1.負責領導分管機構的行政執法工作,對其所分管機構的行政執法工作負責。

2.負責指導進行立法預測,提出立法建議,組織擬定地方性法規、規章。

3.負責領導行政執法的監督檢查工作,對全局的行政執法情況進行考核評議。

4.負責領導全系統的行政執法人員的培訓、考核、發證和管理工作。

5.負責指導行政賠償和違法責任追究工作。

6.擔任省局行政案件審理委員會和行政復議委員會副主任職務,協助局長做好行政復議和應訴工作。

7.負責本局的執法責任制的檢查落實。

8.承辦局長交辦的其他行政執法工作。

篇2:安全管理獎懲辦法制度

安全生產工作獎懲規定實施辦法(試行)

一、總則

第一條為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的基本方針,進一步落實各級安全生產責任制,落實安全目標管理,鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責,做到在電力安全生產中獎懲分明,依據《電力法》、《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規定》根據《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規定實施辦法》,結合我公司實際,特制定本辦法。

第二條公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金(按年度40萬元金額控制,滾動使用),用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。

第三條公司設立如下安全獎:安全生產風險保證金兌現獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。

第四條公司領導(含安保部主任)的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法》,由市公司決定。

第五條公司各單位、多經單位和全額承包單位的獎勵資金兌現自行解決。

第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條實行年度安全風險保證金制度

(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。

(二)各基層單位可根據本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現辦法,報公司安保部備案。

(三)公司領導的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

(四)本辦法適用于供電公司所屬生產、經營、。

(五)安全風險保證金考核實行重獎重罰原則,對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎,對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明,獎懲不株連。

(六)安全風險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風險保證金,行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元(交市公司),其他人員風險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附,各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。

3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。

(七)安全風險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風險金×獎勵系數,最高獎勵系數為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位,加獎勵系數0.2。

4、安全管理工作符合標準,在各級安全檢查中沒有被扣分的單位,加獎勵系數0.2。

5、安全管理工作有創新的單位,加獎勵系數0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位,加獎勵系數0.2。

7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位,加獎勵系數0.1。

8、10KV農、配電線路跳閘次數≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數≯2次/條·年,跳閘總次數每超過1次,獎勵考核系數扣0.03,直至獎勵系數全部扣完為止。跳閘超過上述規定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

(八)安全風險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位,扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

4、發生惡性誤操作、誤調度事故的單位,扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

5、發生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風險保證金。

6、發生一般事故(人身觸電輕傷、發生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風險金系數為0.5。

(九)風險保證金按年度進行考核。

第八條百日運行安全競賽獎

(一)各單位實行運行百日運行安全競賽獎,每實現一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告,由安保部批準后實行年終獎勵,任何一個單位發生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計。

1、《電業生產事故調查規程》中認定的事故(含不中斷記錄的事故)。

2、責任性一類障礙。

3、有本單位人員責任的外單位人員(包括外包工、臨時工)輕傷事故。

4、各類直接經濟損失5000元及以上(保險公司賠償不予沖抵)。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

(二)獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數,否則,一個安全周期扣0.33系數。

第十條安全生產特殊貢獻獎

(一)安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執行《安規》,及時制止違章作業,避免人身事故者。

2、及時發現并制止誤操作者。

3、發現緊急設備缺陷者。

4、對系統運行中的突發事件能做出正確判斷并處理及時得當的人員

5、及時發現并制止火災隱患者。

6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。

(二)安全生產特殊貢獻獎獎勵程序:

安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部,經安保部、輸變電部、人力資源部認定后,報公司領導批準兌現獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻,經上述三部門認可,報公司領導批準給予有功人員重獎,并通報表揚。

(三)安全生產特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者,獎勵500元。

2、發現并制止惡性誤操作事故者,獎勵500元。

3、避免重大設備事故者,獎勵300元。

4、避免生產場所火災事故者,獎勵200元。

5、由于及時發現重大設備缺陷,從而避免發生事故或設備損壞者,一次性獎勵100~200元。

6、及時發現和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產提出合理化建議,被采納者,一次性獎勵50~100元。

(四)有關獎懲的說明:

1、因及時發現從而制止或避免事故的有功人員,依照規定給予獎勵,同時要追究有關人員的責任,并進行相應處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發現的設備緊急缺陷給予適當獎勵,若該缺陷長期存在,且在多次巡視中都未被發現,要對歷次巡視人員予以相應罰款。

第十一條汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處罰

第十二條發生事故,根據事故調查組的調查報告結論,對有關責任人員按本規定給予處罰。

對于由政府部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見不同于本規定,按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規定給予處罰。

第十三條發生特大人身傷亡事故或責任性特大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規定予以處罰:

(一)對負主要責任者給予開除處分;

(二)對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分;

(四)對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分;

(五)對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。

第十四條發生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規定予以處罰:

(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;

(二)對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分;

(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分;

(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。

第十五條發生重大人身傷亡事故:

(一)對負主要責任者給予開除處分;

(二)對負次要責任者給予開除留用察看一年處分;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分;

(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。

(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。

第十六條發生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故:

(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;

(二)對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分;

(四)對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分;

(五)對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。

第十七條發生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故:

(一)對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;

(二)對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元;

(四)對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元;

(五)對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。

第十八條發生其他性質惡劣,影響較大的責任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故,按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:

(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;

(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;

(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;

(五)對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。

第十九條凡發生一般事故,按事故責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:

(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;

(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;

(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;

(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;

(五)對直接責任者所在單位領導扣獎500元。

第二十條凡發生省公司考核I類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:

(一)主要責任人:罰款500元

(二)次要責任人:罰款300元

第二十一條凡發生省公司考核II類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:

(一)主要責任人:罰款300元

(二)次要責任人:罰款200元

第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:

