1?目的

為了規范公司工傷管理工作,保障員工合法要權益,特制訂本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司所屬各車間、部室。

本規定中職工工傷認定主要是指企業合同制職工在生產工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執行。

3定義

3.1工傷:是指職工在作息時間內,本崗位作業內容,本企業作業場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良,管理不善,以及企業領導指派到企業外從事本企業活動,所發生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2工傷認定:是指勞動行政部門依據法律的受權對職工因事故傷害(或者職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4職責

4.1行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調查、處理、認定、組織工傷職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。?

4.2各車間、部室負責本部門職工工傷期間醫療費用的請款及管理工作并配合安全主管部門對工傷事故進行調查、處理。

5工作內容和要求

5.1工傷認定條件

按照國家相關規定執行。

5.2工傷保險的辦理

5.2.1勞動人事部負責新入職員工工傷及醫療保險等手續的辦理。

5.2.2在新入職員工工傷、醫療保險生效之前,手續辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業。

5.2.3公司員工必須按照國家的相關規定依法參加工傷、醫療保險。

5.3工傷報告和申請

5.3.1職工發生工傷事故,所在部門應立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業負責人,事故快報不超2小時。

5.3.2工傷職工所在部門未在規定期限內報告的,安全主管部門不予受理。

5.3.3工傷認定申請應準備的材料

(1)工傷認定申請表、職工工傷申請報告均由國家統一印發

(2)所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經過報

(3)職工工傷事故調查報告

(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

(5)職工的工傷認定委托書

(6)醫療機構出具的首診醫療診斷書或者職業病診斷證明書

(7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明

(8)職工所在企業的營業執照副本及復印件

(9)職工身份證原件、復印件

(10)勞動保障部門所需的其他材料

5.4工傷調查和核實

安全主管部門在接到工傷報告后,應及時進行調查核實,并行使下列職權

5.4.1根據工作需要,對相關人員進行詢問了解情況

5.4.2查閱與工傷認定有關的資料

5.4.3記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料

5.4.4工傷調查和核實材料應載明下列事項

(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

(2)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼

(3)受傷部位和醫療機構所開具的醫療診斷相符或職業病名稱?(4)發生事故時間、傷害經過、受傷者初診時間、醫療救治和醫療診

斷結論

(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據。

5.5工傷審批

5.5.1職工工傷認定申請材料經核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。

5.5.2安全主管部門按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書、工傷事故調查報告及相關材料,呈報企業負責人審核批準后,上報政府相關部門審批。

5.5.3經上級主管部門審批、認定后,安全主管部門要按照公司相關規定做好歸檔工作,工傷認定的有關材料長期保存。

5.6工傷待遇根據國家相關法律法規執行。

篇2:某食品公司工傷責任事故處罰辦法

食品公司工傷責任事故處罰辦法

為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視,以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生,現特對工傷責任事故作如下處罰規定:

一、制造部為工傷事故的歸口管理部門,應對工傷事故進行如實的調查核實,明確工傷事故責任(1、非本人責任;2、本人負次要責任;3、本人負主要責任)

二、工傷程度的界定:

1、輕度工傷事故為發生費用在200元以下;

2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元;

3、重大工傷事故為發生費用在5000元以上;

三、對發生的工傷責任事故處罰為

(一)非員工本人責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故:事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款,對部門領導罰款200元/次,對部門安全員罰款200元/次。

(二)員工本人負次要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款,對部門領導罰款20元/次,對部門安全員罰款20元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。

(三)員工本人負主要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20%予以罰款,對部門領導罰款10元/次,對部門安全員罰款10元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。

2、中度工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30%予以罰款,對部門領導罰款20元/次,對部門安全員罰款20元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。

3、重大工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。

四、本辦法從即日起執行。

篇3:物業公司未成年職工傷殘職工勞動保護規定

物業質量/環境/安全管理體系作業指導書

--未成年職工傷殘職工勞動保護規定

第一條為維護未成年職工傷殘職工的合法權益,保護其在生產勞動中的健康,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。

第二條未成年職工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。未成年職工的特殊保護是針對未成年職工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。

第三條公司不安排未成年職工從事以下范圍的勞動:

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(八)工作場所接觸放射性物質的作業;

(九)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤,間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十一)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

第四條未成年職工患有某種疾病或具有某些生理缺陷的傷殘職工,公司不安排其從事以下范圍的勞動:

(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;

(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工,是指有以下一種或一種以上情況者:

(一)心血管系統

1.先天性心臟病;

2.克山病;

3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

(二)呼吸系統

1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

2.呼吸音明顯減弱;

3.各類結核病;

4.體弱兒,呼吸道反復感染者。

(三)消化系統

1.各類肝炎;

2.肝、脾腫大;

3.胃、十二指腸潰瘍;

4.各種消化道疝。

(四)泌尿系統

1.急、慢性腎炎;

2.泌尿系感染。

(五)內分泌系統

1.甲狀腺機能亢進;

2.中度以上糖尿病。

(六)精神神經系統

1.智力明顯低下;

2.精神憂郁或狂暴。

(七)肌肉、骨骼運動系統

1.身高和體重低于同齡人標準;

2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙;

3.軀干四分之一以上部位活動受限,包括強直或不能旋轉。

(八)其他

1.結核性胸膜炎;

2.各類重度關節炎;

3.血吸蟲病;

4.嚴重貧血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

第六條公司應按下列要求對未成年職工或傷殘職工定期進行健康檢查:

(一)安排工作崗位之前;

(二)工作滿一年;

(三)年滿十八周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。

第七條公司應根據未成年職工或傷殘職工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。

第八條未成年職工或傷殘職工上崗前公司應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓、體檢等。