理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.專科以上學(xué)歷,男女不限;有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,可以和公司一起成長

2.客戶關(guān)系的持續(xù)跟進(jìn)與維護(hù),為客戶不斷提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢;

3.客戶資源由公司統(tǒng)一下發(fā),無需自己尋找客戶。

福利待遇:

1.休假制度:8小時(shí)工作制,周六日雙休,國家法定節(jié)假日正常,并正常享有婚假、產(chǎn)假、喪假等;

2.獎(jiǎng)勵(lì)制度:優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、獎(jiǎng)金、生日福利,并有豐富的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)和國內(nèi)或國外旅游;

3.薪資待遇:底薪2000元+績效+業(yè)績提成+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+帶薪培訓(xùn);

4.培訓(xùn)制度:入職有3-5天的帶薪培訓(xùn),每周、每月固定培訓(xùn);

5.晉升制度:提供公平的晉升平臺(tái),為員工開設(shè)進(jìn)階培訓(xùn),給員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)

有夢想可以和公司一起成長,就快快聯(lián)系我們吧

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及信托業(yè)務(wù)銷售流程,為客戶提供針對性的投資建議,適合的產(chǎn)品及服務(wù);2、負(fù)責(zé)公司信托產(chǎn)品的推廣及銷售,尋找準(zhǔn)客戶,宣導(dǎo)理財(cái)知識(shí),宣傳企業(yè)文化和背景;3、通過了解客戶需求,解答客戶疑問等方法推動(dòng)完成客戶成交;持續(xù)跟進(jìn)與溝通提升新客戶轉(zhuǎn)換率;老客戶的轉(zhuǎn)介紹率;4、根據(jù)公司管理要求,達(dá)成每月的業(yè)績考核指標(biāo);5、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參與公司業(yè)務(wù)拓展,組織外展。

任職資格:1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,1年以上金融機(jī)構(gòu)理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;2、熱愛銷售,以銷售為樂趣,因滿足客戶理財(cái)需求而倍感成就;3、具備良好的語言溝通表達(dá)能力,品行端正,務(wù)實(shí)肯干以及良好的客戶服務(wù)意識(shí);4、敢于挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈的事業(yè)心。

薪酬福利方面:1、底薪(不同職級(jí)保底薪資不同)+高提成+高獎(jiǎng)金+豐厚的年終獎(jiǎng)紅包;公司提供優(yōu)越而有競爭力的工資待遇,提供無責(zé)任底薪、高提成、豐厚的獎(jiǎng)金。為了鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的員工,特設(shè)額外獎(jiǎng)金,此獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)分為1500元-6000元不等;2、周末雙休,工作時(shí)間為朝九晚六。3、繳納標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,入職即簽訂勞動(dòng)合同;4、每年帶薪假期:帶薪年假等國家規(guī)定的法定假期;5、人性化的辦公環(huán)境,輕松的工作氛圍,扁平化的管理;6、像家一樣的辦公室,內(nèi)設(shè)跑步機(jī),微波爐,冰箱、飲水機(jī)等家電;7、提供豐富多彩的員工活動(dòng)。

培養(yǎng)與發(fā)展方面:1、一經(jīng)錄用,公司將提供業(yè)內(nèi)專業(yè)化的帶薪課程培訓(xùn)。(新人崗前培訓(xùn):對產(chǎn)品、專業(yè)知識(shí)等專業(yè)培訓(xùn));2、廣闊的晉升空間:客戶經(jīng)理,團(tuán)隊(duì)主管,團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,城市經(jīng)理,區(qū)域總監(jiān),逐級(jí)階梯式晉升。

加入我們的理由:加入我們,您即刻進(jìn)入當(dāng)今極受青睞的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域——互聯(lián)網(wǎng)金融!加入我們,您即便沒有高學(xué)歷也同樣有機(jī)會(huì)獲得年薪15萬元以上的收入!加入我們,您將和一群業(yè)界精英共同創(chuàng)造行業(yè)新的歷史!加入我們,您將有機(jī)會(huì)獲得公司各種福利并分享公司成功!理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、及時(shí)跟進(jìn)處理客戶相關(guān)信息,做好客戶服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)客戶回訪,滿意度調(diào)查和客戶關(guān)懷活動(dòng),搜集客戶反饋信息,提升服務(wù)質(zhì)量;

3、發(fā)掘潛在客戶并與目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系;

4、向客戶提供理財(cái)咨詢,輔導(dǎo)客戶操作等于投資理財(cái)相關(guān)的服務(wù);

5、按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),增加客戶量及銷售量。

任職要求:

1、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí);

2、為人正直,誠實(shí),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),熟練操作辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力;

4、有銀行理財(cái)和證券公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。

福利待遇:

