中學(學校)封閉管理實施試行方案

為了維護學校正常的教學、生活秩序,確保師生員工的生命和財產安全,進一步強化學校管理,提高教學質量,根據我校實際情況,經黨委研究決定,對校園實行封閉式管理,以杜絕日益復雜的校園外部因素給學生帶來的不良影響,凈化校園育人環境,促進學生良好行為習慣的養成,使整個校園形成一股秩序井然、文明、和諧的良好風氣。

一、指導思想

全面貫徹落實*中央關于加強未成年人思想道德建設的意見精神及教育部發出的“校園安全,重于泰山”的指示要求,強化校園管理,創建平安校園,使學生遠離網吧、黃、賭、毒等不良環境;消除校外交通、不良飲食、意外傷害等安全隱患,多創設學生活動載體,豐富學生課余文化生活,讓學生在一個安全、優美、和諧、向上的環境中學習,使他們的身心健康得到全面發展,生命安全得到保障。

二、目的意義

實行學校封閉管理,是形勢發展的需要,是學校工作實際的需要,是管理育人的一項重要舉措。能進一步優化育人環境、防范、抵制社會不良行為、習氣的干擾和影響;確保學校正常的工作、學習和生活秩序,強化學校內部的規范化管理;維護廣大學生的身心健康、生命安全和家長的經濟利益,有助于學生的學習和成長;促進廣大師生樹立牢固的法制觀念,以形成文明、守紀、勤奮、進取的優良風氣。

三、實施目標

通過實施校園封閉管理,來實現“安全有保障、學習有提高、校風有好轉、家長少擔心”的良好學習和生活環境,使zz中學真正成為平安、優美、和諧的校園。

四、實施時間

1、制定方案:20**年8月17日以前。

政教處牽頭,負責起草實施方案,并提交黨委審核通過。

2、宣傳發動:20**年8月18日至8月30日。

在校園內醒目處懸掛宣傳標語;召開專題廣播會議,開展集中教育;利用櫥窗制作宣傳專刊;各班召開主題班會,充分宣傳;各年級召開班主任會議,統一思想。

3、正式實施:20**年9月1日開始。

五、總體要求

1、從20**年9月1日起開始實施本方案,每天早晨走讀生入校后開始封閉,直到下晚自習走讀生放學離校;住讀生則全天不能離校。

2、封閉管理期間,所有學生不得無故離校,特殊情況需要外出必須嚴格履行請假手續。

3、節假日期間和周日下午,所有學生可憑校牌出入校園。

六.具體辦法

1、校門封閉管理措施:

(1)、學校大門為出入主要通道,每天24小時由專職門衛值班。

(2)、西側門為食堂、超市、環衛等相關部門的車輛通道,平時均上鎖,在需要時由門衛打開。

(3)、所有走讀生每天在規定時間內出入校門必須配戴校牌。

(4)、當天早晨忘戴校牌的走讀生,由值班人員做好記錄并打電話通知其所在年級,由年級派人到校門口將其領回;晚自習之后忘戴校牌的走讀生必須由家長來接走。

(5)、學生校牌丟失要及時補辦,先由丟失校牌學生提出書面申請,班主任核實后年級辦公室加蓋公章,最后由政教處統一辦理,走讀生校牌丟失期間統一由家長接送,學校不提供臨時牌證。

(6)、外來人員入校辦事,讓其填寫《外來人員登記表》后方可入校。

(7)、外來車輛一律不得入校,均停放在大門外。如有特殊情況,確需入內的,需相關部門批準方可入校。

(8)、禁止任何人員在校內擺攤設點叫賣各類商品,小商小販,收破爛的、推銷人員一律不準其進入校園。

(9)、嚴禁學生從墻院周圍遞買盒飯,嚴禁學生將一次性餐具帶入校園。

2、外出請假制度:

(1)、學生請假必須使用學校統一印制的規范的請假條。非正規請假條一律無效。

(2)、凡在封閉時間內學生有特殊事由要請假外出的,請假學生必須先讓班主任簽署內容完整的請假條,然后到年級辦公室簽字(蓋章)方可生效,否則保衛科不予認可。

(3)、一張請假條僅限一人使用;不允許電話請假、讓他人幫忙請假。。

(4)、凡在封閉時間內學生有急重病需要及時到醫院檢查就診的,班主任要馬上打電話通知其家長,同時簽發請假條,并送其到醫院就治。

(5)、對于請假外出學生,門房要做好記錄并保存請假條至少一周。

3、封閉管理值班制度:

