安全生產是煤礦企業永恒的主題,是企業獲得最佳經濟效益的基本保證。煤礦企業要改善和優化施工現場安全生產管理狀態,創造良好的施工作業環境條件,使安全生產處在可控在控狀態,有效預防生產安全事故發生,控制和減少安全隱患和不利的現場安全生產環境因素,確保煤礦企業安全生產的長效久治。

一、煤礦企業安全事故原因分析

(一)事故責任承擔層次不盡合理。責任承擔存在金字塔形的狀況。目前,就整個煤炭企業來看,安全事故連續不斷,安全形勢不容樂觀。主要是各類責任制度落實不到位外;在對事故的分析處理方面,責任承擔存在金字塔形的狀況。塔頂部分是礦級決策者,權力最大,對事故承擔責任最小,處理最輕;塔的中層,管理層,較上者次之。塔底部分是普通職工,是執行層,無職權,是受害者,承擔責任最重。

(二)現場管理層對措施落實要求不嚴。各項安全管理措施,特別在實際操作中有可能影響“工作效率”的措施,有些單位領導在貫徹落實此類規章制度時,在內心上往往存在“消極情緒”或者僥幸心理,對職工要求不嚴。在執行安全規章制度上存在“偷工減料”的現象。

(三)職工責任意識不強。在生產過程中,職工是各項規章制度的執行者,但職工個人往往為了圖方便、少麻煩,或者是慣性使然,憑經驗作業,無規無矩,我行我素,只想著自己這樣干可能沒事,何必再執行一些沒有必要的程序,然而事故往往就在這不經意間突然而至,帶來嚴重后果。

(四)安全生產設備投入資金不足。由于個別企業一味追求利潤,對安全生產設備投入不足,造成安全生產設備落后,不能應對越來越復雜的采掘環境,埋下了安全隱患。

二、加強煤礦企業安全生產的幾點思考

(一)提高思想認識,從“我”(從管理層到基層)做起保安全。加強責任追究制度,管理層和執行層所應負同等的責任。牢固樹立“安全第一,預防為主”思想。要從“我”做起,互相監護、互相提示、互相指正,對自己的習慣性違章要有正確認識,堅決杜絕;對別人的違章現象要及時發現和制止。管理制度適用現場,使職工在生產的全過程中都能做到有令可行,有章可依。嚴格執行現場值班、人員安全巡視和蹲點等制度,嚴格現場的監督檢查,對職工的違章、違紀要及時制止,嚴肅查處。要充分發揮家屬協管的作用,促使職工養成良好的工作習慣。

(二)落實各項規程制度,向制度要安全。規程制度是安全生產工作的強有力的基礎保障。運行人員應熟練掌握《煤礦安全規程》、《現場運行規程》等內容,提高安全意識和自我保護意識。強化管理人員安全模范作用和“三違”幫教活動。圍繞職工生理和心理規律,安全與生產的發展規律,開展典型事故案例分析、“三違”人員現身說法等安全教育形式,使職工充分認清“三違”的嚴重后果,動之以情,曉之以理,給職工講清違章的危害,使職工遠離違章。在企業里營造出一個“個個反‘三違’,人人爭當安全模范”的良好氛圍。

(三)加強職工培訓工作。從安全知識培訓、安全技能培訓、安全思想培訓和典型事故案例教育入手。大力開展反違章反事故活動,宣傳安全生產法,配合“安全知識競賽”活動,普及安全生產知識,真正實現“三級控制”。任何違規違紀和事故責任人均應按照“三鐵”(鐵的制度,鐵的面孔,鐵的處理)精神處理。對事故要控制源頭,查清原因和責任,并重獎重罰。培訓工作應主要從以下幾個方面入手:(1)安全知識培訓。要使職工了解所處的行業工種,應該知道的必須進行必要的安全知識培訓。企業要高效率地實現各類既定工作目標,煤礦安全知識就應該達到普及,使每個職工詳細地了解煤礦井下各種危害的存在條件,各種事故發生的原因以及杜絕各類事故應該具備哪些預防手段。(2)安全技能培訓。安全技能培訓是在知識的基礎上,重點解決操作技能問題,也就是使各作業崗位上的人員,熟練地掌握自己所要操作的設備,機器以及生產過程中的各種工藝技能,做到安全可靠。(3)安全思想培訓。使每一個職工都牢固地樹立“安全第一”的思想,不安全不生產,消除頭腦中那些不正確的認識,減少和杜絕工作中的差錯。(4)典型事故案例教育。這是實踐證明了的有效的安全教育培訓手段之一。通過教育提出有針對性的防止事故措施,使受教育者感到只有牢記血的教訓,按照措施去做,才能防止事故發生,確保安全生產。(5)法治觀念的教育。使職工認真學習各項法律法規,增強法制觀念,提高遵紀守法的自覺性。(6)安全文化培訓教育。倡導企業安全文化,樹立企業良好形象,煤礦企業要創造一個良好的安全文化氛圍。

