1.水政監察員是水行政主管部門行使行政執法權的代表,按照法律規定依法實施水政監察。

2.水政監察員必須不斷提高業務素質,熟練掌握專業技能,正確運用法律、法規、規章。

3.熟悉執法辦案程序,堅持以事實為依據,以法律為準繩,準確及時地處理違法案件。

4.全面了解水政工作的任務和職責,能處理日常事務。

5.全面了解轄區的用水情況,積極做好節水宣傳工作,提高水資源管理的能力和水平。

6.掌握執法辦案制度,能夠協同他人查處水事案件,調處水事糾紛。

7.依法保護水、水域、水工程和用水管理,維護正常的水事秩序。

8.依法對生產建設,如開礦、修路、采石、挖沙、取土、燒磚、開荒等生產活動,進行監督管理。

9.有權進入廠礦企事業等基本建設單位進行現場檢查,指導有關水土保持的落實,任何單位或個人不得拒絕。

10.積極對所管轄范圍內的水法規活動進行監督檢查,有效地預防制止違反水法規的行為。

11.做好轄區內水利規費的收繳工作。

12.配合司法機關查處水事治安刑事案件。

13.保質保量完成支隊交辦的其他工作。

篇2:水政管理分局職工守則范本

一、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策,依法治水,依法護堤。?

二、認真學習和實踐“三個代表”重要思想,不斷提高政治思想覺悟和知識文化水平,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極為*堤防建設服務。努力把自己培養成為有理想、有道德、有文化、守紀律、愛勞動的新一代堤防建設人才。?

三、樹立良好的職業道德和高度負責的精神,愛崗敬業,尊重領導,服從管理,團結協作,廉潔奉公,文明執法,勤儉節約,愛護公物,自覺維護*堤防隊伍聲譽。?

四、遵紀守法,遵守社會公德,不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動。?

五、精心勘測、精心設計、精心管理,不斷提高堤防管理水平,忠于職守,勤奮學習,勤奮工作,按時、保質保量完成各項工作任務。?

六、弘揚抗洪精神,艱苦奮斗,開拓進取,勇創新業。

**管理分局管理模式

人員精、素質高、機構簡、管理嚴、獎罰明、用人活、效率高。

**管理分局用人原則

1、看學歷,不唯學歷,要會干的;?

2、看年齡,不搞一刀切,要能干的;?

3、看人才,不求完人,要有真本事的;?

4、能者上,庸者下,量才而用,注重實效。?

**管理分局培養人才準則

以提高道德水平來培養“正才”,防止“邪才”;以提高見識水平來培養“明才”,防止“盲才”;以提高知識水平來培養“通才”,防止“偏才”;以提高健康水平來培養“壯才”,防止“弱才”;?

**管理分局培養和鍛煉人才途徑?

一是通過實踐來增長才能;二是通過學習來增長才能;三是通過競爭和自我否定來增長才能

**管理分局職工必須具備的精神

一、“自加壓力、自找苦吃、自強不息”的三自精神;?

二、“絕處求生存、逆境求發展”的拼搏精神;?

三、熱愛本職工作、樂于無私奉獻的愛崗敬業精神;?

四、顧全大局、團結協作、步調一致的集體主義精神;?

五、高標準、嚴要求、爭上游、創一流的競爭創新精神。

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篇3:水政水資源科工作職責內容

1.承辦全縣水利法制建設規劃工作,研究提出水利方面的方針政策,擬定有關規章制度和改革方案,實施指導水政監察和水政執法工作。

2.組織協調縣、鄉和部門之間的水事糾紛及水利系統各單位執法收費矛盾工作,并承辦水利局行政訴訟、行政復議和普法教育工作。

3.組織實施取水許可制度和水資源費征收管理制度;組織全縣水資源的調查評價,承包水資源二統一規劃、管理和保護工作;擬定和落實全縣水量分配方案。

4.組織全縣水功能區的劃分和向飲水區等水域排污的控制,監測江河湖庫的水量水質;審核水域納污能力,提出限制排污總量的意見;組織建設項目的水資源論證及其環境影響評價。

5.服從中心工作,完成領導交辦的其他工作。