文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據客戶材料制定出國申請方案;

2、收集、翻譯、整理出國的申請文件;

3、運用專業出國知識幫助客戶成功獲得相應簽證;

4、參與客戶面試培訓及材料的補充。

任職要求:

1、本科及以上學歷,英語六級或專業八級英文水平

2、一年以上工作經驗,具備較好的親和力和條理性;

3、有良好的語言表達及溝通能力。耐心細致,有較強的敬業精神和責任感;

4、負責與國外相關機構和國內客戶的溝通聯絡并收集處理相應的中英文文件;

5、有文件或文字處理經驗者優先。

文案翻譯(崗位職責)

職位描述

職責概述:

1)翻譯客戶材料;

2)保證文件質量及處理效率;

任職資格:

崗位能力要求:

1.具備較強的中英文寫作翻譯能力

3.熟練使用現代化辦公設備及辦公軟件

4.具有良好的邏輯思維能力、分析歸納能力、人際溝通及語言表達能力、團隊合作精神

個性品質要求:

1.品行端正,具有很強的責任心和耐心

2.誠實、勤奮、敬業、負責

3.積極進取,善于學習,能夠承受有壓力的工作環境

4.待人熱情,具有親和力和服務意識

5.工作作風細致嚴謹,勤奮敬業

學歷、背景要求:

1.大學本科及以上學歷

2.具備海外生活、學習經歷者優先文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責日常英語業務的翻譯;

2、接受主管分配的翻譯任務;

3、保證翻譯質量;

4、翻譯資料的整理收集、知識管理;

5、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協作;

6、參加部門內開展的專業培訓與交流,提高翻譯的專業水平。

任職要求:

1、年齡23-28歲;

2、大學本科以上學歷,外語類相關專業,專業英語八級;

3、外語聽說能力良好,翻譯功底深厚,精通中外互譯;

4、一年以上翻譯經驗,工作認真細致、思維敏捷,有責任心,理解能力強;

5、懂財務,有編輯、筆譯相關工作經驗優先考慮;

6、投簡歷時請附近照;

7、未畢業者請勿投簡歷,謝謝合作。

待遇

底薪+提成+效益工資。試用期三個月,轉正后按國家規定購買社保,享受帶薪年假。

文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1為客戶指定留學方案,并進行資料翻譯、整理;

2指導客戶辦理留學申請及簽證申請所需要的文件材料;

3幫助客戶遞交留學申請及簽證申請

任職要求:

1本科及以上學歷,有海外學習、工作或生活背景者優先;

2英語專業四級(或大學六級)以上或同等能力;

3英語閱讀和寫作能力強;

3認真、細心,有耐力,能夠承工作受壓力;

4誠實守信,積極進取,有責任心和團隊合作精神;

5有較好的學習能力和自我提高能力;

6熟練使用辦公軟件

文案翻譯(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

職位描述:負責指定項目文案工作的策劃、創意與傳播;;多媒體資料翻譯及潤色;關注建筑建材行業的發展,定期搜集整理業務相關的國內外行業資料,撰寫傳媒稿件;領導交代的其他文案及翻譯任務協助完成各類宣傳推廣文案及各類輔助文案,策劃方案、報告等的獨立撰寫與審閱;任職條件:具有良好的溝通能力,及團隊協作精神,工作責任感強。熟練的英文書寫能力,流利的口語表達能力,對英文原版類專業性較強的文字及視頻內容無障礙,也能準確抓住信息點并翻譯審美能力佳,對建筑、設計、藝術有濃厚的興趣及理解力具備良好的語言表達及溝通能力,有較強的學習能力,有團隊協作精神。誠實守信、積極主動、責任心強,勇于接受挑戰,能夠承受工作壓力。文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.國外項目文件的翻譯整理。

2.對項目進度及時跟進。

崗位要求:

1.本科或以上學歷,具有良好的英語聽說讀寫能力,熱愛文書工作,中英文寫作能力佳;英語專業專八或非英語專業6級以上者優先考慮;

2.精通簽證申請等業務知識者優先;

3.具備較強的學習能力,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

4.做事認真、仔細,思路清晰有較強的服務意識和抗壓能力,具有良好的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

我們提供:

1、天津中心商務區高檔辦公環境,交通便利

2、高額獎金

3、五險一金

4、餐補及各種綜合補助

5、完善的培訓及公平的晉升機制

6、提供海外培訓工作機會(海外)

工作地址

天津市河西區下瓦房晶采大廈二號樓509室

文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據學生的個人情況,對學生申請資料進行輔導和撰寫;

2、對學生的申請材料進行收集、翻譯和整理;

3、根據申請要求,及時按照要求完成申請和申請材料的郵寄;

3、負責和申請校方保持良好的溝通,及時補充材料,跟進申請進度及結果;

4、給學生進行簽證培訓和指導,指導學生如何準備和翻譯簽證所需材料;

5、學生在申請當中的面試輔導。

崗位要求:

1、責任心強,溝通能力強,具備良好的學習能力;

