1、凡職工發生人身傷亡事故,根據事故管理規定,必須查清事故原因和責任,并填寫職工傷亡事故登記表報安全管理部門。

2、職工發生工傷事故后,必須有醫務室(或醫院)傷勢診斷書,并持有歇工證明,方能享受工傷歇工待遇,否則按事假處理。歇工證明交安全管理部門備案。

3、職工工傷傷愈復工,必須持有醫務室傷愈復工診斷證明,到安全管理部門進行復工教育,才能上崗。否則按病假處理,復工證明交安全管理部門備案。

篇2:職工工傷歇工及傷愈復工制度

1、凡職工發生人身傷亡事故,根據事故管理規定,必須查清事故原因和責任,并填寫職工傷亡事故登記表報安全管理部門。

2、職工發生工傷事故后,必須有醫務室(或醫院)傷勢診斷書,并持有歇工證明,方能享受工傷歇工待遇,否則按事假處理。歇工證明交安全管理部門備案。

3、職工工傷傷愈復工,必須持有醫務室傷愈復工診斷證明,到安全管理部門進行復工教育,才能上崗。否則按病假處理,復工證明交安全管理部門備案。

篇3:某醫院康復工作評估制度

人民醫院康復工作評估制度

1、康復評估由康復小組負責進行,并寫出書面評估報告。

2、新有康復對象在康復治療前開始進行初次評估,有針對性地制定康復計劃。

3、在康復過程中,每月進行一次評估,即中期評估,以了解其要康復治療后功能有無改變,從而估計治療效果,為調整康復計劃提供依據。

4、在康復治療療程結束時,對病原情況進行評估。

5、評估過程中注意實用性、綜合性、動態性、可靠性、準確性和規范性。