短線法匹配梁施工安全作業規程
1?一般規定
1.1?在梁板預制、安裝的整個過程中,要求全員遵守各工程、機械的安全操作規程和安全生產紀律,“三寶”用品規范穿戴,特殊工種要持證上崗。
1.2?施工用電采用“三相五線”制,嚴格進行規范的保護接零接地,并設置漏電過荷保護,漏天作業的電動機械控制臺必須采取防雨安全措施。
1.3?起重作業堅持“十不吊”,合理選擇吊點、索具、指揮信號要規范、統一,必要時要配備對講機確保信號暢通。
1.4?梁板預制場內禁止一切閑雜人員進入,張拉區要設立警戒標志。
1.5?預應力張拉臺座以及張拉作業工藝流程應隨同預制場的施工組織設計進行計算、論證和校核,確保臺座和張拉工藝安全可靠。
1.6?架橋機操作人員必須經培訓合格,取得上崗證后,方能上崗作業。嚴禁無證操作,操作人員應熟悉架橋機的《操作細則》,了解架橋機的機械構造、使用性能。
1.7?工作人員在作業時精力集中,堅守工作崗位,不做與工作無關的事,按規定使用安全帶、救生衣和安全帽等,嚴禁酒后作業、違章作業。
1.8?按“架橋機檢查記錄”的每一項認真檢查,發現問題及時整改,恢復正常經有關責任人簽字確認架橋機正常后,方可吊梁或過孔。
1.9?風力6級以上嚴禁轉運和吊裝作業,并采取措施,固定好龍門吊和架橋機。
1.10夜間作業應有足夠的照明,用電用火要防止觸電及火患。
2?箱梁預制及運輸
2.1?梁板預制
2.1.1?梁板預制要加強砼施工和起重機械的安全管理,將鋼筋綁扎和模板支拆作為一個危險作業點進行預控,避免起重及模板傷害。
2.1.2?模板就位安裝時,必須搭設穩固的操作平臺,合攏模板時,要穿好對拉螺桿,緊固螺栓。
2.1.3?模板拆除時,應采用分部拆除法,不準將全部支撐一次拆除,以免發生事故。
2.1.4?模板脫模時,應先將所有的對拉螺栓拆開,同時平行地用手動葫蘆拉動模板,使模板平衡地脫開并拉出相當距離,以便爬升。
2.1.5?梁板張拉前應檢查梁板砼強度,注意鋼束是否有滑絲、斷絲現象,并對張拉用千斤頂與壓力表配套檢驗,以確定張拉力與壓力表讀數之間的關系曲線。檢驗時,千斤頂活塞的運動方向要與實際張拉工作狀態一致。
2.1.6?張拉機具使用前應對油路、液壓閥、接頭、錨具等進行檢驗,使用時的檢驗期限應視千斤頂情況而定,出現下列三種情況,必須對千斤頂進行檢驗或重新更換:①使用時間超過6個月;②張拉次數超過200次;③千斤頂在工作中損壞或工作不正常。
2.1.7?梁板張拉時千斤頂兩端嚴禁站人,必要時要在兩端設置防護網。同時應注意控制張拉力,注意鋼束張拉時的受力狀況,以免意外傷人。
2.2?梁板移位
2.2.1?梁板起吊移位用的龍門吊要由有生產許可證的專門廠家制造提供,安裝也要持證的專門隊伍進行。
2.2.2?龍門吊的軌道基礎要牢固,龍門吊及軌道安裝調試好后,要由當地勞動部門按龍門吊驗收大綱及起重機安全監察規程進行驗收,發放起重機械準用證后方能使用。操作人員必須持證上崗。
2.2.3?對龍門吊要制定專門的安全操作規程,操作人員應在每日工作前對行程限位、緊急停止、驅動制動等各安全裝置進行檢查,正常運轉后方可使用。
2.2.4?梁板吊裝移位前對所用吊具、索具進行仔細檢查,不合標準立即更換。梁板吊裝時要嚴格執行試吊程序,不得圖簡便盲目操作;在梁板起吊、移位過程中要對龍門吊的承重構件進行嚴密監控,起吊時梁板和龍門吊下嚴禁站人。
2.2.5?在梁段橫移前必須查看其橫移的區域有否其他設備和人員,特別是龍門吊機有否在橫移區域。
2.2.6?對鋼軌的軌距和標高定期進行檢查,檢查橫移軌道是否平順,如果超過了規范的要求,應進行整改。
2.2.7?對運梁小車的結構焊縫、行走機構應定期進行檢察,并作好檢察記錄。
2.2.8?由于箱梁節段重量重,在起吊中應嚴格執行安全操作規程,指揮起吊時,信號必須統一,手勢明顯,哨音清晰,不得含糊。
2.2.9?箱梁節段橫移時,派人員對運梁小車和前進軌道處有否障礙物,發現異常情況時,應停止對箱梁節段的運輸,并查明原因,排除故障。
2.2.10?吊裝移位時,被吊物下方嚴禁站人,對違反操作規定和不安全的作業及時加以糾正或制止
2.2.11?儲存時梁板支點用枕木或地梁墊平穩,打斜撐。
2.3?箱梁運輸
2.3.1?陸上運梁車輛應定期進行檢查和保養維修,駕駛人員持證上崗,保證箱梁的正常運輸安全。
2.3.2?箱梁節段吊裝入運梁車后應支撐牢固可靠,避免運輸過程中造成翻側的危險。
2.3.3?箱梁節段運輸一般在夜間進行,為確保梁段的安全,載梁平板拖車的最大時速不大于30Km/h。
