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物業行政人事部接待資料員崗位職責

2024-07-17 閱讀 8810

物業公司行政人事部接待、資料員崗位職責

1.負責本部門文件、圖紙及技術資料的管理,建檔和統一管理工作。

2.負責收發各種通知、文件以及設備運行記錄的管理。

3.負責部門考勤統計工作。

4.負責本部門文件打印、校對及傳真工作。

5.完成上級交辦的其他工作。

[上崗條件]

●中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;

●較好的文檔保管能力、組織協調和獨立工作能力;

●能應用計算機辦公軟件;

●工作細心、認真負責

篇2:公司人事部經理崗位職責

公司的人事部經理是人事部的高層管理,負責人事部的全面工作,具體的崗位職責,每個企業會有所不同。以下是詳細的公司人事部經理崗位職責,可供參考。

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

篇3:人事專員崗位職責說明書

公司的人事專員崗位,屬人事主管或經理直接管理,以負責員工的招聘,培訓,入職等工作為主要崗位職責,以下是詳細的人事專員崗位職責說明書,可供參考。

一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況

四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

五、嚴格執行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。