1、設備驗收移交工作:凡制作安裝后的設備,經試機,基本符合設計要求,符合排煙除塵要求,由設計部門交資料及說明書,由廠安技部門會同使用車間正式試機后辦理移交工作。

2、設備使用:為了確保設備的安全運行,由安技部門編制設備安全運行操作規程,操作者必須按安全操作規程辦事,同時操作者必須按設備要求管理好設備。

3、設備維修保養工作:使用車間必須把安全環保設備列入正常的維修計劃。同時要加強設備保養工作,執行周掃、月清、加油、檢查制度。

4、設備檢查評比工作:對全廠設備檢查時應同時檢查安全環保設備,并參加評比打分,獎懲兌現。

5、設備事故處理:凡安全環保設備發生事故,必須按“四不放過”原則處理。對重大設備事故安技部門提出處理意見報廠部審批。

篇2:洗車場管理規定制度模版

大家了解洗車場管理規定制度嗎?以下是小編分享給大家的洗車場管理規定制度范文哦,歡迎大家閱讀參考!

愛車公館員工管理制度【1】

1、營運紀律規范:

(1)杜絕遲到:遲到15分鐘以內罰款50元,超過15分鐘按每分鐘1元依次類推,遲到60分鐘以上的按曠工處理——扣除當月獎金;

(2)離崗請假:離崗超過15分鐘,必須與主管請示,批準后方可離崗;若未請示將視為脫崗處理,罰款5元。

(3)無論顧客是否購買商品,只要進入洗車場顧客出現在周圍三米范圍內必須聲音響亮的說:“您好,歡迎光臨!”顧客離開時說:“謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨!”如發現未按照要求行事,每次開具罰款2元。

(4)微笑服務:收款過程保持微笑服務、唱收唱付(即收您**錢,找您**,請點一下)、使用文明禮貌用語;未按要求1次罰款2元;被投訴1次且責任明確罰款10元。洗車員、擦車員與顧客有正面接觸或交談時也必須保持微笑。

(5)工作紀律:遵守公司各項規章制度;違反1次罰款5元。(如未穿戴工裝、非吸煙區吸煙。長時間接打私人電話)

(6)病假及事假:

?員工到醫院就醫,需事先請假,急診情況特殊處理

?一般情況不允許請事假,特殊情況請事假需提前一天與店長報備審

批,一天以上需經總經理批準后,方可請假,

2、績效考核:

(1)收銀員資金安全:符合公司收銀資金管理規定。

?收銀出現短款時,由收銀員全額承擔短款金額;?

領取、歸還備用金;及時準確繳納營業款;

?不得擅自將收銀資金挪做他用,一經發現,立即終止聘用協議,賠償公

司相關損失,嚴重者將承擔相關法律責任;

(2)工作技能:正常參加所有培訓、集體活動,考核標準如下:

①收銀員:收銀員建檔信息錄錯,如錄錯客戶信息,罰款5元/筆。②洗車員、擦車員相互監督,發現清洗不干凈一次該車無提成,引起客戶投訴的責任操作員罰款50元。

(3)分區責任制,賣場區域負責人—高紅柳。車間區域—郝勁松,保持賣

場收款臺、展柜、地面衛生整潔無雜物。車間的地面整潔、物品擺放合理整齊、無雜物和私人物品,檢查不合格1次罰款2元。

(4)所有員工不允許與顧客發生爭執,情節嚴重者則開除。

(5)愛護員工宿舍衛生及公共物品,損壞照價賠償。3、獎勵制度

洗車:操作員每人提1元打蠟:操作員提3元

拋光:操作技師提銷售額的10%銷售蠟:銷售員提凈利潤的8%

封釉:操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4%玻璃貼膜:操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4%辦理會員卡:提卡面價格的5%

清洗內室:一人完成操作員提20元,兩人完成操作員各提10元清洗發動機:一人完成操作員提20元,兩人完成操作員各提10元銷售精品:提凈利潤的10%

(1)當月表現優秀員工年額外獎勵紅包100-200元,年底統一發放。

(2)季度表現優秀員的員工,底薪下一個季度張50元,500封頂

(3)表現優秀員工享受年終獎:年終獎是工做幾個月獎勵幾百元,年底統

一發放

(4)工作滿一年員工公司給其辦理醫療保險,中途離職者算自動放棄。

4、此規章制度自發布之日起生效!

