一、目的

為維護良好的經營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據公司有關規定,結合辦公室的實際情況,特制定本制度:

二、范圍

本制度只限于辦公人員考勤管理(生產部另行規定)。

三、責任

1、人力資源部負責考勤制度的制定和修改;

2、總經理負責考勤管理制度的審批;

3、人力資源部負責制度的執行和監督,各部門輔助執行。

四、細則

1、考勤管理

1.1公司各部門(生產部除外)的考勤管理統一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。

1.2公司工作時間:

日工作時間:8小時;每周6天工作制;月實際工作日:26日。

1.3公司內標準考勤時間為:

3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30

11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00

2、考勤辦法

2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機自動按缺勤處理。

2.2本公司員工因事外出,必須填寫"外出申請表",并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據,否則按缺勤論。

2.3本公司經常出差人員,出差必須填寫"出差申請表"并交與考勤管理人員存檔,返回時還需在"出差申請表"上填好返回時間,以作為考勤依據,否則按曠工論。

2.4因指紋極難辨識而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認,若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。

2.5本公司上下班時間,以指紋機時間顯示為準,否則指紋機會自動按遲到或早退處理。

2.6指紋登記起訖時間規定:

上午班:起始登記時間:7:00下班時間:起始登記時間:12;00

終止登記時間:8:02終止登記時間:12:30

下午班:起始登記時間:13:30起始登記時間:18;30

終止登記時間:14:32終止登記時間:19;00

2.7本公司員工,在正常考勤之外的時間內,不得隨意觸按指紋機,否則指紋機自動按遲到或早退論。

3、考勤記錄

3.1考勤報表為人力資源部月末編寫的統計表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應出勤

日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

3.2考勤員應嚴格執行考勤制度,據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

3.3員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經部門經理批準,部門經理外出,需總經理審批。

3.4超過規定上班時間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間2分鐘離崗者,記為早退一次。

3.5有以下行為之一者,記為曠工(無故缺勤即為曠工):

3.5.1當日未到崗,且無正當理由的;

3.5.2未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

3.5.3到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

3.5.4超過規定上班時間20分鐘未到崗者。

3.5.5早于規定下班時間20分鐘離崗者。

注:到崗,但未進行指紋登記者,一次罰款20元。

3.6有關考勤管理的規定:

3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。

3.6.2當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過2小時的,記作曠工一日;

3.6.3擅自離崗在1小時-1.5小時以內的,罰款20元;1.5小時-2小時的,罰款40元。

3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;

3.6.5連續曠工三天以上(含三天)者或月內累計曠工4天以上(含四天)、年內累計曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發開除當月工資、獎金。

3.6.6職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,人力資源部核查,經總經理批準,可嘉獎一次,獎勵300元;

3.6.7考勤員虛報、漏報考勤記錄的,罰款50元。;

3.6.8職工刁難考勤人員,視情節給予部門批評或全公司通報批評并處罰款50元;

4、請、休假管理

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業務需要可指定照常上班,需以加班計算。

4.1例假日:

4.1.1元旦;

4.1.2春節;

4.1.3婦女節(限女性,休假半日);

4.1.4勞動節;

4.1.5國慶節;

4.1.6年休假

4.1.7其他經公司決定的休假日

4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3員工請假分下列七種:

4.3.1事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。

4.3.2病假:因病治療或休養者應出具醫院證明申請病假,每年累積計以7天為限;住院者,以1個月為限,兩者合計不得超過1個月。

4.3.3婚假

a.員工結婚可請婚假8天(含例假日);

b.子女結婚可請假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹結婚可請假1天。

4.3.4喪假

a.父母配偶喪亡可請假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(含例假日)。

c.其他直系親屬喪亡可請假1天。

4.3.6年假(特別假)

依其服務年限可分別給予特別假,(公司服務1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)

4.3.7產假

a.女員工符合國家計劃生育政策生育時,享受90天產假。

b.晚育者可享受105天產假,難產或剖腹產可享受105天產假,多胞胎生育者在90天的基礎上,每胎多加15天產假。

c.男員工享受7天的護理假。

d.女員工懷孕不滿4個月流產者,給予15天至25天產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予30天的產假。

4.3.8哺乳假

有不滿12個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時間可提前一小時下班。

4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護理的,夫妻雙方共可給予7天護理假。

4.3.10前條各款假期內的基本工資照常支給。

4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節日順延外,其余假期一律不順延。(例:國慶放假期間請婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)

4.4以上各條款假期的核準權限如下:

4.4.1部門經理級以下人員,假期一天內由部門經理核準,一天以上由總經理核準;一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經理請假,由部門經理向總經理匯報。一天以上假期必須親自向總經理請假,否則按曠工處理。

4.4.2部門經理請假由總經理核準。

4.4.3本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時應合并計算,假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。

4.5請假逾期,應照下列規定辦理:

4.5.1事假逾期按日計扣工資,一年內事假積計超過10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請假者可以延期五天執行,但延期五天每天罰款200元。

4.5.2病假逾期按日計扣工資,但患重大疾病需要長期療養,經總經理特別核準者不在此限。

4.5.3特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間基本薪資減半發給,逾期者予以辭退或資遣。

4.5.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

4.5.5本公司員工請假期屆滿,行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

4.5.6請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

4.5.7計算全年可請假日數,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

4.5.8本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規定處理。

4.5.9特別休假辦理

a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內,自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經本部門經理簽字總經理批準后交由人力資源部備案。

b.特別假休假時,應按規定辦理請假手續(填員工請假申請表),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。

c.基于業務上的需要不能休假時,可比照休假天數的工資數額改為獎金,若于休假期間,因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數的工資額改發獎金。

4.5.10員工在休假之前一年上班時間不足6個月者,不給予特別休假。

4.5.11年休假不予跨年累計。

6、加班管理

6.1本公司員工于每日規定工作時間外,如須趕上生產或處理急需事故需加班,應按下列手續辦理:

6.1.1一般員工加班(不包括服務人員和業務人員):

a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請單》由部門經理報請總經理批準后方可加班,加班時間在2小時以下的視為正常工作延續,不作為加班計算;

b.生產部門人員按時計酬(另有詳細規定)。

c.訓練計劃內必需的加班,經總經理核準始能加班(含各部門人員);

d.以上人員的加班費由人力資源部核準,于次日下午4時前送交總經理審批;

6.1.2部門經理級加班:

a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經理應親自前來督導,夜間督導最遲至22時止;

b.部門經理加班填《加班申請單》報請總經理批準后加班。

6.1.3部門經理如有應加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經總經理考核,情況屬實時,取消其職務加給;此情形達2次者應改調其他職務。

6.2加班薪金:

6.2.1部門經理:部門經理因已領有職務加給,故不再另給加班費,但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費,加班在4小時以上的給付加班費;

6.2.2部門人員加班時,需提前到人力資源部領取加班單,由部門經理簽字報總經理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經理加班由總經理批準。

6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發給加班薪金;

a.平日加班,每小時給以本薪的34%(日工資)。

日薪[加班時數(1.348小時)]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;

C、法定假日如五一、十一、端午等節日加班安2倍工資計算。

D、春節加班按三倍工資計算。

6.3值班

6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補助5元。

6.3.2值班時間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00

6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經發現罰款50.00元。

6.3.3值班和加班人員不得在工作時間內打游戲、睡覺。一經發現罰款50元。

7、附則:

7.1本制度所指人員不包含外勤人員

7.2生產部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力資源部制定,經總經理批準后執行,修改亦同。

7.4本制度的解釋由人力資源部負責。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。