電力局創(chuàng)建精神文明單位工作細則

第一章總則

第一條為了廣泛深入地開展創(chuàng)建精神文明單位活動,加強精神文明單位建設的標準化、規(guī)范化管理,促進我局“四個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展,特制訂本工作細則。

第二條創(chuàng)建精神文明單位,要以馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,堅持黨的基本路線和基本方針,堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨,緊緊圍繞公司的改革和發(fā)展為中心,努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍,創(chuàng)造一流管理水平,動員和組織全體電力職工優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項任務。

第三條必須堅持“兩手抓,兩手都要硬”,把物質(zhì)文明建設和精神文明建設作為統(tǒng)一的奮斗目標,同時部署,同時落實,同時考核,同時獎懲。

第四條必須堅持黨總支統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領導體制和工作機制,做到以人為本,重在建設,實事求是,注重實效,動員和組織廣大職工群眾積極參與。

第二章工作辦法

第五條加強組織領導。堅持以*理論為指導,堅持黨的基本路線,堅持“兩手都要硬”的方針,堅持民主集中制,全心全意依靠職工群眾,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和法律法規(guī),按照統(tǒng)一組織、分級負責、齊抓共管的方式進行。

第六條增強黨組織戰(zhàn)斗力。認真落實婁底電業(yè)局黨委關于加強黨建工作的指示、要求,緊緊圍繞中心工作,不斷加強黨的思想、組織和作風建設。各黨支部能充分發(fā)揮政治核心作用,黨風廉政建設取得明顯成效。黨支部抓精神文明建設、思想政治工作富有成效,對群團組織工作領導得力。

第七條不斷提升效益。實施“科教興電”戰(zhàn)略,推進科技進步,安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項工作任務,各項生產(chǎn)經(jīng)營指標達到同行業(yè)先進水平。以開展“同業(yè)對標”實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)達標;并在同行業(yè)中處于領先地位。

第八條完善管理機制。建立起兩個文明建設科學的管理體系,各項工作標準、規(guī)章制度健全;工作秩序井然,實際操作規(guī)范、管理手段完善;有適應兩個根本性轉(zhuǎn)變要求的管理體制和運行機制;科學管理和民主管理效果好。

第九條提升職工隊伍素質(zhì)。努力培養(yǎng)適應電力改革、發(fā)展需要的高素質(zhì)各類人才,堅持對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育,進行形勢任務和民主法制教育,加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設,搞好企業(yè)文化建設,培育健康向上的企業(yè)精神。引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。有計劃地開展科技文化、崗位技能和專業(yè)技術培訓。

第十條工作生活環(huán)境整潔有序。堅持文明生產(chǎn),廠容、廠貌、施工現(xiàn)場整潔有序,環(huán)保工作達到國家和地方環(huán)保標準的要求。生活區(qū)環(huán)境綠化、美化、凈化,衛(wèi)生設施完善。內(nèi)保防范工作扎實,綜合治理富有成效,治安秩序良好。

第十一條創(chuàng)建活動扎實。制定創(chuàng)建規(guī)劃,健全規(guī)章制度,完善組織保證體系,形成組織實施、考核評價、信息反饋的運行機制。廣泛開展了創(chuàng)建文明部門、班組、職工和家庭系列活動。

第十二條加強監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮“四支隊伍”的作用,加強對精神文明創(chuàng)建活動的檢查指導,及時通報創(chuàng)建活動情況,樹立先進典型,廣泛推廣宣傳,營造良好的創(chuàng)建氛圍。

篇2:精神文明建設創(chuàng)一流創(chuàng)建雙文明單位實施細則

精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則

精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則

序號

創(chuàng)建內(nèi)容及標準

分數(shù)

評分規(guī)定

責任單位/資料整理負責部門

配合

單位

一

領導班子建設

100

1

黨政領導班子組織健全,符合“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。班子成員分工明確,職責清楚,整體功能強,班子主要領導有較強的組織領導、協(xié)調(diào)指揮能力,后備干部隊伍健全。

15

1、班子組織建設無規(guī)劃,措施不落實各扣2分。

2、分工不明確,職責不清楚各扣2分。

3、黨政一把手組織協(xié)調(diào)能力不強,班子整體功能發(fā)揮較差扣3-5分。

4、后備干部隊伍不健全,無培養(yǎng)教育計劃,計劃不落實各扣2分。

人力資源部

辦公室

2

領導班子堅持學習政治理論和黨的路線、方針、政策;學習有計劃、有記錄、有檢查、有考核,理論聯(lián)系實際,注重實效。中心組學習每月不少于一天,參學率不低于85%。按規(guī)定參加上級組織的理論業(yè)務培訓。

