總則

一、組織性質團總支部委員會(以下簡稱團總支),是一個以服務廣大團員為宗旨的思想政治性團體,是由優秀的團員青年組成的先進集體。在開展工作過程中以服務為目的,以管理促進服務,以管理完善服務,二者相輔相成。

二、服務對象團總支的服務對象為教育科學系全體在籍團員,會員資格與會員在教育科學系的學籍相互依存。

三、領導機構團總支直接統屬于系學工辦,團總支副書記(以下簡稱團副)受學工辦委托代行管理職權,對學工辦負責。

四、領導原則團總支采用集體領導制度,由以團副為核心的部長會議為最高決策機構。凡事關團總支整體發展的重大決策須經部長會議不少于2/3資格成員同意方能生效。

五、組織原則團總支開展工作遵循民主集中制原則,實行層級負責制。普通干部對部長負責,部長對團副負責。非經部長會議討論通過,任何職能實體不得僭越職權,不得越級指揮。

團總支職能實體及職能介紹

團總支各部門職能簡介:

1、辦公室

1)負責團總支相關文件、計劃的起草與存檔;

2)負責公文的呈送、下達和通知發布;

3)負責各類評比結果的匯總和存檔;

4)團總支的會議通知、會議簽到、會議記錄、會場布置、會議主持;

5)負責新聞事務的上報、發布,院報、新聞稿件的呈送;

6)負責相關活動的廣播稿的征集修改和選送上報;

7)每月底整理各部門文件夾并記錄存檔,負責團總支文件檔案的出入記錄;

8)團總支的其他事務,包括財務管理等。

2、組織部(活動組織、人事管理、紀律監察)

1)負責團總支麾下各職能實體的日常考核與團總支的紀律監察;

2)負責團總支的人事管理,但須經團總支副書記和部長會議批準;

3)負責與校團委聯系,做好團員的發展和團員組織關系的接收與轉移,以及本系團員的日常管理;

4)負責團費的收繳;

5)負責督察并考評轄下各團支部的主題班會、優秀團活動;

6)負責在各類活動(包括政治學習、團校和黨校培訓班等)中的組織和紀律檢查;

3、宣傳部

1)負責團總支的對外宣傳和公共信息的發布;

2)負責團總支日常海報和有關對外通知的書寫、粘貼;

3)負責宣傳櫥窗、宣傳黑板報的出版和對團支部黑板報的評比;

4)負責相關活動的宣傳;

4、素質拓展兼文娛事務部

1)負責學院素質拓展計劃和院團委素質拓展部范圍內的相關務;

2)負責交誼舞培訓班的相關事務;

3)負責以系為單位組織的文娛活動的策劃、組織;

5、科技部

1)負責科技文化興趣小組的日常管理與監督。

2)負責挑戰杯的宣傳、發動、報名及督促協助工作。

3)負責校團委相關部門下發的科技創新等活動的組織。

6、青年志愿者工作部

1)負責學雷鋒活動、無償獻血等志愿活動的前期宣傳和現場組織與協調;

3)配合校團委青工部開展青年志愿者活動;

4)定期或不定期地面向全系甚至全校組織開展青年志愿者活動;

5)根據具體安排,會同系學生分會相關部門負責以學院或系部為單位的重大活動的后勤保障工作;

6)配合院團委青工部其他工作及系部相關突擊工作、緊急事務處理等。

7、實踐部

1)主要通過對外界的聯系溝通,為團總支順利組織各種活動籌集資金和物品,加強團總支與社會經濟實體間的合作;

2)建立學校和企業聯系的渠道,建設和維持同優秀企業間長期合作關系,創建人文與本地社會的交流平臺,向社會輸出人文的優秀學子;

3)負責團總支生日慶典以及講演會的相關活動;

4)同時兼顧團總支各項活動的組織與策劃工作,擴大團總支活動的社會性、樹立團總支對外形象;

5)在力所能及的范圍內,為院同學提供勤工儉學的機會;

