工余:就是指正常工作時間之外的所剩余的時間。

公司為了保證所有職工在工余時間內的自身安全和財產安全以及保護公司利益,特制定了以下管理制度:

1、所有員工應自覺遵守公司上、下班制度;

2、在休息時間段員工可以自行組織一些有利于身心健康的娛樂活動。如:打籃球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;

3、在工余時間段任何員工不得參與賭博、不準喝酒鬧事,同事之間不準打架斗毆;

4、在工余時間段公司管理人員應定期、不定期的組織一些相關的學習(管理方面、安全方面、清潔生產方面等),主要在于提高員工的精神素質,增強安全意識及自我保護意識;

5、所在職工不論在任何場所(生活區、工作區等)都不準亂扔垃圾(包括煙頭等),如發現此現象,第一、二次給予警告,第三次及以上給予相應的處罰(5元/次),在于使員工養成一個良好的生活習慣;

6、如有員工發現不安全隱患或對公司不利的情況,都應及時匯報給公司內部的相關管理部門,不應視而不見;

7、不做有損于公司聲譽的事情,應多做對公司有利的事情,在任何時間都不說對公司不利的話等;不準損壞公司的任何工具,要隨時保證公司的安全及員工的自身安全,做到“時時安全、事事安全”。

篇2:非煤礦山工余安全管理制度范本

第一章總?則

第一條為加強員工工余安全管理,實現本質安全目標,樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。

第二條本管理制度規定了員工工余時間的相關注意事項、行為規范和社區文化等內容。

第三條本制度適用于礦業公司全體干部、員工及外協人員。

第二章管理機構

第四條**公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核,設立工余管理機構,由綜合部、安環部及相關科室組成,單位一把手領導負總責,各單位安全科負責對員工工余管理的調查、匯總和考核。

第五條各單位要將各車間主任、班組長納入管理機構范圍,賦予相應的管理職責和義務,行使對員工的工余管理權利,及時了解員工工余時間活動內容,合理安排員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。

第三章工余安全管理

第六條實行員工家庭監督卡制度,每半年填報一次,由員工家庭按監督卡內容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報對象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助單位的維修崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可根據員工實際情況要求員工家屬填寫員工工余時間監督卡。

第七條***礦業公司要不定期召開員工家屬座談會,聽取他們對員工工余管理方面的意見和建議,了解情況,制定措施,加強教育。

第八條***公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委,對員工工作時間之外的表現進行了解,發現違紀或違反規定的按獎懲條例嚴肅處理。

第九條***公司要健全工余管理監督網絡,把工余管理延伸到社會,在員工所居住地聘請監督員,不定期召開座談會,把員工工余活動置于社會監督之中。

第十條各單位發現或者有反映員工在工余時間有違法違紀行為時,應及時向礦業公司匯報,根據實際情況,做出相應的處理。

第十一條***公司要及時開展工余安全宣傳,發放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區。條件允許,可在礦業公司宣傳媒體設專欄,廣泛進行宣傳。

第十二條***公司要對員工工余時間的事故進行分析,做出合理的解決方案,并制定預防措施。

第十三條各單位要定期開展安全知識培訓和安全生產宣傳,培訓和宣傳內容應包括如何預防工余意外,并要針對如何預防工余意外,年有針對性地宣傳、教育、培訓。

第十四條****公司各級干部、員工在工余時間要合理調整休息時間,有效杜絕疲勞過度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業,要有一個良好的工作情緒、思想狀態及安全意識,保證上標準崗、嚴格遵守本崗位操作規程和礦業公司各項規章制度、規定,保證礦業公司生產經營工作安全順暢。

第四章附?則

第十五條本制度若與上級有關文件、規定相抵觸,按上級文件、規定執行。

第十六條本制度由安全環保部負責解釋。

第十七條本制度自下月1日起施行。

篇3:冶金工余安全管理制度

冶金公司工余安全管理制度

一、對在本單位職工宿舍居住的員工,要以片編組,由組長負責對本組人員的檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作,確保員工自身安全和企業財產不受損失。

二、以通勤車視頻信息、張貼海報、發放宣傳資料、派安全宣傳員到員工居住相對集中的地方進行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識。

三、通過致《全體員工家屬的一封信》,動員家屬打“親情”牌,通過家屬囑咐,提高員工的安全生產意識。

四、根據不同時期或季節制定本期工作重點及工作計劃。如:遇到較大疫情時,要向廣大員工宣傳防范知識,注意事項和疫情辨識等知識;冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。

五、如遇員工發生工余事故,要根據情況及時向有關部門報告,處理后要組織有關人員進行分析、總結,從中吸取教訓改進工余管理制度。

六、每年要對員工進行一次摩托車駕駛技術、交通規則、防電、防雷等預防意外事件相關安全知識培訓。

七、每年初要對上年度的工余管理進行回顧、總結和制定本年度的工余安全生產提升計劃。

八、每年度的工余管理資料都要分類歸檔。

九、每季度通過問卷調查、走訪等方式,了解員工對工余安全知識的認知度,制定下季度工作計劃。建立工余事故臺帳,統計事故類別,分析事故原因及時制定整改措施。

十、參照2.1相關程序執行。