15

1、學習無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣1分。

2、領導參學率平均每降低5%扣3分。

3、全年學習時間每少一天扣2分。

4、參加上級組織的培訓,每少一人次扣2分。

5、理論聯(lián)系實際探討問題差扣3-5分。

辦公室

人力資源部

3

堅持黨的基本路線,認真貫徹招待黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)及上級工作部署,始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,適應“兩個轉(zhuǎn)變”,具有強烈的責任感、事業(yè)心和改革創(chuàng)新精神。工作思路清晰、任務明確、落實措施得力,敢抓敢管,注重實效,能開創(chuàng)工作新局面。

25

1、貫徹黨的方針政策和上級工作部署不得力每次扣4分。

2、“兩手抓”的意識不強,出現(xiàn)一手軟的現(xiàn)象扣4分。

3、工作思路不明確,討論研究工作針對性不強,計劃不落實,各扣5分。

4、無改革創(chuàng)新措施,不適應兩個轉(zhuǎn)變要求,打不開局面扣5分。

5、班子成員有推諉矛盾,問題處理不及時造成影響的每人次扣2分。

政治工作部

辦公室

人力資源部

4

領導班子堅持黨的民主集中制原則,健全完善民主集中制制度,保證決策的正確執(zhí)行。堅持全心全意依靠工人階級的方針,經(jīng)常深入基層,聯(lián)系實際,調(diào)查研究,廣泛聽取群眾意見,重視群眾來信來訪。切實加強民主管理,完善民主管理制度,實現(xiàn)決策民主化。

15

1、民主決策、科學管理制度不健全,執(zhí)行不認真各扣2分。

2、重大問題不經(jīng)集體討論每次扣2分。

3、不深入基層,處理群眾來信來訪不及時,干群關系緊張扣3分。

4、民主管理網(wǎng)絡不健全,職代會民主評議領導干部不落實各扣2分。

5、未建立集體協(xié)商、集體合同制的扣2分。

政治工作部

辦公室

人力資源部

工會

5

黨政領導班子團結(jié)辦作,堅持民主生活會制度,堅持黨員領導干部參加雙重組織生活會制度,認真開展批評與自我批評,妥善解決班子自身存在的問題和矛盾。

15

1、民主生活會每少一次扣5分。

2、班子有不團結(jié)現(xiàn)象,影響工作開展,扣5-10分。

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精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則3、領導干部不堅持參加雙重組織生活,每缺一人次扣1分。

辦公室

政治工作部

各黨支部

6

堅持原則,作風正派,清正廉潔,克已奉公,不以權(quán)謀私,能正確處理三者利益關系,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定。

15

1、班子成員中有以權(quán)謀私現(xiàn)象或搞不正之風,每人次扣5分。

2、無廉政建設制度或措施,不定期進行黨風黨紀情況檢查各扣5分。

紀委

政治工作部

二

黨的建設

100

1

堅持黨對國有企業(yè)的政治領導,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。黨委積極參與重大問題決策,堅持黨管干部的原則,健全黨委議事規(guī)則。黨組織積極支持廠長依法行使職權(quán),每半年聽取一次廠長的工作報告。要充分發(fā)揮股份制企業(yè)(國企控股)黨委的政治核心作用。

25

1、重大問題決策未經(jīng)黨委集體討論每次扣4分。

2、黨委議事規(guī)則不健全,不落實各扣3分。

3、中層干部任免未經(jīng)黨委討論或未經(jīng)組織人力資源部門考察,每次扣4分。

4、黨組織每少聽取一次行政工作報告且支持廠長依法行使職權(quán)措施不力扣3-5分。

辦公室

人力資源部

2

圍繞中心開展黨建工作,依據(jù)中心任務制定黨委的工作目標。計劃和工作制度,把解決改革和發(fā)展中的難點作為黨組織發(fā)揮作用的重點,把提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為出發(fā)點和落腳點。做到工作有計劃。有檢查考核,重點突出,任務落實,有針對性地做好深入細致的思想政治工作。

20

1、圍繞中心開展黨建工作任務不明確,重點不突出,工作不扎實各扣5分。

2、工作無計劃,無檢查考核各扣3分。

3、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合不密切,解決重點難點問題措施不得力、效果不明顯各扣4分。

4、思想政治工作無措施、針對性不強扣5分。

政治工作部

辦公室

3

黨的各級組織健全,按期改選換屆,積極開展黨內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)活動,各項工作制度化、規(guī)范化、標準化。重視基層黨支部建設,堅持黨的三會一課制度,加強對黨員的教育和管理,黨員教育每年不少于40小時。教育面90%以上,每年開展一次評議黨員活動。搞好組織發(fā)展工作,無黨員班組每年遞減10%左右。

