為有效落實《金川集團公司關于規范各層級員工日常安全行為的通知》文件精神,擬構建國貿分公司物流部“內化于心、外化于形、同化于愿、固化于制、優化于物、細化于人”的安全文化體系,規范員工的行為,培養良好的行為習慣,保障員工及外來人員的人身安全與健康,結合部門實際作業情況,特制定本安全行為規范。

第一章倡導員工遵守的行為規范

第一條倡導合理膳食、適當運動、注意休息的健康生活方式;

第二條在步行或騎(駕)車途中要注意安全,遵守交通法規;

第三條上崗前應注意將頭發梳理整齊,男員工頭發不過耳;女員工不化濃妝,金銀或其它飾物的佩戴應得當,不影響工作或生產操作;

第四條在廠區內從事生產活動或參加各類會議應穿工作服、勞保鞋;

第五條各級人員著裝應整潔規范,上衣與褲子應配套,服裝款式、顏色應一致,不應混穿。

第二章員工必須遵守的行為規范

第一節日常安全行為規范

第六條上下樓梯要靠右側,手扶防護欄行走;

第七條參加各類會議要將手機設置為靜音或震動狀態,不撥打、接聽手機;

第八條步行人員出入廠區要在劃定的人行道內行走;橫穿馬路要走在斑馬線內;

第九條騎自行車人員出入廠區在劃定的自行車道行駛,要靠右單騎行駛,不許兩人以上并排騎行;自行車要停放在車棚或指定區域,整齊擺放;

第十條上崗前必須按規定穿戴好勞保用品;

第十一條崗位員工在正常巡檢或出入廠區騎車途中、步行途中,不撥打、接聽手機、收(發)短信;

第十二條崗位員工在巡檢操作時須確認現場環境,上下左右的裝備(設施)有無異?，F象,防護欄、平臺、梯子有無開裂、是否堅固等;

第十三條庫房內嚴禁吸煙,不允許帶打火機、火柴等火種進入;

第十四條不允許酒后上班,不允許班中飲酒;

第十五條未經允許,不得隨意拆除防護欄桿,坑、井、溝、池蓋板等安全防護設施。

第二節安全防護用品(用具)佩帶規范

第十六條安全帽。員工除在排班室、休息室、會議室、辦公室、禮堂內,上、下班及進出會議室路途中不要求戴安全帽以外,在廠區其它任何地方從事生產經營活動都必須戴好安全帽、系好帽帶;

第十七條防毒口罩。員工去生產現場實施作業處理必須隨身攜帶防毒口罩;

第十八條手套。倉儲保管員、貨運員、化工裝卸工不論去什么地點作業,必須隨身攜帶與具體的工作環境個體防護要求相適應的勞保手套;

第十九條防護面罩。凡是在與酸、堿接觸的環境作業的員工必須按照現場劃定的界區、標識牌的要求佩戴防護面罩;

第二十條防護眼鏡。倉儲室、機關各室根據作業區域的實際情況,按照現場標識牌要求督促員工進入該區域作業必須佩戴防護眼鏡;

第三章各層級管理人員到責任區檢查“四安全”行為規范

第二十一條物流部倉儲室安全責任區指精煉廠一期成品庫保管作業區、化工廠發運作業區、三廠區發運作業區、白沙窩作業區;

第二十二條各層級管理人員要嚴格執行《公司專業化和責任區安全管理辦法》,要定期到責任區檢查和處理崗位操作技術安全、辦公設施安全、環境安全和員工行為安全(簡稱“四安全”)問題,并對存在的安全隱患問題做出指導,做好記錄;

第二十三條物流部倉儲室負責人每天至少要拿出1-2小時時間,到生產和作業現場,檢查“四安全”問題,做出指導,并在《安全環保工作日志》上記錄;

第二十四條各層級領導、管理和技術人員記錄的內容要包括檢查時間、路線、地點、內容、對存在問題的處理措施及結果,填寫值班檢查表時還要在“檢查人員”一欄簽字確認;

第二十五條物流部倉儲室要將本單位各層級人員檢查和處理“四安全”問題和做好規范記錄的情況在《安全環保工作日志》上記錄。

第四章作業區域安全行為規范

第二十六條廠區作業區域分為紅線區域、黃線區域、安全通道三大部分,紅線區域為危險區域,禁止通行,黃線區域為一般危險區域,可在專業人員帶領下通過,安全通道是指各車間紅線、黃線作業區以外,相對安全且有標識的安全通行區域;

第二十七條物流部管理人員、生產操作人員以及到廠區進行參觀學習、技術服務、新聞采訪等活動的外來人員,進入現場作業區必須遵守本規范;

第二十八條廠區作業區域除執行紅線、黃線區域、安全通道的標識外,還要執行公司和各廠區生產現場設置的安全標識和標語基本規定;

