以下是一篇最新公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動(dòng)保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同

:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

篇2:公路綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)保障及安全文明措施

公路綠化養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)保障及安全文明措施

1、養(yǎng)護(hù)機(jī)具使用及養(yǎng)護(hù)措施安全

(1)帶刀片機(jī)具:工人在使用帶刀片的園林綠化養(yǎng)護(hù)機(jī)具(如割草機(jī)、割灌機(jī)、綠籬碰剪、綠籬修剪機(jī)、高枝剪、手鋸等)應(yīng)注意人身安全,綠化養(yǎng)護(hù)工人在具體操作過程中應(yīng)根據(jù)需要帶上工作手套,著裝專業(yè)工作服,佩帶安全帽,做好安全措施。

(2)農(nóng)藥機(jī)具:在使用農(nóng)藥機(jī)等綠化養(yǎng)護(hù)機(jī)具時(shí),操作工作人應(yīng)注意農(nóng)藥對(duì)人體的傷害,操作時(shí)應(yīng)帶上橡膠手套、專用雨衣及防毒面具,做好防毒措施。

(3)農(nóng)藥管理:農(nóng)藥等有毒物品有專職人員看管,農(nóng)藥進(jìn)出有明確登記。對(duì)綠化苗木進(jìn)行病蟲害防治而進(jìn)行的農(nóng)藥施用后,必須對(duì)此進(jìn)行掛牌提醒,以防治附近居民特別是兒童觸摸后發(fā)生農(nóng)藥中毒事件;農(nóng)藥施用后農(nóng)藥包裝及瓶罐一律回收,以防污染水源造成人員中毒。

(4)其他機(jī)具:其他一般不出現(xiàn)對(duì)人有傷害的機(jī)具在使用過程中也要防止出現(xiàn)一些特殊情況,以防對(duì)工作人員造成人體傷害。

2、交通車輛安全

轄區(qū)內(nèi)維護(hù)區(qū)域?qū)儆谑袇^(qū),交通較為繁忙,需預(yù)防附近車輛不正常行使的發(fā)生,預(yù)防措施可以在靠近綠化帶邊道路側(cè)進(jìn)行豎牌對(duì)行駛車輛進(jìn)行提醒,同時(shí)我們的護(hù)衛(wèi)員要全程注意路邊的交通安全情況,一旦發(fā)生車禍要第一趕赴現(xiàn)場,并立即通知管護(hù)部領(lǐng)導(dǎo),處理賠償事務(wù);在白天我們的綠化和保潔工人也應(yīng)在工作的同時(shí)輔助護(hù)衛(wèi)員做好這一工作,使我們的養(yǎng)護(hù)工作做得更加出色。

篇3:X縣勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案

縣勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案

第一章總則

第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下簡稱勞動(dòng)保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,確保社會(huì)穩(wěn)定,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本預(yù)案。

第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、*、*、請(qǐng)?jiān)浮⒓w*事件,稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件)。

勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件:5人以上10人以下到縣以上政府部門集體*的行為。

重大突發(fā)事件:10人以上30人以下到縣以上政府部門集體*、*、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)事件:30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體*、*、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?或人數(shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響巨大,有罷工、*、沖擊辦公場所,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰處理,及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時(shí)的原則,

第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素,分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,落實(shí)崗位責(zé)任制,明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理;

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置;

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。

第三章處理程序

第七條突發(fā)事件發(fā)生后,最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場,會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安,查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,并根據(jù)事件等級(jí),分別啟動(dòng)預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施,防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題,及時(shí)解答問題,勸散人員;現(xiàn)場解答未能解決的問題,選擇處理途徑和手段。

對(duì)于現(xiàn)場勸散無效的,或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正,并依法查處。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,從而造成拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付;承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令承包方先行墊付;對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的,由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題,必須在30日之內(nèi)處理完畢;并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題,轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件,應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

(一)對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施;構(gòu)成違法犯罪的,依法予以處理。

(二)對(duì)現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機(jī)制

第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的,不批準(zhǔn)其立項(xiàng),建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序,嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳,提高勞動(dòng)者法律意識(shí),增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí),建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度,對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),記入檔案并向社會(huì)曝光。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,企業(yè)一時(shí)無力支付的,經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,用于先行墊付部分拖欠,以平息突發(fā)事件,下一步再向企業(yè)追償。

處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

第五章獎(jiǎng)懲措施

第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第二十條在突發(fā)事件中,構(gòu)成違紀(jì)的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)、警告、記過等行政處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,結(jié)合實(shí)際,制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案,以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。