1、朝九晚六,周末雙休

2、高額無責(zé)任底薪+提成

3、福田中心區(qū)高級(jí)寫字樓,良好的辦公環(huán)境

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

有抵押的出借模式、商業(yè)保理、供應(yīng)鏈金融、私募基金、信托。

1.具備豐富的理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),開拓適合自己的獲客渠道及客戶群體;

2.負(fù)責(zé)基金、信托產(chǎn)品的推介,達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

3.協(xié)助直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好客戶溝通、服務(wù)、維護(hù)與成交;

4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.開發(fā)中高端客戶,與客戶建立長期良好合作關(guān)系;

2.對客戶的綜合投資需求分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;

3.向客戶推介信托、私募、基金等金融理財(cái)產(chǎn)品,制定銷售方案,完成銷售目標(biāo);

4.持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢。

職位要求:

1.金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.熟悉金融、信托業(yè)務(wù),具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、投資理論知識(shí),熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策;

3.品行端正,性格堅(jiān)毅,勤奮好學(xué),勇于堅(jiān)持;

4.喜歡與人打交道,善于溝通,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力;

6.具有金融機(jī)構(gòu)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的銷售工作經(jīng)驗(yàn)或具有高端地產(chǎn)、高端會(huì)所的銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

7.具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先;

8.有銀行、證券、保險(xiǎn)、基金等從業(yè)資格和理財(cái)師等資格證書者優(yōu)先。

底薪:2500+提成

工作時(shí)間:早8:30晚5:30周末雙休+法定節(jié)日+五險(xiǎn)

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場,根據(jù)并分析客戶的需求制定合理的投資產(chǎn)品,提供投資服務(wù)

2、分析客戶的理財(cái)需求,幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案并提供理財(cái)建議

3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,維護(hù)客戶關(guān)系

4、收集并整理客戶信息,根據(jù)客戶需求,提供具體解決方案

5、負(fù)責(zé)客戶回訪,及時(shí)掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài)

任職要求:

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解分析客戶需求,向客戶提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與建議

2、通過持續(xù)跟進(jìn)服務(wù),接觸并篩選有效客戶,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;

2、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通和回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。

4、對銷售工作有較高的熱情,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

5、具有一定的金融專業(yè)知識(shí),具有券商、銀行、保險(xiǎn)、信托工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先;

6、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求:

1.具有一定的金融專業(yè)知識(shí),營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先;

2.具有銷售經(jīng)驗(yàn)、券商、銀行、保險(xiǎn)、信托工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先;

3.具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解國內(nèi)外投資理財(cái)市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;

4.誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;

5.有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。

待遇提供:

1、廣闊的晉升空間。

2、良好的薪資待遇,3000元到13000底薪+業(yè)績提成,各種獎(jiǎng)金。從100元到1萬。

擁有強(qiáng)烈的工作欲望及創(chuàng)新精神,認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿與公司一同共成長。

性別不限,口才好,形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先;歡迎優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生加入!

有欲望挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先;

歡迎具備充滿激情,自信心強(qiáng),滿腔熱血,有欲望挑戰(zhàn)高薪的朋友,請直接親臨公司優(yōu)先面談!

地址:深圳市福田區(qū)福華三路財(cái)富大廈40GH

乘車路線:地鐵羅寶線會(huì)展中心站4出口

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉公司理財(cái)運(yùn)營模式,了解熟悉公司產(chǎn)品,通過電話外呼,了解客戶的一些個(gè)人情況引導(dǎo)其對公司產(chǎn)品感興趣的客戶進(jìn)一步了解公司的安全保障和收益,促成客戶的投資意向;

2、根據(jù)公司提供客戶名單進(jìn)行外呼促進(jìn)客戶投資;

3、了解并且掌握公司產(chǎn)品的操作過程和投資操作過程將會(huì)產(chǎn)生的一些問題,且能獨(dú)立的處理解決;

4、了解公司各部門的職能和負(fù)責(zé)人,專人專事聯(lián)系提高解決問題的效率;

5、和客戶建立良好的長期聯(lián)系,把握客戶投資意向。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,18-30歲,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

2、1年以上經(jīng)驗(yàn),從事過互聯(lián)網(wǎng)金融、理財(cái)行業(yè)優(yōu)先考慮

3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮,積極向上,吃苦耐勞,態(tài)度端正。

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解分析客戶需求,向客戶提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與建議

2、通過持續(xù)跟進(jìn)服務(wù),接觸并篩選有效客戶,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通和回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。

5、對銷售工作有較高的熱情,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

6、具有一定的金融專業(yè)知識(shí),具有券商、銀行、保險(xiǎn)、信托工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先;

