物業(yè)項目安全責(zé)任制考評制度

一、各管理處將安全責(zé)任考評列入對員工的工作考評內(nèi)容并同員工效益獎掛勾。

二、安全責(zé)任制的管理、管理處安全工作的落實情況作為對管理處主任工作的考核。

三、由安全部門與人事部門根據(jù)每月對管理處的安全責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考評,并提出獎勵建議,報總經(jīng)理審批后落實到效益獎中。

四、對安全責(zé)任制執(zhí)行不好的管理處除按規(guī)定由安全秩序部提出建議,報總經(jīng)理審批后可扣發(fā)管理處效益獎。

五、非故意或過失行為引發(fā)的安全責(zé)任事故,除追究直接責(zé)任人外,還要酌情扣發(fā)管理處責(zé)任人的效益獎,情節(jié)嚴(yán)重并造成后果的給予行政處罰。

六、安全秩序部每月進(jìn)行一次安全管理的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決,對安全方面做出貢獻(xiàn)的員工提請總經(jīng)理予以表彰。

七、考評結(jié)果依照安委會有關(guān)"獎懲條例"及安全管理制度中相應(yīng)條款執(zhí)行。

篇2:安全知識再學(xué)習(xí)考評規(guī)則

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)月活動”要求,決定在6月份第四周,由公司組織人員到各分公司現(xiàn)場進(jìn)行考評,考評具體安排如下:

1、由公司安全部組織,參加人員有公司領(lǐng)導(dǎo)*****,公司部室有安全部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、工會、監(jiān)事會人員參加考評。

2、采取閉卷考試形式進(jìn)行考評(如本人不會寫字,采取口述其他人代寫的形式),考評內(nèi)容是崗位人員考核崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)管理人員考核安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、考核人員要求規(guī)定(共15人):

(1)選場人員(5人):電工1人、皮帶工1人、尾礦工1人、破碎工1人、車間主任1人。

(2)礦山人員(8人):電工1人、鑿巖工1人、裝礦工1人、主風(fēng)機工1人、卷揚機工1人(三分公司電機車司機)、農(nóng)用車司機(運礦工)1人、修理工(焊工)1人、采礦車間副主任1人。

(3)分公司管理人員(2人):科長1人、經(jīng)理1人。

人員抽取規(guī)定:由分公司領(lǐng)導(dǎo)從當(dāng)班在崗的人員中抽簽決定被考人員,考評組根據(jù)要求考評。

4、現(xiàn)場打分辦法:

現(xiàn)場對各單位抽取11名崗位操作人員和4名安全生產(chǎn)管理人員,進(jìn)行考評打分。

公司成立安全知識考評小組,分為礦山考評小組和選場考評小組。

礦山考評小組:

組長:

成員:

選場考評小組:

組長:

成員:

由組長負(fù)責(zé),根據(jù)被考核者回答情況進(jìn)行現(xiàn)場打分,每人滿分10分。

5、考評獎勵規(guī)定:

根據(jù)單位參加人員總得分進(jìn)行排名,從最高分以此排列名次。

第一名獎金10000元;

第二名獎金8000元;

第三名獎金5000元;

第四名獎金3000元;

第五名獎金1000元。

***公司

2010年7月3日

安全知識再學(xué)習(xí)考評表

崗位

姓名

考核內(nèi)容

考核方式

得分

備注

合計得分:

分公司?考核車間:?時間:

考核負(fù)責(zé)人:?被考核單位負(fù)責(zé)人:

安全知識再學(xué)習(xí)考評總表

單位

礦山得分

選場得分

總得分

名次

獎金(元)

合計:

考核負(fù)責(zé)人:

審批:

篇3:政教副主任安全紀(jì)律工作業(yè)績考評細(xì)則

政教副主任(安全紀(jì)律)工作業(yè)績考評細(xì)則

1、根據(jù)學(xué)校實際,協(xié)助政教主任制訂好德育工作計劃,制訂好學(xué)校安全工作計劃,分層簽訂責(zé)任狀。(無計劃總結(jié)每項扣5分)

2、抓好門衛(wèi)、生活教師隊伍建設(shè),對管轄人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和評定,每月召開一次工作專題會。(查筆記,因工作失誤一次扣5分)

3、抓好文明寢室的創(chuàng)建和評定工作。(因督辦不力造成影響每次扣10分)

4、定期對學(xué)生進(jìn)行安全、紀(jì)律等教育,每學(xué)期一次安全逃生演練,每周一次安全排查,每月查周邊網(wǎng)吧兩次以上,對違紀(jì)學(xué)生予以教育和處理。(查記載缺一次、教育或處理不及時一人次扣5分)

5、每天在轄區(qū)巡查至少一次,查工作筆記。(無記載扣10分)

6、未按要求及時向上級單位上報工作材料,給學(xué)樣工作造成嚴(yán)重影響的。(每次扣10分)

7、無正當(dāng)理由未完成校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項,給學(xué)校工作造成影響的。(每次扣10分)

8、分管工作檔案的整理、匯總,并按時上交。(不按時上交每次扣5分)

9、分管工作受到學(xué)校表彰的獎10分,受上級表彰獎20分。

10、分管工作經(jīng)驗在報刊雜志發(fā)表或全市交流的獎10分。

11、出色完成分管任務(wù),學(xué)期結(jié)束未出現(xiàn)重大安全事故和學(xué)生違犯事件獎10分。

12、分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故或受到市局以上通報,一票否決。