(四)加強安全生產的宣傳力度。倡導企業安全文化,樹立企業良好形象,煤礦企業要創造一個良好的安全文化氛圍。要結合實際,全面發動,大力宣傳安全的重大意義,努力形成職工群眾人人參與的良好局面。各車間要積極配合公司黨政領導,集中力量大張旗鼓地宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規,宣傳集團公司安全生產取得的突出成就和各單位安全生產的好經驗、好做法,突出抓好同我們安全生產密切相關的《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》、《作業規程》、《崗位技術操作規程》等法律法規的宣傳,開展好每周一的安全學習活動,教育引導干部和職工群眾學法、懂法、用法,不斷提高安全技術素質和安全意識,增強遵法、守法和依法辦事的自覺性。

(五)認真貫徹落實師徒制。有很多青年工人進入到實際工作崗位后,由于基礎差、安全意識差,不能很好地進入工作狀態。采取“穿幫帶”的形式,可以很好地解決這個問題。堅持貫徹落實師徒制的優良傳統。開展師帶徒的活動,根據每個人的實際水平,簽訂不同內容,要求規定時間完成,對沒有完成合同書的師徒都要進行處罰。因為合同書的建立,使師徒雙方就都有了一定的義務和權利。教與學相輔相成,達到共同提高的目的。

(六)建立煤礦安全生產設施的長效投入機制,確保礦井安全裝備工作有序進展。加強對安全設備的資金投入,要站在全局的立場看待安全設備的投入,對安全設備的投入將對企業長遠的利益產生深遠的影響。《煤礦安全監察條例》第二十七條規定:“煤礦安全監察機構對煤礦安全技術措施專項費用的提取和使用情況進行監督,對未依法提取或者使用的應當限期改正。”搞好煤礦安全,除了加強管理以外,裝備至關重要,是必要條件。先進的檢測、保護、儀器、儀表、設備,是保證煤礦搞好安全工作的重要物質基礎。

三、結束語

安全生產是需要我們大家共同遵守和重視的一個主題。只要采取多項措施,就能使安全生產處于可控狀態之中,并常駐于我們的心中。讓我們在安全工作的有力保障下,為了企業今后的繁榮發展,奉獻出自己的一份光、一份熱、一份真誠。

篇2:煤礦總包單位安全生產責任制

一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、標準,結合本單位實際情況,制定貫徹實施安全措施。

二、對本單位的安全生產工作負主要責任,并負責對分包單位的安全生產思想教育和安全技術性的業務指導,定期不定期對分包工程進行監督檢查,并負責監督落實整改。

三、幾個分包單位聯合施工時,應由總包單位統一領導,組織施工現場的安全生產工作。總包單位必須給分包單位提供安全舒適的工作環境。

四、分包單位進場前,總包單位必須與其簽訂安全生產勞動合同。在現場施工中,如分包單位違章指揮,違章操作,總包單位有權對其停工整頓。

五、責任目標:年度無重大安全事故,輕傷事故頻率控制在1.5‰以內,施工現場文明施工達標率100%,實現安全生產合格達標率100%,優良率80%以上,年度安全報監率100%,安全評估率100%,安全監管人員配備率100%,三級安全教育、新工人和轉換崗位安全教育率100%。

篇3:煤礦通風工安全生產職責

一、自覺遵守勞動紀律,認真執行廠(礦)安全生產各項制度,嚴格按照主扇風機操作規程實施操作,對違規、違章操作引發的事故負責。

二、認真執行交接班制度,做好交接班記錄。

三、班前、班后及風機運行過程中經常檢查,發現問題及時處理。

四、當電壓與標準電壓差值在+10%和-5%時,不準起動風機,并通知當班班組長。

五、主扇風機運行期,機器發出異常響聲,軸承部位溫度超過60℃時,立即停車,查明原因。

六、值班時,不得擅自離開工作崗位,做到不串崗、不離崗、不脫崗、不睡覺。

七、定期向領導匯報主扇風機運行及維修保養狀況,做好機器運轉記錄。

八、完成領導交辦的其它工作。