品牌部管理手冊
品牌部管理手冊
目錄
一、前言…………………………………………………………………2
二、部門職能……………………………………………………………2
三、組織結構……………………………………………………………3
四、崗位職責……………………………………………………………3
1、品牌部總監崗位職責…………………………………………4
2、策劃經理崗位職責……………………………………………5
3、設計經理崗位職責……………………………………………6
4、文案經理崗位職責……………………………………………6
5、公關經理崗位職責……………………………………………7
6、策劃專員崗位職責……………………………………………8
7、執行專員崗位職責……………………………………………9
8、設計專員崗位職責……………………………………………9
9、美工專員崗位職責……………………………………………10
10、公文專員崗位職責……………………………………………11
11、美文專員崗位職責…………………………………………11
12、內聯專員崗位職責……………………………………………12
13、外聯專員崗位職責…………………………………………12
五、薪資制度
1、總監薪資待遇及考核標準……………………………………13
2、經理薪資待遇及考核標準……………………………………14
3、專員薪資待遇及考核標準……………………………………14
4、儲備干部薪資待遇及考核標準………………………………14
六、晉升機制
1、升職考核標準…………………………………………………15
2、降級考核標準…………………………………………………15
品牌部管理手冊
一、前言
品牌部作為總公司重要的職能部門，主要負責公司品牌營銷策略的研究、策劃、組織、實施、數據統計分析處理;公司危機事件的公關處理;品牌的內部宣傳、教育職責、外部戰略規劃和品牌建設等。
本手冊詳細描述了品牌部的部門職能、組織結構、崗位職責、薪資待遇、管理規范、操作流程及通用工具表格，用于規范與指導品牌部的業務工作，是品牌部的基礎管理文件。
二、部門職能
1、負責組織制定公司宣傳推廣、品牌建設相關管理制度，并監督執行。
A.負責組織制定公司對外宣傳、品牌建設相關管理制度;負責建立和完善企業品牌管理規范，如品牌管理手冊;
B.負責對外宣傳、品牌建設管理制度的執行，并監督實施情況;
C.負責根據公司的發展狀況和實際需要，不斷提出優化和改進建議，并負責相關管理制度的調整。
2、參與公司戰略規劃，負責公司級品牌戰略規劃和品牌建設推廣計劃制訂。
A.建立和維護公司品牌資產，參與公司整體的戰略規劃設計工作，并在公司戰略的指導下，制定公司的品牌戰略，報上級批準后實施;
B.負責組織開展公司的品牌形象設計和策劃工作，包括公司標識、整體形象等的設計工作等(包括公司VI手冊);
C.負責制定公司的品牌推廣計劃。根據公司品牌發展戰略，組織制定公司品牌的傳播目標和計劃，確定公司品牌推廣策略以及媒體宣傳策略，協調其他傳播推廣工具(如公共關系管理)的使用;
3、負責公司品牌推廣、宣傳工作的實施，加強與各媒體機構的聯絡。
A.品牌部是公司唯一對外的宣傳推廣部門。負責公司所有的對外宣傳工作包括發布消息、刊發廣告、組織安排采訪等工作，并負責媒體的最終確定;
B.負責根據公司的品牌建設目標，和各部門緊密配合，有計劃有步驟的開展公司的宣傳推廣工作。各具體業務的宣傳方案制定、宣傳資料制作、宣傳費用控制等相關職能。
C.負責根據公司的業務開展情況，結合公司重大標志性事件的臨時性信息發布和宣傳工作。
D.負責與電視臺、電臺、報刊雜志、網絡等新聞媒體、廣告公司等建立良好的溝通渠道，保持經常性的溝通，建立長期合作關系，保障宣傳工作正常、順利的展開。
E.負責組織開展公司品牌建設宣傳工作相關資料的整理、備案、歸檔工作，負責對各部門上報的宣傳資料的審核。
F.編制公司年度廣告預算及年度廣告策劃方案，撰寫與設計各類廣告文案，統一制作廣告宣傳品，選擇廣告形式及傳播媒體，評估廣告效果，統一管理各區域市場廣告推廣工作。
4、負責公司危機事件的公關處理。
A.負責及時提出公司危機事件的解決方案，報上級領導批準;
B.負責與危機事件相關當事人和責任人的協調溝通工作，控制事態的進展，避免進一步惡化;
C.負責經批準的危機解決方案的執行工作;
D.負責與媒體的溝通，以盡量縮小影響范圍;
E.負責對危機事件進行調查，并對相關責任人提出相應的處理意見。依據公司發展戰略、市場目標、企業形象制定相應的公共關系計劃，策劃與實施公關活動，調動社會資源為企業的發展服務。
5、品牌研究職責。
A.與品牌相關的外部信息收集。包括定期進行市場相關數據，競爭相關數據的收集與匯總，以利于隨后的品牌評估與分析;
B.與品牌相關的調研工作。負責組織各種類型與品牌相關的市場調研，如組織開展公司的知名度、美譽度等公司形象調查，為品牌資產的建立以及品牌管理提供直接資料與數據;
C.階段性對品牌進行評估工作，根據市場需求調整品牌發展方向。
6、品牌的內部宣傳、教育職責。
A.積極加強內部媒體宣傳，強化內部員工的品牌意識。利用公司內部媒體(主要指公司微信公眾號，官網和公司內刊)，尤其是在公眾號和官網上加大對品牌知識和公司品牌理念的宣傳力度，強化員工品牌意識;
B.在員工培訓中，加強與公司人力資源部的合作，在培訓教材中加入品牌相關內容，做好對員工的品牌知識、意識的普及工作;
C.在公司員工手冊中，加強對品牌知識、品牌重要作用、公司的品牌理念的介紹，相關內容由公關部負責完成。
三、組織結構
根據品牌部職能制定本部門組織結構，如下圖所示：
四、崗位職責
1、品牌部總監崗位職責
(1)、行政隸屬
上級主管：分管副總
直接下屬：策劃經理、設計經理、文案經理、公關經理
(2)、主要職責
A、在分管副總的領導下，負責品牌部的部門建設、目標達成與人員管理;
B、重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案;
C、負責研究制定公司品牌規劃方案，并根據公司決策組織資源投入及品牌管理;
D、負責制定本部門工作計劃，并對各項業務進行工作指導與業務報批;
E、負責本部門人員的工作協調與業績考評;
F、完成營銷副總經理交辦的其他任務;
G、對本部門各崗位人員技能培訓及專業人才的儲備。
(3)任職要求
A、大學本科及以上學歷，市場營銷，企業管理等相關專業;
B、5年以上相關工作經驗，3年以上營銷策劃管理經驗;
C、需掌握市場營銷、市場研究、消費心理學、社會公關學、組織行為學等專業基礎知識，具備一定的廣告學知識、法律知識、品牌管理知識、網站產品知識;
D、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較強計劃與執行能力、協調能力、人際能力、溝通能力、演說培訓能力等。
