1、設備驗收移交工作:凡制作安裝后的設備,經(jīng)試機,基本符合設計要求,符合排煙除塵要求,由設計部門交資料及說明書,由廠安技部門會同使用車間正式試機后辦理移交工作。

2、設備使用:為了確保設備的安全運行,由安技部門編制設備安全運行操作規(guī)程,操作者必須按安全操作規(guī)程辦事,同時操作者必須按設備要求管理好設備。

3、設備維修保養(yǎng)工作:使用車間必須把安全環(huán)保設備列入正常的維修計劃。同時要加強設備保養(yǎng)工作,執(zhí)行周掃、月清、加油、檢查制度。

4、設備檢查評比工作:對全廠設備檢查時應同時檢查安全環(huán)保設備,并參加評比打分,獎懲兌現(xiàn)。

5、設備事故處理:凡安全環(huán)保設備發(fā)生事故,必須按“四不放過”原則處理。對重大設備事故安技部門提出處理意見報廠部審批。

篇2:洗車場管理規(guī)定制度模版

大家了解洗車場管理規(guī)定制度嗎?以下是小編分享給大家的洗車場管理規(guī)定制度范文哦,歡迎大家閱讀參考!

愛車公館員工管理制度【1】

1、營運紀律規(guī)范:

(1)杜絕遲到:遲到15分鐘以內罰款50元,超過15分鐘按每分鐘1元依次類推,遲到60分鐘以上的按曠工處理——扣除當月獎金;

(2)離崗請假:離崗超過15分鐘,必須與主管請示,批準后方可離崗;若未請示將視為脫崗處理,罰款5元。

(3)無論顧客是否購買商品,只要進入洗車場顧客出現(xiàn)在周圍三米范圍內必須聲音響亮的說:“您好,歡迎光臨!”顧客離開時說:“謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨!”如發(fā)現(xiàn)未按照要求行事,每次開具罰款2元。

(4)微笑服務:收款過程保持微笑服務、唱收唱付(即收您**錢,找您**,請點一下)、使用文明禮貌用語;未按要求1次罰款2元;被投訴1次且責任明確罰款10元。洗車員、擦車員與顧客有正面接觸或交談時也必須保持微笑。

(5)工作紀律:遵守公司各項規(guī)章制度;違反1次罰款5元。(如未穿戴工裝、非吸煙區(qū)吸煙。長時間接打私人電話)

(6)病假及事假:

?員工到醫(yī)院就醫(yī),需事先請假,急診情況特殊處理

?一般情況不允許請事假,特殊情況請事假需提前一天與店長報備審

批,一天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準后,方可請假,

2、績效考核:

(1)收銀員資金安全:符合公司收銀資金管理規(guī)定。

?收銀出現(xiàn)短款時,由收銀員全額承擔短款金額;?

領取、歸還備用金;及時準確繳納營業(yè)款;

?不得擅自將收銀資金挪做他用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即終止聘用協(xié)議,賠償公

司相關損失,嚴重者將承擔相關法律責任;

(2)工作技能:正常參加所有培訓、集體活動,考核標準如下:

①收銀員:收銀員建檔信息錄錯,如錄錯客戶信息,罰款5元/筆。②洗車員、擦車員相互監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)清洗不干凈一次該車無提成,引起客戶投訴的責任操作員罰款50元。

(3)分區(qū)責任制,賣場區(qū)域負責人—高紅柳。車間區(qū)域—郝勁松,保持賣

場收款臺、展柜、地面衛(wèi)生整潔無雜物。車間的地面整潔、物品擺放合理整齊、無雜物和私人物品,檢查不合格1次罰款2元。

(4)所有員工不允許與顧客發(fā)生爭執(zhí),情節(jié)嚴重者則開除。

(5)愛護員工宿舍衛(wèi)生及公共物品,損壞照價賠償。3、獎勵制度

洗車:操作員每人提1元打蠟:操作員提3元

拋光:操作技師提銷售額的10%銷售蠟:銷售員提凈利潤的8%

封釉:操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4%玻璃貼膜:操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4%辦理會員卡:提卡面價格的5%

清洗內室:一人完成操作員提20元,兩人完成操作員各提10元清洗發(fā)動機:一人完成操作員提20元,兩人完成操作員各提10元銷售精品:提凈利潤的10%

(1)當月表現(xiàn)優(yōu)秀員工年額外獎勵紅包100-200元,年底統(tǒng)一發(fā)放。

(2)季度表現(xiàn)優(yōu)秀員的員工,底薪下一個季度張50元,500封頂

(3)表現(xiàn)優(yōu)秀員工享受年終獎:年終獎是工做幾個月獎勵幾百元,年底統(tǒng)

一發(fā)放

(4)工作滿一年員工公司給其辦理醫(yī)療保險,中途離職者算自動放棄。

4、此規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效!

