校規

1、按時到校離校,不遲到早退,不曠職曠課。

2、自覺維護學校聲譽,講究社會公德,守法守紀,舉止文明.

3、上課預備鈴響一律進教室,保持安靜:坐姿要端正,聽課要專心;對老師要有禮貌,

發言應先舉手,。

4、遵守學習常規和考試規則,堅決杜絕作弊現象。

5、認真做好廠播操、眼保健操、認真參加早鍛煉、早自修、晚自習.

6.階梯室、電化教室、語音室、計算機房、勞技室、實驗室、音樂室等專用教學場所,未經許可不得擅自入內.如入內活動應遵守規定,聽從安排.

7、課間要保持走廊安靜,不得喧鬧、奔跑、玩球.

8.遵守勞動紀律,遵守校容衛生管理規定,維護校容風紀.

9、尊敬勞動紀律,友愛同學;談吐高雅,力戒臟活粗話;不吸煙,不酗酒,不打架斗毆:儀容大方,男生不留長發和鬢角,女生不得濃妝戴首飾。

10、提倡生活節儉,愛護公共財物,節約用水用電。

篇2:學校規章制度

一個學校對于學生的德育管理,學校的財務管理等都要有相應的管理制度,以下某學校規章制度范本,僅供參考。

德育工作制度

為進一步加強和改進德育工作,對學生進行立志、成才、做人的教育,注重學生世界觀、人生觀和個人良好品德的形成。德育要有時代性、開放性、實踐性、滲透性和主體性,要增強德育的針對性和實效性。學校的各項工作,有機對學生進行思想品德教育,制定并落實本校德育工作制度:

1、認真實施《中小學德育工作規程》,在學生中深入開展愛國主義教育,利用德育基地、歌曲、影視、宣傳欄等對學生進行教育。嚴格執行每周一升國旗制度。

2、貫徹落實《小學生守則》、《中小學日常行為規范》、《小學生禮儀常規》,建立健全德育工作制度,促進良好校風的形成。

3、建立健全德育工作指揮系統,加強德育教師隊伍建設,采取多種形式對班主任進行培訓,提高教書育人的能力。

4、搞好少先隊工作,發揮少先隊的德育功能,定期召開少代會,開展豐富多彩的活動。

5、定期對學生進行法制、安全、自救等教育,嚴禁發生違法犯罪現象,防止各類意外事故發生。

6、認真執行體育衛生工作條例,建立健全學校體育、衛生工作制度,定期體檢,定期召開運動會。

7、做好優秀班主任、優秀輔導員、優秀班集體、優秀中隊、星級少年的評選工作。

8、完善國旗下講話制度,使國旗下講話成為教育學生的重要途徑。

升國旗制度

一、升旗時間:每周一早進行(節日另定)。

二、參加人員:全體老師,全體學生,除特殊情況不得缺席。

三、旗手:每班4名,每周按條件選舉一次旗手。

四、升旗手條件

1.熱愛祖國,熱愛國旗,熱愛集體。

2.遵守校規、校紀,品學優良。

3.工作認真負責。

4.會唱國歌,有一定的樂感。

五、在周一升旗過程中,除了按國旗法規定的程序外,還要有該班的班級特色展示,旗手事跡等的一些介紹。升旗完畢后將所有材料一并存檔。

六、升旗要求

1.提前半小時準備,按時升旗。

2.下午放學后降旗,降旗后將旗送回辦公室。早晨預備前升旗。

學校人事工作制度

一、指導思想:

為全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質教育、全面提高教育質量,依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國教育改革和發展綱要》及國家有關規定,結合本學校實際,特制定本方案。

二、主要內容:

實行校長負責制、教職工崗位聘任制、崗位責任制和考核獎懲制:建立干部能上能下、人員能進能出、職稱能高能低、收入能升能降的新的用人和分配機制。目的是進一步調動教職工的工作積極性和創造性,增強學校活力。促進教育改革和發展,更好地為現代化建設服務。

三、原則:

公開、平等、競爭、擇優原則;德才兼備、任人唯賢、注重實績原則;高效精干的原則。

四、行政機構和編制:

1.學校設校長1名,根據學校規模設副校長1名。

2.內設機構及職數:學校內設機構一般為一處一室,即教導處、依法治校辦公室。各處室可配負責人1——2名。

3.教職工編制:教職工編制標準按教育部文件和省教育廳文件規定執行。

五、校長負責制:

1.校長的產生和任期

校長實行任命制或聘任制。

2.校長的職責

(1)對上級教育行政部門負責,對學校全面工作負責。

(2)貫徹國家的教育方針,執行國家的課程計劃,保證教育教學質量。

(3)按學校章程自主管理學校,努力提高辦學水平。

(4)制定學校的發展規劃和年度計劃,協調組織實施并進行監督檢查評估。

(5)主持學校行政辦公會議,研究部署各方面工作,做出決策形成決議。

(6)抓好學校領導班子建設和師資隊伍建設,維護教生員工的合法權益。

(7)擬定學校基本管理制度,制定學校具體的規章并貫徹落實。

(8)合理配置和正確使用學校的各種資源,充分發揮人財物和信息的作用。

3.校長的權利

(1)校長是學校的法人代表和行政負責人,對外代表學校對內全面主持工作。

(2)校長對學校發展規劃和工作計劃的制定、規章制度的建立、教育教學改革等學校行政管理工作的重大總是在廣泛征求意見的基礎上,具有最后決定權。

(3)管理、指揮學校的教育教學及各項行政工作。

(4)提名副校長候選人和中層干部人選、聘任教職工、政策規定范圍內對師生獎勵與處分。

(5)按照國家有關政策規定管理和使用教育經費。

(6)享受校長職務津貼。

4.校長的監督

(1)校長對上級教育行政部門負責,接受主管部門的領導監督。

(2)校長必須接受學校黨組織的監督。干部的任免、規劃的制定或變更、重大改革方案的制定、經費預算等重要事項的決策,應事先提請黨組織集體研究。學校黨組織要積極支持校長依法行使職權。

(3)校長必須接受教代會的民主監督,定期向教代會報告工作。學校發展規劃、重大改革方案、關系教職工切身利益的重大事項等必須提交教代會討論。教代會應支持和維護校長依法行使職權。

(4)上級教育行政部門對校長的工作情況進行年度考核,學校教代會要定期對校長的工作進行評議。考核和評議情況均應記入校長任期考核檔案。對于年度考核中,考核不合格者,予以免職或解聘;基本合格者,實行誡勉。誡勉期限為半年。被免職和落聘的,不再享受校級干部待遇。

(5)校長任期屆滿或離任要接受審計。

六、教職工聘任制:

1.聘任原則:學校實行全員聘任合同制。教職工聘任,應遵循以下原則:公開公平、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。

2.聘任范圍:一般為本校在職在崗的教職工,新調進的教職工和新分配的大中專畢業生。

3.聘任形式:聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。

4.教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應在學期開學前一個月向校長提出書面申請,經批準后輸有關辭職手續。未經批準而擅離職守者,作自動離職處理。

5.落聘、拒聘或辭職人員到其它學校應聘,須先經教育主管部門同意。

6.聘任步驟

(1)組織教職工學習,進行思想動員。

(2)學校根據工作需要,設置工作崗位,并提出任職條件和目標責任,提交教代會討論。

(3)制定公布聘任方案。

(4)教職工填寫應聘意向書。

(5)學校考核聘任,公布結果。

(6)校長與教職工簽訂聘任合同,頒發聘書。

在聘任中,待有關條件基本成熟,學校對中層以上干部要安排部分崗位,實行競爭上崗。

7.聘任期限:一般為1——3年。

8.教職工有下列情況之一者,學校可以不聘或解聘:

(1)年度考核被確定為不合格等次者;

(2)不能勝任工作或不能履行崗位職責者;

(3)無正當理由拒不服從工作安排或工作調整者;

(4)故意不完成教育教學任務給教學工作造成損失者;

(5)師德低下,體罰、變相體罰或侮辱學生造成嚴重影響或后果者;

(6)有濫辦班、濫收費、濫編印資料行為,經教育不改者;

(7)嚴重違反工作紀委或學校規章制度者;

(8)經雙方約定者。

9.落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數的5%。

10.對未聘人員的安置

對未聘、拒聘、解聘人員應作好思想工作的前提下,按下列原則予以安置:

(1)立足于本校自行安排。學校對未聘人員,進行兩次推薦安排,若兩次推薦安排仍不成功,作下崗人員處理。

(2)學校對未聘人員可安排參加培訓,學習(包括轉崗培訓),也可安排從事其他工作和創辦經濟實體,鼓勵自謀職業。

(3)參加培訓學習的人員,培訓合格者,可重新競爭上崗。

(4)未聘人員應遵守學校作息時間,在學校學習提高,或完成臨時性工作任務。不到崗的按曠工論處,連續曠工期15天以上或累計30天者,予以辭退。

11.學校要關心年老多病教職工。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。

教師管理制度

一、要求教師要愛崗敬業,有高度的責任心和事業心。

二、要求教師要認真學習理論鉆研業務,提高自己。

三、要求教師要認真備課,寫好教案,上好每一節課。

四、空課和空閑時間不得聚一起聊天或做其它不正當的活動。

五、要求教師運用多種方法對學生加強管理。

六、不準體罰和變相體罰學生。

七、要求教師要端正勞動態度,要按時到校,按時離校,認真履行銷假手續。

八、教師值班(不管是白班或夜班)要高度重視,不得玩忽職守。注意儀表、儀容。講究禮節,說話文明。

教職工代表大會制度

1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學校黨小組的領導下,廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。

2、教代會要認真貫徹黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則。正確處理國家、學校和教工個人三者關系,維護和落實教職工的各項民主權利,協調學校內部關系,支持和監督行政工作,調動廣大教職工的積極性,為全面提高教育質量而開展工作。

3、教代會要堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則,以全體代表過半數同意方為有效。

4、教代會的代表以學科組、行政部門為單位由教職工直接選舉產生。凡本校享有公民權的正式教職工均有選舉權。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

5、教代會應有教師、職工、工人、領導干部各方面的代表(必要時,可特約臨時工、退休教師及學生家長列席會議)。教師代表不少于代表總數的60%。如代表因故離校,由所在部門(組)的教工補選代表。

6、在一般情況下,教代會每兩年一屆,每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項,應三分之一以上代表的要求,可以召開臨時會議。

7、教代會會議期間,由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名,經黨支部審查同意,由教代會預備會議正式表決產生,主席團一般為5-9人,其中教師應占多數。

8、教代會的議題,應根據學校的中心工作和群眾迫切關心的問題,廣泛聽取教職工的意見,經大會主席團審核后,提請大會通過。每次大會應突出重點,切實解決一些問題。教代會形成的決議、決定,全體教職工都應遵守。

9、教代會行使以下幾項職權:

(1)討論學校的工作報告,討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題,并提出意見和建議。

(2)討論學校崗位責任方案,教職工獎懲辦法等與教職工有關的基本規章制度,并提出意見。

(3)討論工資調整以及其它有關教職工生活福利的重大事項,并提出意見。

(4)監督學校各級領導,定期民主評議干部。

(5)收集、審議和討論教職工提案,并請有關部門研究辦理。

10、教代會要關心和支持校長行使職權,維護校長的指揮權威。校長要關心支持教代會參與管理學校工作的民主權利,定期向教代會報告工作,為教代會正常活動提供條件,自覺接受教代會的民主監督。

11、教代會委托學校工作工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會要負責做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務工作。

篇3:培訓學校規章制度2篇

一.校長職責

第一條:校長是學校行政負責人。在上級主管部門和學校黨支部的集體領導下,主持學校的教育、教學和一切行政工作。副校長協助校長負責所分管的工作。

第二條:貫徹執行黨的教育方針、教學計劃和教學大綱,以及上級黨委、教育行政部門的指示和學校黨支部的決議,定期向上級教育主管部門請示匯報工作。

第三條:正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業務上要積極培養和提高教師。關心教職工的思想和生活,合理安排他們的工作,充分調動他們的積極性。

第四條:組織和領導學校的教學工作。堅持以教學為中心來安排工作。建立正常的教學秩序;保證按教學計劃和教學大綱開設課程,進行教學、努力提高教學質量;深入教學第一線,了解教學情況,研究教學規律,及時發現問題,解決問題。

第五條:抓好思想政治工作,聯系實際,組織政治學習,依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學風和校風。第六條:抓好體育衛生工作。認真執行《學校體衛工作條例》。減輕學生負擔,努力改造教學衛生和環境衛生,保護視力,增進身心健康,切實做好學校教職員工的計劃生育工作。