(4)職位權利
廣告代理商選擇權;公司階段性市場推廣計劃(方案)的審批權;活動所需物品采購計劃的審核權;各經理的選擇建議權、考核權、淘汰建議權;直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲及淘汰建議權;重大事情知情權;接受直接上級的特別授權;本部門發生費用的審核權及預算內的費用使用權等;
2、策劃經理崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：品牌部總監
直接下屬：策劃專員、執行專員
(2)主要職責
A、負責策劃組的全面管理組織協調工作;
B、負責策劃組廣告、促銷活動、大型會議等費用的預算、結算和報批工作;
C、負責對策劃組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監督;
D、負責與品牌總監及其他部門的溝通與協調;
E、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及針對性意見;
F、負責收集整理歸納客戶資料，對客戶群進行分析;
G、負責制訂營銷策劃方案，負責營銷活動的策劃、組織以及實施;
H、負責公司產品品牌形象策劃以及品牌管理;
I、參與公司的調研工作、主持完成產品的市場定位及策劃報告;獨立撰寫前、中、后期策劃方案以及撰寫廣告宣傳所需的各類文案并獨立呈報;
J、監督市場營銷活動，廣告策劃、宣傳和設計工作。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，市場營銷，企業管理等相關專業;
B、3年以上相關工作經驗，1年以上營銷策劃管理經驗;
C、有大型成功策劃案例及其推廣、實施經驗。
D、熟悉企劃案的寫作、實施和控制。
E、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較敏銳的觀察力、具備較豐富的想象力、具備較強的語言表達能力、具備較強的執行力、具備較強的獨立工作能力、熟悉公司各項規章制度、較強的寫作能力、較強的應變能力、較強的學習能力。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;企劃案撰寫、整理，實施監督權;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權;主動要求晉升的權利;營銷活動的執行監督權利等;
3、設計經理崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：品牌部總監
直接下屬：設計專員、美工專員
(2)主要職責
A、設計宣傳單頁、海報等與平面有關的工作內容;
B、對公司的總體形象和品牌的設計和宣傳效果制作;
C、負責公司各類廣告、宣傳等方面的設計與制作;
D、樣板城市宣傳及產品宣傳的單頁等設計與制作及產品拍照和照片處理;
E、網站促銷圖設計與制作;
F、對大型活動、企業文化宣傳片等視頻、音頻的編輯處理;
G、負責對設計組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監督;
H、負責與品牌總監及其他部門的溝通與協調;
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業;
B、3年以上相關工作經驗，1年以上設計管理經驗;
C、精通Photoshop、CAD、繪聲繪影、愛剪輯等相關平面、音視頻設計軟件;
D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格;
E、注重細節，有較好的團隊合作意識;
F、有相關的獨立設計經驗以及團隊開發設計能力;
(4)職位權力
對下級提出的方案、報告、合理建議在權限范圍內有批準權;對產品設計工作有檢查權，對方案有查審權;對下屬員工有處分和表彰的建議權;對設計中的分歧有裁決權;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;主動要求晉升的權利;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權;
4、文案經理崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：品牌部總監
直接下屬：設計專員、美工專員
(2)主要職責
A、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫;
B、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;
C、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫;
D、協助公司各類刊物的采編工作;
E、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊;
F、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
G、協助品推總監全面開展營銷推廣工作;
H、關于公司微博、微信公眾號、官網、各大知名論壇帖子維護及發布;
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業;
B、3年以上相關工作經驗，1年以上文案管理經驗;
A、有一定的創新意識、能力，對問題有自己獨到的見解;
B、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底;
C、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷;
D、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力;
E、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;文案撰寫、整理，實施監督權;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權;主動要求晉升的權利;對下級編寫的文章信息、報告、合理建議在權限范圍內有批準權;對下屬員工有處分和表彰的建議權;對設計中的分歧有裁決權;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權等;
5、公關經理崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：品牌部總監
直接下屬：內聯專員、外聯專員
(2)主要職責