洗車行業管理制度【2】

汽車美容店面規章制度

第一節聘用制度

第二節工作考勤制度

為加強勞動紀律,維護公司正常秩序,保證公司各項業務順利完成,規范店面的考勤管理?？梢圆捎脙砂嗯渲?部分員工提前早上班下下班,部份員工拖后上班晚下班,合理遵循國勞動法規,制定合理的工作時間表。

1、洗車時間隨季節的變化做相應的調整。

2、采取輪換休班制,每人每月休2-4天,休息日加班按照勞動法規定發放工資。

3、嚴格執行簽名上崗的工作制度,嚴禁代簽、涂改、補簽,如有發現每次扣款50元,沒簽到的扣除當日薪金。

4、每天必須完成當日的一切工作,由店長宣布下班。

5、店長批準加班的按加班計算補助工資。

6、遲到30分鐘以上為曠工,每遲到1分鐘扣1元錢。

7、累計早退遲到者3次以上,按曠工1次處理。

8、工作期間擅自離開崗位,按曠工處理。

9、曠工1次扣除3陪的日工資及其它待遇,累計曠工3次以上者,降薪或除名。

10、事假提前1天、病假及時上報,經店長批準后方為有效。否則按曠工處理。

第三節請休假管理制度

第四節薪酬制度

第五節激勵制度

第六節店面管理規章制度

第七節財務管理制度

第八節員工的職責

第九節員工福利制度

第十節公司主管職責

第十節庫房管理職責

第十一節前臺工作職責

第十一節人事管理制度

第十二節宿舍管理制度

第十三節衛生管理制度

第十四節培訓與發展

第十五節員工關系

第十六節安全條例

第十七節獎懲條例

第十八節附表

第五章店面管理制度

第一節汽車美容店面崗位設計及崗位職能:

第二節汽車美容店員工薪資設計及招聘方案

第七章禮儀規范

第一節電話禮節

第二節待客禮節

第三節辦公室禮節

第四節儀容儀表

第五節會議禮節

第六節住宿規范

第七節就餐規范

第八節商場員工注意事項

篇3:公司規章制度管理規定模版

為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規章制度!以下是公司規章制度管理規定,請參考!

公司規章制度管理規定【1】

第一條為了制(修)定嚴密完備、切實可行,符合質量保證體系支持性文件要求的規章制度,并對其進行有效管理,使其得以貫徹執行,實現內部管理的科學化、規范化,結合實際,特制定本規定。

第二條所有的規章制度,均應按照本規定進行制(修)定,即由職能管理部門負責起草,經相關部門會簽后,報辦公室審核同意后,方可報送公司主管領導審批。

第三條辦公室是公司級規章制度的歸口管理部門,對會簽且形成送審稿進行最后審核,報公司主管領導審批后,負責完成編號、印刷、下發等工作,并建立發放登記和制度文本編號登記臺帳。

第四條各職能部門負責制(修)定本部門歸口的規章制度,并按規定進行會簽、送審,并對本部門歸口的規章制度的貫徹落實情況進行監督、檢查與考核。

第五條各實施單位負責貫徹執行公司級規章制度,確保規章制度始終處于受控狀態。

第六條編寫內容和內容層次要求

1、規章制度,一般應由名稱、編號和正文三部分組成。

2、名稱既要簡明、準確地反映其所包括的內容,又要與其他類似的制度有所區別。

3、規章制度應有編號,按制度編寫的重要程度和制(修)定的順序排列。

規章制度編號統一由辦公室責成專人負責編制,并通過建立編號登記臺帳進行管理。

第七條對原制度進行修定時,如果適用范圍和目的不變,則制度的編號僅改變為新版本。

原版本自新制度下發實施之日起作廢收回。

第八條規章制度的編排格式,由辦公室統一負責完成,并嚴格按照規定組織印刷、下發。

第九條所有制度,均應經本部門主管領導審定后,填寫《公司擬文稿紙》,經有關部門會簽,由辦公室負責對送審稿進行最終審核,并按規定統一編號后,報公司主管領導審批。

第十條辦公室應按需求確定下發文本的數量和編號,經公司主管領導批準后,下發各有關單位并確定持有者,并進行登記建帳,以便控制使用,防止混亂或丟失、損壞。

第十一條對于已納入公司規章制度冊的制度進行更改或作廢時,由制度歸口管理部門提出書面申請,填寫《規章制度更改(作廢)申請單》,經辦公室審核,公司主管領導批準后,由辦公室下發《規章制度更改(作廢)通知單》。