洗車行業(yè)管理制度【2】

汽車美容店面規(guī)章制度

第一節(jié)聘用制度

第二節(jié)工作考勤制度

為加強勞動紀律,維護公司正常秩序,保證公司各項業(yè)務順利完成,規(guī)范店面的考勤管理。可以采用兩班配置,部分員工提前早上班下下班,部份員工拖后上班晚下班,合理遵循國勞動法規(guī),制定合理的工作時間表。

1、洗車時間隨季節(jié)的變化做相應的調整。

2、采取輪換休班制,每人每月休2-4天,休息日加班按照勞動法規(guī)定發(fā)放工資。

3、嚴格執(zhí)行簽名上崗的工作制度,嚴禁代簽、涂改、補簽,如有發(fā)現(xiàn)每次扣款50元,沒簽到的扣除當日薪金。

4、每天必須完成當日的一切工作,由店長宣布下班。

5、店長批準加班的按加班計算補助工資。

6、遲到30分鐘以上為曠工,每遲到1分鐘扣1元錢。

7、累計早退遲到者3次以上,按曠工1次處理。

8、工作期間擅自離開崗位,按曠工處理。

9、曠工1次扣除3陪的日工資及其它待遇,累計曠工3次以上者,降薪或除名。

10、事假提前1天、病假及時上報,經(jīng)店長批準后方為有效。否則按曠工處理。

第三節(jié)請休假管理制度

第四節(jié)薪酬制度

第五節(jié)激勵制度

第六節(jié)店面管理規(guī)章制度

第七節(jié)財務管理制度

第八節(jié)員工的職責

第九節(jié)員工福利制度

第十節(jié)公司主管職責

第十節(jié)庫房管理職責

第十一節(jié)前臺工作職責

第十一節(jié)人事管理制度

第十二節(jié)宿舍管理制度

第十三節(jié)衛(wèi)生管理制度

第十四節(jié)培訓與發(fā)展

第十五節(jié)員工關系

第十六節(jié)安全條例

第十七節(jié)獎懲條例

第十八節(jié)附表

第五章店面管理制度

第一節(jié)汽車美容店面崗位設計及崗位職能:

第二節(jié)汽車美容店員工薪資設計及招聘方案

第七章禮儀規(guī)范

第一節(jié)電話禮節(jié)

第二節(jié)待客禮節(jié)

第三節(jié)辦公室禮節(jié)

第四節(jié)儀容儀表

第五節(jié)會議禮節(jié)

第六節(jié)住宿規(guī)范

第七節(jié)就餐規(guī)范

第八節(jié)商場員工注意事項

篇3:公司規(guī)章制度管理規(guī)定模版

為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度!以下是公司規(guī)章制度管理規(guī)定,請參考!

公司規(guī)章制度管理規(guī)定【1】

第一條為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度,并對其進行有效管理,使其得以貫徹執(zhí)行,實現(xiàn)內部管理的科學化、規(guī)范化,結合實際,特制定本規(guī)定。

第二條所有的規(guī)章制度,均應按照本規(guī)定進行制(修)定,即由職能管理部門負責起草,經(jīng)相關部門會簽后,報辦公室審核同意后,方可報送公司主管領導審批。

第三條辦公室是公司級規(guī)章制度的歸口管理部門,對會簽且形成送審稿進行最后審核,報公司主管領導審批后,負責完成編號、印刷、下發(fā)等工作,并建立發(fā)放登記和制度文本編號登記臺帳。

第四條各職能部門負責制(修)定本部門歸口的規(guī)章制度,并按規(guī)定進行會簽、送審,并對本部門歸口的規(guī)章制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督、檢查與考核。

第五條各實施單位負責貫徹執(zhí)行公司級規(guī)章制度,確保規(guī)章制度始終處于受控狀態(tài)。

第六條編寫內容和內容層次要求

1、規(guī)章制度,一般應由名稱、編號和正文三部分組成。

2、名稱既要簡明、準確地反映其所包括的內容,又要與其他類似的制度有所區(qū)別。

3、規(guī)章制度應有編號,按制度編寫的重要程度和制(修)定的順序排列。

規(guī)章制度編號統(tǒng)一由辦公室責成專人負責編制,并通過建立編號登記臺帳進行管理。

第七條對原制度進行修定時,如果適用范圍和目的不變,則制度的編號僅改變?yōu)樾掳姹尽?/p>

原版本自新制度下發(fā)實施之日起作廢收回。

第八條規(guī)章制度的編排格式,由辦公室統(tǒng)一負責完成,并嚴格按照規(guī)定組織印刷、下發(fā)。

第九條所有制度,均應經(jīng)本部門主管領導審定后,填寫《公司擬文稿紙》,經(jīng)有關部門會簽,由辦公室負責對送審稿進行最終審核,并按規(guī)定統(tǒng)一編號后,報公司主管領導審批。