A、負責公司公關客戶的開發及維護。
B、負責公司對外重要活動的接待及公關工作。
C、負責公司產品的講解及介紹。
D、建立和維護公共關系數據庫，公關文檔。
E、公關方案的制定與實施(如慈善活動、環保活動等)。
F、媒體宣傳和關系管理。
G、公關費用控制。
H、在商務會談場合能有效的推廣公司的品牌形象。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業;
B、3年以上相關工作經驗，1年以上公關管理經驗;
C、熟練運用Office辦公軟件;
D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解;
E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力;
F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。
G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權;對下級進行公關活動在合理權限范圍內有批準權;對下屬員工有處分和表彰的建議權;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;主動要求晉升的權利;對下級員工考核、監督、檢查權;對下級員工任免建議權等;
6、策劃專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：策劃經理
(2)主要職責
A、學習和把握公司企業文化，準確理解公司競爭態勢與經營特色;
B、負責協助策劃公司企業形象、企業文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案，C、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣建議;
D、了解行業市場劃分格局，掌握不同企業的形象宣傳特色及主要策略渠道;
E、廣泛收集市場信息，主動思考，積極組織有效宣傳方案;
F、負責公司宣傳畫冊、常規工作文案、宣傳軟文整理撰寫，將成稿交部門經理審定;
G、完成上級領導臨時交辦的工作。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上策劃工作經驗;
C、熟練運用Office辦公軟件;
D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協調能力、策劃能力、創意思維能力、執行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協作能力等;
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
7、執行專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：策劃經理
(2)主要職責
A、走訪市場進行市場調研并寫出調研報告，作為設計創新方案參考;
B、協助公司大型活動、促銷、公關活動、公益活動場面布置及協調工作;
C、協調品牌部各組員的相關文案所需物品的落實協調工作;
D、活動現場的秩序、安全防護措施的保證和監管;
E、協助執行公司展會、促銷等大型活動，并根據活動反饋信息，整理資料，提出改善及提升建議;
F、認真明確每項工作任務，對承擔的每項任務都應按正常操作流程執行，并保持善始善終、全程監控的責任心;
G、完成上級交辦的其它工作。
(3)任職要求
A、中專及以上學歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關專業;
B、身體健康，無不良嗜好，服從管理、吃苦耐勞;
C、熟練運用Office辦公軟件;
D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協調能力、策劃能力、創意思維能力、執行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協作能力等;
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
8、設計專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：設計經理
(2)主要職責
A、充分了解企業文化內涵，準確把握企業形象組織等諸元素;
B、積極了解行業市場各類企業形象、標識、組織結構及宣傳思路;
C、主動收集市場相關信息、積累設計素材，提高職業技能;
D、負責按期完成各類宣傳方案、活動組織的平面設計;
E、收集素材，負責公司常規宣傳文件設計;
F、認真明確每項工作任務，對承擔的每項任務都應按正常操作流程執行，并保持善始善終、全程監控的責任心;
G、完成上級交辦的其它工作。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上設計工作經驗;
C、精通Photoshop、CAD等相關平面設計軟件;
D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格;
E、注重細節，有較好的團隊合作意識;
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
9、美工專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：設計經理
(2)主要職責
A、服從領導指揮，認真執行其工作指令，一切行為向品牌部負責。
B、負責公司廣告、網站動畫、網頁專題、網站logo及網站整體效果的設計制作。
C、配合外圍推廣人員制作站外推廣宣傳用圖
D、配合網站編輯制作網站站內文章及上傳商品用圖
E、認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司各項目的成功開發提供優質的素材。
F、負責網站頁面的美工設計，修改;
G、為網站廣告制作廣告圖片、橫幅及動畫廣告。
H、完成公司交辦的其他事務。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，計算機，美術設計等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上設計工作經驗;
C、精通Photoshop、CAD等相關平面設計軟件;
D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據活動主題定位創新版面風格;
E、注重細節，有較好的團隊合作意識;
