1范圍

本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。

本標準適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

?GB7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。

3?定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。

3.2交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關(guān)活動的人員,因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞,導致人身傷亡或財產(chǎn)損失,或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。

3.3火災事故:凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。

3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。

3.5險肇事故:生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。

4?職責

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。

4.2技術(shù)部安全環(huán)保科負責除交通、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理,提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。

4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜,參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

5?工傷認定

5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:

5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6?工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7?事故報告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應立即將事故情況向工段長報告,同時報告本單位領(lǐng)導,由本單位領(lǐng)導向公司領(lǐng)導、安全環(huán)保科及有關(guān)部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導、安全環(huán)保科匯報。重傷以上事故發(fā)生后,由安全環(huán)保科負責按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報。

7.2事故單位領(lǐng)導接到事故報告后,必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn),視情況采取措施防止事故擴大;特別緊急的情況下,應立即啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,根據(jù)事故傷害情況,立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜;在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場,未經(jīng)安全環(huán)保科及有關(guān)部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。

8?事故調(diào)查

8.1?輕傷、重傷事故,由公司領(lǐng)導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(安全環(huán)保科、人力資源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.3事故調(diào)查的程序

8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務(wù)和分工。

8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場,事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關(guān)當事人員并做好筆錄,同時索取有關(guān)資料,任何單位和個人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。

8.3.4進行必要的技術(shù)鑒定和試驗。

8.3.5對事故原因進行分析,提出糾正和預防措施。

8.3.6分析事故責任,提出對事故責任人員的處理意見。

9?事故分析及會議程序

9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓,舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足,總結(jié)經(jīng)驗,按照“四不放過”的原則,組織對事故的分析。

9.2事故分析報告的內(nèi)容:

9.2.1事故發(fā)生的時間、地點;

9.2.2事故的性質(zhì)及類別;

9.2.3事故經(jīng)過;

9.2.4事故原因分析、責任認定;

9.2.5事故損失;

9.2.6事故預防措施;

9.2.7事故處罰。

9.3分析報告審批程序及時間要求:

9.3.1輕傷、重傷事故分析報告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關(guān)單位會簽后上報公司分管領(lǐng)導審核,董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報告,原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成,有關(guān)單位會簽后,公司分管領(lǐng)導審核,董事長審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報公司所屬各單位,同時分別呈報政府有關(guān)部門。

10?事故責任者確認

10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為直接責任者:

10.1.1不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。

10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。

10.1.3裝備選型不當或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗人員。

10.1.4不完善的規(guī)程、不科學的標準的制定者。

10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。

10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。

10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備安全工作環(huán)境、設(shè)備安全運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。

10.1.9發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責任者:

10.2.1為主協(xié)助直接責任者工作的人員。

10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。

10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。

10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為直接領(lǐng)導或管理責任者:

10.3.1未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標準,而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.3.2使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品;建設(shè)國家禁止的項目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.3.3批準未進行環(huán)保和安全評定的建設(shè)項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.3.6對工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認、不糾正,擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領(lǐng)導或管理責任者:

10.4.1未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.4.2未按照有關(guān)制度要求組織整改隱患,糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。

10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,雖無直接領(lǐng)導者責任和主要領(lǐng)導者責任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責任單位和公司領(lǐng)導人或管理人員,確定為一定(次要)管理責任者。

11事故責任追究范圍

11.1輕傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導。

11.2重傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;

廠(部)級領(lǐng)導;安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導。

11.3死亡事故責任追究范圍:

事故的崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;廠(部)級主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導;公司安全分管領(lǐng)導和公司主要負責人的責任。

12事故處罰

12.1死亡事故處罰:

12.1.1直接責任者解除勞動合同,或留用察看6~12個月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費;

12.1.2處罰主要責任者3000-5000元;

12.1.3處罰次要責任者2000-3000元;

12.1.4處罰事故責任單位直接領(lǐng)導責任者當月工資的50%,處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資;

12.1.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的40%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%;

12.1.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者工資的30%;事故責任單位一定管理責任者工資的40%;

12.1.7公司安全管理部門領(lǐng)導及相關(guān)責任部門領(lǐng)導當月工資的30%;

12.1.8公司安全分管領(lǐng)導當月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%,公司董事長當月工資的10%~20%。

12.2重傷事故處罰:

12.2.1處罰直接責任者3000-5000元。

12.2.2處罰主要責任者2000-3000元。

12.2.3處罰次要責任者1500-2000元。

12.2.4處罰事故責任單位直接領(lǐng)導責任者當月工資的30%~40%;事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%;

12.2.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的20%~30%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%;

12.2.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者當月工資的10%~20%;事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。

12.2.7廠(部)級領(lǐng)導、公司安全管理部門及相關(guān)責任部門領(lǐng)導當月工資的10%。

12.3輕傷事故處罰:

12.3.1處罰直接責任者1500~2000元;

12.3.2處罰主要責任者1000~1500元;

12.3.3處罰次要責任者1000元;

12.3.4處罰直接事故責任單位領(lǐng)導責任者當月工資的15%~20%;直接管理責任者當月工資的20%~30%;

12.3.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的10%~15%;主要管理責任者當月工資的15%~20%;

12.3.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者當月工資的5%~10%;一定管理責任者當月工資的10~15%。

12.4在事故處罰中,責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時,當月只扣責任人月工資的20%,

余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除,直至處罰金額扣完為止。

12.5設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故,按以上條款的30%~50%進行處罰。

13險肇事故管理與處罰

13.1工傷險肇事故由安全環(huán)保科負責管理。

13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。

13.3工傷險肇事故發(fā)生后,責任單位必須采取措消除事故隱患,增加防護設(shè)施,完善有關(guān)制度、規(guī)程。

13.4險肇事故分析,由責任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進行通報,同時報安全環(huán)保科備案;同時,按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》,安全環(huán)保科對責任單位和責任人納入月度考核。

13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的,一經(jīng)查實,加倍處罰。

14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關(guān)規(guī)定,從工傷保險基金支付,有關(guān)事項由人力資源部負責辦理。

14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。

14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關(guān)規(guī)定辦理。

15獎勵

15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設(shè)備部、物流部的獎勵:

根據(jù)各單位工傷事故控制情況,每年年底由技術(shù)部安全環(huán)保科提出獎勵意見(對各單位獎勵5000~20000元)。

15.2對技術(shù)部安全環(huán)保科的獎勵:

15.2.1公司全年死亡事故為零,獎勵5000~10000元。

15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,獎勵10000~15000元。

16附則

16.1本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)保科負責解釋。

16.2本辦法自下發(fā)之日起施行。

篇2:酒店工傷事故管理規(guī)程

酒店工傷事故管理規(guī)程(三)

1、員工在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生的傷亡事故,應根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定要求進行調(diào)查、登記、統(tǒng)計上報,不得拖延隱瞞。

2、凡輕傷事故歇工在一個工作日以上者,必須按規(guī)定填寫職工工傷事故登記表,并及時報會館人事部。

3、發(fā)生事故后,應按照“三不放過”的原則(事故原因分析不清不放過,事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過)做好事故的處理工作。

4、如發(fā)生重大傷亡事故,必須保持現(xiàn)場,并立即報告總經(jīng)理,同時配合有關(guān)人員組織事故調(diào)查和分析處理。

5、雖未造成重大事故,但已構(gòu)成險肇事故,應組織進行調(diào)查分析,采取防范措施,做到防患于未然。

6、對違反安全操作制度,不遵守有關(guān)規(guī)定而發(fā)生事故的責任者,要及時進行批評教育,情節(jié)嚴重的要追究責任,嚴肅處理。

篇3:工傷事故統(tǒng)計管理制度

為及時準確地搞好事故統(tǒng)計,提供科學的安全管理工作依據(jù),現(xiàn)就職(民)工工傷事故統(tǒng)計、報告、審批事宜,做如下補充規(guī)定:

1.各在建項目部發(fā)生工傷事故時,應立即報告主管安全生產(chǎn)的經(jīng)理和有關(guān)部門,由職(民)工所在工地填寫《職工傷亡事故登記表》,做好原始記錄,由項目經(jīng)理向分公司安全處報告。同時由主管領(lǐng)導組織有關(guān)人員成立調(diào)查組,查清事故的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責任和經(jīng)濟損失,提出處理意見,構(gòu)成重傷事故,應填報《重傷事故調(diào)查報告書》,報總公司安全部。

2.總公司安全部在接到各單位報告的事故《電話報告》或《重傷事故調(diào)查報告書》后,要根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查事故的性質(zhì)和責任,及時認真地進行審查,并簽字蓋章。經(jīng)過勞動部門審批意見進行最后分析結(jié)案,所有的資料由總公司存檔。

3.勞動保險福利機構(gòu)(工會),根據(jù)安全機構(gòu)簽署的審批意見,受理工傷鑒定或評定傷殘事宜,否則,不予辦理。

4.項目部發(fā)生工傷事故(含重大未遂事故)隱瞞不報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司要追究責任,輕傷一起罰項目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導100元;重傷一起罰項目部10000元,罰分公司主管領(lǐng)導200元;重大未遂事故一起罰項目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導100元;對事故責任者給予行政處分,對情節(jié)和后果嚴重的,交當?shù)貦z查機關(guān)追究其法律責任。

5.總公司對揭發(fā)隱瞞事故的職(民)工將根據(jù)情況給予獎勵,并對揭發(fā)人給予保密。

6.本規(guī)定自××年×月×日起開始執(zhí)行。