為激勵非事業編制員工干事創業，發揮非事編員工積極性、創造性，結合后勤非事業編員工工作實際，現對非事業編制員工績效發放規定如下。

　　一、發放項目

　　非事業編制員工績效項目包括非事編員工在工作崗位中表現優秀、參加技能比賽或技術(管理)創新、提出合理化建議等為單位發展做出貢獻，而給予的獎勵或補助;非事業編制員工為本單位文化建設等活動做出貢獻的獎勵或補助。

　　二、發放范圍

　　后勤保障部綜合辦、房改辦、能源與物業管理辦公室、各校區管理辦公室的非事業編制員工績效適用于學校經費與勞務派遣公司簽訂勞動合同的非事業編員工;各經營性單位簽訂勞務派遣合同的非事業編制員工。

　　三、發放標準

　　發放標準參考學校工會福利發放標準，并根據后勤實際狀況確定。

　　四、發放程序

　　學校經費與勞務派遣公司簽訂勞動合同的非事業編制員工績效，由后勤保障部綜合辦公室提交發放人員名單、標準，報后勤保障部部長批準后發放。

　　各經營性單位簽訂勞務派遣合同的非事業編制員工績效，由各單位辦公會討論通過后，報后勤保障部部長批準后發放，同時報綜合辦公室備案。

　　五、發放方式

　　1、學校經費與勞務派遣公司簽訂勞動合同的非事業編制員工的績效以貨幣形式隨工資發放，由后勤保障部綜合辦公室通過派遣公司發放。

　　2、后勤各經營性單位簽訂的勞務派遣合同的非事業編制員工績效以貨幣形式隨工資發放，由各單位通過派遣公司發放。

　　六、經費來源

　　1、學校經費與勞務派遣公司簽訂勞動合同的非事業編制員工的績效獎勵由后勤保障部管理績效獎中列支。

　　2、后勤各經營單位(飲食管理服務中心、交通通訊管理服務中心、幼教服務中心)非事業編制員工績效由各單位獎?；鹆兄?。

　　七、其他

　　1、非事業編制員工在本單位崗位工作滿一年可享受本規定的績效獎勵。

　　2、本規定自2017年9月1日執行。由后勤保障部負責解釋。

　　3、學校對非事編職工績效獎勵有新規定要求的，按照學校規定執行。

　　后勤保障部

篇2:公司品質部員工績效獎勵方案（月）

公司品質部員工月度績效獎勵方案

為激勵員工更好地體現工作價值,提升公司質量管理成效,確定20**年度品質部質檢員的月度績效獎勵方案如下:

1、質檢員每月績效獎金為每人0―50元;

2、獲得當月績效獎金的工作時間要求,缺勤時間(包括事假、病假)不多于5天;

3、質檢員所負責的工作范圍內,當月未發生質量事故,或因錯檢、漏檢、品管失控等所造成的直接經濟損失,當月累計小于100元的,給予質檢員績效獎金50元;

4、質檢員所負責的工作范圍內,當月因錯檢、漏檢、品管失控等所造成的直接經濟損失,當月累計100―500元的,給予質檢員績效獎金20元;

5、質檢員所負責的工作范圍內,當月出現質量事故超過500元(含500元)的,質檢員當月績效獎金為0;

6、本績效方案解釋權歸屬品質部主管,并報公司到總經理以上批準。

7、本績效方案從2010年1月開始執行,適用于已轉正的質檢員,在每月的10日前由品質部主管考核上一月情況,并通知各質檢員,各人績效獎金在當月工資中兌現。

篇3:中心?？冃ЧべY獎勵性部分考核發放實施細則

中心學校績效工資(獎勵性部分)考核發放實施細則

為了我?？冃ЧべY制度的順利實施,科學有效地進行績效考核,更好地體現教師的工作實績和貢獻,充分發揮激勵性和約束性,根據東教人字[2010]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現結合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

一、組織機構

為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行,特成立學考核分配工作領導小組。

組長:z

成員:z

領導小組下設績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工,視不同情況發放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊,上報教育局批準后按學年度發放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

4.崗位津貼標準(單位:元/月):

村校校長60元,教導主任30元,財務經辦員30元(各?？倓罩魅我宦捎韶攧战涋k員兼職不另行安排),少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取,年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放,中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發,教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標準如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結束后2分鐘內為遲到,因公事而遲到,經核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節視為曠課1天)。

6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表,便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心?？记谥贫纫幎?經調查按有1算5統計,校長和值日教師按有1算2統計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(按學生數核編不得超過1人,教學點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發代課工資)。

五、教學過程40分。教師個人教學過程,依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程,中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業績為20分;考核為20-29分定為二等,業績為15分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業績為10分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

七、師德修養考核負分

在師德師風方面,違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定,構不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標準如下:

1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發,濃妝艷抹進入校園等,出現一次扣1分。

2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動,發現或有學生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為,出現一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機,一次扣0.5分。

6、酒后處理學生違紀事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

八、考核結果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。