團總支干部管理規定(干部考核制度)

為了加強對我系團總支干部的監督管理,增強學生干部的模范意識、紀律意識、競爭意識;提高學生干部的工作效率,特制定教育科學系團總支干部管理條例如下:

一、考核組織

在系部和團副監督下,由組織部負責執行。統計結果在組織部部長核查后由組織部直接公布。

二、考核對象

教育科學系團總支全體成員,包括大一、大二各班團支委成員。團支委成員的考核成績將計入團支部考核總成績。

三、考核標準

考核開始時每名考核對象均有60分基礎分,(各部門內部執行15分,組織部執行25分)在考核過程中根據表現加分或減分,每月末對當月考評情況進行小結。并根據統計結果對各部門和各干部進行排名,期末再將各月結果進行統計。統計結果作為干部評優和推優入黨與團支委成員推優入黨的重要依據。

計算公式:量化考評分=基礎分+獎勵分-扣除的分數

四、考核細則

(一)獎勵條例

1、一個月內沒有任何出勤異常記錄者(病假和特殊事假除外),加2分。

2、每月完成既定活動任務后,自主開展活動的部門,根據情況部長每次加2分,部長以下加1分。(自主開展活動包括:特色活動、組織內部交流活動、幫助其他部門開展活動、部門成員積極幫助其他部門完成工作等,由部門活動反饋表上交組織部。)

3、每月部門優秀干部加2分。

4、凡團工作相關書面材料(包括工作計劃、工作總結及活動材料等)被評為A等的干部,每次加2分;如果是部門,則部長每次加3分,部長以下干部每次加2分。

5、干部積極參加學校和系部組織的文體活動的,根據情況每次加1分;如果獲獎,則視所獲獎項分類加分,其中,院級一等獎加4分,二等獎加3分,三等獎加2分;系級一等獎加3分,二等獎加2分,三等獎加1分。(文體活動包括各類知識技能培訓、競賽,根據當月的具體活動加分,每月由相應組織部門統計參與活動的資料,包括參與者姓名和所屬團支部。)

6、干部積極向組織建言獻策且建議有創見者每次加1分,被采用者每次加2分。(建議以書面形式為準。由辦公室將所有的建議統計在冊,冊子內容包括建議者、日期、建議主題、采取與否等。)

7、期末考試成績在班上前10%者加3分,位于前11%~20%之間者加2分。排名次數由當事干部本人提供,否則不予加分。

8、活動主持自愿報名參加者加1.5分。(辦公室除外)

(二)處罰條例

1、團工作會議團總支干部無故缺席一次扣3分,無故遲到或早退一次扣2分,會間紀律差者(含講小話、接撥電話和因未按要求而使手機鈴聲影響會場紀律等)一次扣2分,無會議記錄者一次扣1分。衣著不整,如穿拖鞋等。每人次扣一分。

2、因沒有及時傳達和反饋工作信息而影響工作正常開展的干部,每次扣2分;如果主體是部門,則部長每次扣3分,部長以下每人次扣2分。

3、簽到時無故缺簽一次扣3分,代簽者每次扣除當事雙方每人2分,提前簽到者每人次扣2分。

4、凡團工作相關材料,規定時間未交為遲交,每次扣1分;當天內未交為缺交,每次扣2分;并要求24小時內補交。逾期未交每次扣4分;拒不上交者每次扣5分;如果主體是部門,則部長以下干部按以上標準扣分,部長在此基礎上每次加扣1分。團工作書面材料被評為C等的干部,部長每次扣2分,干事每次扣1分。