為了有效實施封閉管理,學校設立校園封閉管理相關值班崗位,各值班人員在值班時都要佩戴紅袖章,各值班崗位情況具體規定如下。

(1)、行政領導值班崗位:

①崗位設置:2―3人(由行政領導輪流值班)

②值班時間:早晨6:00―晚上23:00;

③值班區域:校園所有區域;

④值班職責:A、當天的行政值日領導有權處理校園內發生的任何問題;B、監督、檢查各部門值班人員是否在崗,是否私自找人頂替或私自竄班,是否在崗巡查,是否寫好記錄,是否很好地執行值班要求等;C、值班時間內要督促校門值班人員領導門衛管理好校門口秩序,封住校門。

(2)保安值班崗位

①崗位設置:2―3人(保衛科長統一調度);

②值班時間:早晨6:00―晚上23:00;

③值班區域:校門口;

④值班職責:A、處理好當天校門口發生的任何問題,嚴重的要及時上報行政值日領導;B、保衛科長要監督、檢查保衛值班人員是否在崗,是否私自找人頂替或私自漏崗,是否在崗認真巡查,是否寫好值班記錄,是否很好地執行值班要求等;C、要與當天行政值日領導緊密聯系,通力合作,發現學生違反規定,要立即與年級辦公室聯系,讓年級辦公室派人來領回學生。D、如校門口發生重大安全事件(交通、打架、沖擊校門等)要迅速及時處理,并報告行政值日領導。

(3)、各年級值班崗位:

①崗位設置:年級辦公室成員和班主任;

②值班區域:門房、教學樓、西側門、公寓;

③值班時間:午餐、午休、晚餐、晚自習之后;

④值班領導職責:A、午餐和晚餐時間維持好校門秩序,防止學生隨意進出校門,防止學生從墻院周圍遞買盒飯;B、負責本年級午休紀律,及時處理各種偶發事件;C、晚自習之后督導學生及時就寢,察看是否有學生外出;D、及時處理和解決好當天值班中發生的各類事件。

(4)、班級值周制度:

①崗位設置:一周一個班。

②值周內容:在班主任的帶領下協助學校進行學生常規管理;

③值班時間:午餐、晚餐時間及午休時

間;

④值班區域:校門口、食堂、東側門、西側門、運動場;

⑤值班職責:A、檢查教室清潔衛生并及時公布;B、食堂值周學生負責維持就餐秩序,制止插隊;C、東側門和西側門值周學生協助保安和老師共同防止學生遞買盒飯;D、午休期間維持運動場紀律;E、值周班級的班主任必須隨同學生一起值日。

4、午休靜態管理

午休靜態管理時間:12:15―1:40(靜校時間隨作息時間的變化而調整)

午休期間超市關閉,校門關閉,學生宿舍關閉。

午休靜態時間所有學生必須安靜地在教室休息,不討論,不講話,不聽音樂,不看報紙,不得串教室,不打電話或從事其他影響他人休息的事。

整個中午不得從事任何文體活動,午休靜態時間不得在校園內閑逛、聊天,不得購物。

年級干事領導本年級學生值日干部不間斷地巡視各班午休情況,清點各班人數,維持午休紀律,并做好檢查記載,檢查結果納入班級量化管理。

5、宿舍管理

宿舍從早晨學生離開后開始封閉,下午最后一節課結束后開放,在此期間所有學生不得進入宿舍。如果生病學生需要在宿舍休息,必須有班主任簽名并加蓋年級辦公室公章的書面證明。

