(一)目的

為確保本企業(yè)各級人員在各自職責范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)層層負責,確保安全生產(chǎn),實現(xiàn)安全目標,促進公司持續(xù)和諧健康發(fā)展,制訂本制度。

(二)適用范圍

本制度適用于安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等環(huán)節(jié),適用于威寧西南水泥有限公司所有部門/人員。

(三)規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

(四)職責

1.職責

1.1總經(jīng)理組織制定、審批安全生產(chǎn)責任制。

1.2生產(chǎn)技術處負責安全生產(chǎn)責任制的編制、修訂,并上報主管領導審核。

1.3各部門、工段負責對本單位下屬班組及人員的安全生產(chǎn)責任制的制制定、溝通、培訓、實施及考核。

1.4生產(chǎn)技術處、行政人事處負責各部門和工段的安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況的績效考核。

1.5安委會負責責任制編制完成后評審,由總經(jīng)理批準發(fā)放。

(五)管理要求

1.制定

1.1公司生產(chǎn)技術處負責組織各分廠、處室編制安全責任制,并予以指導、審核。

1.2必須按照“橫向到邊,縱向到底”的原則,按照公司的機構(gòu)、人員設置,所有部門、人員都要制訂安全生產(chǎn)責任制,不留死角。

1.3各部門在制定的安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容時,必須要結(jié)合崗位工作的實際情況及兼顧可操作性。

2.溝通

2.1在制定過程中與各部門、處室加強溝通,根據(jù)實際情況和員工反映及時修改安全責任制。

2.2制定的安全生產(chǎn)責任制經(jīng)總經(jīng)理審批后,以公司正式文件下發(fā)到各部門。

3.培訓

3.1安全生產(chǎn)責任編制完成后,應組織相應各級人員進行培訓學習。

3.2機構(gòu)或人員發(fā)生變動時,各分廠、處室負責人應及時組織變動人員進行安全職責和權(quán)限的培訓。

3.4所有培訓記錄應存檔備案。

4.評審

4.1生產(chǎn)技術處每年組織一次對安全責任制適宜性的評審工作。

4.2評審應根據(jù)法律法規(guī)、組織結(jié)構(gòu)、安全健康管理的特點以及是否適應環(huán)境變化的情況。

4.3評審應形成報告,并對安全生產(chǎn)責任制作出客觀、公正的評定。

4.4評審報告應上報領導審批。

5.修訂

5.1當評審報告的結(jié)論為不適宜時,要對安全生產(chǎn)責任制進行及時修訂。

5.2當發(fā)生以下情況時,要及時對安全生產(chǎn)責任制進行修訂:

5.2.1當外部環(huán)境或安全標準化體系發(fā)生重大變化時。

5.2.2通過績效評定報告要求進行修改時。

5.2.3發(fā)生嚴重的安全事故時。

5.2.4當發(fā)生相關方重大投訴時。

5.2.5目標、指標未完成時。

5.2.6產(chǎn)品變更、工藝變化、引進新技術或新設備時。

5.2.7公司的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化時。

5.3修訂參照相關文件管理規(guī)定執(zhí)行,生產(chǎn)技術處保留相關材料備查。

5.4修訂后的公司安全生產(chǎn)責任制經(jīng)總經(jīng)理批準后以文件形式重新發(fā)布,并將舊制度收回。

6.考核

6.1安委會不定期檢查、了解各部門、崗位人員對安全生產(chǎn)責任的掌握、落實情況,包括責任制是否缺失,責任制內(nèi)容與崗位工作實際是否相符。

6.2對各分廠、處室負責人的考核依照《目標管理責任書》進行安全考核,一般年底進行,考核過程參照安全生產(chǎn)績效考核制度。

(六)記錄

6.1《目標管理責任書》

篇2:安全生產(chǎn)責任制的概述

(一)安全生產(chǎn)責任制的概念

安全生產(chǎn)責任制是明確企業(yè)各級負責人、各類工程技術人員、各職能部門和職工在生產(chǎn)中應負的安全職責的制度。安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容,概括地講就是:企業(yè)各級生產(chǎn)領導,應對本單位的安全工作負總的組織領導責任;各級工程技術人員、職能科室和生產(chǎn)工人,在各自的職責范圍內(nèi)應對安全工作負起相應的責任。至于具體的安全生產(chǎn)的職責范圍,應根據(jù)各單位的生產(chǎn)特點和具體情況不同分別確定。安全生產(chǎn)是滲透到企業(yè)各個部門和各層次的工作。只有明確分工,各司其職、各負其責,協(xié)調(diào)一致,才可能實現(xiàn)。因而,安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)中最基本的一項企業(yè)制度,是所有勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心。通過這一制度,使安全生產(chǎn)工作從組織領導上統(tǒng)一起來,把“管生產(chǎn)必須管安全”的原則從制度上固定下來。這樣,勞動保護工作才能做到事事有人管,層層有專責,才能使各級領導和廣大職工分工協(xié)作、共同努力,認真負責地把工作做好。建立、健全和執(zhí)行這個制度,就是使企業(yè)安全衛(wèi)生工作納入生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的各個環(huán)節(jié),實現(xiàn)全員、全面、全過程的安全管理,保證企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)責任制,是根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,以制度的形式,明確規(guī)定企業(yè)的每一位員工在生產(chǎn)部門活動中應負的安全責任,它是企業(yè)崗位責任制的一個重要組成部分,是企業(yè)最基本最核心的一項安全管理制度。安全生產(chǎn)責任制規(guī)定了企業(yè)中,從最高領導階層開始,到一般干部、技術人員,直至生產(chǎn)工人的職責范圍,以便各負其責,從而促進企業(yè)通過計劃、布置、總結(jié)、評比等手段,保證安全生產(chǎn)方針得到切實的貫徹執(zhí)行。

安全生產(chǎn)責任制的實質(zhì)是,在一個企業(yè)中,人人都享有管安全的權(quán)利,也有管安全的義務,真正達到既保證完成生產(chǎn)任務,又保證不出事故。安全生產(chǎn)責任制明確規(guī)定,企業(yè)的法人代表是企業(yè)的第一安全責任人,企業(yè)的廠長(經(jīng)理)必須把“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)計劃、方案和規(guī)劃中,并以身作則,帶頭貫徹執(zhí)行,同時監(jiān)督和要求其他員工必須嚴格按照規(guī)定,進行操作。安全生產(chǎn)責任制的三個基本要素是:企業(yè)必須建立安全管理機構(gòu),企業(yè)的法人代表必須擔當?shù)谝话踩熑稳?企業(yè)必須建立完善的安全管理制度。

(二)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的重要性

第一,安全生產(chǎn)責任制是現(xiàn)代企業(yè)社會化大生產(chǎn)的必然要求。現(xiàn)代化生產(chǎn)一方面是一項復雜的人機工程,生產(chǎn)中的不安全、不衛(wèi)生問題隨著生產(chǎn)的發(fā)展,工藝、設備的變化而不斷產(chǎn)生和變化,只有落實安全責任,才能解決好生產(chǎn)中不斷發(fā)展變化的不安全不衛(wèi)生問題;另一方面,現(xiàn)代生產(chǎn)又有其廣泛的社會性,生產(chǎn)分工越來越細,而完成一個生產(chǎn)任務又必須互相協(xié)作,密切配合。因此,必須加強生產(chǎn)的全員、全過程的安全管理,明確安全職責,才能保證安全生產(chǎn)。第二,安全生產(chǎn)責任制是我國多年來安全生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗總結(jié),是一項行之有效的制度。

