢查,季度安全工作考核,年終安全工作評比。

2、經常開展多種形式的安全教育,貫徹“安全第一、預防為主”的原則,具體內容包括:

(1)道路交通安全法律法規的學習,保證安全訓練,堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。

(2)按交通公安部門關于進場安全訓練的有關規定。

(3)組織分析事故案例,安全訓練等有關知識。

3、按規定對教練車進行維護和檢測,每年進行報廢和更新。

4、教練車上的副制動踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。

5、訓練期間每臺車選一名學員為本車安全員,協助教練員做好安全工作,上車系好安全帶,按規定的時間、路線訓練。

6、禁止教練員酒后執教和學員酒后訓練。

二、安全檢查

1、學校建立安全檢查制度。

2、不定期地組織進行安全檢查,檢查時發現問題要立即提出整改并指定專人負責按時落實。

3、訓練中發生事故,應保護現場搶救受傷人員,并立即向學校辦公室及交通部門和急救中心報告,做好事故記錄。