一年級學生在晚飯后打開水,二、三年級晚自習后打開水。

教學樓晚上21:50熄燈,宿舍22:10分熄燈并關閉大門,所有學生在熄燈前必須回宿舍,任何時候學生都不得在宿舍內打球及其他體育活動。

值班人員和班主任在22:10之前到達宿舍,22:40學生安靜之后方可離開。

值班領導和班主任共同巡查所負責樓棟,并做好相關記載。

宿舍清潔衛生由兩名宿管員統一檢查評定,評定結果納入班級量化管理。

6、食堂、超市、報刊亭管理措施

食堂、超市要按要求統一按時開門讓學生就餐,不得提前放入學生就餐。

食堂、超市必須保證每頓餐的質量,以滿足就餐師生得要求,不得哄抬菜價。

食堂、超市和報刊亭每天晚上22點后要關閉,不得再開放。

食堂、超市在校內不得向學生出售以下商品:煙、酒、過期商品或飲料,以及防疫部門規定的其它不允許出售的商品。

食堂、超市不得借機超范圍經營,所經營商品必須與自己承包的經營項目性質相一致。

食堂、超市必須嚴格執行衛生安全要求,打掃好自己范圍內的環境衛生,保證師生身體健康。

7.后勤保障

后勤管理處要派專人隨時巡查校園內各類設施的安全狀況,并及時維修,保障教育教學正常進行。

各部門做好宣傳和說明。做好班主任和教職工思想工作,調動他們參與積極性,并作好對學生的宣傳和說明工作,取得家長的理解和支持,營造良好的社會氛圍。

各值班人員,按照“誰當班誰負責”的原則,做到有獎有罰和事故責任追究。

學校各部門必須全力支持校園封閉管理工作,本著對學校發展負責的態度,做好各項管理工作,做到有令即行,有禁即止。

七.學生違紀處理辦法:

違紀違規學生的處理本著教育為主的原則,依照《zz中學學生違紀處分條例》執行。同時,政教處每月舉辦一期法制教育培訓班,對違紀違規學生進行2―3天的紀律教育。

篇2:煤礦職業病防治計劃實施方案

為了搞好我礦職業病防治工作,使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求,保護職工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定,制定我礦2012年職業病防治計劃和實施方案。

12012年度防治計劃目標

1.1新發塵肺病病例年均增長率控制在0.15%以內。

1.2存在職業病危害的基層單位負責人、勞動者職業衛生培訓率達到98%,實現全員培訓。基層單位職業病危害項目申報率達到96%,工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到98%。

1.3工作場所職業病危害因素監測率達到90%以上,粉塵、有害氣體等主要危害因素監測合格率達到75%以上。

1.4可能產生職業病危害的評價率達到90%以上,控制效果評價率達到70%以上。

1.5從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到98%。

1.6基本實現有勞動關系的勞動者工傷保險全覆蓋。

1.7工作場所、職業健康監護等職業病防治的監督覆蓋率比2011年提高10%以上,嚴重職業病危害案件查處率達到100%。

22012年度防治計劃

2.1建立、健全職業病防治責任制

嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位(是指企業、事業單位和個體經濟組織)應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對我礦產生的職業病危害承擔責任”的規定,制定由我礦法定代表人(或負責人)總負責,部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。

2.1.1根據《職業病防治》的立法宗旨,正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系,以保護勞動者健康及相關權益為目標,落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利,力戒形式主義。

2.1.2以責定權,以控制效果定獎,體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制,依據國家職業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解到各單位第一責任人。

2.1.3指標分解和考核要有針對性,抓住影響職業病防治控制效果的關鍵,達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。

2.2依法參加工傷社會保險,確保勞動者依法享受工傷社會保險。

?按照勞動保障行政部門的有關規定,人力資源科、財務科如實上報我礦的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況。按時繳納工傷社會保險金,積極配合相關部門作好工傷社會保險工作。使在我礦職業活動沖所發生的工傷、職業病以及因此而死亡,造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障,保證勞動者或其遺屬的基本生活,為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。

2.3按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作,使工作場所符合下列職業衛生要求:

2.3.1職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;

2.3.2有與職業病危害防護相適應的設施;

2.3.3有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;

2.3.4設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;

?2.4職業病危害項目的申報

?安全管理科建立在識別職業病危害因素的基礎上,即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,填報好各種申報表。

2.5我礦的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。

2.6根據《職業病防治法》第十九條規定的內容,建立或完善職業衛生防治管理措施:

2.6.1設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責我礦的職業病防治工作;

2.6.2制定職業病防治計劃和實施方案;

2.6.3建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;

2.6.4建立、健全職業衛生檔案(內容有:全礦職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數;全礦存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價;各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理;個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案(內容有:勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等勞動者健康資料);

2.6.5建立、健全工作場所職業病危害因素監測(各單位由專人負責的職業病危害因素日常監測,并確保監測系統處于正常運行狀態)及檢測評價(定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔)制度;

2.6.6建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。

2.7建立職業健康監護制度,使我礦的職業健康監護工作嚴格按規范管理,使其制度化(依據為《職業健康監護管理辦法》,內容包括:上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業健康監護檔案)。