20

1、基層組織不健全或未按期換屆扣2分。

2、工作標準、制度不健全或執(zhí)行差,爭先創(chuàng)優(yōu)活動無措施各扣3分。

3、黨支部作用不突出,每有一個扣2分。

4、三會一課制度堅持不夠扣3分,黨員教育達不到要求扣4分。

5、黨員管理制度不落實,民主評議黨員未進行各扣2分。

6、無黨員班組未達到要求的扣3分。

政治工作部

各黨支部

4

黨委重視廉政建設,建立健全責任制和各項規(guī)章制度,每半年研究一次廉政建設工作,每年進行一次大檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對職工群眾舉報反映的問題查處及時,信訪、舉報年終辦案率達90%以上,案件辦結(jié)率達80%以上。

20

1、責任制和規(guī)章制度不健全,執(zhí)行差各扣3分。

2、未按規(guī)定研究、檢查廉政建設各扣2分。

3、對案件不及時查辦,信訪、舉報年終辦案率和案件辦結(jié)率達不到要求各扣3分。

4、瞞案不報,壓案不辦每件扣10分。

5、黨員中每出現(xiàn)一名違紀的扣2分。

紀委

監(jiān)察室

政治工作部

5

黨委加強對工會、共青團等群眾組織的領導。每年分別召開兩次專題會議,聽取工作匯報,研究解決工作中的問題,支持他們根據(jù)自己的特點獨立負責地開展工作。

15

1、未按要求研究工會、共青團工作每少一次各扣3分。

2、工會、共青團組織不健全,未按時召開職代會、團代會各扣2分。

3、工會、共青團組織作用發(fā)揮不突出,各扣4分。

政治工作部

工會

團委

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精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則

三

職工隊伍建設

100

1

培養(yǎng)“四有”職工隊伍,引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。經(jīng)常對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義教育,進行形勢任務及艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育,教育活動時間每年不少于40小時,教育面達到80%以上。

15

1、教育活動無計劃、無措施、不落實各扣2分。

2、教育時間、教育面達不到要求各扣3分。

3、上級規(guī)定的教育內(nèi)容不落實,針對性不強扣5分。

政治工作部

局屬各單位

各黨支部

2

搞好“三德”建設,對職工普遍進行職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育,制定和落實職業(yè)道德準則和行為規(guī)范。加強行業(yè)作風建設,行風建設進入當?shù)叵冗M行列。供電企業(yè)廣泛開展創(chuàng)建文明單窗口活動,文明窗口達60%以上,用戶投訴率低于規(guī)定指標,用戶滿意率高于要求標準。

20

1、教育內(nèi)容不落實,效果不突出各扣3分。

2、未制定和實施職業(yè)道德準則和行為規(guī)范扣5分。

3、窗口單位行業(yè)作風如參加當?shù)販y評未進入前三名的扣4分。

4、文明窗口每降低5%扣2分。投訴率、滿意率未達標準各扣2分。

政治工作部

紀委

局屬各單位

各黨支部

3

有人才培養(yǎng)長期規(guī)劃、短期安排,有具體落實措施,積極開展多形式、多層次的職工培訓,重點搞好崗位培訓和技能培訓。職工培訓機構(gòu)健全,培訓基地完備,培訓規(guī)劃落實。職工整體文化業(yè)務素質(zhì)逐年提高,中專以上文化程度每年遞增2個百分點。加強對職工進行現(xiàn)代科技和市場經(jīng)濟知識教育,努力培訓一專多能的復合型干部隊伍。

20

1、人才培訓無規(guī)劃、無措施扣5分。

2、培訓任務不落實,未完成培訓指標各扣5分。

3、培訓機構(gòu)不健全,培訓基地不完善,培訓經(jīng)費不落實各扣3分。

4、年遞增率降低一個百分點扣5分。

人力資源部

局屬各單位

4

在職工中進行法制教育,普及法律知識、增強民主法制觀念。搞好社會治安綜合治理,治安防范網(wǎng)絡制度健全,治安案件查處率達85%以上,職工違法犯罪率逐年下降。

15

1、法制教育面和教育內(nèi)容達不到上級規(guī)定各扣3分。

2、綜合治理機構(gòu)不健全、措施不得力、制度不落實各扣2分。

3、案件查處率每降低5%扣3分。

4、職工犯罪率上升扣3-5分。

政治工作部

保衛(wèi)科

監(jiān)察室

局屬各單位

5

重視宣傳輿論工作,緊緊圍繞安全生產(chǎn)、工程建設、深化改革、強化管理、優(yōu)質(zhì)服務、技術進步等方面做好宣傳動員工作。宣傳網(wǎng)絡健全,宣傳手段完善,對內(nèi)外宣傳生動活潑。

15

1、宣傳教育內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際聯(lián)系不緊密,內(nèi)容單調(diào)各扣3分。