國務院發(fā)布的《關于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》,把安全生產(chǎn)責任制作為“規(guī)定”中的一項重要內(nèi)容,使安全生產(chǎn)責任制成為一項基本法律制度,成為建立安全生產(chǎn)責任制的法律依據(jù)。隨著我國經(jīng)濟改革的進一步深化,尤其是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,集體企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)不斷涌現(xiàn),且在經(jīng)濟體制中占有越來越大的比例,我國的安全管理體制也發(fā)生了重大變化。為適應改革發(fā)展的需要,國家確立了“企業(yè)負責,行業(yè)管理,國家監(jiān)察,群眾監(jiān)督,勞動者遵章守紀”的勞動安全衛(wèi)生工作體制,進一步落實了安全生產(chǎn)責任制,并且在全國范圍內(nèi),建立起了以政府、行業(yè)管理部門、企業(yè)法人或法人代表為第一責任人的安全生產(chǎn)責任制,安全生產(chǎn)工作責任到人、重大問題有專門領導負責解決的局面基本形成。多年的安全管理實踐證明,凡是建立了安全生產(chǎn)責任制的企業(yè),各級領導就能重視安全生產(chǎn)工作,認真貫徹勞動保護的方針、政策、法規(guī),切實負起安全生產(chǎn)責任,在組織生產(chǎn)的同時,能積極采取措施,有計劃地改善勞動條件,保證安全生產(chǎn)。反之,企業(yè)安全工作就會因為職責不明、互相推諉而無法進行,工傷事故和職業(yè)病就會不斷發(fā)生。因此,要搞好企業(yè)的安全生產(chǎn),必須建立和健全安全生產(chǎn)責任制。

(三)企業(yè)建立安全生產(chǎn)責任制的作用

(1)建立安全生產(chǎn)責任制可以使企業(yè)各方面各類人員在生產(chǎn)中分擔安全責任,職責明確,分工協(xié)作,共同努力做好安全工作。防止和克服安全工作中的混亂、互相推諉、無人負責的現(xiàn)象,把安全工作與生產(chǎn)工作從組織領導上統(tǒng)一起來。

(2)建立安全生產(chǎn)責任制可以更好地發(fā)揮企業(yè)安全專職機構(gòu)的作用,使各方面職責明確地共同搞好安全工作,這既是對安全工作的加強,又是對安全專職機構(gòu)工作職責的明確,使業(yè)務工作走上正軌,克服工作忙亂不務正業(yè)的現(xiàn)象,更好地發(fā)揮企業(yè)安全專職機構(gòu)作為領導在安全工作上的助手和安全生產(chǎn)的組織者的作用。

(3)建立安全生產(chǎn)責任制,對于進行事故調(diào)查、處理,分清責任,吸取教訓,改進工作都有積極作用和好處。

篇3:安全生產(chǎn)委員會（安全生產(chǎn)領導小組）責任制

安全生產(chǎn)委員會（安全生產(chǎn)領導小組）責任制

如前所述公司的安全生產(chǎn)委員會或者安全生產(chǎn)領導小組，不是安全管理機構(gòu)，是安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)機構(gòu)。

安全委員會由公司總經(jīng)理任主任，可委托黨委書記、分管安全副總經(jīng)理擔任主任，工會主席、總會計師、總工程師、副總經(jīng)理等任副主任，各部門經(jīng)理任委員。

其職責如下：

(1)認真學習貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、和公司規(guī)章制度，并通過各職能部門組織落實和實施;

(2)研究和決定本公司安全工作重大問題、決定年度安全工作部署，決定對安全生產(chǎn)作出貢獻的人員的獎勵和事故責任者的處罰;

(3)協(xié)調(diào)各職能部門在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

(4)定期召開安委會，聽取各職能部門安全生產(chǎn)情況匯報，檢查年度安全工作部署完成情況。

公司安全委員會下設安委會辦公室，設在安全部;安全部部兼辦公室主任。其職責如下：

(1)在公司安委會主任領導下具體負責安委會管理日常工作;

(2)負責編制安委會年度安全工作計劃，并具體負責組織實施;

(3)督促、檢查和指導各部門開展安全管理、安全宣傳教育、安全競賽及總結(jié)表彰活動;

(4)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)管理情況，定期向安委會主任匯報安全工作;

(5)負責組織召開公司安委會工作會議，交流總結(jié)安全工作，起草下一步具體工作措施和決議;

(6)協(xié)助領導對各部門的安全生產(chǎn)工作進行考評;

(7)完成上級交辦的任務。