5、部門成員不服從部長領導且屢教不改者,經部長會議表決通過后可實施勸退。

6、因干部言行不當而影響組織形象的,每次扣2~5分;情節嚴重或性質惡劣者,取消當事干部當次評優資格。

7、違反校規者視具體情況每次扣5~10分;情節嚴重或性質惡劣的將對當事干部實施勸退。

8、不服從組織管理者,每人次扣3分。

9、借用干部名義辦私事者,每人次扣3分。

10、在組織內部或在同學中散布不良思想影響組織紀律或組織形象者每次扣3~10分。

11、破壞組織團結者,無條件勸退。

12、期末考試補考一科每人次扣3分,扣在下學期第一月,并取消當事干部當次評優資格;補考達兩科者,對當事干部實施勸退。

(三)說明

1、團總支開會時要求通訊工具一律調至關機或無聲狀態,不得接撥電話或發信息,若未按要求而影響會場紀律者按相關條款處理。

2、對于極個別嚴重影響組織紀律、破壞組織形象的干部實行無條件勸退制。

3、對工作計劃實行跟蹤考評制,由辦公室負責提供跟蹤結果。因自身原因(特殊情況除外)導致工作不能按計劃順利進行者,按相關標準扣分。

4、對工作計劃和工作總結實行等級評定制度。分A、B、C三等,由辦公室將等級評定結果提供給組織部。

5、期末考核總分低于80分者取消當次評優資格。

6、組織部在考核時,必須秉著認真負責的工作作風,嚴格把握標準,盡量做到公平、公正。不得徇私,如有違者,一經查實,按相關規定實施處分。

7、除辦公室外,其他部門如果有活動開展均要將考評情況交給組織部考評人員:如,參加活動的成員姓名、班級、部門獲獎情況(獲獎者姓名、部門、班級、獲獎等級加分數)

8、由辦公室每月24號將工作總結表發給各部門,27號上午之前回收,并必須在28號上午將結果反饋給組織部。辦公室和組織部將考評結果交團副審批。

9、團支部每月考評需要團總支組織或舉辦活動的相應部門上交數據。由辦公室提供當月團總支各干部簽到開會情況、總結等級、會議記錄以及參與其他活動的數據。青工部提供當月團總支各干部參與青工部組織的常規和特色活動的統計數據,包括義務獻血、義務支教。素拓部提供當月團總支干部參與文體活動和其獲獎的結果。科技部提供當月團總支干部參與科技文化等相應活動及獲獎情況。宣傳部提供當月團總支干部參與宣傳工作的情況。

10、本細則自頒布之日起執行,考評細則未盡事宜當由系團總支部長級會議或全體會議決定。

篇2:餐飲管理咨詢公司章程

EE餐飲管理咨詢有限公司章程

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國公司法》、《浙江省有限責任公司條例》和有關法律法規,制定本章程。

第二條本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規,并受國家法律法規的保護。

第三條公司在臺州市工商行政管理局登記注冊。

名稱:臺州市EE餐飲管理咨詢有限公司。

住所:臺州市椒江

第四條公司的經營范圍為:餐飲管理,咨詢,服務

經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司應當在登記的經營范圍內從事活動。

第五條公司根據業務需要,可以對外投資,設立分公司和辦事機構。

第六條公司的營業期限為10年,自公司核準登記注冊之日起計算。或以工商行政部門核準期限為準,如需展期,可以向登記機關申請.

第二章股東

第七條公司股東共1個(允許公司在營業后,以合作,轉讓方式增加股東)

股東姓名或名稱:*WG

住址:

身份證:聯系電話:

第八條股東享有下列權利:

(一)有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利;

(二)根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會;

(三)對公司的經營活動和日常管理進行監督;

(四)有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告,對公司的經營提出建議和質詢;

(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時,有優先認繳權;

(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產;

(七)公司侵害其合法利益時,有權向有管轄權的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經濟損失的,可要求予以賠償。

第九條股東履行下列義務:

(一)按規定繳納所認出資;

(二)以認繳的出資額對公司承擔責任;

(三)公司經核準登記注冊后,不得抽回出資;

遵守公司章程,保守公司秘密;

(四).股東承諾:

1.誠實信用.永遠不欺騙客戶,公司及同事!

2.團結協作.永遠不做不利于團結的事,不說不利于團結的話

3.不謀私利或利字當頭,永遠不做損害他人或集體利益的事!