第七條:抓好后勤工作,加強學校后勤隊伍的思想、組織建設,認真貫徹勤儉辦學的原則,建立財務管理制度,搞好基建,督促校產管理;抓好師生員工的生活福利;綠化、美化學校環境,督促搞好圖書、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。

第八條:主持學校行政會議或校務會議,充分發揚民主,堅持集體領導,討論學校人事安排,積極開展教育科研,探索教育教學規律,發現和推廣先進經驗。

第九條:忠誠黨的教育事業,認真學習馬列主義、*思想和*理論及教育理論,全面理解和執行黨的教育方針,不斷增強對教育工作的事業心;事事以身作則,做師生員工的表率,實事求是,聯系群眾,艱苦奮斗,經常開展批評與自我批評。

第十條:制訂學校遠期發展規劃和學年、學期工作計劃,提出任期目標,報上級教育行政主管部門批準后,認真組織實施。

二、副校長工作職責

第一條:分管招生、教務、學生安置、培訓、后勤工作。

第二條:督促加強培訓工作。

第三條:搞好物資供應、后勤服務的管理。

第四條:負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關工作。

第五條:領導制定教學計劃、教學大綱及相關教參的編寫工作,并按要求組織實施。

第六條:組織學校的教學研究和學術交流活動。

第七條:負責對教師的考核、鑒定、評比,切實提高教師素質。第八條:健全教學系統的各項規章制度,加強學生管理,保證正常的教學秩序。

第九條:加強實習課教學,提高對學生動手能力的培養。

第十條:協助校長做好財務管理工作。

三、教師管理制度

理論授課教師:

一.認真備課、上課:

第一條:教書育人,為人師表,依法執教,遵紀守法。

第二條:要熟悉教學大綱、教材,吃透本科特點,認真鉆研教材,找出重點、難點與關鍵;了解學生的知識基礎,寫好課時教案,

第三條:課前準備好一切教學用品,做到提前兩分鐘到教室,要貫徹精講多練原則,提倡啟發式教學,語言規范,板書清楚,加強雙基,培養能力。課堂提問難易適中,循循善誘,不諷刺挖苦學生,維持課堂紀律;教師不能中途走出教室,不能提前下課,不能拖堂講課。

第四條:結合教材,有的放矢地對學生進行思想教育,注意學生的衛生習慣。

第五條:指導學生改進學習方法,培養良好的學習習慣。

第六條:搞好成績考核,考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。

第七條:做好學生的思想工作,對學生進行日常行為規范教育。第八條:努力探索教育教學規律,積極參與教研教改。第九條:不斷提高自身素質,不斷學習、創新,不斷總結工作經驗。

第十條:言傳身教,為人師表。

二、認真批改、輔導

第一條:根據教學要求和學生實際,精心布置作業并及時收發、批改和訂正,要講求實效,引導學生及時改正知識錯誤,扎扎實實地

第二條:要因材施教,對差生要熱情輔導,盡量幫助他們跟上班級。

第三條:積極創造條件,開展多樣化的課外活動,提高學生學習興趣,開拓知識眼界,培養有關技能技巧。

實習老師:

第一條:認真執行教學計劃和教學大綱,編制好學年(學期)計

第二條:提前十分鐘進入實習場地,組織學生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作,組織學生整理場地及保養設備。

第三條:認真備課的寫好教案,做好上課前的準備工作。

第四條:認真搞好學生入門指導、巡回指導、結束指導等環節工

第五條:堅持做好設備巡回檢查和定期維修,設備大修要及時上

第六條:負責考核學生平時、期中、期末及畢業成績,并認真記錄及時報送教務部門。

第七條:不斷采用先進技術和操作方法,提高實習教學質量。

第八條:嚴格要求學生認真執行安全文明生產等規定,教育學生遵守勞動紀律,愛護學校財產,節約原材料,對違紀、違章作業學生進行批評教育。

第九條:加強政治業務學習,努力提高業務水平和教學水平,關心熱愛學生。

第十條:完成領導交辦的其它工作。

四、學員管理制度

為了讓學員能在最短的時間內學到更多的知識,以保證我培訓機構的教學質量,因此,特對學員學習作以下規定:

