安全健康員工拒絕權(quán)管理制度
一、目的
確保員工對(duì)存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保障員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的情況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求,適用于廣元海螺水泥有限責(zé)任公司礦山分廠所有員工。
二、規(guī)范性引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分辦法》及廣元海螺水泥有限責(zé)任公司安全管理制度等。
三、術(shù)語和定義
拒絕權(quán):工作現(xiàn)場和條件不滿足安全、健康、環(huán)境要求的情況下,有不接受被委派的作業(yè)任務(wù)的權(quán)利。
四、職責(zé)
1.安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對(duì)員工拒絕管理工作的工作負(fù)責(zé)。
2.各工段負(fù)責(zé)人對(duì)本工段員工拒絕管理工作的實(shí)施負(fù)責(zé)。
五、管理內(nèi)容與方法
1.提高員工拒絕意識(shí)
1.1安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各工段應(yīng)以多種方式宣傳員工拒絕權(quán)知識(shí),使員工了解拒絕的權(quán)利及條件,及時(shí)適當(dāng)行使拒絕權(quán)。
1.2當(dāng)班兼職安全員可在安全交底時(shí)將拒絕條件及流程作出說明。
2.拒絕權(quán)力與條件
2.1當(dāng)進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)之前,員工有合理的理由認(rèn)為工作環(huán)境、條件嚴(yán)重危害其健康或安全時(shí),有權(quán)拒絕工作任務(wù)。特別是在下列情況下,員工應(yīng)行使拒絕權(quán):
(1)無現(xiàn)場安全交底;
(2)無安全防護(hù)措施;
(3)違章指揮施工;
(4)惡劣天氣施工;
(5)現(xiàn)場作業(yè)方法與作業(yè)指導(dǎo)書(方案)不符;
(6)使用未經(jīng)檢驗(yàn)(檢查)合格的工器具;
(7)受力工器具“以小代大”;
(8)乘坐酒后駕駛的車輛或酒后駕駛車輛。
3.員工行使拒絕權(quán)時(shí)的處理
3.1員工認(rèn)為現(xiàn)場存在人員傷害的可能性時(shí),應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或當(dāng)班兼職安全員提出意見及建議;若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見和建議,則采取相應(yīng)措施后,在確認(rèn)安全條件下,受影響員工應(yīng)返回工作。
3.2現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員無法協(xié)調(diào)時(shí):
3.2.1若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員意見不同時(shí),班組長域當(dāng)班兼職安全員負(fù)責(zé)填寫《員工拒絕情況處理表》提交工段,并由職能室負(fù)責(zé)組織各級(jí)管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。
(2)若經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理無效時(shí),提交公司安委會(huì),由公司安委會(huì)組織工會(huì)及相關(guān)部門處理。工會(huì)應(yīng)督促相關(guān)部門將問題處理情況及時(shí)反饋至受影響員工。
(3)采取相應(yīng)措施并確認(rèn)安全的條件下,受影響員工應(yīng)返回工作崗位。
3.3員工按照拒絕管理工作標(biāo)準(zhǔn)行使拒絕權(quán)時(shí)不受懲罰和問責(zé)。
3.4職能室應(yīng)每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查情況向分廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)。
4.回顧
職能室應(yīng)在每年的工作總結(jié)中對(duì)員工行使拒絕權(quán)的情況進(jìn)行回顧。
5.記錄保存
所有員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄及書面登記記錄由職能室至少保存2年。
六、附則
1.本標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。
2.本標(biāo)準(zhǔn)從發(fā)布之日起正式實(shí)施。
篇2:安全健康員工拒絕權(quán)管理制度
一、目的
確保員工對(duì)存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保障員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的情況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求,適用于廣元海螺水泥有限責(zé)任公司礦山分廠所有員工。
二、規(guī)范性引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分辦法》及廣元海螺水泥有限責(zé)任公司安全管理制度等。
三、術(shù)語和定義
拒絕權(quán):工作現(xiàn)場和條件不滿足安全、健康、環(huán)境要求的情況下,有不接受被委派的作業(yè)任務(wù)的權(quán)利。
四、職責(zé)
1.安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對(duì)員工拒絕管理工作的工作負(fù)責(zé)。
2.各工段負(fù)責(zé)人對(duì)本工段員工拒絕管理工作的實(shí)施負(fù)責(zé)。
五、管理內(nèi)容與方法
1.提高員工拒絕意識(shí)
1.1安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各工段應(yīng)以多種方式宣傳員工拒絕權(quán)知識(shí),使員工了解拒絕的權(quán)利及條件,及時(shí)適當(dāng)行使拒絕權(quán)。
1.2當(dāng)班兼職安全員可在安全交底時(shí)將拒絕條件及流程作出說明。
2.拒絕權(quán)力與條件
2.1當(dāng)進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)之前,員工有合理的理由認(rèn)為工作環(huán)境、條件嚴(yán)重危害其健康或安全時(shí),有權(quán)拒絕工作任務(wù)。特別是在下列情況下,員工應(yīng)行使拒絕權(quán):