2、宣傳網(wǎng)絡不健全扣5分。

3、宣傳設施、手段不能滿足工作需要扣5分。

政治工作部

局屬各單位

6

深入基層調(diào)查研究,注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。有針對性地開展職工思想政治工作研討活動,從理論和實際的結(jié)合上解決本單位熱點、難點問題,每年有一至兩份具有指導全局意義的論文。每年向上級主管機關報送一至兩份有價值的調(diào)查報告。

15

1、沒有樹立先進典型,未用典型經(jīng)驗指導工作扣5分。

2、無論文、經(jīng)驗材料和調(diào)查報告,各扣2分。

3、沒有開展研討活動扣4分。

政治工作部

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精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則各黨支部

四

生產(chǎn)(工作)、生活、文化環(huán)境建設

100

1

生產(chǎn)(工作)現(xiàn)場整潔有序,堅持文明生產(chǎn),材料擺放整齊,廠容廠貌干凈整潔,無“臟、亂、差”死角。

15

1、無文明生產(chǎn)管理制度、管理辦法或執(zhí)行不得力扣7分。

2、生產(chǎn)(工作)現(xiàn)場不整潔每一處扣3分。

3、有臟、亂、差死角扣5分。

安質(zhì)辦

物業(yè)公司

局屬各單位

2

工作秩序井然,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程,崗位著裝整潔,舉止文明,服務用語規(guī)范。

15

1、無嚴格的廠規(guī)廠紀或執(zhí)行不嚴、獎罰不明各扣6分。

2、職工著裝不符合要求,語言行為不文明,每人次扣1分。

政治工作部

企劃部

安質(zhì)辦

人力資源部

局屬各單位

3

生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔,綠化美化好,綠化面積達應綠化面積的90%以上,道路暢通,排水無阻,搞好住宅建設和管理,無臟、亂、差現(xiàn)象存在。

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15

1、衛(wèi)生管理差,無檢查評比扣4分。

2、綠化面積達不到要求扣4分。

3、單身宿舍、住宅管理差扣4分。

4、有臟、亂、差現(xiàn)象,每處扣2分。

生活公司

4

1)領導重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設機構(gòu)健全、制度完善、管理科學。

2)制定企業(yè)文化建設長、短期規(guī)劃、任務明確,落實措施得力。

3)經(jīng)常開展企業(yè)文化建設各項活動,將企業(yè)文化建設與精神文明建設和思想政治工作有機結(jié)合。

4)確立了企業(yè)價值觀、經(jīng)營思想、企業(yè)精神、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標。樹立了良好的企業(yè)形象。

40

1、企業(yè)文化建設未列入工作日程扣5分,無工作機構(gòu)、人員各扣2分,管理不完善扣3-6分。

2、企業(yè)文化建設無規(guī)劃、措施或落實差各扣5分。

3、開展企業(yè)文化活動少,與其他活動結(jié)合不協(xié)調(diào)扣5-10分。

4、企業(yè)價值觀、經(jīng)營思想、企業(yè)精神、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標每少一項扣3分。

政治工作部

辦公室

各黨支部

5

關心職工生活,搞好后勤管理,幫助職工解決實際困難。搞好計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育宣傳教育,計劃生育率達100%。搞好檔案管理,達到國家二級以上管理水平。

15

1、后勤管理差,制度不落實扣4分。

2、后勤服務滿意率低于80%扣4分。

3、因職工生活問題解決不妥,影響安定團結(jié)的扣4分。

4、計劃生育宣傳教育不廣泛,措施不得力扣8分。

5、檔案管理未達到要求的扣5分。

生活公司

辦公室

局屬各單位

各黨支部

五

工作機制建設

100

1

重視精神文明建設,建立黨委統(tǒng)一領導,黨政共同負責,各部門分工明確,黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。黨政領導班子每年至少研究兩次全局性的精神文明建設和思想政

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精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則治工作,并有針對性地解決存在的問題。

25

1、精神文明建設未列入重要議事日程,討論研究工作每少一次扣5分。

2、未成立統(tǒng)一的組織領導機構(gòu),領導機構(gòu)沒有開展活動各扣5分。

3、各部門職責不清楚、任務不落實、配合不協(xié)調(diào),各扣2分。

4、精神文明建設主管部門協(xié)調(diào)能力差,工作無計劃或不落實各扣5分。

政治工作部

辦公室

2

將精神文明建設納入企業(yè)發(fā)展的總體目標,做到兩個文明建設同規(guī)劃、同安排、同考核、同獎懲。建立起“一崗雙責”、“雙向參與共同負責”的工作機制,有一整套完善的工作制度、管理辦法和考核管理體系,做到“兩手抓,兩手都要硬”。