第一條:學員進入學校學習,必須服從學校的統一安排,并遵守學校有關管理條例。

第二條:嚴格遵守作息時間,不遲到、不早退,不曠課。遲到者需經老師同意才能進教室就坐學習。

第三條:學員上課時必須配帶學員證,如果發現未帶學員證,則不能進入教室上課。對于曠課的學員,學校不予補課,責任自己承擔。長期班學員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者,經學校批評后仍無改正,則責令其重新跟班學習或退學。

第四條:根據課程安排,自覺聽課、上機,對不聽課,不參加技能操作的學員及不服從教學統一管理的學員,學不會的學校概不負責。

第五條:遵守課堂紀律,聽從教師和班主任的指揮,上課時要定位就座,衣著整齊,不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋,不允許穿奇裝異服。未經老師、班主任同意,不得隨便離座或進出教室。第六條:未經任課老師許可擅自違規操作,造成設備損壞的由學員按市場價賠償損失。

第七條:學員上課期間必須將手機調為振動或關機,接聽電話的學員須向任課教師請示,批準后在教室外接聽電話。

第八條:保持教室衛生,禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,禁止隨地吐痰,禁止在教室內吸煙、喝酒。

第九條:在上課期間,禁止上網聊天、玩游戲或操作與學習無關的內容,經教師發現,取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十條:學員不得私自帶非本校學員到我校聽課或技能操作,如發現則取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十一條:學員看好自己的隨身物品,如有丟失校方不負任何責任。

第十二條:愛護學校內一切公共設施和物品,凡損壞、丟失學校公物的,一律照價賠償。未經老師或班主任允許,不得擅自動用教學儀器和設備。

第十三條:嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室、宿舍,違者將重罰。

第十四條:嚴禁打架斗毆,尋釁鬧事,嚴禁賭博、吸毒、販毒,違者堅決開除。

第十五條:學員結業必須進行課程結業考試,否則一律不予發放結業證,考試不合格者一律不準結業,并與新班一起免費重新學習。

第十六條:學員有權利向學校如實反應任課教師的上課情況,配合學校對教師的考評調查。

第十七條:本規定從頒發之日起開始實施,請各位學員互相監督,認真遵守。

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彩妝造型培訓學校規章制度

1、敬業愛生,遵循教育規律,服從學校負責人安排,勤懇工作。

2、衣著整潔,舉止文雅,談吐文明,以身作則,為人師表。

3、嚴格執行崗位規范,切實把握所任班級教材的教學內容和教學教法,堅持做到:認真備課、認真布置與批改作業、認真輔導、認真考核。

4、遵守課堂教學紀律,不遲到,不早退,不曠課,不隨意離開課堂或做與教學無關的事情,上課期間不得接聽電話。

5、教師講課應精神飽滿,儀表端莊,教態親切,舉止從容,語言清晰、生動,照顧全局,盡量照顧該課程接受能力弱者。

6、教師應具備一定的職業道德水準和良好師德,與學生交流,注重堅持賞識教育理念,自覺做到不講教育忌語。

7、班主任老師每天做好學生考勤工作,組織學生打掃教室衛生,負責班級設施的監管.

8、對取得教育教學成果和對學校作出重大貢獻的教師,學校給予物質獎勵。

9、教師獎金按教學成果發放.

10、如有違反第1至第7條規定三次者,一律開除,發放工資100至500元不等。

此規定解釋權歸彩妝造型培訓學校所有。

舞蹈藝術培訓學校規章制度

一、請學員在規定的學習時間提前10到20分鐘到校,不遲到,不早退,并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二、請不要在教室內大聲喧嘩,追逐打鬧,嚴禁攀爬把桿和窗臺。

三、請不要在教室內吃零食,請保持教室內外環境衛生,把垃圾投入垃圾桶內

四、上課時不準交頭接耳,有事和老師舉手打報告。

五、學員上下課必須有家長接送,家長送完學員請主動離校。

六、學員有事或有病請提前打電話請假,否則按曠課處理不予補課或往后推課。

七、學員學費請提前一月交齊,否則學費到期后停課處理,學費交后一月概不退費。

八、比賽和演出請積極參加,遵守紀律聽從帶隊老師的指揮,按時到達比賽或演出地點,有事不能去請提前和老師說明,否則后果自負。

九、對于訓練好的學員可以送去專業的舞蹈學校深造和推薦工作。