4.謀求事業發展,永不言放棄。

5.提高個人道德修養,人品永遠第一!

6.承諾每年捐獻慈善事業不少于工資總額的2-5%。

第十條公司成立后,應當向股東簽發出資證明書,出資證明書載明下列事項:

(一)公司名稱;

(二)公司登記日期;

(三)公司注冊資本;

(四)股東的姓名或名稱,繳納的出資;

(五)出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條公司置備股東名冊,記載下列事項:

(一)股東的姓名或名稱;

(二)股東的住所;

(三)股東的出資額、出資比例;

(四)出資證明書編號。

第三章注冊資本

第十二條公司注冊資本為人民幣一百萬元。為發起股東一人獨資.

第十三條股東可以依法轉讓其出資。

第四章股東會

第十四條公司設股東會,股東會由全體股東組成,股東會是公司的最高權力機構。

第十五條股東會行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批準董事會的報告;

(五)審議批準監事會或者監事的報告;

(六)審議批準公司的年度財務預算方案,決算方案;

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對股東轉讓出資作出決議;

(十一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議;

(十二)制定和修改公司章程。

第十六條股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

第十七條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議,在每年的十二月召開。公司發生重大問題,經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事,或者監事提議,可召開臨時會議。

第十八條股東會會議由董事會召集,董事長主持,董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定的副董事長或其他董事主持。

第十九條召開股東會議,應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時,可委托代理人參加。

一般情況下,經全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表二分之一表決權的股東同意,股東會決議有效。

修改公司章程,必須經過全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表三分之二以上表決權的股東同意,股東會決議方為有效。

第二十條股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第五章董事會(或:執行董事)

第二十一條公司設董事會,董事會成員共人,(注:3-13人)其中:董事長一人。(公司暫不設董事會,以后增加股東后另定)

第二十二條董事長為公司法定代表人,由董事會選舉產生。(或:由股東會任命產生)任期年。

第二十三條董事由股東根據出資比例提名候選人,經股東會選舉產生。

第二十四條董事任期年(注:不得超過三年),董事任期屆滿,可以連選連任。董事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。

第二十五條董事會(或:執行董事)對股東會負責,行使下列職權:

(一)負責召集股東會,并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制

訂公司年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定增加或者減少注冊資本方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)聘任或者解聘公司經理,根據經理提名,聘任或者解聘公司副經理,財務負責人、其他部門負責人等,決定其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制定。

第二十六條召開董事會會議,應當于會議召開十日前以書面方式通知全體董事。

董事會會議由董事長召集和主持,董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。

到會的董事應當超過全體董事人數的三分之二,并且是在全體董事人數過半數同意的前提下,董事會的決議方為有效。

董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第六章經營管理機構

第二十七條公司設立經營管理機構,經營管理機構設總經理一人,并根據公司情況設若干管理部門。

公司經營管理機構經理由董事會(或:執行董事)聘任或解聘,任期3年(注:由公司自行決定)。經理對董事會(或:執行董事)負責,行使下列職權:

(一)主持公司的經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會(或:執行董事)聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和股東會授予的其他職權。

第二十八條董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第二十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的,所有收入應當歸公司所有。

董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進行交易。

董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應當依法承擔賠償責任。

第三十條董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。

經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的,經董事會(或:股東會)決議,可以隨時解聘。

第七章監事會(或:監事)

第三十一條公司設監事會,監事成員名(注:不得少于3人),監事會應在其組成人員中推選一名召集人。(或:公司不設監事會,設監事名〈注:1-2名〉),監事由股東會委任,任期三年。監事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

監事行使下列職權:

1、檢查公司財務。

2、對董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正。

4、提議召開臨時股東會。

第八章財務、會計

第三十二條公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度,依法納稅。

第三十三條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

第三十四條公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后,可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的,在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤,按照股東的出資比例分配。

第三十五條公司法定公積金用于彌補公司的虧損,擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十六條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第三十七條公司除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。