2.3.4?大霧、大風等不良天氣條件下應禁止箱梁節段運輸,保證車輛和人員的安全。
2.3.5?箱梁裝船前,按有關規定檢查運梁小車,并作好記錄,確定設備正常后,方可投入使用;吊梁前檢查軌道是否平整可靠,運梁時只能使用低速運行,如不能立即啟動必須用卡子把小車卡在鋼軌上,防止打滑溜車;途中必須有人相隨,隨時注意軌道、箱梁的穩定,確保箱梁的安全。
2.3.6?運梁途中若遇突來大風或陣雨,應立即停止運梁,固定小車,同時用手拉葫蘆加固箱梁,防止被大風吹倒(運梁小車上常備4個3t手拉葫蘆)。
2.3.7?運梁平車或主桁架移動時,運行線路上有人時,必須發出警告信號。
3?箱梁吊梁
3.1?架橋機
3.1.1?主桁架每節12米,上下梁間連接螺栓必須用電動扳手禁錮,保證螺栓德扭矩符合設計要求。對主桁連接螺栓按規范進行探傷檢驗。
3.1.2?中支腿組裝嚴格按照設計要求組裝連接,液壓站液壓系統、頂升系統為主要調整主桁架縱坡、橫坡的動力,組裝后試運行確保正常運裝。旋轉臺、鉸座板必須連接錨桿,使之與主梁連接成整體。
3.1.3?大天車為主要的起重設備,車體重達60噸,后場組裝后整體吊裝。指定專門的機電工程師測試電氣控制系統、卷揚系統、行走系統、電氣控制系統的可靠運行。
3.1.4?中支腿吊裝鋼絲繩、吊點設置符合起重安全要求。安裝到位后與墩頂梁預埋件連接錨固。
3.1.5?主桁架比較長,吊點務必設置在重心位置,設計吊具防止起吊鋼絲繩割損。
3.1.6?橋機安裝各構件比較重,體積比較大、比較長,結構復雜。要求起重指揮用對講機專頻道通話,指揮手勢輪廓明晰。
3.1.7?架橋機組裝完畢后,進行天車的行走試驗,檢查兩片主桁頂的軌道的是否保證行駛順暢,需要打磨調整的立即改正。
3.1.8?試驗前后支腿的頂升千斤頂、中支腿縱移千斤頂的性能,檢查各管路的連接
3.1.9?對安裝完后的橋機進行調試、運轉、試車及行走試驗、荷載試驗后方可投入使用。
3.2?架橋機吊裝
3.2.1?吊梁前必須仔細檢查架橋機各部位連接是否安全可靠;檢查各支腿是否錨固完好、牢固。
3.2.2?吊裝前,檢查機電操作系統是否可靠,各電機、制動器是否靈活可靠,空載情況下應校驗各限位開關和行程開關。
3.2.3?吊裝前,應統一指揮信號;吊裝時,指揮人員發出的信號與操作人員意見不一致時操作人員應發訊問信號,在確認指揮信號與指揮意圖一致時,才能開車。
3.2.4?架橋機在吊運箱梁過程中,如遇到起升機構制動突然失靈時,操作人員應立即發出信號,通知附近人員離開,并迅速按動控制按鈕反復起落箱梁,并開動小車選擇安全地點,把箱梁放下,不應任其自由下落,隨后再進行檢修,決不可在吊運過程中進行檢修。
3.2.5?在吊箱梁時,應使承載均勻、平穩,不能忽起忽落;起升機構的鋼絲繩應保持垂直;同時,起吊和降落做到同步,注意控制好前后端的高度差;在架橋機所受的負荷不能超過其最大起重量的情況下方可起吊箱梁,。
3.2.6?在操作過程中,應有專人分別位于前、后支腿觀察和監聽,如果發現不正常現象或聽到不正常聲音時,立即通知總指揮應采取相應措施,并停車檢查,排除故障。未找出原因,不能開車。
3.2.7?吊運過程中,箱梁的高度應保持適中,在吊運箱梁上,應先清理干凈活動物品不準有堆放的物件、工具等。
3.2.8?架橋機正在吊運箱梁中,如遇停電或電氣故障,箱梁無法放下時,操作人員應馬上緊急通知下面人員立即疏散,操作人員不準離開崗位。地面人員應立即將危險區域用繩子圍起來,并警戒,任何人不得通過,然后請檢修人員檢修。
3.2.9?操作人員應謹慎操作,嚴防箱梁晃動而發生事故。箱梁晃動時,銷子等受力和活動部件容易損壞、斷裂,也可能使鋼絲繩受損。
3.2.10?每次梁落到位后,要立即穩固措施。
3.2.11?操作人員要做到十不吊:①指揮信號有誤或不明確;②超負荷;③T梁上有人;④安全裝置不靈;⑤下大雨;⑥能見度低、視線不好(尤其是夜間);⑦起重鋼絲繩滑槽;⑧箱梁被掛住;⑨箱梁緊固不牢;⑩風力超過六級。
3.3?指揮
箱梁吊裝或架橋機過孔時,操作人員只服從總指揮人員的口令,由專人指揮。多人掛鉤時,操作人員只服從吊運前確定的指揮人員的指揮,但對任何人發出的危險信號,操作人員應立即采取相應措施。
3.4?過孔及支墊
3.4.1?主導梁過孔運行時,應有專人觀察和監聽各電機及其傳動機構,如果發現不正常現象或聽到不正常聲音時,應采取相應措施,并立即停車檢查,排除故障。并注意整機縱移時,起重天車必須移至合適位置調節平衡。