第十條辦公室應按需求確定下發(fā)文本的數(shù)量和編號,經(jīng)公司主管領導批準后,下發(fā)各有關單位并確定持有者,并進行登記建帳,以便控制使用,防止混亂或丟失、損壞。

第十一條對于已納入公司規(guī)章制度冊的制度進行更改或作廢時,由制度歸口管理部門提出書面申請,填寫《規(guī)章制度更改(作廢)申請單》,經(jīng)辦公室審核,公司主管領導批準后,由辦公室下發(fā)《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》。

各單位應責成專人,按《規(guī)章制度更改(作廢)通知單》的要求,對本單位的所有制度冊的相關制度內容進行修改,并按規(guī)定填寫《規(guī)章制度修改記錄表》。

第十二條辦公室負責對各職能管理部門貫徹執(zhí)行規(guī)章制度和職能作用發(fā)揮情況進行監(jiān)督、檢查,對于不能認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的部門和個人,特別是致使規(guī)章制度流于形式,造成在質量內外審核中出現(xiàn)不符合項的部門和個人,給予考核、處罰。

第十三條各職能管理部門,應對公司各單位貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查,對于發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為提出考核、處罰意見,按規(guī)定報送辦公室。

第十四條本規(guī)定由辦公室負責解釋。

第十五條本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。

崗位工作人員任職要求【2】

(文件編號:)

為了更好地實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,提高產(chǎn)品質量和經(jīng)濟運行質量,增強職工制造精品的質量意識,規(guī)范崗位任職條件,做到人盡其才,才盡其用,結合實際,特制定各類崗位工作人員任職要求。

一、高級管理人員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過省、市或集團公司組織的廠長(經(jīng)理)工商管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事十年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得中級以上專業(yè)技術職稱;

4、具備駕馭全局的組織、協(xié)調、溝通能力;

5、熟悉本崗位工作職責和內容;能夠熟練地運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

二、中層干部任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過上級組織的中層干部工商管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得初級以上專業(yè)技術職稱;

4、具備較好的組織、協(xié)調、溝通能力;熟悉本部門和本崗位工作職責和內容,能夠較為熟練的運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

三、班組長任職要求

1、具備高中(或中技)以上文化程度;

2、從事三年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作,并取得助理級以上專業(yè)技術職稱;

3、具備一定的組織、協(xié)調、溝通的能力;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的解決和處理實際問題的能力。

四、質量監(jiān)督管理人員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關質量管理專業(yè)知識、質量檢驗、監(jiān)督專業(yè)知識的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的資格證書,具備較高的質量管理知識水平;

3、從事三年以上質量管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、熟悉質量法律法規(guī)、公司有關質量檢驗和監(jiān)督的相關制度、公司質量方針、質量目標以及質量體系相關文件;

5、對單位的質量管理工作較為了解;

6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查所分管質量管理工作的能力,對產(chǎn)品的結構、性能、使用較為了解,具備一定的監(jiān)督、檢查檢驗工作的能力,對質量管理工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力;

五、內審員任職要求

1、具備中專以上文化程度,能夠清楚、流利地表達思想和意見;

2、接受過ISO9000族標準的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的內審員資格證書;

3、從事二年以上管理工作或專業(yè)技術工作,具備一定的質量管理、企業(yè)管理及生產(chǎn)實際經(jīng)驗;

4、熟悉ISO9000族標準、公司質量管理體系文件及相關的管理制度;

5、熟悉內部審核工作;具有一定的審核經(jīng)驗;能夠遵守審核規(guī)則,保持和維護審核工作的獨立性和公正性;

6、能夠熟練的編制檢查表、不符合報告、內部審核報告等文件。

六、質量檢驗員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關質量檢驗員培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上質量檢驗或相應生產(chǎn)、管理工作;

4、熟悉廠有關質量檢驗的相關制度、產(chǎn)品圖樣及檢驗規(guī)程、技術標準等;

