1、總則

為加強人力資源管理體系的建設,推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務工作,特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理,適用于各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人,公開招聘2)科學甄選,擇優(yōu)錄取3)教育訓練,賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內(nèi)容

5.1各部門應于每年年初結合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制,并統(tǒng)一上報總經(jīng)理批準后,作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。

5.2各部門根據(jù)增補需求填寫《人員需求申請表》,逐層進行審核批準后報送公司行政部執(zhí)行,屬于年度崗位定編表計劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補,不屬于計劃內(nèi)的《申請表》應報總經(jīng)理特批后方可進入招募。

5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進行初試,初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選),初試通過后向應聘人員介紹公司及產(chǎn)品,并安排復試。

5.4用人部門需按要求進行復試,復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定),復試完畢后簽署復試評定意見。

5.5需要聯(lián)合復試時由公司行政部組織,各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見,并對是否錄用達成共識。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準后方可開展工作,用人部門不得私自用工,公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。

5.7應聘人員填寫《應聘申請表》,在面試結束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析,與用人部門最終確認錄取人名單,報總經(jīng)理批準(中層及以上干部需報經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。

5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關系、聯(lián)系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢,并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補充的其他材料。

6、錄用手續(xù)辦理、審核須知

6.1被錄用人員憑試用通知書在規(guī)定時間內(nèi)到公司行政部報到,報到時請?zhí)峁?個人一寸免冠彩照3張、身份證復印件、畢業(yè)證書復印件、駕駛證

復印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫,同時要求報到之日將相應證件原件帶上,經(jīng)審核后馬上歸還本人。

6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用,相關證明材料應在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天,除應屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")],超過限定時間公司有權不予聘用。

6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù),如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等,在進行基本的入職簡介后,通知員工至其所在部門報到。

6.5部門在接到新入職員工后,為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù),如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等,在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據(jù)崗位要求,未獲得相關資質(zhì)證明的員工應直接安排資質(zhì)培訓或鑒定,嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內(nèi)無重特大事故發(fā)生者;沒有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

2、經(jīng)工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規(guī)理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關管理協(xié)議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì),制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

2、遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據(jù)計劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。