第二十九條兩級管理人員日常檢查時必須走在安全通道內。進入紅線區域除佩戴日常的安全防護用品外,還必須戴防護眼鏡或防護面罩;

第三十條來廠區進行參觀學習、技術服務、新聞采訪等活動的外來人員原則上不得進入紅線、黃線區域,確因工作需要進入紅線、黃線區域的,要事先到各廠安全環保室接受安全教育培訓,并經本人簽字確認,穿戴好進入該區域必須的勞動防護用品,由業務部門安排專人全程陪同方可進入現場;

第三十一條操作人員要遵守的行為規范

(1)員工上崗前要確認以下內容,符合條件后方可上崗:

a.已掌握本崗位安全操作規程;

b.已按相關規定要求佩戴勞動防護用品;

c.個人身體健康狀況、精神狀態良好,能勝任崗位工作要求。

(2)作業組長要檢查員工是否符合上崗條件。

第五章附則

第三十二條本規范由國貿公司物流部倉儲室監督執行。

第三十三條本規范自國貿總經理批準之日起下發執行。

篇2:安全行為規范管理作業指導書

1.目的

保持現場安全管理良好狀,預防安全人員異常行為。

2.范圍

適用于安全行為規范管理。

3.職責

部門/崗位

職責

品質管理部/安全管理部

負責業務部門行為規范的督導與檢查。

業務部門

安全行為規范的落實、跟蹤改進。

4.方法與過程控制

4.1安全崗位行為規范

項目

內容

儀容儀表

n工作期間精神飽滿,充滿熱情,面帶微笑,聲音親切。

n上班時間均須穿著統一規定的工裝制服和鞋襪,制服應保持干凈、平整,穿黑色皮鞋,鞋底、鞋面鞋側保持清潔。

n不得穿著或攜帶制服離開小區,著制服時必須佩帶工牌。

n不得將筆、筆記本、手機等物品放在上衣口袋,不得挽衣袖、卷褲腿、敞胸露懷、穿拖鞋,衣冠不整者禁止上崗。

n保持頭發整潔,經常梳理。男安全員發不蓋耳、遮領,不留大鬢角;女安全員短發前不遮眉,后不遮領,長發束扎盤結。男女安全員均不得剪怪發型或染發(染黑發除外)。

n保持手部清潔,經常修剪指甲,不得留長指甲,不得涂指甲油。

n保持面容清潔,男安全員經常修面,不準留胡須,女安全員應化淡妝上崗,不得濃妝艷抹。

n遵守飾物配戴規定,不得戴手鐲、手鏈等飾物,僅可配戴一枚戒指,戴項鏈者項鏈不得外露。

n注意個人衛生,經常洗澡,保持身上無汗味、異味。

n保持口腔衛生,上崗前不得飲酒、吃蔥、蒜、韭菜等有異味食品。

行為規范

(言談)

n靈活運用“五聲”,即:客人來訪有歡迎聲、體貼客人有問候聲、客人表揚有致謝聲、客人批評有道歉聲、客人離開有告別聲。

n正確使用“十一字”禮貌用語,即:“您、您好、請、對不起、謝謝、再見”等。

n回答問題要明確,不要與無關人員閑聊。對業主的詢問要熱情,不得使用“不知道、不了解、不清楚、不是我管的”等生硬語句。

n盤問要有禮貌,先舉手致意或點頭示意,并招呼說:“對不起,請問您***”,盤問清楚后登記放行。

n遇到不友好的來客或陌生人,要保持冷靜,不可急躁生氣,如對方有怨言應耐心聽取,或作解釋和勸導。

n與客人談話時不涉及客戶隱私,要站立并與客人保持一步半距離(1米左右),表情自然。

n接聽客戶的電話時,應在電話鈴響三聲之內接聽,首先向客戶問好,再報自己所在部門或崗位,然后詢問對方:我能為您做些什么

n必須做到“三知”,即:知道本崗位的業務知識、知道業戶的一般情況、知道小區內的各項服務物業業務部門和設施設備。

n杜絕使用“四語”,即:蔑視語、煩躁語、否定語、斗氣語,不得以生硬、冷淡的態度待客。

n要尊重客人的風俗習慣,不對客戶評頭論足,議論指點,不得以膚色、種族、信仰、服飾取人,不得與同鄉在客人面前講家鄉話和方言。

行為規范

(舉止)

n站姿:頭部端正,目視前方,面帶微笑,表情自然,挺胸收腹,站立時不得前俯后仰和把身體倚靠在物品上。

n步行巡邏:巡邏行走時應昂首挺胸,正視前方,以眼睛余光巡視四周;手不能插入口袋,遇到業主,面帶微笑,點頭致意。

n單車、摩托車崗:上下單車、摩托車均應跨右腿從后上下,電動車可視操作便利選擇從前或后上下,巡邏時應昂首挺胸,中速行駛,遇到參觀或顧客詢問需要解答時,應下車停穩車輛,立正、敬禮,然后進行交談。

