團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶、新市場,增加產品銷售范圍,并維護重要客戶關系;

2、尋找銷售機會并完成銷售業績;完成公司要求的業績指標;

3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;

4、了解客戶服務或產品的賣點,滿足其推廣需求;

5、負責團購產品市場調研和客戶需求;

6、配合公司安排實施有效的開拓談判計劃。

任職要求:

1、男女不限,有酒類銷售經驗者優先。形象、談吐氣質佳;

2、對銷售工作有高度的熱情;

3、具有較強的溝通協調能力,有團隊精神;

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,關注競品動態,收集競品資訊;

6、有良好酒品,對酒類有較深了解;

7、做事熱情、積極主動,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;具備良好的保密意識;

8、歡迎對酒銷售感興趣,學習溝通能力強的優秀應屆生。

團購專員(崗位職責)

職位描述

1.崗位職責:

1)對區域團購銷售任務情況進行統計和分析,及時匯報任務完成情況;

2)收集整理區域內各類企業、機關團體信息,做好銷售跟進并存檔,及時上交負責主管;

3)定期回訪客戶,對客戶的需求進行跟蹤,加強顧客滿意度;

4)及時反映工作中存在的問題,并提出合理化建議;

5)參加公司專業技能培訓;

6)上級安排的其他工作。

2.崗位要求:

1)高中以上學歷;25~35歲,已婚,熟悉團購流程;

1)交際能力強、形象氣質佳;

2)一定的社會資源和商務談判能力;有相關客戶資源者優先;

3)從事過星級酒店管理、高檔酒水及特產團購經驗者優先。團購專員(崗位職責)[招聘部門:團購部]

職位描述

崗位職責:

1、對所負責品牌車型團購的推廣,集客;

2、團購報名資料的電話跟蹤,需求分析及客戶引導;

3、團購合作商家洽談及合作協議簽署;

4、團購現場協調以促進成交并及時收款;

5、團購成交客戶的回訪及關系維系;

崗位要求:

1、喜歡汽車,了解汽車行業,熱愛銷售;

2、良好的溝通交際能力及協調能力;會基本的電腦辦公軟件操作

3、富有激情能承受較大壓力;勇于接受挑戰并熱愛思考;

注:有能力者可考慮主管、經理崗位團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依托公司資源與客戶多方面進行溝通講解,達成工作指標

2.性格外向開朗,有良好的團隊協作能力;

3.完成公司和上級領導安排的輔導和訓練,通過培訓考試與技能通關;

4.合規處理客戶異議,詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息,為客戶提供快速、準確與專業的咨詢服務;

5.維護跟蹤老客戶業務,挖掘客戶的最大潛力;

任職要求:

1、男女不限、年齡18-35歲

2、吃苦耐勞,具有良好的團隊協作精神

3、服從管理

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司大客戶的維護、關系處理及協調相關工作;

2.與客戶建立良好關系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;

3.參與制定大客戶渠道推廣方案并實施。

任職要求:

1.有良好的溝通、協調能力;

2.形象氣質佳,有較好的親和力。

3.做過金融、保險、銀行業務的優先考慮。

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司銷售戰略目標,制定本部門銷售目標及具體實施方案;

2、負責客戶開發,維護,接待來訪客戶;

3、負責收集匯總市場信息;

4、負責組織大宗客戶信息收集和檔案管理工作;

5、負責所管轄區域的回款工作。

任職要求:

1、30歲以下,大專以上學歷,一年以上市場營銷工作經驗(商品銷售、購物卡銷售經驗);

2、具有較強的溝通能力和判斷力、社交能力、口頭表達能力與文字水平;

3、熟練操作OFFICE辦公軟件;

4、性格開朗、活潑大方,責任心強,工作認真、細心,做事謹慎務實;

5、具有較強的溝通協調、組織能力以及高度的團隊精神。

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責在城市層面組織實施團購業務運營,并完成團購部制定的銷售計劃;按照總部運營中心制定的團購作業標準,完成城市內團購業務類的商家調研、拓展、洽談與合作;

2、負責執行總部運營中心發起的全國性團購活動,配合總部運營中心業務運營部進行相關的團購品類調研工作;在城市內開展團購商品的類目調研、拓展與完善;負責制定城市內團購商品的銷售策略和團購頻道營銷策劃;

3、負責執行對城市內團購商品及服務的品質管理工作;

4、負責數據報表的審核與匯報;

任職要求:

1、教育背景:專科以上學歷,營銷或服務類相關專業;年齡、性別:20-40歲,不限;培訓經歷:無要求;

2、工作經驗:2年以上電商類、連鎖企業門店類團購業務的統籌執行、運營經驗;

