保衛工作獎懲制度范本

2024-07-22 閱讀 6151

第一條?凡模范遵守保衛管理制度和積極維護內部治安秩序的,給予表揚和獎勵;違反制度的應給予批評、處分和經濟處罰。

第二條?模范地遵守保衛工作管理,做出下列成績之一的集體和個人,應給予表揚和獎勵。

第三條?執行并遵守治安、保衛管理制度,勇于糾正違章的。

第四條?為抓獲現行犯罪分子或偵破案件提供線索證據的。

第五條?敢于同歪風邪氣、壞人壞事做斗爭,事跡突出的。

第六條?發現事故隱患,積極提請整改。發生事故奮力搶救,發現險情及時報告和妥善處理的。

第七條?防范措施落實,治安秩序穩定,無事故、無案件的。

第八條?凡有下列違反治安、保衛管理制度行為的單位和個人,視情節輕重、態度好壞,予以批評教育,經濟制裁,行政紀律處分,直至追究刑事責任。

(一)違反治安、保衛管理制度,經教育不改的;

(二)因工作失職,使國家財產和公用設施遭受損失的;

(三)有打架斗毆、流氓盜竊、賭博等行為的;

(四)起哄鬧事,擾亂內部治安秩序,不聽勸阻的;

(五)喪失警惕,不負責任,而發生案件的;

(六)違反保密規定或玩忽職守而造成失、泄密事件的;

(七)故意毀壞消防設施和其它公共設施的。

第九條?單位、部門領導人因不重視本制度,不負責任,防范措施不落實,而給公司造成損失或出現問題的,要追查領導責任。不按照本管理制度辦事,有章不循,擅離職守,而造成一定后果的,要追究當事人責任。

篇2:保衛人員獎懲管理辦法

對于學校的保衛人員,小區的保衛人員等崗位,單位為鼓勵保衛人員工作完成的更出色,并且杜絕一切不良行為,都會制定相應的獎懲管理制度,以下整理了保衛人員獎懲的管理措施,可供參考。

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為“優秀員工”、“先進集體”,被評為省、市政府“治安模范標兵”者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執行規章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。

篇3:保衛工作獎懲制度范例