1、總則

為加強人力資源管理體系的建設,推行規范化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職后能夠順利開展業務工作,特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理,適用于各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人,公開招聘2)科學甄選,擇優錄取3)教育訓練,賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內容

5.1各部門應于每年年初結合公司整體經營發展戰略規劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制,并統一上報總經理批準后,作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據。

5.2各部門根據增補需求填寫《人員需求申請表》,逐層進行審核批準后報送公司行政部執行,屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補,不屬于計劃內的《申請表》應報總經理特批后方可進入招募。

5.3行政部根據《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內容對求職者進行初試,初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選),初試通過后向應聘人員介紹公司及產品,并安排復試。

5.4用人部門需按要求進行復試,復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定),復試完畢后簽署復試評定意見。

5.5需要聯合復試時由公司行政部組織,各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見,并對是否錄用達成共識。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經理批準后方可開展工作,用人部門不得私自用工,公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。

5.7應聘人員填寫《應聘申請表》,在面試結束后最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析,與用人部門最終確認錄取人名單,報總經理批準(中層及以上干部需報經董事長面試同意)后辦理錄用手續。

5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關系、聯系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢,并告知其辦理錄用手續的時間及所需補充的其他材料。

6、錄用手續辦理、審核須知

6.1被錄用人員憑試用通知書在規定時間內到公司行政部報到,報到時請提供:個人一寸免冠彩照3張、身份證復印件、畢業證書復印件、駕駛證

復印件、體檢表、失業證(本市)、職稱證、職業資格證等相關從業上崗證或證書留存公司員工檔案庫,同時要求報到之日將相應證件原件帶上,經審核后馬上歸還本人。

6.2操作類崗位和經特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用,相關證明材料應在行政部指定限定時間內交齊[最多不能超過5天,除應屆生畢業生證書未發外(必須提供"推薦表")],超過限定時間公司有權不予聘用。

6.3根據崗位性質必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協議書。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續,如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等,在進行基本的入職簡介后,通知員工至其所在部門報到。

6.5部門在接到新入職員工后,為新錄用員工辦理各類上崗手續,如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等,在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據崗位要求,未獲得相關資質證明的員工應直接安排資質培訓或鑒定,嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;

2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。

(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。

2、遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理養老和醫療等社會保險。