2.8職業病報告制度

根據《職業病防治法》第四十三條第一款及衛生部頒布的《職業病報告辦法》的規定,報告辦法應符合下列規定:

2.8.1急性職業病報告:

2.8.1.1企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在12-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。

2.8.1.2凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽,企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。

2.8.2非急性職業病報告:

2.8.2.1企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時,均應及時向衛生行政主管部門報告。

2.8.2.2對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷,并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。

2.8.2.3對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病,應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員,必須樹立法制觀念,不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

2.9職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置;

2.9.1產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄,公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

2.9.2對產生嚴重職業病危害作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。

2.9.3對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所;用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

2.10向用人單位提供生產設備時的危害告知

《職業病防治法》第二十五條:向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

2.11職業病危害合同告知

《職業病防治法》第三十條第一款:用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。第二款:勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。

告知的內容包括:

2.11.1勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度

2.11.2危害后果;

2.11.3提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;

2.11.4工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;

2.11.5職業衛生知識培訓教育;

2.11.6職業病防治規章制度和操作規程。

2.12職業衛生培訓

《職業病防治法》第三十一條規定的培訓對象包括:用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有:用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。

32012年度職業病防治實施方案

用人單位應結合我礦職業病防治工作的實際情況,參照以上職業病防治計劃所列的事項,制定本年度職業病防治工作目標,確定本年度職業病防治工作的具體事項。然后,將各項工作事項分解、細化。最后,將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人,實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。

為保障職業病防治計劃的落實,實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實,才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。

4本制度自下發之日起執行。

篇3:某供電所優質服務宣傳實施方案

為廣泛深入實踐“優質、方便、規范、真誠”的供電服務方針,展示***供電公司“努力超越,追求卓越”的企業精神,提高優質服務水平,塑造良好的企業形象,在省市電力公司的安排部署下,我公司決定在各供電所開展優質服務宣傳活動,結合**供電所的實際情況,特制訂本實施方案。

一、指導思想:

堅持以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞優質服務這一主題,著力解決客戶在用電方面存在的突出問題,通過開展活動,進一步提升供電所服務水平,塑造良好的社會形象,打造電力優質服務品牌。

二、活動時間:*年*月*日至*月*日

三、活動內容:

組織廣泛的優質服務活動,為客戶解決一些實實在在的用電難題;組織走訪活動,誠懇納諫,找準優質服務存在的問題;組織廣泛的宣傳活動,促進各界和客戶對電力企業、供用電政策的了解支持,增強客戶安全用電知識。

四、活動的主要方式

(一)成立領導小組:

組長:供電所所長

副組長:供電所專責

成員:其余供電所成員

(二)召開優質服務宣傳動員大會。

(三)活動主要內容及安排:

(1)動員階段

內容:開展優質服務宣傳動員大會,部署宣傳活動安排。

(2)開展階段

內容:走訪客戶、召開客戶座談會,“走出去、請進來”,廣泛征求社會各界意見、建議,組成走訪組,重點走訪黨政機關、學校、醫院、廠礦企業等單位和居民用戶等;同時要召開客戶座談會,聽取客戶意見、建議。通過走訪和召開座談會,發放宣傳資料,聽取客戶的意見、建議,以解決客戶用電中遇到的難題。

(3)服務階段

內容:搞好重點服務,解決客戶用電中的難題。對以前客戶反映的和這次通過開展宣傳活動、走訪座談活動收集的用電問題,逐個進行研究梳理,對能夠解決的,立刻予以解決;對一時難以解決的,向客戶解答清楚。

(4)搞好宣傳階段

內容:開展優質服務宣傳活動,設立服務臺,受理現場搶修、客戶報裝業務、接受咨詢、受理舉報、發放宣傳資料,并利用營業窗口、當地媒體等途徑對宣傳活動進行預告;在開展活動的同時,在活動現場懸掛標語、活動口號等,營造與客戶互動的氣氛。

五、幾點要求

1、加強組織領導。全體員工要高度重視此次優質服務宣傳活動,精心組織、周密部署,相關人員要分工負責、密切配合。

2、突出活動重點。要以廣大客戶反映的突出問題為切入點,從解決主要矛盾入手,以優質的服務解決客戶用電中存在的難題;宣傳企業和供用電政策,增強客戶安全用電知識。

3、搞好宣傳報道。要加強與地方有關單位部門的聯系,以取得他們的支持與理解;加強與新聞媒體聯系,確保此次優質服務宣傳活動取得良好的效果。