20

1、精神文明建設未納入整體目標扣4分,無工作計劃或不落實扣4分。

2、未做到“四同時”扣5分。

3、未建立工作制度、標準、考核管理體系扣4分,未與獎懲掛鉤的扣4分。

政治工作部

各黨支部

3

精神文明建設和思想政治工作機構(gòu)健全,專職黨務干部配備不低于職工總數(shù)1%,注重政工隊伍自身建設,有計劃地提高政工干部的政治業(yè)務素質(zhì),政工干部、工會共青團干部在工資、獎金、福利等待遇方面與行政干部一視同仁,政策落實,隊伍穩(wěn)定,工作適應。

20

1、未按規(guī)定要求健全機構(gòu)的扣5分。

2、黨務干部隊伍配備不足1%扣5分。

3、政工干部隊伍培養(yǎng)教育無計劃、不落實扣3分。

4、政工干部待遇不落實,隊伍不穩(wěn)定,扣10分。

政治工作部

人力資源部

4

精神文明建設資金投入有保障,設立精神文明建設專項資金并隨著生產(chǎn)力的發(fā)展逐年增加,宣傳、文化、體育等設施、場所充分利用,作用發(fā)揮的好。

15

1、未建立精神文明建設和思想政治工作專項資金扣5分。

2、活動經(jīng)費不能滿足基本需要扣5分。

3、活動場所、設施作用發(fā)揮差或挪作他用每處扣5分。

政治工作部

企劃部

工會

5

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創(chuàng)建雙文明單位活動領導重視,工作體系健全,活動有計劃、有目標、任務落實,廣泛開展群眾性的創(chuàng)建雙文明、雙文明單位、雙文明車間、雙文明班組、雙文明職工活動,有考核、評比、表彰,成效顯著。

20

1、領導不重視,活動無計劃、不落實各扣3分。

2、未開展系列性創(chuàng)建活動扣8分。

3、無檢查、考核、評比、表彰的扣8分。

政治工作部

局屬各單位

各黨支部

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篇3:精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則

精神文明建設創(chuàng)一流暨創(chuàng)建雙文明單位實施細則

序號

創(chuàng)建內(nèi)容及標準

分數(shù)

評分規(guī)定

責任單位/資料整理負責部門

配合

單位

一

領導班子建設

100

1

黨政領導班子組織健全,符合“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。班子成員分工明確,職責清楚,整體功能強,班子主要領導有較強的組織領導、協(xié)調(diào)指揮能力,后備干部隊伍健全。

15

1、班子組織建設無規(guī)劃,措施不落實各扣2分。

2、分工不明確,職責不清楚各扣2分。

3、黨政一把手組織協(xié)調(diào)能力不強,班子整體功能發(fā)揮較差扣3-5分。

4、后備干部隊伍不健全,無培養(yǎng)教育計劃,計劃不落實各扣2分。

人力資源部

辦公室

2

領導班子堅持學習*理論和黨的路線、方針、政策;學習有計劃、有記錄、有檢查、有考核,理論聯(lián)系實際,注重實效。中心組學習每月不少于一天,參學率不低于85%。按規(guī)定參加上級組織的理論業(yè)務培訓。

15

1、學習無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣1分。

2、領導參學率平均每降低5%扣3分。

3、全年學習時間每少一天扣2分。

4、參加上級組織的培訓,每少一人次扣2分。

5、理論聯(lián)系實際探討問題差扣3-5分。

辦公室

人力資源部

3

堅持黨的基本路線,認真貫徹招待黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)及上級工作部署,始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,適應“兩個轉(zhuǎn)變”,具有強烈的責任感、事業(yè)心和改革創(chuàng)新精神。工作思路清晰、任務明確、落實措施得力,敢抓敢管,注重實效,能開創(chuàng)工作新局面。

25

1、貫徹黨的方針政策和上級工作部署不得力每次扣4分。

2、“兩手抓”的意識不強,出現(xiàn)一手軟的現(xiàn)象扣4分。

3、工作思路不明確,討論研究工作針對性不強,計劃不落實,各扣5分。

4、無改革創(chuàng)新措施,不適應兩個轉(zhuǎn)變要求,打不開局面扣5分。

5、班子成員有推諉矛盾,問題處理不及時造成影響的每人次扣2分。

*工作部

辦公室

人力資源部

4

領導班子堅持黨的民主集中制原則,健全完善民主集中制制度,保證決策的正確執(zhí)行。堅持全心全意依靠工人階級的方針,經(jīng)常深入基層,聯(lián)系實際,調(diào)查研究,廣泛聽取群眾意見,重視群眾來信來訪。切實加強民主管理,完善民主管理制度,實現(xiàn)決策民主化。