7、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷

2、講話清晰,會(huì)基本的電腦操作

3、心態(tài)好,反應(yīng)敏捷,具有較強(qiáng)的責(zé)任心與上進(jìn)心;

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生的加入。

薪酬福利:

1.行業(yè)內(nèi)高額底薪+高額傭金提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金;

2.為員工繳納社保,國家法定節(jié)假日休息;

3.績效加薪:根據(jù)員工的月、年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪;

4.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)旅游和每月不定時(shí)組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

5.多元化培訓(xùn):產(chǎn)品知識(shí)、營銷技巧、客戶跟蹤、團(tuán)隊(duì)管理等全方位培訓(xùn);

6.晉升通道:鼓勵(lì)員工內(nèi)部晉升,公司內(nèi)部有人性化的合理晉升制度

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場,根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財(cái)服務(wù);

2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、,維護(hù)客戶關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)分析客戶的資金需求,提供理財(cái)服務(wù);

4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財(cái)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)與客戶交流,找到客戶理財(cái)需求,提供咨詢服務(wù)。

任職要求:

應(yīng)屆畢業(yè)生即可,不管你有沒有經(jīng)驗(yàn),專業(yè)對不對口,公司均會(huì)提供免費(fèi)培訓(xùn)

只要你敢來,我們就敢招!

薪酬:無責(zé)任底薪+豐厚提成每月另有獎(jiǎng)金,更有多多員工福利!

上班:南山區(qū)大學(xué)城

【彈性工作時(shí)間】+【五險(xiǎn)一金】+【獎(jiǎng)金】+【下午茶】+【工作氛圍好】

人才第一,永遠(yuǎn)是公司最高的管理宗旨!我們有成就事業(yè)的決心、渴望人才的真心,所以我們期待你:不一定有豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷,但你一定要清楚為何而來,并有一顆能堅(jiān)持的心!

創(chuàng)新、安全、全生態(tài)理財(cái)模式,打造新一代互聯(lián)網(wǎng)金融高效、開放、分享的團(tuán)隊(duì)氛圍,希望越來越多的伙伴可以成為我們的合伙人,共同成長!

期待您的加入!

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司理財(cái)產(chǎn)品的特點(diǎn),為客戶建立專業(yè)、個(gè)性化的財(cái)富管理咨詢服務(wù);

2、根據(jù)銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃,開發(fā)新客戶達(dá)成銷售目標(biāo);

3、定期做好客戶回訪,維護(hù)老客戶,同時(shí)積極地為客戶解答各類理財(cái)產(chǎn)品的相關(guān)問題;

4、學(xué)習(xí)新發(fā)行的各類理財(cái)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí),及時(shí)向客戶傳達(dá)各類最新理財(cái)產(chǎn)品的相關(guān)信息;

5、按時(shí)統(tǒng)計(jì)理財(cái)產(chǎn)品銷售情況并及時(shí)匯報(bào)銷售業(yè)績,撰寫銷售報(bào)告;

6、遵守公司制度、金融行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及崗位職業(yè)操守;

7、及時(shí)了解客戶反饋,并向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

任職要求:

1、年齡不限,男女不限;

2、專科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先;

3、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)背景或銀行、證券、保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者優(yōu)先;

4、具有良好的溝通能力、人際交往及客戶關(guān)系維系能力;

5、能承受工作壓力,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮好學(xué);

6、黨員優(yōu)先、特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬錄用條件。

工作地點(diǎn):

總部:武漢市江岸區(qū)中山大道1628號(hào)企業(yè)天地2號(hào)12樓

武昌分部:武漢市武昌區(qū)保利廣場12樓

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶,銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道,維護(hù)老客戶,為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù);

3、負(fù)責(zé)收集市場信息和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;

4、負(fù)責(zé)為客戶提供金融理財(cái)?shù)暮侠砘ㄗh,為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值;

任職要求

1、具有經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè);

2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識(shí);

4、具有廣泛的客戶資源和金融營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5、具有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力;理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.遵守公司規(guī)章制度;衣著干凈整齊;儀態(tài)得體;保持良好的形象;

2.接受公司的專業(yè)培訓(xùn),掌握金融行業(yè)專業(yè)知識(shí);對金融行業(yè)有一定了解;

3.善于利用多種業(yè)務(wù)方式拓展業(yè)務(wù)渠道;篩選有效客戶群體;掌握客戶理財(cái)需求,完成業(yè)績?nèi)蝿?wù);

4.收集客戶資源,進(jìn)一步掌握優(yōu)質(zhì)客戶資源,一定程度上滿足業(yè)務(wù)需求;

5.有效地維護(hù)客戶,根據(jù)客戶情況設(shè)計(jì)金融服務(wù)體系;維護(hù)客戶后期穩(wěn)定和進(jìn)一步的業(yè)務(wù)開展。