3.4.2?架橋機定位后任何人不得隨意拆除穩固各受力點的錨固、纜風等保險設施。
3.4.3?運梁軌道及架橋機橫移軌道支墊應墊到梁的幅板,不能靠近翼緣板。
3.4.4?架橋機使用的所有支墊必須牢固可靠,必須采用接觸面和摩擦系數大的優質雜木等,嚴禁用鋼板直接支墊。
4?環氧樹脂膠作業
4.1?環氧樹脂膠的拌和、應用通常都是在現場人工利用攪拌槍混合均勻后使用,環氧樹脂膠在攪拌過程中,攪拌人員應穿長袖衣服、正確配戴防護眼鏡及防護手套,禁止未穿戴任何防護用品的人員進行環氧樹脂膠的攪拌和涂刷作業。
4.2?環氧樹脂膠攪拌和涂膠人員必須是培訓合格后,取得上崗資格的人員,并正確穿戴好安全防護用品。
4.3?環氧樹脂膠是一種化學易燃物品,在環氧樹脂膠攪拌、涂刷過程中,嚴禁作業人員吸煙、動火等。
4.4?參加環氧樹脂膠作業的人員應注意個人衛生,涂膠作業完成后必須立即洗手,抽煙、喝酒和飲食前必須洗手。
4.5?禁止將涂膠后的相關器具、防護用品直接拋入江中,應送回項目部指定的垃圾回收站。涂膠作業時要用灰板接住,避免涂膠過程中將環氧樹脂膠掉入江中。
4.6?皮膚過敏的人員不宜進行環氧樹脂膠涂刷作業,皮膚有傷的人員,禁止進行環氧樹脂膠涂刷作業。
4.7?施工人員應意識到環氧樹脂膠過敏反應的危害性,一旦不慎吸入,應立即將傷員移至通風處,并保持安靜,與皮膚接觸后馬上把浸漬過的布取走,千萬不可干燥,并馬上用清水清洗干凈,觸及眼睛,馬上用大量清水沖洗至少15分鐘,并立即尋求醫治。
4.8?工作時切勿進食、喝水或吸煙,間歇前或工作完成后必須用肥皂水洗手。
4.9?為了降低過敏反應風險,不應選擇那些本身皮膚就容易發生過敏的人員來操作環氧樹脂膠。
4.10?施工人員應保持施工環境清潔,注意個人衛生,對環氧樹脂膠發生過敏時能正確處理和治療。
4.11?皮膚一旦受損,包括很小的傷口和擦傷,就不得從事環氧樹脂膠的操作。
4.12?作業現場應醒目的施工標志,非專業人員不得進入。來訪人員、檢查監理人員等都應服從環氧膠作業管理人員的管理。所有進入環氧膠標志工作區人員都應配戴個人防護用品。
4.13?為了保障持續的有效性,參加環氧樹脂膠施工的人員應定期更換防護服。作業完畢后,把污染后的工作服和其它衣服區分開,防護用品不用時,應放入指定的位置集中放置,切記隨意亂放。
4.14儲存與防火。環氧膠必須遠離熱源和避免陽光直射,存放在陰涼、通風良好的地方,遠離食物、飲料。一旦發生燃燒必須用干粉或二氧化碳滅火器進行滅火,嚴禁使用水槍。燃燒殘留物或受污染的防火物質必須按照環保部門的規定進行處理。
4.15?環保措施。在環氧樹脂膠施工過程中,切記注意做好環境保護工作,不可將環氧樹脂膠掉入江中,使用過的手套等廢棄物要集中收集,送回項目部指定的垃圾回收站。一旦環氧樹脂膠進入水道、土壤或水管,應立即通知項目部或直接向環保部門報告。
5?預應力張拉
5.1?橫梁預應力張拉應搭設高空作業平臺。平臺與塔身上對拉螺栓的連接應有強度、剛度、穩定性,特別是剪刀的計算、校核,按規范要求保有安全系數。平臺的搭設面積應滿足操作要求,平臺周圍必須制防護欄桿,鋪設安全平網和立網。
5.2?橋面懸澆三向預應力的張拉應按操作要求設置臺座,其中垂直于橋軸線的一向預應力張拉,應事先在橋面板兩邊制作可移動的操作平臺,周圍焊制欄桿,防止人員高空墜落。
5.3?張拉作業前,應制定張拉作業的操作規程,技術部門必須提交安全技術交底書,進行仔細的安全技術交底工作。
5.4?張拉作業前,必須對鋼絞線、錨夾具、千斤頂、高壓油泵、壓力表等認真率定、檢查,通過校驗確定張拉表讀數,確保張拉機具、材料等安全投入使用。
5.5?施加預應力前,各種機械、電氣應先進行檢查和試運轉,同時對砼結構進行外觀檢查。同時必須持有砼強度的檢查報告,確保張拉時砼達到設計強度的80%。
5.6?預應力鋼絞線編束時,應梳理順直、綁扎牢固,防止相互纏絞,每束間隔一定的距離用鉛絲綁扎一道。
5.7?在任何情況下,操作人員嚴禁站在預應力的兩端延線上,避免鋼絞線被拉斷或錨具與張拉千斤頂失效,造成預應力束、千斤頂、錨具等飛出傷人。
5.8?為防止張拉時鋼絞線應力不均勻,在整體張拉以前應單根調整初應力,張拉應力必須根據拉力與延伸率實行雙控。
5.9?千斤頂安裝必須與端部墊板接觸良好,位置平直對稱,嚴禁多加墊塊,防止受力失穩。
5.10?千斤頂不允許在超過規定的負荷和行程的情況下使用。
5.11?千斤頂在張拉升壓時,應觀察油泵和千斤頂位置是否偏斜,必要時應回油調整。進油升壓必須徐緩、均勻、平穩。回油降壓時應緩慢松開油閥,并使各油缸回程到底。