15

1、民主決策、科學管理制度不健全,執(zhí)行不認真各扣2分。

2、重大問題不經(jīng)集體討論每次扣2分。

3、不深入基層,處理群眾來信來訪不及時,干群關系緊張扣3分。

4、民主管理網(wǎng)絡不健全,職代會民主評議領導干部不落實各扣2分。

5、未建立集體協(xié)商、集體合同制的扣2分。

*工作部

辦公室

人力資源部

工會

5

黨政領導班子團結(jié)辦作,堅持民主生活會制度,堅持黨員領導干部參加雙重組織生活會制度,認真開展批評與自我批評,妥善解決班子自身存在的問題和矛盾。

15

1、民主生活會每少一次扣5分。

2、班子有不團結(jié)現(xiàn)象,影響工作開展,扣5-10分。

3、領導干部不堅持參加雙重組織生活,每缺一人次扣1分。

辦公室

*工作部

各黨支部

6

堅持原則,作風正派,清正廉潔,克已奉公,不以權(quán)謀私,能正確處理三者利益關系,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定。

15

1、班子成員中有以權(quán)謀私現(xiàn)象或搞不正之風,每人次扣5分。

2、無廉政建設制度或措施,不定期進行黨風黨紀情況檢查各扣5分。

紀委

*工作部

二

黨的建設

100

1

堅持黨對國有企業(yè)的*領導,充分發(fā)揮黨組織的*核心作用。黨委積極參與重大問題決策,堅持黨管干部的原則,健全黨委議事規(guī)則。黨組織積極支持廠長依法行使職權(quán),每半年聽取一次廠長的工作報告。要充分發(fā)揮股份制企業(yè)(國企控股)黨委的*核心作用。

25

1、重大問題決策未經(jīng)黨委集體討論每次扣4分。

2、黨委議事規(guī)則不健全,不落實各扣3分。

3、中層干部任免未經(jīng)黨委討論或未經(jīng)組織人力資源部門考察,每次扣4分。

4、黨組織每少聽取一次行政工作報告且支持廠長依法行使職權(quán)措施不力扣3-5分。

辦公室

人力資源部

2

圍繞中心開展黨建工作,依據(jù)中心任務制定黨委的工作目標。計劃和工作制度,把解決改革和發(fā)展中的難點作為黨組織發(fā)揮作用的重點,把提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為出發(fā)點和落腳點。做到工作有計劃。有檢查考核,重點突出,任務落實,有針對性地做好深入細致的思想*工作。

20

1、圍繞中心開展黨建工作任務不明確,重點不突出,工作不扎實各扣5分。

2、工作無計劃,無檢查考核各扣3分。

3、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合不密切,解決重點難點問題措施不得力、效果不明顯各扣4分。

4、思想*工作無措施、針對性不強扣5分。

*工作部

辦公室

3

黨的各級組織健全,按期改選換屆,積極開展黨內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)活動,各項工作制度化、規(guī)范化、標準化。重視基層黨支部建設,堅持黨的三會一課制度,加強對黨員的教育和管理,黨員教育每年不少于40小時。教育面90%以上,每年開展一次評議黨員活動。搞好組織發(fā)展工作,無黨員班組每年遞減10%左右。

20

1、基層組織不健全或未按期換屆扣2分。

2、工作標準、制度不健全或執(zhí)行差,爭先創(chuàng)優(yōu)活動無措施各扣3分。

3、黨支部作用不突出,每有一個扣2分。

4、三會一課制度堅持不夠扣3分,黨員教育達不到要求扣4分。

5、黨員管理制度不落實,民主評議黨員未進行各扣2分。

6、無黨員班組未達到要求的扣3分。

*工作部

各黨支部

4

黨委重視廉政建設,建立健全責任制和各項規(guī)章制度,每半年研究一次廉政建設工作,每年進行一次大檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對職工群眾舉報反映的問題查處及時,信訪、舉報年終辦案率達90%以上,案件辦結(jié)率達80%以上。

20

1、責任制和規(guī)章制度不健全,執(zhí)行差各扣3分。

2、未按規(guī)定研究、檢查廉政建設各扣2分。

3、對案件不及時查辦,信訪、舉報年終辦案率和案件辦結(jié)率達不到要求各扣3分。

4、瞞案不報,壓案不辦每件扣10分。

5、黨員中每出現(xiàn)一名違紀的扣2分。

紀委

監(jiān)察室

*工作部

5

黨委加強對工會、共青團等群眾組織的領導。每年分別召開兩次專題會議,聽取工作匯報,研究解決工作中的問題,支持他們根據(jù)自己的特點獨立負責地開展工作。

15

1、未按要求研究工會、共青團工作每少一次各扣3分。

2、工會、共青團組織不健全,未按時召開職代會、團代會各扣2分。

3、工會、共青團組織作用發(fā)揮不突出,各扣4分。

*工作部

工會

團委

三

職工隊伍建設

100

1

培養(yǎng)“四有”職工隊伍,引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。經(jīng)常對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義教育,進行形勢任務及艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育,教育活動時間每年不少于40小時,教育面達到80%以上。