3、技能技巧:熟悉各種市場營銷和客戶接待技巧,能熟練操作、使用常用辦公軟件,良好的組織與溝通能力,執行力強,工作抗壓能力強;

4、態度:具有較強的工作責任感和事業心,工作認真仔細,服務意識強,良好的溝通能力,能熟練處理客戶抱怨。

團購專員(崗位職責)

職位描述

一、大專以上學歷,具備快消品行業經驗者優先;

二、根據公司的銷售和利潤指標制定并實施團購銷售計劃,完成銷售

任務;

三、負責市場團購客戶的開發與維護,建立良好的客情關系;

四、負責團購活動的策劃和運作,按照企業計劃開展產品推廣活動;

五、負責團購產品的咨詢及售后服務工作;

六、做好潛在客戶的調查,收集潛在客戶資料;

七、具有較強的溝通能力及責任感,思維敏捷。

工資構成:底薪+提成+績效

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據市場和公司的戰略規劃,制定個人的銷售計劃和目標;

2、不斷了解客戶服務或產品的賣點,滿足其推廣需求;

3、負責團購產品市場調研和需求分析;

4、可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃;

5、開發新客戶、新市場,增加產品銷售范圍,并維護重要客戶關系;

6、完成公司要求的業績指標。

任職要求:1、大專及以上學歷,1年以上銷售行業從業經驗;

2、對銷售和市場拓展有著濃厚的興趣,熱愛銷售工作;

3、性格外向,具有較強的溝通表達能力,較強的公關能力、應變能力和商務談判能力;

4、熟悉互聯網,良好的計算機應用技能;

5、良好的客戶服務意識,較強的品牌及營銷策劃能力;

6、有線下商務拓展工作經驗者優先。

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、掌握樓盤資訊,建立良好人脈關系,帶領商家完成各項小區活動;

2、開發小區廣告資源,組織商家共同制作并跟蹤安裝維護;

3、落實團購活動的開展;

4、收集資料,分類匯總歸檔;

5、與部門其他人員合作完成各項活動。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、市場營銷專業優先考慮;

3、一年以上直銷行業經驗;

4、良好的溝通表達能力、分析判斷能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

團購專員(崗位職責)

職位描述

一、職責提要:

依據公司工作流程和制度,通過開發客戶,維護客戶關系,提高團購銷售,促進公司規定的經營指標達成。

二、具體職責:

1、按照公司團購銷售計劃,完成產品的團購業務銷售目標;

2、負責團購活動的策劃和運作,按照企業計劃開展產品推廣活動;

3、對潛在客戶進行開發、溝通、公關與管理,為客戶推薦合適的商品促進銷售達成;

4、開發新客戶,維護與老客戶持續合作關系;

5、指定渠道內團購客戶的市場需求調查工作;

6、建立詳細客戶檔案和溝通紀錄,嚴守公司商業秘密。

三、素質要求:

1、大專以上學歷,市場營銷或相關專業優先;

2、熟練操作辦公軟件,銷售知識;

3、一年以上商場、超市團購工作經驗,有一定客戶基礎和客戶資源。懂得團購定制流程、客戶關系管理、公關談判或大客戶銷售經驗;

4、有良好的溝通技巧和語言表達能力和社交能力;

5、坦誠自信,高度的工作熱情;性格開朗;有良好的團隊合作精神及獨立工作能力,講職業道德,有敬業精神。

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完成公司制定的銷售計劃;

2、負責團購客戶的開發、推介、服務、管理及長期關系維護;

3、負責對團購經銷商的招商、服務和監控;

4、根據客戶的需求,向客戶提供專業的酒品推介意見;

5、協助公司其他銷售渠道的建設和維護;

任職要求:

1、有2年以上酒水銷售、酒店營銷或快消品行業等團購銷售經驗,有一定的客戶資源。

2、具有良好的親和力、語言表達能力和溝通能力;

3、具有一定的客戶開發與維護經驗;

4、執行力、主動性強,有開拓意識;

5、具有較強的團隊合作精神。

6、對工作有激情、執著、敬業,思維清晰、活躍;

誠聘精英,敢于挑戰高收入的有志之士,歡迎加盟!

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司各項產品團購客戶的開拓、維護工作;

2、積極聯系政府機關、企事業單位,擴大公司團購客戶群;

3、負責團購客戶回款、發貨及售后各項事宜。

任職要求:

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、3年以上淮安、宿遷、連云港地區團購經營;

3、具有較強的抗壓能力、組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力。

辦公地點:淮安

團購專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責所轄區域市場的禮品、團購業務的渠道拓展;

2、挖掘市場及客戶需求,并結合公司資源滿足客戶需求;

3、建立并維護健康、持久的客情關系,使生意能夠良性發展。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、具備3年以上銷售工作經驗;

3、具有禮品業務資源者,優先考慮。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度