直接上級:保潔部領班

直接下級:無

崗位職責

1)配合保潔部領班,努力完成上級領導交付的工作,服從上司的調遣和安排;

2)負責定期定時對各項特殊保潔項目實施保潔工作。吃苦耐勞,工作認真細致,盡職盡責,維護好小區內特殊保潔項目的清潔衛生,認真執行《親情服務工作規程》,體現服務形象;對不衛生、不文明的現象和行為要及時勸阻和制止,使客戶養成愛清潔、講衛生的良好風氣;

4)報告每日工作完成情況,勤于發現問題并及時處理,提高警惕,注意防火、防破壞,發現可疑現象情況及時報告領班或物業管家、護衛員;

5)每天收集清運樓層生活垃圾兩次,對平面區垃圾收集清運一次;每周定期進行蚊蟲、蟑螂、蒼蠅消殺,每半月對鼠害消殺一次;::每月對地下停車場清洗一次;每月對下水道進行清理一次;每月對噴泉、水池、小溪、塑雕清洗一次,不銹鋼質材物品保養一次;每月對高位設施如樓梯燈具、道路路燈等全面清洗一次以上;每月對各人行道、小徑清洗一次;每半年對樓層、天面清理一次;

6)及時完成客服中心的清潔派工單;

7)負責有償保潔服務工作;

8)各類建筑物開荒清潔,高空作業;

9)及時進行道路、地面的附著物污漬等清除工作;

10)::負責休假人員的頂崗頂班工作;

11)正確熟練的使用與操作保潔工具、清潔劑、設備,不斷加強業務學習,提高業務技能;

12)完成保潔領班交辦的其它工作;

基本要求:

1)形象良好,著裝整齊、整潔

2)認真執行操作規程、規范服務;

3)按時按量完成各項分配工作;

4)關注環境影響,節約能源,防止污染;

5)工作質量符合相關具體檢驗標準;

篇2:保潔員獎懲制度辦法

為進一步改善社區人居環境,強化社區創建長效機制,充分調動保潔員的積極性。從**年元月開始開陽村村委會對轄區內的保潔員實行考核獎懲制度,具體做法是:

1、要求保潔人員統一著裝上崗,便于村委會工作人員監督和管理。

2、由村委會愛衛辦會同各居民組組長組成考核小組,全面考核保潔工人各自包干區內地面、綠化帶、環衛設施等的保潔。

3、考核每月4次,考核時間由考核組決定。

4、月底公布結果,按分數高低取前三名予以獎勵。每月兌現獎金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。歷次考核均前三名的,年終再給予一次性獎勵300元。

考核小組辦對轄區進行定期、不定期巡回檢查,按照以下規定處罰,所罰款項從其月工資中予以扣除。

1、責任區側石角積塵多,每發現一處罰款10元;

2、責任區內有丟堆、漏掃,花帶里面有塑料袋,發現一處罰款5元;

3、責任區有污水、磚塊、石頭,未及時清理,每發現一次罰款5元;

4、保潔期間,發現有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理,每塊罰款0.5元;

5、發現有故意往下水道內清掃垃圾的每次罰款10元。

篇3:X村鎮保潔員管理制度

為加強保潔隊伍的管理,提高保潔員的工作素質和思想素質,進一步搞好全鎮各村環境衛生,就保潔員管理,特制訂如下制度。

一、工作制度

1、保潔員由村聘用,服從鎮與村里的管理、分配、指揮,原則上在本村低收入農戶和低保戶中挑選,每年選聘1次。

2、保潔員必須按村里劃分的責任片,完成好自己的工作任務,做到每天及時收集垃圾,把垃圾桶內的垃圾送到垃圾池內,清掃保潔率達到100%。

3、保潔員要積極參加鎮及村組織的各種衛生突擊勞動,努力完成各項工作任務。

4、保潔員要求辭職時,必須提前一周向村里提出申請,待同意后方可離崗,不得自行找人接替。

5、保潔員因病、因事暫不能工作時,需自己找人替班,并向村請假,準許后方可離崗,否則另行安排他人接替,按自己離職處理。

6、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發生,一旦發生事故后果自負。

二、獎懲制度

1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評,每年評選先進保潔員,給予獎勵300-800元。

2、保潔員應按照規定時間及時收集垃圾,不按規定時間收集的一次扣款5元,問題嚴重的扣10元。

3、保潔員在責任段內應全面清掃,不徹底的一次扣款5元,問題嚴重的扣10元。

4、保潔員承包的年保潔費用按月先發80%,年底村民代表和村衛生監督小組成員認可保潔質量,余下20%一次性發放。

5、嚴格按照操作規程安全作業,對于清掃、保潔、收運質量較差且教育不改的,將給予相應的處罰和辭退處理。

三、文明上崗制度

1、保潔員要樹立為村民、為社會服務的品德,做到不怕苦、不怕臟,樹立良好的行業形象。

2、保潔員要語言文明,以理服人,不準辱罵過往行人和經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象,做到文明勸導,主動清掃,對蠻不講理者,及時報告村主要干部,進行妥善處理,以免發生意外情況。

3、保潔員在崗期間,保持個人衛生,衣服勤洗勤換,必須穿配發的黃色馬褂。