各單位應責成專人,按《規章制度更改(作廢)通知單》的要求,對本單位的所有制度冊的相關制度內容進行修改,并按規定填寫《規章制度修改記錄表》。

第十二條辦公室負責對各職能管理部門貫徹執行規章制度和職能作用發揮情況進行監督、檢查,對于不能認真貫徹執行規章制度的部門和個人,特別是致使規章制度流于形式,造成在質量內外審核中出現不符合項的部門和個人,給予考核、處罰。

第十三條各職能管理部門,應對公司各單位貫徹執行規章制度的情況進行監督、檢查,對于發現違反規定的行為提出考核、處罰意見,按規定報送辦公室。

第十四條本規定由辦公室負責解釋。

第十五條本規定自實施之日起執行。

崗位工作人員任職要求【2】

(文件編號:)

為了更好地實現公司戰略目標,提高產品質量和經濟運行質量,增強職工制造精品的質量意識,規范崗位任職條件,做到人盡其才,才盡其用,結合實際,特制定各類崗位工作人員任職要求。

一、高級管理人員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過省、市或集團公司組織的廠長(經理)工商管理等專業知識的培訓;

3、從事十年以上專業技術工作或相關的管理工作,并取得中級以上專業技術職稱;

4、具備駕馭全局的組織、協調、溝通能力;

5、熟悉本崗位工作職責和內容;能夠熟練地運用專業知識解決實際工作中的疑難問題。

二、中層干部任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過上級組織的中層干部工商管理等專業知識的培訓;

3、從事五年以上專業技術工作或相關的管理工作,并取得初級以上專業技術職稱;

4、具備較好的組織、協調、溝通能力;熟悉本部門和本崗位工作職責和內容,能夠較為熟練的運用專業知識解決實際工作中的疑難問題。

三、班組長任職要求

1、具備高中(或中技)以上文化程度;

2、從事三年以上專業技術工作或相關的管理工作,并取得助理級以上專業技術職稱;

3、具備一定的組織、協調、溝通的能力;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的解決和處理實際問題的能力。

四、質量監督管理人員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關質量管理專業知識、質量檢驗、監督專業知識的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發的資格證書,具備較高的質量管理知識水平;

3、從事三年以上質量管理工作或專業技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉質量法律法規、公司有關質量檢驗和監督的相關制度、公司質量方針、質量目標以及質量體系相關文件;

5、對單位的質量管理工作較為了解;

6、具備一定的組織、協調、監督、檢查所分管質量管理工作的能力,對產品的結構、性能、使用較為了解,具備一定的監督、檢查檢驗工作的能力,對質量管理工作中出現的問題具有一定的解決和協調的能力;

五、內審員任職要求

1、具備中專以上文化程度,能夠清楚、流利地表達思想和意見;

2、接受過ISO9000族標準的培訓,并取得國家認可的培訓機構頒發的內審員資格證書;

3、從事二年以上管理工作或專業技術工作,具備一定的質量管理、企業管理及生產實際經驗;

4、熟悉ISO9000族標準、公司質量管理體系文件及相關的管理制度;

5、熟悉內部審核工作;具有一定的審核經驗;能夠遵守審核規則,保持和維護審核工作的獨立性和公正性;

6、能夠熟練的編制檢查表、不符合報告、內部審核報告等文件。

六、質量檢驗員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關質量檢驗員培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上質量檢驗或相應生產、管理工作;

4、熟悉廠有關質量檢驗的相關制度、產品圖樣及檢驗規程、技術標準等;

5、對零、部件及產品有一定了解,能夠正確、合理地使用計量檢測器具,能夠對檢驗和試驗結果的正確性負責;

6、具有一定的溝通、協調能力。

七、工藝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關產品制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產品技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,按國家標準、行業標準和企業標準,對產品進行優化設計的能力,并熟悉生產過程所用設備的技術參數,編寫技術指導書;

5、具備正確判斷所涉及的零、部件的參數、結構、工藝性、經濟合理性的能力,具備正確處理圖樣與文件的完整、正確、統一的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并熟練使用相關軟件;

7、能夠處理制作產品中制造、安裝、調試以及使用過程中出現的有關技術問題的能力;

八、工裝員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事三年以上產品工藝設計工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,根據產品設計圖樣,按國家標準、行業標準和企業標準,進行工藝、工裝設計的能力,并能根據工藝、工裝設計要求,編寫產品工藝路線和工裝設計技術文件;