5.12?操作千斤頂和測量伸長值的人員,應站在千斤頂側面操作,嚴格遵守操作規程。
5.13?油泵不應在超負荷下工作,必須按設備額定油壓或使用油壓調整壓力,嚴禁隨意調整。
5.14?高壓油泵運轉前,應將各油路調節閥松開,然后開動油泵,待空負荷運轉正常后,再緊閉回油閥,逐漸旋擰進油閥桿增大負荷,并注意壓力表指針是否失常。
5.15?油泵停止工作時,應先將油閥緩緩松開,待壓力表緩緩退回零后,方可卸開千斤頂的油管接頭螺母。嚴禁在油泵帶負荷時拆換油管壓力表等。
5.16?油泵在開動過程中,操作人員不得擅自離開崗位,如需離開,必須松開全部閥門并切斷電源。
5.17?油壓表在使用過程中如發生震動、跳表等情況時,必須重新標定或更換,方能使用。
5.18?耐油橡膠管必須耐高壓,工作壓力不得低于油泵的額定油壓或實際工作的最大油壓。
5.19?張拉過程中如果發生很大聲響或油壓表突跳,露在錨具外面的那一段鋼絲松動,要卸下千斤頂,重新更換一組錨具,并對油壓表重新標定,才能繼續張拉作業。
5.20?孔道灌漿嚴格按規定壓力進行,要求輸漿管道暢通,閥門接頭牢固。
5.21?孔道灌漿時,操作人員應戴好防護眼鏡,以防水泥漿噴出傷及作業人員的面部及眼睛。
6?架橋機拆卸
6.1?橋機拆卸與安裝順序相反,先拆除天車,再拆除前后支腿和主桁架,最后拆除中支腿。嚴格按照改順序拆除。
6.2?由于天車重60噸,對其分兩部分拆除,選擇50墩吊車,確保支撐點在靠近墩頂位置。要求起吊風力小于6級。
6.3?對所有起重工鎖具進行常規檢查,確保鋼絲繩、卡環、重物吊點位置均符合起吊要求。
6.4?現場安排專職安全員進行現場旁站監督,及時制止違規操作。
6.5?主桁架分節段拆除,在拆除過程中,下部嚴謹站人、停船。
6.6?在拆除機械構件時,確保各開關關閉、停止供電、控制手柄置中位。
6.7?中支腿在橋面拆成4塊,分部吊放至船或車,注意液壓站的油管全部回油完。
篇2:短線法匹配梁施工安全作業規程
1?一般規定
1.1?在梁板預制、安裝的整個過程中,要求全員遵守各工程、機械的安全操作規程和安全生產紀律,“三寶”用品規范穿戴,特殊工種要持證上崗。
1.2?施工用電采用“三相五線”制,嚴格進行規范的保護接零接地,并設置漏電過荷保護,漏天作業的電動機械控制臺必須采取防雨安全措施。
1.3?起重作業堅持“十不吊”,合理選擇吊點、索具、指揮信號要規范、統一,必要時要配備對講機確保信號暢通。
1.4?梁板預制場內禁止一切閑雜人員進入,張拉區要設立警戒標志。
1.5?預應力張拉臺座以及張拉作業工藝流程應隨同預制場的施工組織設計進行計算、論證和校核,確保臺座和張拉工藝安全可靠。
1.6?架橋機操作人員必須經培訓合格,取得上崗證后,方能上崗作業。嚴禁無證操作,操作人員應熟悉架橋機的《操作細則》,了解架橋機的機械構造、使用性能。
1.7?工作人員在作業時精力集中,堅守工作崗位,不做與工作無關的事,按規定使用安全帶、救生衣和安全帽等,嚴禁酒后作業、違章作業。
1.8?按“架橋機檢查記錄”的每一項認真檢查,發現問題及時整改,恢復正常經有關責任人簽字確認架橋機正常后,方可吊梁或過孔。
1.9?風力6級以上嚴禁轉運和吊裝作業,并采取措施,固定好龍門吊和架橋機。
1.10夜間作業應有足夠的照明,用電用火要防止觸電及火患。
2?箱梁預制及運輸
2.1?梁板預制
2.1.1?梁板預制要加強砼施工和起重機械的安全管理,將鋼筋綁扎和模板支拆作為一個危險作業點進行預控,避免起重及模板傷害。
2.1.2?模板就位安裝時,必須搭設穩固的操作平臺,合攏模板時,要穿好對拉螺桿,緊固螺栓。
2.1.3?模板拆除時,應采用分部拆除法,不準將全部支撐一次拆除,以免發生事故。
2.1.4?模板脫模時,應先將所有的對拉螺栓拆開,同時平行地用手動葫蘆拉動模板,使模板平衡地脫開并拉出相當距離,以便爬升。
2.1.5?梁板張拉前應檢查梁板砼強度,注意鋼束是否有滑絲、斷絲現象,并對張拉用千斤頂與壓力表配套檢驗,以確定張拉力與壓力表讀數之間的關系曲線。檢驗時,千斤頂活塞的運動方向要與實際張拉工作狀態一致。
2.1.6?張拉機具使用前應對油路、液壓閥、接頭、錨具等進行檢驗,使用時的檢驗期限應視千斤頂情況而定,出現下列三種情況,必須對千斤頂進行檢驗或重新更換:①使用時間超過6個月;②張拉次數超過200次;③千斤頂在工作中損壞或工作不正常。
2.1.7?梁板張拉時千斤頂兩端嚴禁站人,必要時要在兩端設置防護網。同時應注意控制張拉力,注意鋼束張拉時的受力狀況,以免意外傷人。