2、具備良好的服務意識;

3、英文要求專八以上;寫作能力強,能夠熟練運用英語進行書面表達;英語口語優秀者優先;

4、有良好的中英文閱讀習慣,能夠主動積極通過閱讀進行自主學習;

5、能夠在承受壓力的情況下良好的處理工作;

6、良好的溝通、協作能力,勇于承擔責任,勇于挑戰自我;

7、工作嚴謹,細致耐心;

8、有過行業經驗者優先;

文案翻譯(崗位職責)

職位描述

職位描述:根據學生特征和申請院校要求,能夠獨立完成交付的申請文件、留學文書的整理、制作、翻譯;并保證譯文質量.;參與并負責對已簽約客戶簽證申請方案的制定;根據學生情況設計留學方案,按照既定方案準備學校及簽證申請材料;處理客戶材料;對學校申請進度進行跟蹤查詢;保持與客戶的交流,;保證文件質量及處理效率;為客戶提供及時、優質、高效、安全的服務,確保簽約客戶留學成功。

任職要求:

1.本科以上學歷,英語專業八級

2.良好的中文編輯、撰寫能力;良好的英語讀、寫能力

3.一至二年相關從業經驗;有海外留學背景優先(優秀畢業生亦可)

4.優秀的語言表達能力和溝通協調能力;

5.具備基本的網絡知識;熟練使用辦公軟件;嚴格遵守文案擔當的職業道德規范和行為準則;

6.工作細心、責任心強,良好的團隊合作意識和客戶服務意識;輔助部門負責人和顧問完成其他工作;有優秀的學習能力、溝通能力、親和力;

文案翻譯(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熱愛文字翻譯工作.熟練操作電腦文件處理程序.

2、具有高度的專業及職業敬業精神.

3、大學本科英語八級以上水平或者擁有良好的同等英語筆譯水平.

4、工作態度積極認真,耐心.細心.相關工作經驗或熟悉留學行業者優先考慮

5、擁有英語專業八級及相關行業1-2年行業經驗或者相關行業及有海外留學經驗者優先考慮.

6、擁有良好的溝通能力及團隊合作精神及擁有扎實的英語翻譯技能..

任職要求:

1。根據學生提供的材料,對學生進行文書輔導;為申請學生設計切實可行的簽證方案

2.對學生的申請材料進行收集,整理,審核;為申請學生翻譯、準備全套的簽證材料。

3.翻譯簽證所需的各種證明、證書、學習計劃等簽證文件;保證優質高效的完成學生的簽證申請。

4.對客戶提供的資料進行真實性調查,

5.完成學生網申及遞交申請費;對學生進行電話調查的指導

6.郵寄學生留學申請材料,進行OFFER跟催,補件等工作;

7.嚴格按照公司及項目規定的工作標準及服務流程,配合團隊其他同事提供高質的文書制作和支持服務

8.按項目工作分配,參與項目內部的培訓,不斷學習、更新業務知識;

9.高質量高效率完成直接上級主管臨時交辦的任務

特別提醒:本職位位僅限全職,并能夠適應雙休日工作和有相關行業工作經驗者方可申請此職位!

(公司提供具有競爭力的獎金福利與良好的發展平臺)