n車場崗:車輛進出停車場,立正面向駕駛人員敬禮并開、收票據,抬起路障,做直行手勢示意車輛通行,要求動作迅速,避免車輛在崗位處停滯過久。

n敬禮:當值期間,遇到顧客詢問、當值人員換崗或顧客交涉時,須立正敬禮;門童、大堂崗須點頭示意行注目禮或30度左右鞠躬禮并問好。

n手勢:為客人指路的標準手勢為:手臂自然前伸,手指并攏,掌心向上,指向目標。在介紹和指示方向時,切忌用一個手指指點或拿著筆、對講機等物品。

n在客人面前任何時候都不得有以下舉止:修指甲、剔牙齒、摳鼻孔、掏耳朵、吃零食、打飽嗝、伸懶腰、搓泥垢、哼小調、吹口哨、看書報、化妝、吸煙、插兜、叉腰、抱肩等。

其他行為

n使用對講機時,語言要文明、簡練、清晰,表達完一個意思時,及時向對方說“完畢”。

n自覺維護社區的干凈整齊的環境,主動做到“人過地凈”。

n上門拜訪客戶,按門鈴或敲門三聲(敲門聲音應適中),然后退至離門正前方一米處,面向大門,右手放在左手上交叉與腹前,等候客戶應答;若沒有應答,應等候5—10秒鐘左右再進行第二次和第三次按門鈴或敲門。

4.2安全崗位異常行為及處理

分類

異常行為表現

可能風險

應對措施

值班期間類

中心、崗位間對講機呼叫聯系不上。

突發疾病;

內盜;

被外來犯罪分子襲擊;

脫崗;

對講機存在問題。

控制中心定時呼叫崗位;

每班次班長隨機呼叫;

呼叫聯系不上后,當值班長或主辦應立即到崗位現場檢查、核實;

屬對講機問題及時更換對講機。

以上洗手間為由經?；厮奚?。

內盜;

身患疾病;

偷打手機或其他怠工。

班長應掌握每個班員值班期間的工作狀態,采取跟進方法,核實是否真上洗手間;

計算時間,超過規定時間時,班長應聯系或回宿舍查看;

值班期間貴重物品(手機)統一保管;

上班前班長負責檢查宿舍鐵柜,保證全部上鎖。

經常與服務區域內保姆、女住戶溝通。

盜竊(內外勾結);

有心理疾病;

人身傷害。

明確工作管理制度,勸解、引導安全員重視個人、公司形象;

定期調換其工作崗位,并了解其思想狀況,如由于工作需要與女住戶、保姆溝通的,則需提醒其控制時間;如為純屬無聊、打發時間,則必須嚴厲制止、警告;

根據其工作表現報上級確定處理措施。

外出類

(適用于集中住宿的業務部門)

經常外出不請假、不按時歸隊、夜不歸宿或在外有單獨宿舍。

結識社會閑雜人員;

外盜;

內盜。

了解其不按要求請假、不按時歸隊或在外留宿的原因理由;

向安全員講解落實制度的必要性及原因,強調其行為可能會給工作帶來的影響;

經多次教育、引導不認可改正的,應采取相應措施,消除不良因素;

每晚23:00檢查人員歸隊回舍情況。

下班以后經常與業主外出游玩,業主贈送安全員禮品并不斷約安全員外出喝酒,安全員以此為資本進行吹噓或隱瞞不報。

影響團隊建設;

泄漏公司信息。

引導安全員行為,針對涉及到公司利益的行為舉止必須向其明確;

調離部門;

根據其工作表現報上級確定處理措施。

經常外出上網。

上班時間無精神,影響工作質量;

脫崗,打瞌睡;

影響健康。

掌握安全員經常上網場所、上網時間,是否按制度請假;

引導安全員適當上網,并上有益健康、能幫助提升學習的網站;

勸誡、提醒其不能影響工作及內部團隊建設;

關注其動向,定期向直屬上級、部門負責人匯報;

對已給安全員提供上網條件的部門,應規定上網時間、地點、內容,每日檢查。

下班經常喝酒或酒后不能控制情緒。

酗酒滋事;

打架。

勸解、引導、控制,講解酒后對工作的不利影響及對身體的危害;

在部門集餐時關注、提醒,引導酒后自制力差的人員少喝或不喝酒;

禁止酒后上班。

賭博類

有買馬、*等非法賭博嗜好。

內盜;

擾亂團隊士氣;

受社會不良人士影響。

勸誡、引導、關注安全員動向;

告誡其他安全員不得借現金給有此種動向的安全員;

經常強調妥善保管個人財物的重要性;