5、對零、部件及產(chǎn)品有一定了解,能夠正確、合理地使用計量檢測器具,能夠對檢驗和試驗結果的正確性負責;

6、具有一定的溝通、協(xié)調能力。

七、工藝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關產(chǎn)品制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產(chǎn)品技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準,對產(chǎn)品進行優(yōu)化設計的能力,并熟悉生產(chǎn)過程所用設備的技術參數(shù),編寫技術指導書;

5、具備正確判斷所涉及的零、部件的參數(shù)、結構、工藝性、經(jīng)濟合理性的能力,具備正確處理圖樣與文件的完整、正確、統(tǒng)一的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并熟練使用相關軟件;

7、能夠處理制作產(chǎn)品中制造、安裝、調試以及使用過程中出現(xiàn)的有關技術問題的能力;

八、工裝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產(chǎn)品工藝設計工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據(jù)產(chǎn)品設計圖樣,按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準,進行工藝、工裝設計的能力,并能根據(jù)工藝、工裝設計要求,編寫產(chǎn)品工藝路線和工裝設計技術文件;

5、具備處理產(chǎn)品在制造、安裝、調試、運行中出現(xiàn)的有關工藝、工裝技術問題的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并進行工藝、工裝技術設計;

7、能夠應用、推廣新技術、新工藝、新材料、新裝備等先進技術手段,提高本專業(yè)工藝、工裝技術設計的能力。

九、機械員、動力員、設備員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上設備管理和維修工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,有獨立完成設備修理、技改前預檢、調研、技術經(jīng)濟可行性分析的能力,具備擬定設備修理改造方案、實施的能力;

5、具備設備修理、改造施工現(xiàn)場技術服務,并處理修理、改造中出現(xiàn)的較復雜技術問題的能力;

6、具備應用、推廣新技術、新工藝、新材料和先進設備監(jiān)測診斷技術,提高設備修理、改造水平的能力;

7、對主要產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程有一定的了解;

8、熟悉設備管理與改造方面的政策、法規(guī)、標準,以及主要生產(chǎn)設備的結構特征,大型精密、稀有、關鍵設備的詳細情況,具備對分管設備技術狀態(tài)進行監(jiān)測,以預防為主,減少停機,降低故障率的能力。

十、網(wǎng)絡管理員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機應用工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,按程序設計要求,完成程序、數(shù)據(jù)錄入的能力,具備應用各種文字編輯程序,建立、編輯、打印各種信息、文件、表格等文字材料的能力;

5、具備系統(tǒng)運行的一般性維護工作的能力,能夠處理系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的一般性問題;

6、對公司的主要產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程有一定的了解;

7、能夠按照定置管理要求,保持機房清潔以及機房設備和設施陳放整齊,并對機房安全、防火等工作負責。

十一、定額員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準、勞動定額等相關知識的培訓;

3、從事二年以上定額工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

3、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據(jù)產(chǎn)品制造程序、產(chǎn)品結構設計方案和工藝方案,編制產(chǎn)品工時定額的能力;

4、能夠審查分管產(chǎn)品工時定額技術文件,并具備對其完整、正確、統(tǒng)一負責的能力;

5、具備處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關材料、工時定額方面的技術問題的能力;

6、具備將國內外有關材料、工時定額方面的新理論、新技術和新科研成果應用于編制材料、工時、勞動定額,提高材料、工時、勞動定額管理水平的能力;

7、能較熟練應用計算機編制材料、工時定額。

十二、數(shù)控編程員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,根據(jù)生產(chǎn)實際需要,具備編制和審查有關數(shù)控工藝文件及標準規(guī)程的能力;

5、具備處理數(shù)控機床加工中出現(xiàn)的工藝技術問題的能力;

6、具備應用、推廣數(shù)控新技術、新工藝、新材料、新裝備的能力。

十三、計劃員、調度員、外協(xié)員、采購員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上生產(chǎn)管理工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、熟悉產(chǎn)品的分類名稱、型號、規(guī)格、結構、用途和生產(chǎn)工藝流程;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督檢查所分管工作的能力,對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十四、安全員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關安全生產(chǎn)法規(guī)等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上生產(chǎn)一線工作,并具有較強的工作責任心;

4、熟悉工廠安全衛(wèi)生、勞動保護等條例,以及本崗位有關安全技術規(guī)程、標準,了解有關安全技術管理的政策、法規(guī)知識。

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查安全管理工作的能力,對安全管理工作中出現(xiàn)的問題,具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十五、會計員、統(tǒng)計員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上會計、統(tǒng)計管理工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識,有定期與不定期地分析本部門的經(jīng)濟指標完成情況的能力;

