中學(學校)安全問責制度處理細則

為了切實加強廣大教職員工的責任意識,將安全工作落到實處,學校根據《廣東省學生傷害事故處理辦法》、《深圳市學校安全管理條例》、《深圳市校車安全管理暫行辦法》以及學校的規章制度,對各崗位安全工作實行問則制,細則如下:

一、行政管理問責

對屬于行政管理范圍內的責任事故,依據其職責范圍和責任輕重,分別予以以下行政處罰:通報批評;警告;記過;記大過;行政撤職;開除公職。

觸犯刑律者,依國家法律追究刑事責任。

二、財產損失問責

各崗位因個人過失造成崗位管轄財產等學校公共財產非正常損耗損失,責任人負賠償責任,觸犯刑律者,依國家法律追究刑事責任。

崗位管轄財產指教師個人使用的電腦等辦公用具、各功能室器材、各班平臺電腦等設備、消防等公共設施等。

三、安全常務工作責任問責

1.對在職在編人員因工作失誤、工作不盡職、怠工或不作為而造成的事故,依第一條行政管理責任方式處理。

2.對聘用職工因工作失誤、工作不盡職、怠工或不作為而造成的事故,依據其責任輕重,分別作出以下處罰:罰款并通報批評;罰款并解除合同。觸犯刑律者,依國家法律追究刑事責任。

四、應急管理問責

1.出現暴雨、臺風等自然災害,啟動應急預案;應急預案啟動后,所有崗位人員非因學校批準的,一律堅守崗位。擅自離崗或履職不作為者,依行政管理規定處理,造成事故的,依事故責任追究其責任。

2.突發事件發生時,啟動應急預案;應急預案啟動后,相關崗位人員到位,凡離崗或履職不作為者,依行政管理規定處理,造成事故的,依事故責任追究其責任。

五、具體責任人職責

1.總務處電工對用電設施檢查、維修、更換、安全負責。

2.總務處水電工對消防設施、水暖設施的檢查、維修、更換負責。

3.食堂主管對食品衛生負責,醫務室負檢查督促責任。

4.庶務組負責人對飲水安全負責。

5.班主任對班級學生在校安全負責。

6.科任教師對課堂安全負責。

7.司機對行車安全負責。

8.午休、樓層值班老師對所轄范圍學生安全管理負責。

9.保安隊對學校治安負責。

10.活動組織者、領隊對活動安全負責。

篇2:工程項目安全生產約談問責制度

一、各單位負責人有下列情形之一的,應當依照本制度接受約談:

1、所屬項目發生一人以上死亡事故的;

2、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針、政策和要求的;

3、安全管理機構不健全,安全生產責任制不落實的;

4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務的;

5、工程局認為有必要約談的情形。

二、有下列情況之一的,對單位生產經理、安全總監、項目經理進行約談:

1、所屬項目發生重傷、火災、爆炸等事故的;

2、施工現場安全管理人員配備不到位、安全生產職責不落實,現場管理混亂,經工程局督促或處罰仍不認真整改的;

3、對重大安全隱患聽之任之,不認真督促整改的;

4、未組織落實施工安全技術措施,使安全生產所需人力、物力和資金的投入得不到保證的;

5、所屬工程項目因安全生產、文明施工問題被當地政府部門通報、批評、處罰,新聞媒體曝光,造成負面影響的;

6、工程局認為有必要約談的情形。

三、有下列情形之一的,實行安全生產“一票否決制”,取消責任單位負責人的年度評優,職位、職稱晉升等資格,并按照工程局相關制度給予處罰:

1、所屬項目發生2人(含2人)以上死亡事故的;

2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求,造成負面影響的;

3、發生生產安全事故,單位主要負責人未及時趕赴事故現場組織搶救,造成嚴重后果的;

4、違反規定遲報、謊報、漏報,或隱瞞生產安全事故的;

5、阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。

對于情節嚴重,給工程局生產經營活動造成重大影響的,由工程局安全總監上報工程局領導班子決定對責任單位相關負責人的處罰。

四、工程局董事長或總經理主持對局屬各單位主要負責人的約談、問責。工程局安全生產主管領導及安全管理部總經理主持對各單位生產經理、安全總監、工程項目負責人的約談。

五、約談、問責一般以談話的形式進行,約談、問責前,由工程局安全管理部通知約談、問責對象,告知約談、問責的時間、地點、需要提交的相關材料;約談、問責時,應安排專人記錄,形成約談、問責紀要并及時發送被約談、問責單位;約談、問責后,被約談、問責單位應在15日內將約談、問責要求落實情況以書面形式上報。

六、對無故不接受約談、問責或不認真落實約談、問責要求的單位和個人將進行通報批評,并按有關規定追究被約談人的責任。

篇3:石油銷售安全及數質量問責管理細則

石油銷售公司安全及數質量問責管理細則

第一章總則

第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")安全和數質量管理,保護公司和員工的生命財產安全和**石油品牌信譽,確保公司經營管理工作的正常進行,有效預防各類安全事故和數質量事故的發生,嚴肅追究有關責任,結合公司實際,特制定本細則。