工作地址

酒泉路279號信生大廈708室

篇2:Z酒店薪酬文案

第一部分:薪酬組成:員工薪酬=A+B+C+D

A=檔位工資(按月)B=超額計件獎(按月,限銷售員、客房務服員)C=工齡工資D=獎金(按季)第二部分:薪酬說明:A=檔位工資(按月)1、檔位工資,即酒店員工按崗位不同,設立紅、綠、藍三檔工資標準,具體如下(試行3個月);級別店助行政助理駐店銷售值班經理客房領班客房主管前臺接待客房服務水電工保安員PA藍檔綠檔紅檔、單店根據當月所完成的(房費收入×工資系數)=提取工資總額,并按上表中各崗位標準發放員工工資;(工資系數一般在0.08—0.10之間,具體見附件1);工資系數根據單店平均房價、客源結構、歷史績效、特殊情況(指股東人事安排、特殊市場環境)來確定;3、員工在試用期內,按對應崗位檔位工資的80%發放,但不得低于當地最低保障工資標準;4、工資系數在新店開張時,3個月調整一次;其他已開業店1年調整一次;5、檔位工資=基本工資+績效工資(具本比例見下表)序號檔位工資額基本工資績效工資說明:1、基本工資不得低于當地最低保障工資標準,當基本工資小于最低保障工資標準時,需按最低保障工資標準計算,此時:績效工資=檔位工資—最低保障工資標準(單店總經理可參考此標準自行落實);2、員工績效考核辦法由店長自行制訂與執行。12450以上60%40%21950—240070%30%31450—190075%25%41000—140080%20%6、員工在法定假日加班費計算方法:基本工資/21.75*300%(或以1:2給予補休,平時加班一律以補休形式返還,具體參見《員工手冊》);7、員工日工資額=檔位工資/21.75,員工病假按1:1扣除,事假按1:1.2扣除(但最多扣完當月工資額);8、員工產假期間,工資按基本工資額發放;如已參加生育保險,在理賠后獲得的誤工補償部分需返還酒店。9、如當月營業額低于紅檔工資對應的營業額,員工工資仍按紅檔標準發放(不足部分先由酒店墊付,并在以后超出時返還);10、每月提取的工資總額在按相應檔發放后的剩余部分將累計到當季度結束后按規定發放給單店做人力資源產值超額獎勵。11、以上工資管理方案由店總全權負責并及時上報公司行政部。B=超額計件獎(按月,限銷售員、客房務服員)1、銷售員工資及提成比例;時間月薪超額提成餐補基本工資績效工資要求達到房晚超出部分獎金基數藍檔135045060個房晚10元/房晚公司設定10元/工作日綠檔112537540個房晚10元/房晚公司設定10元/工作日紅檔96024030個房晚10元/房晚公司設定10元/工作日計算公式:基本工資+(績效工資+超額提成)×基數+餐補基數:實際完成公司要求開房率的百分比(基數一般為1或0,開房率低于要求10%時,基數為0),超出部分一個點按照50元來計算。2、客房服員超額計件獎1)員工做房基數以月為單位,具體獎金=(月實際做房數—月工作日×16間/天)×2.5元/間,(所有房間不分房型、房態,空房不計算);2)員工利用休息時間做房按2.5元/間發放工資,但不另計加班費;其他崗位在無客房員工當班時搶房同樣可以領取2.5元/間的做房補貼;3)員工做房質量必須符合要求,客房管理人員嚴格檢查,對不合格項必須返工,且返工房減半計費;4)具體統計操作由店總負責控制上報申請費用,季度支付;C=工齡補貼——員工工作滿12月以上,增加工齡補貼30元/月;以后每過12個月增加一次;連續增長4年后停止;工齡補貼每6個月撥付一次給員工;發放日不在職的員工不予發放。D=獎金(按季)人力產值超額獎+經營利潤增長獎+網絡收入增長獎1、人力產值超額獎:每月員工系數工資按檔位支取后還有結余部分將在季度統一返還單店,按員工崗位、出勤及星級情況分配;2、經營利潤增長獎:《(單店季度經營收入—客戶流失損失)—單店季度經營費用—同期單店季度利潤》×10%=季度經營利潤獎金;3、網絡收入增長獎:(本季度網絡收入—同期季度網絡收入)×10%;4、獎金分配模式:店長50%;員工50%;3、分配基本要求:(僅限上述第2、3項)1)過夜開房率不低于80%;2)必須是正常運營單店,籌建和試運營單店不參與分配;3)單店客戶滿意度排名在前50%內;備注:具體獎金政策說明將在其他政策中明晰;第三部分:員工星級評定與獎金分配1、單店設立星級員工評選制度,所有員工分為:無星員工、一星員工、二星員工和三星員工;2、星級員工每季度評選一次,≥80分者為一星員,≥90為二星員工;3、單店三星員工比例控制在15%內,二星員工控制在25%內,一星員工控制在40%內(如果考評分數達到標準,但名額超過此比例,則按分數由高到低優先確定);三星員工數量不足時二星員工數量可相應增加,以此類推,但星級員工總數不得超過員工總數的80%。4、連續兩個季度均被評為一星員工可晉升為二星員工;如此后評選一次不達80分,則降為一星員工,再一次不達80次,降為無星員工;5、連續三個季度均被評為二星員工可晉升為三星員工;如此后評選一次不達90分,則降為二星員工;6、被評上星級的員工在季度獎金分配時將增加星級系數:一星員工0.8二星員工1.2三星員工1.8;7、三星員工將優先參加選撥、培訓、晉升;此表在每個自然季度后次月8日前評估完成,并報管理公司績效經理審核備案。8、實行以上獎金方案后,單店員工年終不再享受雙薪制(即年終獎)。

篇3:企劃文案工作職責范文

1、服從主管領導,完成本職工作,嚴格遵守公司制定的各項規章制度,認真履行崗位職責;認真執行及按時完成部門主管下達的各項工作任務;

2、負責公司相關新聞報道的文字撰稿,公司網站新聞上傳,網站更新維護管理;

3、負責報刊廣告文字及相關的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;

4、根據公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目,進行相關的文案策劃;

5、以主人翁的姿態關心、參與公司的建設與發展,并對公司的廣告宣傳提出合理化建議;

6、負責資料的搜集和整理分析工作,前期的市場調研與分析報告的撰寫工作;

7、積極參加公司召開的企劃設計人員業務交流會,不斷提高自己的寫作水平;

8、配合公司銷售部,做好營銷策劃案以及可行性報告的寫作工作;

9、協助公司企劃部總監完成項目的企劃文案工作;

10、參與配合公司其他部門的工作,完成主管及上級領導交給其他臨時性工作。