2.2?梁板移位
2.2.1?梁板起吊移位用的龍門吊要由有生產許可證的專門廠家制造提供,安裝也要持證的專門隊伍進行。
2.2.2?龍門吊的軌道基礎要牢固,龍門吊及軌道安裝調試好后,要由當地勞動部門按龍門吊驗收大綱及起重機安全監察規程進行驗收,發放起重機械準用證后方能使用。操作人員必須持證上崗。
2.2.3?對龍門吊要制定專門的安全操作規程,操作人員應在每日工作前對行程限位、緊急停止、驅動制動等各安全裝置進行檢查,正常運轉后方可使用。
2.2.4?梁板吊裝移位前對所用吊具、索具進行仔細檢查,不合標準立即更換。梁板吊裝時要嚴格執行試吊程序,不得圖簡便盲目操作;在梁板起吊、移位過程中要對龍門吊的承重構件進行嚴密監控,起吊時梁板和龍門吊下嚴禁站人。
2.2.5?在梁段橫移前必須查看其橫移的區域有否其他設備和人員,特別是龍門吊機有否在橫移區域。
2.2.6?對鋼軌的軌距和標高定期進行檢查,檢查橫移軌道是否平順,如果超過了規范的要求,應進行整改。
2.2.7?對運梁小車的結構焊縫、行走機構應定期進行檢察,并作好檢察記錄。
2.2.8?由于箱梁節段重量重,在起吊中應嚴格執行安全操作規程,指揮起吊時,信號必須統一,手勢明顯,哨音清晰,不得含糊。
2.2.9?箱梁節段橫移時,派人員對運梁小車和前進軌道處有否障礙物,發現異常情況時,應停止對箱梁節段的運輸,并查明原因,排除故障。
2.2.10?吊裝移位時,被吊物下方嚴禁站人,對違反操作規定和不安全的作業及時加以糾正或制止
2.2.11?儲存時梁板支點用枕木或地梁墊平穩,打斜撐。
2.3?箱梁運輸
2.3.1?陸上運梁車輛應定期進行檢查和保養維修,駕駛人員持證上崗,保證箱梁的正常運輸安全。
2.3.2?箱梁節段吊裝入運梁車后應支撐牢固可靠,避免運輸過程中造成翻側的危險。
2.3.3?箱梁節段運輸一般在夜間進行,為確保梁段的安全,載梁平板拖車的最大時速不大于30Km/h。
2.3.4?大霧、大風等不良天氣條件下應禁止箱梁節段運輸,保證車輛和人員的安全。
2.3.5?箱梁裝船前,按有關規定檢查運梁小車,并作好記錄,確定設備正常后,方可投入使用;吊梁前檢查軌道是否平整可靠,運梁時只能使用低速運行,如不能立即啟動必須用卡子把小車卡在鋼軌上,防止打滑溜車;途中必須有人相隨,隨時注意軌道、箱梁的穩定,確保箱梁的安全。
2.3.6?運梁途中若遇突來大風或陣雨,應立即停止運梁,固定小車,同時用手拉葫蘆加固箱梁,防止被大風吹倒(運梁小車上常備4個3t手拉葫蘆)。
2.3.7?運梁平車或主桁架移動時,運行線路上有人時,必須發出警告信號。
3?箱梁吊梁
3.1?架橋機
3.1.1?主桁架每節12米,上下梁間連接螺栓必須用電動扳手禁錮,保證螺栓德扭矩符合設計要求。對主桁連接螺栓按規范進行探傷檢驗。
3.1.2?中支腿組裝嚴格按照設計要求組裝連接,液壓站液壓系統、頂升系統為主要調整主桁架縱坡、橫坡的動力,組裝后試運行確保正常運裝。旋轉臺、鉸座板必須連接錨桿,使之與主梁連接成整體。
3.1.3?大天車為主要的起重設備,車體重達60噸,后場組裝后整體吊裝。指定專門的機電工程師測試電氣控制系統、卷揚系統、行走系統、電氣控制系統的可靠運行。
3.1.4?中支腿吊裝鋼絲繩、吊點設置符合起重安全要求。安裝到位后與墩頂梁預埋件連接錨固。
3.1.5?主桁架比較長,吊點務必設置在重心位置,設計吊具防止起吊鋼絲繩割損。
3.1.6?橋機安裝各構件比較重,體積比較大、比較長,結構復雜。要求起重指揮用對講機專頻道通話,指揮手勢輪廓明晰。
3.1.7?架橋機組裝完畢后,進行天車的行走試驗,檢查兩片主桁頂的軌道的是否保證行駛順暢,需要打磨調整的立即改正。
3.1.8?試驗前后支腿的頂升千斤頂、中支腿縱移千斤頂的性能,檢查各管路的連接
3.1.9?對安裝完后的橋機進行調試、運轉、試車及行走試驗、荷載試驗后方可投入使用。
3.2?架橋機吊裝
3.2.1?吊梁前必須仔細檢查架橋機各部位連接是否安全可靠;檢查各支腿是否錨固完好、牢固。
3.2.2?吊裝前,檢查機電操作系統是否可靠,各電機、制動器是否靈活可靠,空載情況下應校驗各限位開關和行程開關。
3.2.3?吊裝前,應統一指揮信號;吊裝時,指揮人員發出的信號與操作人員意見不一致時操作人員應發訊問信號,在確認指揮信號與指揮意圖一致時,才能開車。