第三十八條對公司資產,不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章解散和清算

第三十九條公司的合并或者分立,應當按國家法律法規的規定辦理。

第四十條在法律法規規定的諸種解散事由出現時,可以解散。

第四十一條公司正常(非強制性)解散,由股東會確定清算組,并在股東會確認后十五日內成立。

第四十二條清算組成立后,公司停止與清算無關的經營活動。

第四十三條清算組在清算期間行使下列職權;

(一)清理公司財產,編制資產負債表和財產清單;

(二)通知或者公告債權人;

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;

(四)清繳所欠稅款;

(五)清理債權債務;

(六)處理公司清償債務后的剩余財產;

(七)代表公司參與民事訴訟活動。

第四十四條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第四十五條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會確認。

第四十六條財產清償順序如下:1、支付清算費用;2、職工工資和勞動保險費用;3、繳納所欠稅款;4、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產,按照出資比例分配給股東。

第四十七條公司清算結束后,清算組制作清算報告,報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記,公告公司終止。

第四十八條清算組成員應當忠于職守,依法履行清算義務,不得利

用職權收受賄賂或者有其他非法收入,不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十章附則

第四十九條本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。

公司章程的修改程序,應當符合公司法及其本章程的規定。

修改公司章程,只對所修改條款作出修正案。

第五十條股東會通過的章程修正案,應當報公司登記機關備案。

第五十一條本章程與國家法律法規相抵觸的,以國家法律法規的規定為準。

第五十二條公司股東會通過的有關公司章程的補充決議,均為本章程的組成部分,應當報公司登記機關備案。

第五十三條本章程的解釋權歸公司股東會,本章程于公司核準登記注冊后生效。

股東蓋章及簽字(注:自然人為簽名):

姓名或名稱:姓名或名稱:

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:委托代理人:

(注:若有多個股東照此類推)

年月日

篇3:建設集團宿舍管理委員會章程

建設集團公司宿舍管理委員會章程

各位員工:

為了充分發揮我公司員工的自我教育、自我管理、自我服務的精神,促進員工公寓文化建設,努力創建一個文明、和諧、安全、舒適的生活環境,現成立“宿舍管理委員會”(簡稱“宿委會”)。

第一條為搞好員工公寓管理工作,維護公司和員工的利益,履行“宿委會”職能,特制定本章程。

第二條“宿委會”以“為員工服務!”為宗旨,以遵守國家法律法規、遵守公司規章制度為前提,堅持“團結、文明、和諧、創優”的準則。

第三條圍繞公司對員工工作的總體要求,以推進員工生活園區全面發展為主線,努力創造一個健康、安全、文明的生活環境,提高員工生活價值與生活質量。

第四條發揮“宿委會”與員工的橋梁紐帶作用,加強生活園區員工工作及管理雙方的信息溝通。

第五條嚴格執行員工生活園區各項管理制度,自覺抵制違紀行為,發揚團結互助的集體主義精神,增強集體歸屬感和榮譽感。

宿舍管理委員會工作內容

1.認真執行各項物業法規政策,堅持原則,秉公辦事,維護正常管理秩序。熱情為員工服務,盡全力幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。

2.全面掌握公司房屋、配套設施和員工的基本情況,建立正確完善的基礎資料檔案,并及時做好變更記錄。

3.積極主動地參與員工生活園區安全管理、紀律管理、衛生檢查與文明監督工作。

4.定期或不定期地回訪員工,征求員工關于改進管理和服務的意見,不斷總結工作經驗,提出創造性建議,提高管理、服務水平,為員工提供舒適、愉快的居住、生活環境。

5.經常深入宿舍教育員工共同遵守員工守則和各項管理制度,加強宿舍水電安全、節能管理,防火、防盜。

6.對宿舍衛生每周檢查、評比一次,公布結果。對合格寢室進行表揚和獎勵;對不合格寢室進行批評和罰款,罰款金額為100元―1000元。

**建設集團宿舍管理委員會

二零一零年五月二十四日