在引導失去作用的情況下,向安全員明示不改正將會失去工作的嚴重性。

日常管理類

新入職安全員向其他安全員炫耀自己曾在派出所做過聯防隊員(或有違紀行為被開除)或與聯防隊員有密切聯系。

影響其他安全員;

熟悉項目情況后,與社會閑散人員勾結盜竊;

利用職務便利內盜。

及時向公司、部門人事管理員、直屬上級匯報;

查看安全員申報資料,與安全員戶籍地派出所聯系有無違法行為;

與前任職單位聯系安全員在職期間的工作表現;

根據安全員在職期間的表現上報部門決定是否留用。

安全員經常抽名貴香煙、使用名貴香水或使用與其收入水平不相符合的物品。

盜竊;

搶劫;

貪污;

泄漏顧客信息獲取報酬。

觀察、了解其以前的收支來源及其家庭情況是否滿足抽高檔煙、使用高檔香水等物品的條件;

經常以檢查內務為由檢查所有安全員的儲物柜,查看柜內是否有其他貴重物品存放;

觀察是否經常外出、日常工作表現情況并上報直接上司、部門,確定該安全員是否繼續留用;

重點關注車場崗、中心崗、泳池收費崗。

交往較雜的社會人員或經常更換女朋友、突然失戀。

內外勾結盜竊;

有礙團隊建設管理。

部門應給予關注提醒,掌握其交友動機,避免對工作造成影響;

調離部門或區域內調動。

發現身上有紋身或明顯疤痕。

與黑社會有染;

打架;

內外部產生不良影響。

部門應留意了解,此點在員工試用期間應重點關注,并可根據具體情況決定是否繼續留用;

如屬少數民族,了解是否有此風俗,并正確引導。

本班組安全員三五成群,經常在一起吃喝玩或有小團體傾向。

相互影響,不利團隊管理。

定期在班組間調動;

調換部門。

個別安全員極端內向、孤僻,日常行為表現異常(如:某時間段發呆、傻笑、說話前言不搭后語等)。

有礙團隊管理;

心理疾病。

重點關注,重點溝通;

班組與主管適當引導、合理安排其工作時間,避免安全員因其突然發作的過激行為對客戶造成不良影響;

事前宣傳。

有貪小便宜行為或經常向同事甚至客戶借錢。

欺騙,影響公司聲譽

盜竊。

明確并禁止同事間借錢;

了解其真正動機,如存在對公司造成影響的可能,應立即處理;

如確有困難,需逐級上報。

月初突然請假的(每月6日前)。

已向同事、客戶借大量財物;

已有意向另尋工作。

了解請假原因、事由;

了解是否已向其他同事借款及借款的原由;

如已借有財物,向人事及財務反映,要求期間暫發其工資。

在部門工作期間突然離群、自閉、不參與班組活動。

盜竊;

影響工作和團隊建設。

班長、主辦主管應及時了解掌握員工的思想動態及家庭情況,在條件許可下給予適當幫助;

積極引導,幫助其樹立正確處理問題的態度意識。

篇3:安全行車行為規范

1、儀表端莊、車容整潔、待客禮貌、服務周到。

2、安全駕駛做到起步平穩,操作流暢,進入路口要減速慢行,禮讓行人、非機動車,不開斗氣車。

3、“六不準”、“一防止”:不準酒后駕駛車輛、不準超速行駛、不準闖紅燈、不準遮擋改動牌照、不準開帶病車、不準非司機開車,防止疲勞駕駛。

4、合理掌握車速,杜絕強行超車,做到“五不超”:前方車輛不讓不超、路窄不超、彎路不超、陡坡不超、雨雪天路滑不超。

5、高速路行車嚴禁超速行駛,禁止右側超車、禁止長期占用超車道。處理解決問題,為了安全一律在服務區內進行。

6、冬季雪天行車要做到:集中精神駕駛車輛,放寬距離,寬打窄用,降低超速,發現情況要及時,輕踏剎車,慢打輪,引擎制動把車停。

7、春秋霧天行車要做到:開啟霧燈,拉開距離,放慢車速,盡量靠路中行駛,防止墜入路溝,前面車輛向右靠邊不要盲目繞行,考慮對面有來車,及時鳴笛提示行人和車輛,盡量做到不超車。

8、夏季雨天行車做到:(1)保持良好視線,及時打開雨刮器,(2)路面雨水與輪胎之間產生一層潤滑劑,要輕打方向盤,緩踩剎車,防止側滑,與前車保持安全距離,防止追尾。(3)行人、騎車人使用雨具影響視線,禮讓行駛,切不可強行,必要時停車讓行。(4)行駛至坑洼積水、立交橋下、深槽隧道路段,情況不明情況下,切記勿盲目通行,防止車輛深水陷車。