(1)無現(xiàn)場安全交底;
(2)無安全防護(hù)措施;
(3)違章指揮施工;
(4)惡劣天氣施工;
(5)現(xiàn)場作業(yè)方法與作業(yè)指導(dǎo)書(方案)不符;
(6)使用未經(jīng)檢驗(yàn)(檢查)合格的工器具;
(7)受力工器具“以小代大”;
(8)乘坐酒后駕駛的車輛或酒后駕駛車輛。
3.員工行使拒絕權(quán)時(shí)的處理
3.1員工認(rèn)為現(xiàn)場存在人員傷害的可能性時(shí),應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或當(dāng)班兼職安全員提出意見及建議;若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見和建議,則采取相應(yīng)措施后,在確認(rèn)安全條件下,受影響員工應(yīng)返回工作。
3.2現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員無法協(xié)調(diào)時(shí):
3.2.1若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員意見不同時(shí),班組長域當(dāng)班兼職安全員負(fù)責(zé)填寫《員工拒絕情況處理表》提交工段,并由職能室負(fù)責(zé)組織各級(jí)管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。
(2)若經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理無效時(shí),提交公司安委會(huì),由公司安委會(huì)組織工會(huì)及相關(guān)部門處理。工會(huì)應(yīng)督促相關(guān)部門將問題處理情況及時(shí)反饋至受影響員工。
(3)采取相應(yīng)措施并確認(rèn)安全的條件下,受影響員工應(yīng)返回工作崗位。
3.3員工按照拒絕管理工作標(biāo)準(zhǔn)行使拒絕權(quán)時(shí)不受懲罰和問責(zé)。
3.4職能室應(yīng)每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查情況向分廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)。
4.回顧
職能室應(yīng)在每年的工作總結(jié)中對(duì)員工行使拒絕權(quán)的情況進(jìn)行回顧。
5.記錄保存
所有員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄及書面登記記錄由職能室至少保存2年。
六、附則
1.本標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。
2.本標(biāo)準(zhǔn)從發(fā)布之日起正式實(shí)施。
篇3:辦公樓安全管理值班辦法
辦公樓安全管理值班辦法
1、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，大樓內(nèi)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全。
2、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人，部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個(gè)房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作。通過明確分工，層層負(fù)責(zé)，確保安全。
3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識(shí)，要提醒工作人員時(shí)刻注意安全，做好“四防”(即防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故)工作，防患于未然。
4、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車、摩托車推上門前臺(tái)階，進(jìn)入樓內(nèi)。
5、禁止亂倒垃圾、茶葉渣、一次性飯盒，禁止隨地吐痰、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳、樓道內(nèi)、樓梯上堆放物品。
6、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物，嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒物品帶入樓內(nèi)。
7、嚴(yán)禁亂拉電源;下班時(shí)各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火、防盜工作。不準(zhǔn)長明燈、長流水。
8、不準(zhǔn)私拉電線，嚴(yán)禁隨意開啟電源表箱，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用，從嚴(yán)處罰。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材。
9、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛，禁止踐踏花草，損壞樹木。
10、嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退，禁止上班串崗、高聲喧嘩、談天說笑、打牌下棋。
11、上班要衣著整齊，禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi)。
12、加強(qiáng)大樓治安管理，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入。
13、各部門在上班時(shí)間也要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時(shí)離開辦公室及重要場所時(shí)要注意關(guān)門。
14、檔案資料室及庫房等地嚴(yán)禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐。
15、有現(xiàn)金往來的部門，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，要將現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜。
16、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓，任何人員不得在大樓內(nèi)會(huì)友、娛樂。
17、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。