3.2.4?架橋機在吊運箱梁過程中,如遇到起升機構制動突然失靈時,操作人員應立即發出信號,通知附近人員離開,并迅速按動控制按鈕反復起落箱梁,并開動小車選擇安全地點,把箱梁放下,不應任其自由下落,隨后再進行檢修,決不可在吊運過程中進行檢修。
3.2.5?在吊箱梁時,應使承載均勻、平穩,不能忽起忽落;起升機構的鋼絲繩應保持垂直;同時,起吊和降落做到同步,注意控制好前后端的高度差;在架橋機所受的負荷不能超過其最大起重量的情況下方可起吊箱梁,。
3.2.6?在操作過程中,應有專人分別位于前、后支腿觀察和監聽,如果發現不正常現象或聽到不正常聲音時,立即通知總指揮應采取相應措施,并停車檢查,排除故障。未找出原因,不能開車。
3.2.7?吊運過程中,箱梁的高度應保持適中,在吊運箱梁上,應先清理干凈活動物品不準有堆放的物件、工具等。
3.2.8?架橋機正在吊運箱梁中,如遇停電或電氣故障,箱梁無法放下時,操作人員應馬上緊急通知下面人員立即疏散,操作人員不準離開崗位。地面人員應立即將危險區域用繩子圍起來,并警戒,任何人不得通過,然后請檢修人員檢修。
3.2.9?操作人員應謹慎操作,嚴防箱梁晃動而發生事故。箱梁晃動時,銷子等受力和活動部件容易損壞、斷裂,也可能使鋼絲繩受損。
3.2.10?每次梁落到位后,要立即穩固措施。
3.2.11?操作人員要做到十不吊:①指揮信號有誤或不明確;②超負荷;③T梁上有人;④安全裝置不靈;⑤下大雨;⑥能見度低、視線不好(尤其是夜間);⑦起重鋼絲繩滑槽;⑧箱梁被掛住;⑨箱梁緊固不牢;⑩風力超過六級。
3.3?指揮
箱梁吊裝或架橋機過孔時,操作人員只服從總指揮人員的口令,由專人指揮。多人掛鉤時,操作人員只服從吊運前確定的指揮人員的指揮,但對任何人發出的危險信號,操作人員應立即采取相應措施。
3.4?過孔及支墊
3.4.1?主導梁過孔運行時,應有專人觀察和監聽各電機及其傳動機構,如果發現不正常現象或聽到不正常聲音時,應采取相應措施,并立即停車檢查,排除故障。并注意整機縱移時,起重天車必須移至合適位置調節平衡。
3.4.2?架橋機定位后任何人不得隨意拆除穩固各受力點的錨固、纜風等保險設施。
3.4.3?運梁軌道及架橋機橫移軌道支墊應墊到梁的幅板,不能靠近翼緣板。
3.4.4?架橋機使用的所有支墊必須牢固可靠,必須采用接觸面和摩擦系數大的優質雜木等,嚴禁用鋼板直接支墊。
4?環氧樹脂膠作業
4.1?環氧樹脂膠的拌和、應用通常都是在現場人工利用攪拌槍混合均勻后使用,環氧樹脂膠在攪拌過程中,攪拌人員應穿長袖衣服、正確配戴防護眼鏡及防護手套,禁止未穿戴任何防護用品的人員進行環氧樹脂膠的攪拌和涂刷作業。
4.2?環氧樹脂膠攪拌和涂膠人員必須是培訓合格后,取得上崗資格的人員,并正確穿戴好安全防護用品。
4.3?環氧樹脂膠是一種化學易燃物品,在環氧樹脂膠攪拌、涂刷過程中,嚴禁作業人員吸煙、動火等。
4.4?參加環氧樹脂膠作業的人員應注意個人衛生,涂膠作業完成后必須立即洗手,抽煙、喝酒和飲食前必須洗手。
4.5?禁止將涂膠后的相關器具、防護用品直接拋入江中,應送回項目部指定的垃圾回收站。涂膠作業時要用灰板接住,避免涂膠過程中將環氧樹脂膠掉入江中。
4.6?皮膚過敏的人員不宜進行環氧樹脂膠涂刷作業,皮膚有傷的人員,禁止進行環氧樹脂膠涂刷作業。
4.7?施工人員應意識到環氧樹脂膠過敏反應的危害性,一旦不慎吸入,應立即將傷員移至通風處,并保持安靜,與皮膚接觸后馬上把浸漬過的布取走,千萬不可干燥,并馬上用清水清洗干凈,觸及眼睛,馬上用大量清水沖洗至少15分鐘,并立即尋求醫治。
4.8?工作時切勿進食、喝水或吸煙,間歇前或工作完成后必須用肥皂水洗手。
4.9?為了降低過敏反應風險,不應選擇那些本身皮膚就容易發生過敏的人員來操作環氧樹脂膠。
4.10?施工人員應保持施工環境清潔,注意個人衛生,對環氧樹脂膠發生過敏時能正確處理和治療。
4.11?皮膚一旦受損,包括很小的傷口和擦傷,就不得從事環氧樹脂膠的操作。
4.12?作業現場應醒目的施工標志,非專業人員不得進入。來訪人員、檢查監理人員等都應服從環氧膠作業管理人員的管理。所有進入環氧膠標志工作區人員都應配戴個人防護用品。
4.13?為了保障持續的有效性,參加環氧樹脂膠施工的人員應定期更換防護服。作業完畢后,把污染后的工作服和其它衣服區分開,防護用品不用時,應放入指定的位置集中放置,切記隨意亂放。
4.14儲存與防火。環氧膠必須遠離熱源和避免陽光直射,存放在陰涼、通風良好的地方,遠離食物、飲料。一旦發生燃燒必須用干粉或二氧化碳滅火器進行滅火,嚴禁使用水槍。燃燒殘留物或受污染的防火物質必須按照環保部門的規定進行處理。