第二條本制度適用于公司各部門從事生產經營、作業活動的干部員工。本制度根據國家相關法規、集團公司、產品經銷公司相關規定制定。

第三條問責原則

凡在生產經營、作業活動中出現的不安全行為和數質量事故,均按照"管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全"的原則。

第四條處罰權限

公司主管領導、綜合辦公室有權對公司各類安全違章行為和數質量違規行為責任人提出處罰建議,并依照有關規定程序執行。

第五條對于違章違規的員工,堅持教育與處罰相結合的原則,觸犯法律的移交司法機關處理。

第二章處罰的種類

第六條處罰種類

(一)警告并通報;

(二)罰款并通報:一般違章200-500元,較大違章500-1000元以上,并在全公司通報;

(三)待崗學習:時間一個月,待崗期間只發基本生活費;

(四)停職或調離原崗;

(五)免職或解除勞動合同。

第三章違章行為和處罰

第七條違反國家、集團公司、產品經銷公司以及公司安全管理規定,出現以下情形的,對當事人進行糾正、批評教育,對相關負責人進行處罰。

(一)警告并通報

1.沒有按要求成立安委會或安全領導小組的;

2.制度預案未制定完善或制度預案不全的;

3.安全目標責任未落實分解或分解到崗到人的;

4.未建立各類臺賬票證或未執行作業程序票證的;

5.未取得安全資格證的;

6.人員培訓不到位的;

7.隱患整改不及時的;

8.運營管理不到位的;

9.檢維修和施工作業管理不到位;

10.未按國家、上級單位規定提取安全費用的。

(二)罰款并通報

1.沒有按照要求開展日常安全巡檢的,沒發現一次罰款200元;

2.沒有對新員工進行安全教育即安排上崗操作的,每發現一名罰款200元;

3.對進入要害部位作業、參觀、學習的外來人員未進行安全教育的,每發現一名罰款200元;

4.對日常安全檢查及上級公司安全檢查出的問題、隱患為及時登記、落實整改和防范監控措施的,每發現一次罰款200元;

5.沒有按照要求定期開展應急演練或者沒有演練記錄的,每發現一次罰款200元;

6.安全警示標志、視頻監控設施、報警系統等安全防護設施沒有按照要求配備或者損壞的,每發現一次罰款200元;

7.產品經銷公司相關規定的其他罰款并通報的事項。

(三)待崗學習

1.在作業現場打盹睡覺的,或干與本崗位無關工作的;

2.酒后上崗,進入生產作業崗位的;

3.沒有按照要求穿戴安保服裝上崗操作的;

4.施工作業未按照要求辦理登高、動火、動土、臨時用電、進入有限空間等手續和防護措施的,違反施工和作業規程的;

5.違反站點安全操作基本規范的;

(四)停職或調離原崗

1.未取得特種崗位作業操作證而進行特種崗位作業的;

2.在站內抽煙或發現抽煙者未加及時制止的;

3.發生一般性生產安全事故的,視情節對相關人員和負責人進行停職、調離處理;

(五)免職或解除勞動合同

發生惡性生產安全事故情節特別嚴重的,對事故直接責任人進行解除勞動合同,對相關負責人和相關負責人進行免職處理,同時對公司主管業務負責人進行問責和相應的處罰。

第八條違反承包商(施工、配送)現場安全管理規定,出現公司所規定的情形的,對承包商、建設項目負責人和主管項目負責人進行罰款并通報、停職、調離或免職的處罰。

第九條違反資金安全管理規定,出現產品經銷公司所規定的情形的,對當事人進行糾正、批評教育,進行警告并通報、罰款并通報、待崗學習、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。

第十條違反交通安全管理規定,出現公司所規定的情形的,對駕駛員和管理部門負責人進行警告并通報、罰款并通報、待崗學習、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。

第十一條違反公司管理規定,出現事故處理不力、新聞媒體曝光和群體事件的,追究負責人責任,并進行罰款1000元。

第十二條違反公司有關數質量管理規定,出現公司所規定的情形的,對相關人員和管理部門負責人進行罰款并通報、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。

第十三條存在違法違紀行為的,除視情節嚴重程度對相關責任人進行停職、調離、免職和解除勞動合同外,移送司法機關追究法律責任。

第十四條公司監督執行人員依據本制度對相關部門、站點進行檢查考核,考核結果在業績考核中予以體現。

第四章處罰執行

第十五條違章違紀行為事實清楚,證據確鑿、責任分明的,公司執行人員根據本制度對有關部門進行考核,綜合辦公室下發處罰通報。

第十六條被處罰部門或個人在通報下發之日起15日內對相關人員進行處罰,并將處罰結果上報公司。

第十七條同一違章行為重復出現或累計多次受處罰的部門,負責人需要寫出書面報告上交公司綜合辦公室說明情況,情節嚴重的對負責人進行問責處理。

第五章附則

第十八條本制度由公司綜合辦公室修訂和完善。

第十九條本制度自下發之日起執行。