15

1、教育活動無計劃、無措施、不落實各扣2分。

2、教育時間、教育面達不到要求各扣3分。

3、上級規(guī)定的教育內(nèi)容不落實,針對性不強扣5分。

*工作部

局屬各單位

各黨支部

2

搞好“三德”建設,對職工普遍進行職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育,制定和落實職業(yè)道德準則和行為規(guī)范。加強行業(yè)作風建設,行風建設進入當?shù)叵冗M行列。供電企業(yè)廣泛開展創(chuàng)建文明單窗口活動,文明窗口達60%以上,用戶投訴率低于規(guī)定指標,用戶滿意率高于要求標準。

20

1、教育內(nèi)容不落實,效果不突出各扣3分。

2、未制定和實施職業(yè)道德準則和行為規(guī)范扣5分。

3、窗口單位行業(yè)作風如參加當?shù)販y評未進入前三名的扣4分。

4、文明窗口每降低5%扣2分。投訴率、滿意率未達標準各扣2分。

*工作部

紀委

局屬各單位

各黨支部

3

有人才培養(yǎng)長期規(guī)劃、短期安排,有具體落實措施,積極開展多形式、多層次的職工培訓,重點搞好崗位培訓和技能培訓。職工培訓機構(gòu)健全,培訓基地完備,培訓規(guī)劃落實。職工整體文化業(yè)務素質(zhì)逐年提高,中專以上文化程度每年遞增2個百分點。加強對職工進行現(xiàn)代科技和市場經(jīng)濟知識教育,努力培訓一專多能的復合型干部隊伍。

20

1、人才培訓無規(guī)劃、無措施扣5分。

2、培訓任務不落實,未完成培訓指標各扣5分。

3、培訓機構(gòu)不健全,培訓基地不完善,培訓經(jīng)費不落實各扣3分。

4、年遞增率降低一個百分點扣5分。

人力資源部

局屬各單位

4

在職工中進行法制教育,普及法律知識、增強民主法制觀念。搞好社會治安綜合治理,治安防范網(wǎng)絡制度健全,治安案件查處率達85%以上,職工違法犯罪率逐年下降。

15

1、法制教育面和教育內(nèi)容達不到上級規(guī)定各扣3分。

2、綜合治理機構(gòu)不健全、措施不得力、制度不落實各扣2分。

3、案件查處率每降低5%扣3分。

4、職工犯罪率上升扣3-5分。

*工作部

保衛(wèi)科

監(jiān)察室

局屬各單位

5

重視宣傳輿論工作,緊緊圍繞安全生產(chǎn)、工程建設、深化改革、強化管理、優(yōu)質(zhì)服務、技術進步等方面做好宣傳動員工作。宣傳網(wǎng)絡健全,宣傳手段完善,對內(nèi)外宣傳生動活潑。

15

1、宣傳教育內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際聯(lián)系不緊密,內(nèi)容單調(diào)各扣3分。

2、宣傳網(wǎng)絡不健全扣5分。

3、宣傳設施、手段不能滿足工作需要扣5分。

*工作部

局屬各單位

6

深入基層調(diào)查研究,注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。有針對性地開展職工思想*工作研討活動,從理論和實際的結(jié)合上解決本單位熱點、難點問題,每年有一至兩份具有指導全局意義的論文。每年向上級主管機關報送一至兩份有價值的調(diào)查報告。

15

1、沒有樹立先進典型,未用典型經(jīng)驗指導工作扣5分。

2、無論文、經(jīng)驗材料和調(diào)查報告,各扣2分。

3、沒有開展研討活動扣4分。

*工作部

各黨支部

四

生產(chǎn)(工作)、生活、文化環(huán)境建設

100

1

生產(chǎn)(工作)現(xiàn)場整潔有序,堅持文明生產(chǎn),材料擺放整齊,廠容廠貌干凈整潔,無“臟、亂、差”死角。

15

1、無文明生產(chǎn)管理制度、管理辦法或執(zhí)行不得力扣7分。

2、生產(chǎn)(工作)現(xiàn)場不整潔每一處扣3分。

3、有臟、亂、差死角扣5分。

安質(zhì)辦

物業(yè)公司

局屬各單位

2

工作秩序井然,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程,崗位著裝整潔,舉止文明,服務用語規(guī)范。

15

1、無嚴格的廠規(guī)廠紀或執(zhí)行不嚴、獎罰不明各扣6分。

2、職工著裝不符合要求,語言行為不文明,每人次扣1分。

*工作部

企劃部

安質(zhì)辦

人力資源部

局屬各單位

3

生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔,綠化美化好,綠化面積達應綠化面積的90%以上,道路暢通,排水無阻,搞好住宅建設和管理,無臟、亂、差現(xiàn)象存在。