5、具備處理產品在制造、安裝、調試、運行中出現的有關工藝、工裝技術問題的能力;

6、能夠熟練掌握計算機技術并進行工藝、工裝技術設計;

7、能夠應用、推廣新技術、新工藝、新材料、新裝備等先進技術手段,提高本專業工藝、工裝技術設計的能力。

九、機械員、動力員、設備員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上設備管理和維修工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,有獨立完成設備修理、技改前預檢、調研、技術經濟可行性分析的能力,具備擬定設備修理改造方案、實施的能力;

5、具備設備修理、改造施工現場技術服務,并處理修理、改造中出現的較復雜技術問題的能力;

6、具備應用、推廣新技術、新工藝、新材料和先進設備監測診斷技術,提高設備修理、改造水平的能力;

7、對主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;

8、熟悉設備管理與改造方面的政策、法規、標準,以及主要生產設備的結構特征,大型精密、稀有、關鍵設備的詳細情況,具備對分管設備技術狀態進行監測,以預防為主,減少停機,降低故障率的能力。

十、網絡管理員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機應用工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,按程序設計要求,完成程序、數據錄入的能力,具備應用各種文字編輯程序,建立、編輯、打印各種信息、文件、表格等文字材料的能力;

5、具備系統運行的一般性維護工作的能力,能夠處理系統運行中出現的一般性問題;

6、對公司的主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;

7、能夠按照定置管理要求,保持機房清潔以及機房設備和設施陳放整齊,并對機房安全、防火等工作負責。

十一、定額員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準、勞動定額等相關知識的培訓;

3、從事二年以上定額工作或專業技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

3、具備應用基礎理論知識和專業知識,根據產品制造程序、產品結構設計方案和工藝方案,編制產品工時定額的能力;

4、能夠審查分管產品工時定額技術文件,并具備對其完整、正確、統一負責的能力;

5、具備處理生產中出現的有關材料、工時定額方面的技術問題的能力;

6、具備將國內外有關材料、工時定額方面的新理論、新技術和新科研成果應用于編制材料、工時、勞動定額,提高材料、工時、勞動定額管理水平的能力;

7、能較熟練應用計算機編制材料、工時定額。

十二、數控編程員任職要求

1、具備大專以上文化程度;

2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;

3、從事二年以上計算機管理工作或專業技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,根據生產實際需要,具備編制和審查有關數控工藝文件及標準規程的能力;

5、具備處理數控機床加工中出現的工藝技術問題的能力;

6、具備應用、推廣數控新技術、新工藝、新材料、新裝備的能力。

十三、計劃員、調度員、外協員、采購員任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關現代企業管理等專業知識的培訓;

3、從事二年以上生產管理工作或專業技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉產品的分類名稱、型號、規格、結構、用途和生產工藝流程;

5、具備一定的組織、協調、監督檢查所分管工作的能力,對生產過程中出現的問題具有一定的解決和協調的能力。

十四、安全員任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過有關安全生產法規等專業知識的培訓;

3、從事五年以上生產一線工作,并具有較強的工作責任心;

4、熟悉工廠安全衛生、勞動保護等條例,以及本崗位有關安全技術規程、標準,了解有關安全技術管理的政策、法規知識。

5、具備一定的組織、協調、監督、檢查安全管理工作的能力,對安全管理工作中出現的問題,具有一定的解決和協調的能力。

十五、會計員、統計員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現代企業管理等專業知識的培訓;

3、從事二年以上會計、統計管理工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備應用基礎理論知識和專業知識,有定期與不定期地分析本部門的經濟指標完成情況的能力;

5、能夠妥善保管有關原始憑證、報表,并貫徹執行保密制度;

6、具備一定的組織、協調、監督、檢查分管工作的能力,對工作中出現的問題具有一定的解決和協調的能力。

十六、經銷人員任職要求

1、具備中專以上文化程度;

2、接受過有關現代企業管理等專業知識的培訓;

3、從事五年以上經銷工作或專業技術工作,新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉技術、合同法、經濟法和稅法等法規知識;

5、具備一定的組織、協調能力,具備處理銷售工作中出現的業務、技術問題以及合同修改、撤消、索賠和清欠等工作的能力;

6、了解產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程。

十七、秘書、干事(工會、黨務)任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關文秘專業知識的培訓;

3、從事三年以上文秘工作或管理工作;

4、具備做好各種學習、會議的記錄和其它服務工作的能力,能夠妥善保管、傳遞有關文件資料,并有對起草、下發的有關文件負責的能力;

