1.負責(zé)和媒體的溝通聯(lián)系,對外宣傳,媒體廣告。

2.負責(zé)公司文化建設(shè),制定公司文化建設(shè)方案,經(jīng)批準后組織實施。負責(zé)公司文化系建設(shè),擬訂公司文化建設(shè)規(guī)劃和計劃,并負責(zé)抓好落實。

3.制定和完善文化工作制度,并督促執(zhí)行,負責(zé)公司對內(nèi)對外宣傳,制訂宣傳計劃,組織起草新聞、宣傳稿件。

篇2:崗位責(zé)任制:培訓(xùn)專員

培訓(xùn)專員的崗位責(zé)任制如何編寫以下是一則培訓(xùn)專員崗位責(zé)任制,僅供參考。

1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;

2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)專員(制度職責(zé)大全培訓(xùn)專員)的良好關(guān)系;

3、組織培訓(xùn)過程,管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè),擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;

5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;

6、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的改進意見;

7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗,具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇3:人事專員工作崗位職責(zé)

作為一名人事專員,其具體的崗位職責(zé)是什么如果你想更加深入了解人事專員這個職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責(zé)。

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管(制度職責(zé)大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責(zé)大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。