15

1、衛(wèi)生管理差,無檢查評比扣4分。

2、綠化面積達不到要求扣4分。

3、單身宿舍、住宅管理差扣4分。

4、有臟、亂、差現(xiàn)象,每處扣2分。

生活公司

4

1)領導重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設機構(gòu)健全、制度完善、管理科學。

2)制定企業(yè)文化建設長、短期規(guī)劃、任務明確,落實措施得力。

3)經(jīng)常開展企業(yè)文化建設各項活動,將企業(yè)文化建設與精神文明建設和思想*工作有機結(jié)合。

4)確立了企業(yè)價值觀、經(jīng)營思想、企業(yè)精神、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標。樹立了良好的企業(yè)形象。

40

1、企業(yè)文化建設未列入工作日程扣5分,無工作機構(gòu)、人員各扣2分,管理不完善扣3-6分。

2、企業(yè)文化建設無規(guī)劃、措施或落實差各扣5分。

3、開展企業(yè)文化活動少,與其他活動結(jié)合不協(xié)調(diào)扣5-10分。

4、企業(yè)價值觀、經(jīng)營思想、企業(yè)精神、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標每少一項扣3分。

*工作部

辦公室

各黨支部

5

關心職工生活,搞好后勤管理,幫助職工解決實際困難。搞好計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育宣傳教育,計劃生育率達100%。搞好檔案管理,達到國家二級以上管理水平。

15

1、后勤管理差,制度不落實扣4分。

2、后勤服務滿意率低于80%扣4分。

3、因職工生活問題解決不妥,影響安定團結(jié)的扣4分。

4、計劃生育宣傳教育不廣泛,措施不得力扣8分。

5、檔案管理未達到要求的扣5分。

生活公司

辦公室

局屬各單位

各黨支部

五

工作機制建設

100

1

重視精神文明建設,建立黨委統(tǒng)一領導,黨政共同負責,各部門分工明確,黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。黨政領導班子每年至少研究兩次全局性的精神文明建設和思想*工作,并有針對性地解決存在的問題。

25

1、精神文明建設未列入重要議事日程,討論研究工作每少一次扣5分。

2、未成立統(tǒng)一的組織領導機構(gòu),領導機構(gòu)沒有開展活動各扣5分。

3、各部門職責不清楚、任務不落實、配合不協(xié)調(diào),各扣2分。

4、精神文明建設主管部門協(xié)調(diào)能力差,工作無計劃或不落實各扣5分。

*工作部

辦公室

2

將精神文明建設納入企業(yè)發(fā)展的總體目標,做到兩個文明建設同規(guī)劃、同安排、同考核、同獎懲。建立起“一崗雙責”、“雙向參與共同負責”的工作機制,有一整套完善的工作制度、管理辦法和考核管理體系,做到“兩手抓,兩手都要硬”。

20

1、精神文明建設未納入整體目標扣4分,無工作計劃或不落實扣4分。

2、未做到“四同時”扣5分。

3、未建立工作制度、標準、考核管理體系扣4分,未與獎懲掛鉤的扣4分。

*工作部

各黨支部

3

精神文明建設和思想*工作機構(gòu)健全,專職黨務干部配備不低于職工總數(shù)1%,注重政工隊伍自身建設,有計劃地提高政工干部的*業(yè)務素質(zhì),政工干部、工會共青團干部在工資、獎金、福利等待遇方面與行政干部一視同仁,政策落實,隊伍穩(wěn)定,工作適應。

20

1、未按規(guī)定要求健全機構(gòu)的扣5分。

2、黨務干部隊伍配備不足1%扣5分。

3、政工干部隊伍培養(yǎng)教育無計劃、不落實扣3分。

4、政工干部待遇不落實,隊伍不穩(wěn)定,扣10分。

*工作部

人力資源部

4

精神文明建設資金投入有保障,設立精神文明建設專項資金并隨著生產(chǎn)力的發(fā)展逐年增加,宣傳、文化、體育等設施、場所充分利用,作用發(fā)揮的好。

15

1、未建立精神文明建設和思想*工作專項資金扣5分。

2、活動經(jīng)費不能滿足基本需要扣5分。

3、活動場所、設施作用發(fā)揮差或挪作他用每處扣5分。

*工作部

企劃部

工會

5

創(chuàng)建雙文明單位活動領導重視,工作體系健全,活動有計劃、有目標、任務落實,廣泛開展群眾性的創(chuàng)建雙文明、雙文明單位、雙文明車間、雙文明班組、雙文明職工活動,有考核、評比、表彰,成效顯著。

20

1、領導不重視,活動無計劃、不落實各扣3分。

2、未開展系列性創(chuàng)建活動扣8分。

3、無檢查、考核、評比、表彰的扣8分。

*工作部

局屬各單位

各黨支部