5、具備一定的組織、協調、監督、檢查的能力,并能經常深入基層開展調查研究、了解生產經營情況和職工思想動態,發現重要問題及時向領導匯報。

十八、人事員、檔案員任職要求

1、具備高中以上文化程度,*黨員;

2、接受過有關人事、保密等專業知識的培訓;

3、從事三年以上管理工作,具備較強的政策性、原則性和責任心;

4、熟悉本崗位的有關法律、法規、政策,做好保密工作;

5、具備一定的組織、協調、監督、檢查的能力,對本崗位工作中出現的問題有一定解決和協調能力。

十九、其它管理人員(核算員、考勤員、資料員、工票員、審核員)任職要求

1、具備高中以上文化程度;

2、接受過有關專業知識的培訓;

3、熟悉有關規章制度,并能嚴格執行;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,具備一定的原則性,并能妥善保管工作范圍內的有關資料;

5、對工作中出現的問題,具有一定的解決和協調的能力,可以較好的處理。

二十、關鍵設備操作人員任職要求

1、從事五年以上普通機床加工工作,并具有高級工證書;

2、接受過有關安全操作規程專業知識的培訓;

3、具備對高難度、復雜、關鍵零件的加工能力,并能獨立處理工作中較復雜的疑難問題。

4、熟悉設備的維護保養方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十一、普通機械操作人員任職要求

1、具備技校以上文化程度或具有本專業知識的同等水平;

2、接受過有關安全操作規程專業知識的培訓;

3、從事半年以上普通機械加工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具有對一般零件的加工能力,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十二、電焊工、裝焊工任職要求

1、具有技校以上文化程度;

2、接受過特殊工種專業知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事半年以上焊工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握各種焊接的基本技能,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、熟悉設備的維護保養方法,能夠正確使用各種量具,遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊,設備能清擦干凈。

二十三、鉗工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關安全操作規程專業知識的培訓;

3、從事半年以上鉗工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、具備按設計圖樣、工藝文件、技術標準進行生產,并能處理工作中較普通的技術問題;

5、掌握精密量具、儀器的構造、原理、使用和調整方法;

6、遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十四、電工任職要求

1、具備技校以上文化程度或本專業知識的同等水平;

2、接受過有關特殊工種專業知識培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上電工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、熟悉常用復雜儀器、儀表的結構,原理及使用、維護保養方法;

5、遵守安全操作規程,執行定置管理標準等規章制度;

6、熟悉本職工作的職責和內容,對工作出現的問題具有一定的解決和協調能力。

二十五、涂裝工任職要求

1、具備初中以上文化程度;

2、接受過涂裝專業知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉常用涂裝材料的性能和使用方法;

4、熟悉本崗位工作職責和內容,對產品涂裝過程中出現的問題,具有一定的解決和協調能力。

二十六、氣割工任職要求

1、具備技校以上文化程度;

2、接受過有關專業知識的培訓;

3、從事二年以上氣割工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握切割氣體壓力的配比比例,角度切割技能,割矩、割嘴的維護和校正方法;

5、掌握簡單零件的編制程序技能和數控氣割設備的性能及維護保養方法;并能處理工作中較普通的技術問題;

6、遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

二十七、起重工、行車工任職要求

1、具備初中以上文化程度

2、接受過特殊工種專業知識的培訓,并取得資格證書;

3、從事二年以上起重工、行車工工作,新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作,并經評價得到認可;

4、掌握所使用設備的規格、性能、結構、使用規則及維護保養方法;

5、掌握常用各種規格鋼絲繩和吊鉤承載力的計算方法,使用壽命及受力試驗方法。

6、遵守安全操作規程,執行定置管理標準,對工作中出現的問題具有一定的解決和協調的能力。

二十八、庫管工任職要求

1、具有中專以上文化程度;

2、具有一年以上庫房管理工作,懂倉儲管理、財會知識、產品知識,能熟練運用辦公軟件;

3、熟悉物流管理業務流程;

4、了解公司環境的環境因素、重要環境因素和相關消防知識。

二十九、司機任職要求

1、具有初中以上文化程度;

2、接受過交通法規專業知識的培訓,并取得資格證書;

3、熟悉交通規則,執行本崗位安全操作規程;

4、做到出車前對所駕駛的車輛進行檢查,保持車容、車況良好,文明駕駛;

5、熟悉常用車輛技術數據和維護保養方法,并能鑒別和排除車輛的一般故障。