任職要求:

1.有保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、銀行等金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有股票,原油、期貨、外匯、股權(quán)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3對金融行業(yè)有較強(qiáng)的的興趣和熱情;

4.有一定的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有策劃營銷方案的能力;具備業(yè)務(wù)談判能力;

5.有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有較強(qiáng)的責(zé)任心,有拼搏進(jìn)取的精神,不安于現(xiàn)狀;

6.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),誠實(shí)守信,性情堅(jiān)韌;

職位發(fā)展:

1.公司根據(jù)員工表現(xiàn),提供渠道或職位晉升、全方位學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.公司定期對優(yōu)秀員工提供專業(yè)金融知識(shí)銷售技巧管理能力培訓(xùn)。

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場,挖掘客戶的理財(cái)需求;

2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,維護(hù)客戶關(guān)系;

3、根據(jù)部門下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo),完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)和任務(wù);

任職要求:

1、具有業(yè)務(wù)拓展的意愿,喜歡挑戰(zhàn),具備一定的市場營銷和人際溝通能力;

2、具備與客戶開發(fā)和維護(hù)潛力,發(fā)現(xiàn)和挖掘潛在投資客戶群,保持并促進(jìn)良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),并能承受一定的工作壓力;

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn),為客戶建立、提供專業(yè)的理財(cái)咨詢服務(wù);

2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求,定期做客戶回訪,做好老客戶維護(hù)和再開發(fā),主動(dòng)、積極地為客戶提供各類理財(cái)產(chǎn)品;

3.完成主管制定的銷售目標(biāo);

4.根據(jù)主管的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷售報(bào)告;

任職資格:

1.專科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3.具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

4.能夠有效開發(fā)客戶資源;

5.誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情。

6.寧海本地人優(yōu)先考慮。

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、認(rèn)同久融理財(cái)理念,有夢想,尋求無限發(fā)展與突破的個(gè)人均可申請

2、擁有豐富的理財(cái)客戶人脈資源

3、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展思路,有線下理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、有銀行理財(cái)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或同類工作經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮

5、1年以上證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷;

6、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識(shí);

7、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的

任職要求:

1、25歲以上,金融或相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷;

2、1年以上證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷;

3、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識(shí);

4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);

5、善于對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和股票市場進(jìn)行深入分析,為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議;

6、具有嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力,良好的公眾演講能力和溝通能力;

理財(cái)專員(崗位職責(zé))[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位職能

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司提供的大客戶信息開發(fā)客戶和主動(dòng)開發(fā)新客戶;2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶金融理財(cái)需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格:1、專科以上學(xué)歷,有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心,有良好的服務(wù)意識(shí)、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;3、有較強(qiáng)的溝通技巧,及現(xiàn)場談判能力;4、思維敏捷,目標(biāo)明確,有氣場、有感染力。理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案,并向客戶提供專業(yè)的理財(cái)建議;

2.通過各類渠道,接觸并篩選有效客戶;

3.參與各類活動(dòng),提升客戶轉(zhuǎn)化率;

4.持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)客戶

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷;金融相關(guān)專業(yè)專科優(yōu)先;條件優(yōu)秀者可放寬;

2.具有金融行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3.了解國內(nèi)外投資理財(cái)市場的發(fā)展;

4.品行端正,具備合作精神和工作熱情

5.有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.具有較強(qiáng)的組織.領(lǐng)導(dǎo).協(xié)調(diào)能力

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、通過各類渠道,對客戶進(jìn)行有效篩選;

2、向目標(biāo)客戶群推廣公司金融產(chǎn)品,根據(jù)金融項(xiàng)目制定銷售方案并完成銷售任務(wù)。

3、定期邀約客戶參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,對金融行業(yè)感興趣;

2、思維敏捷、善于與人溝通,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng);

3、注重團(tuán)隊(duì)合作,工作抗壓性高。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn),語言表達(dá)清晰。

理財(cái)專員(崗位職責(zé))

職位描述

、有挑戰(zhàn)高薪的信心和能力,對金融業(yè)感興趣,對銷售具有熱情,愿與公司一起發(fā)展。

2、具有良好的客戶溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力,良好的適應(yīng)性及學(xué)習(xí)能力。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,性格開朗,有強(qiáng)烈的事業(yè)心及吃苦耐勞的精神。

篇2:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

(4)對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。

(5)對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

(8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力:

(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(8)對所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

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不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

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一、網(wǎng)站平臺(tái)的信息編輯與維護(hù)

1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動(dòng)態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺(tái)的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線,隨時(shí)解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點(diǎn)的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時(shí)效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

3)對客戶資料進(jìn)行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作。

3)行業(yè)動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度