4.15?環保措施。在環氧樹脂膠施工過程中,切記注意做好環境保護工作,不可將環氧樹脂膠掉入江中,使用過的手套等廢棄物要集中收集,送回項目部指定的垃圾回收站。一旦環氧樹脂膠進入水道、土壤或水管,應立即通知項目部或直接向環保部門報告。
5?預應力張拉
5.1?橫梁預應力張拉應搭設高空作業平臺。平臺與塔身上對拉螺栓的連接應有強度、剛度、穩定性,特別是剪刀的計算、校核,按規范要求保有安全系數。平臺的搭設面積應滿足操作要求,平臺周圍必須制防護欄桿,鋪設安全平網和立網。
5.2?橋面懸澆三向預應力的張拉應按操作要求設置臺座,其中垂直于橋軸線的一向預應力張拉,應事先在橋面板兩邊制作可移動的操作平臺,周圍焊制欄桿,防止人員高空墜落。
5.3?張拉作業前,應制定張拉作業的操作規程,技術部門必須提交安全技術交底書,進行仔細的安全技術交底工作。
5.4?張拉作業前,必須對鋼絞線、錨夾具、千斤頂、高壓油泵、壓力表等認真率定、檢查,通過校驗確定張拉表讀數,確保張拉機具、材料等安全投入使用。
5.5?施加預應力前,各種機械、電氣應先進行檢查和試運轉,同時對砼結構進行外觀檢查。同時必須持有砼強度的檢查報告,確保張拉時砼達到設計強度的80%。
5.6?預應力鋼絞線編束時,應梳理順直、綁扎牢固,防止相互纏絞,每束間隔一定的距離用鉛絲綁扎一道。
5.7?在任何情況下,操作人員嚴禁站在預應力的兩端延線上,避免鋼絞線被拉斷或錨具與張拉千斤頂失效,造成預應力束、千斤頂、錨具等飛出傷人。
5.8?為防止張拉時鋼絞線應力不均勻,在整體張拉以前應單根調整初應力,張拉應力必須根據拉力與延伸率實行雙控。
5.9?千斤頂安裝必須與端部墊板接觸良好,位置平直對稱,嚴禁多加墊塊,防止受力失穩。
5.10?千斤頂不允許在超過規定的負荷和行程的情況下使用。
5.11?千斤頂在張拉升壓時,應觀察油泵和千斤頂位置是否偏斜,必要時應回油調整。進油升壓必須徐緩、均勻、平穩。回油降壓時應緩慢松開油閥,并使各油缸回程到底。
5.12?操作千斤頂和測量伸長值的人員,應站在千斤頂側面操作,嚴格遵守操作規程。
5.13?油泵不應在超負荷下工作,必須按設備額定油壓或使用油壓調整壓力,嚴禁隨意調整。
5.14?高壓油泵運轉前,應將各油路調節閥松開,然后開動油泵,待空負荷運轉正常后,再緊閉回油閥,逐漸旋擰進油閥桿增大負荷,并注意壓力表指針是否失常。
5.15?油泵停止工作時,應先將油閥緩緩松開,待壓力表緩緩退回零后,方可卸開千斤頂的油管接頭螺母。嚴禁在油泵帶負荷時拆換油管壓力表等。
5.16?油泵在開動過程中,操作人員不得擅自離開崗位,如需離開,必須松開全部閥門并切斷電源。
5.17?油壓表在使用過程中如發生震動、跳表等情況時,必須重新標定或更換,方能使用。
5.18?耐油橡膠管必須耐高壓,工作壓力不得低于油泵的額定油壓或實際工作的最大油壓。
5.19?張拉過程中如果發生很大聲響或油壓表突跳,露在錨具外面的那一段鋼絲松動,要卸下千斤頂,重新更換一組錨具,并對油壓表重新標定,才能繼續張拉作業。
5.20?孔道灌漿嚴格按規定壓力進行,要求輸漿管道暢通,閥門接頭牢固。
5.21?孔道灌漿時,操作人員應戴好防護眼鏡,以防水泥漿噴出傷及作業人員的面部及眼睛。
6?架橋機拆卸
6.1?橋機拆卸與安裝順序相反,先拆除天車,再拆除前后支腿和主桁架,最后拆除中支腿。嚴格按照改順序拆除。
6.2?由于天車重60噸,對其分兩部分拆除,選擇50墩吊車,確保支撐點在靠近墩頂位置。要求起吊風力小于6級。
6.3?對所有起重工鎖具進行常規檢查,確保鋼絲繩、卡環、重物吊點位置均符合起吊要求。
6.4?現場安排專職安全員進行現場旁站監督,及時制止違規操作。
6.5?主桁架分節段拆除,在拆除過程中,下部嚴謹站人、停船。
6.6?在拆除機械構件時,確保各開關關閉、停止供電、控制手柄置中位。
6.7?中支腿在橋面拆成4塊,分部吊放至船或車,注意液壓站的油管全部回油完。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。
工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。
第九條企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。
同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
第二十三條企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。
區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。
職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。
第二十七條企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。
企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。
第三十六條企業工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉鎮、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區、縣總工會參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。
第三十九條工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。
市和區、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區、縣人民政府建立政府與工會的聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動關系三方協商制度。
三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發事件的處理等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區域或者行業內的企業，可以建立區域或者行業職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業、事業單位建立和實行廠務公開制度。企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業安全生產工作情況等重大事項以及國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規規定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使經營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經民主選舉可以作為董事會、監事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業、事業單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經費和財產
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。
企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規定執行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以協助。
第五十七條企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會經費審查委員會。
各級工會經費審查委員會依照法律和有關規定，對本級工會經費年度預算和預算執行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。
下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業、事業單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。
第六十一條市和區、縣總工會以及企業、事業單位工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)違反本辦法第二條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。
第六十六條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。