(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分;

(二)對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分;建議給予書記撤職處分。

第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網、設備、火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:

(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分;

(二)對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分;建議給予書記降職處分。

第二十四條隱瞞事故情況是由基層單位發現并按本規定進行處理的,不追究基層單位的責任。

第二十五條同時符合以下條件者為隱瞞事故:

(一)有故意隱瞞事故的個人或組織行為;

(二)不按規定將事故上報的。

第二十六條在對事故進行調查過程中,發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:

(一)隱瞞事故重要情節的;

(二)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的;

(三)躲避、阻礙事故調查的。

第二十七條凡發生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告,其行政正職應在公司安全生產例會上,進行專題匯報,實行“講清楚”制度,說明事故發生的原因、經過和今后應采取的防范措施。

第二十八條事故責任者觸犯國家法律的,移交司法部門追究其刑事責任。

第二十九條相關的安全保證體系、監督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員,根據事故調查結論,給予相應的處罰。

第三十條受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財務部、總經理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。

第三十一條發生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規定執行。

四、附則

第三十二條本規定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業生產事故調查規程》執行。

第三十三條對在執行本辦法實際工作中,如發現虛假申報情節的,一經查實,除撤消獎勵,追加處分或處罰外,還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條本規定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規定(試行)》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規定執行。

第三十五條對事故處理除按照本規定執行外,同時應對事故成因按照發生事故的環境、有關員工的素質、有關員工的勞動態度等三方面進行分析,進一步分清有關領導和員工應負的責任,并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規定》另行追究相應責任。

第三十六條本辦法自頒發之日起實行。執行中如與國家或上級有關規定相抵觸時,以國家或上級有關規定為準。

第三十七條實業公司可參照執行。

第三十八條本辦法解釋權屬供電公司安委會。

篇3:績效考核實施辦法制度

績效考核實施辦法

績效考核實施辦法(試行)

為貫徹執行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實施辦法。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果,并依據考核結論正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發員工的聰明才智和創造熱情,保障公司的可持續發展。

1.2完善目標管理體系。公司制定年度經營目標和階段工作目標,通過逐級分解展開實施,必須有相應的配套考核體系。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核,以及對總經理以下的管理人員、科技人員和其他非生產人員的考核。

3考核原則

3.1重點考核原則:以工作目標和工作任務為依據,按照崗位職責標準對員工進行考核。

3.2分別考核原則:按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核。

3.3主體對應原則:由各自的直接上級進行考核,并就考核結果及時溝通。

3.4部門聯動原則:部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響。

3.5目標考核和專項考核相結合的原則:,對各部門的質量、安全、成本等專項工作,設置相應的權重,與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

4考核組織

4.1公司成立考核小組,對部門進行考核。考核小組由總經理或其授權人、分管副總、總經辦和人力資源部組成。考評結果由總經辦負責匯總,人力資源部根據考評結果核定部門績效。

4.2各部門長負責本部門員工的考核工作,于30日前將考核結果報人力資源部備案。

5考核方式

5.1采用月度考核制,每月對部門和員工進行考核。

5.2采用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核,并結合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。

5.3部門考核:以公司下達的月計劃和部門職責為考核內容,月終由部門長向考核小組匯報,考核小組根據部門工作目標完成情況評定考核結果。

5.4員工考核:由部門長根據各崗位特點制定考評細則,參考附表三。部門負責人直接考核人數超過8人的,可指定人代為考核,再簽批。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結果有監督權。員工對考核有異議的,可以直接向人力資源部投訴,由人力資源部調查后裁決。

6考核內容和計分辦法

6.1部門績效考核見附表一。

6.2部門負責人考核內容:工作目標與關鍵指標考核結果(取百分率)與各類專項考核結果(取百分率)相乘,得當月績效分配系數,見附表二。

6.3員工考核內容:要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標,并將考評標準告知本部門員工。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報告,作為月度考核依據。

7.2部門負責人根據員工的工作報告、工作表現和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(員工),打分并簽字。

7.3各部門考核表打分完畢,交人力資源部存檔。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結,作為部門月度考核依據。

8考核注意事項

8.1員工考核工作由部門負責人組織,每次考核時,被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經理辦公室組織,并進行相關溝通和統計工作。

8.2每月30日前,各部門將員工考核表、總經辦將部門考核表交至人力資源部,由人力資源部完成對數據的統計。

9考核結果處理

9.1連續3個月考核“不合格”者,解除勞動合同。

9.2年度綜合考核為“不合格”者,予以降級、降薪或解除勞動合同。

9.3年度綜合考核為“優秀”且無“不合格”記錄者,晉一級。

9.4職等五等以下員工,連續五年年度綜合考核為“優秀”者,晉一等。

10考核責任

10.1不能在規定的日期內上交考核表的,視為考核者工作失誤。每延誤1天,減發考核者20%的績效工資。

10.2考核者應對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假,一經發現,減發考核者20%的績效工資;考核者一年內累計失誤3次者,視同失職處理。

11工資發放

11.1公司按部門核發部門工資總額,由部門負責人負責本部門員工工資的考核發放。

11.2績效系數績效考核結果轉化為績效系數,實現其調節工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果(取百分率)的連乘積。

11.3部門工資計算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額)×部門績效系數

=∑部門員工工資

11.4部門負責人工資計算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數

11.5員工工資計算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×(個人崗、效工資和×個人績效系數)

÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)

(“個人崗、效工資和”=崗位技能工資+績效工資)

12相關文件

Q/BW.管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負責人)

附加說明

本辦法由公司人力資源部編制

本辦法由公司人力資源負責解釋

本辦法主要起草人:

本標準主要審定人:

發布日期:2004年5月日

版本號:G-A受控(編號/章):