5、能夠妥善保管有關原始憑證、報表,并貫徹執(zhí)行保密制度;

6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查分管工作的能力,對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

十六、經(jīng)銷人員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

3、從事五年以上經(jīng)銷工作或專業(yè)技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、熟悉技術、合同法、經(jīng)濟法和稅法等法規(guī)知識;

5、具備一定的組織、協(xié)調能力,具備處理銷售工作中出現(xiàn)的業(yè)務、技術問題以及合同修改、撤消、索賠和清欠等工作的能力;

6、了解產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程。

十七、秘書、干事(工會、黨務)任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關文秘專業(yè)知識的培訓;

3、從事三年以上文秘工作或管理工作;

4、具備做好各種學習、會議的記錄和其它服務工作的能力,能夠妥善保管、傳遞有關文件資料,并有對起草、下發(fā)的有關文件負責的能力;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力,并能經(jīng)常深入基層開展調查研究、了解生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)重要問題及時向領導匯報。

十八、人事員、檔案員任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關人事、保密等專業(yè)知識的培訓;

3、從事三年以上管理工作,具備較強的政策性、原則性和責任心;

4、熟悉本崗位的有關法律、法規(guī)、政策,做好保密工作;

5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力,對本崗位工作中出現(xiàn)的問題有一定解決和協(xié)調能力。

十九、其它管理人員(核算員、考勤員、資料員、工票員、審核員)任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;

3、熟悉有關規(guī)章制度,并能嚴格執(zhí)行;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的原則性,并能妥善保管工作范圍內的有關資料;

5、對工作中出現(xiàn)的問題,具有一定的解決和協(xié)調的能力,可以較好的處理。

二十、關鍵設備操作人員任職要求

1、從事五年以上普通機床加工工作,并具有高級工證書;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、具備對高難度、復雜、關鍵零件的加工能力,并能獨立處理工作中較復雜的疑難問題。

4、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十一、普通機械操作人員任職要求

1、具備技校以上文化程度或具有本專業(yè)知識的同等水平;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、從事半年以上普通機械加工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具有對一般零件的加工能力,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十二、電焊工、裝焊工任職要求

1、具有技校以上文化程度;

2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事半年以上焊工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、掌握各種焊接的基本技能,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十三、鉗工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

3、從事半年以上鉗工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、具備按設計圖樣、工藝文件、技術標準進行生產(chǎn),并能處理工作中較普通的技術問題;

5、掌握精密量具、儀器的構造、原理、使用和調整方法;

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十四、電工任職要求

1、具備技校以上文化程度或本專業(yè)知識的同等水平;

2、接受過有關特殊工種專業(yè)知識培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上電工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、熟悉常用復雜儀器、儀表的結構,原理及使用、維護保養(yǎng)方法;

5、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準等規(guī)章制度;

6、熟悉本職工作的職責和內容,對工作出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調能力。

二十五、涂裝工任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過涂裝專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉常用涂裝材料的性能和使用方法;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,對產(chǎn)品涂裝過程中出現(xiàn)的問題,具有一定的解決和協(xié)調能力。

二十六、氣割工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;

3、從事二年以上氣割工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、掌握切割氣體壓力的配比比例,角度切割技能,割矩、割嘴的維護和校正方法;

5、掌握簡單零件的編制程序技能和數(shù)控氣割設備的性能及維護保養(yǎng)方法;并能處理工作中較普通的技術問題;

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十七、起重工、行車工任職要求

1、具備初中以上文化程度

2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上起重工、行車工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經(jīng)評價得到認可;

4、掌握所使用設備的規(guī)格、性能、結構、使用規(guī)則及維護保養(yǎng)方法;

5、掌握常用各種規(guī)格鋼絲繩和吊鉤承載力的計算方法,使用壽命及受力試驗方法。

6、遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行定置管理標準,對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。

二十八、庫管工任職要求

1、具有中專以上文化程度;

2、具有一年以上庫房管理工作,懂倉儲管理、財會知識、產(chǎn)品知識,能熟練運用辦公軟件;

3、熟悉物流管理業(yè)務流程;

4、了解公司環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關消防知識。

二十九、司機任職要求

1、具有初中以上文化程度;

2、接受過交通法規(guī)專業(yè)知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉交通規(guī)則,執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;

4、做到出車前對所駕駛的車輛進行檢查,保持車容、車況良好,文明駕駛;

5、熟悉常用車輛技術數(shù)據(jù)和維護保養(yǎng)方法,并能鑒別和排除車輛的一般故障。