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
10、公文專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：文案經理
(2)主要職責
A、服從領導指揮，認真執行其工作指令，一切行為向品牌部負責;
B、負責公司官方網站、微博、博客及平面媒體的維護更新;
C、完成公司交辦的其他事務;
D、公司內部各類宣傳學習文稿的編寫、公司對外新聞推廣、視頻講話、領導致辭等編寫;
E、公司內部各類辦公應用文的編寫;
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上文案編輯工作經驗;
C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底;
D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷;
E、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力;
F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
11、美文專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：文案經理
(2)主要職責
A、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象和典型事件負責編寫文案并在公司網站及相關媒體進行報道宣傳，提升公司的品牌形象;
B、公司企業文化提煉，企業文化、品牌文化類文案編寫;
C、各大論壇、微信公眾平臺、官網等維護更新;
D、企業內部刊物稿件征集、編輯出版發行等;
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，新聞學，漢語言文學等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上文案編輯工作經驗;
C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底;
D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷;
E、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力;
F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
12、內聯專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：公關經理
(2)主要職責
A、維系會員關系，及時發現、反饋解決會員問題;
B、各區域城市代理之間的溝通協調和聯系，發現問題解決問題;
C、公司內部員工調研、分析，及時化解員工出現的負面消極情緒;
D、對會員單位、代理商以及內部員工建立檔案信息表，及時更新數據，并根據數據預測整理，防控問題發生;
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上公關工作經驗;
C、熟練運用Office辦公軟件;
D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解;
E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力;
F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。
G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
13、外聯專員崗位職責
(1)行政隸屬
上級主管：公關經理
(2)主要職責
A、與有關機構，單位，建立保持良好的溝通關系和暢通的信息渠道。
B、建立和維護公關關系數據，定期更新。
C、根據領導的工作計劃，設計公關宣傳及活動方案，制定詳細的實施步驟。
D、不斷開發媒體渠道，并保持良好的合作關系。
E、負責做好企業形象的新聞宣傳，及時向大眾傳遞公司的相關活動內容。
F、協助領導做好重大活動的組織、協調和接待工作。
G、參與企業重大事件緊急處理和善后處理工作。
H、負責攥寫所有對外發布的稿件，配合其他部門參與有關活動。
(3)任職要求
A、大學專科及以上學歷，公關，新聞傳播等相關專業;
B、2年以上工作經驗，1年以上公關工作經驗;
C、熟練運用Office辦公軟件;
D、對企業文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解;
E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協調能力和資源整合力;
F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質佳，具有良好的職業素養。
G、能出差，會喝酒，有駕照者優先。
(4)職位權力
公司重大決策的參與權和建議權;主動要求晉升的權利;向上級報告權;上級領導賦予的其它權利;
對公司新知識新政策的學習了解權利;
五、薪資制度
1、總監薪資待遇及考核標準
A、崗位年薪：5萬元;
B、試用期一個月，月薪2900元，入職7日內離職不予發放工資;
C、轉正后成為總監，月薪3200元;
D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪11600元;
E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加300元;
F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽;
G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼;
H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金;
I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇;
J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅(根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算)
2、經理薪資待遇及考核標準
A、崗位年薪：4萬元;
B、試用期一個月，月薪2200元，入職7日內離職不予發放工資;
C、轉正后成為經理，月薪2500元;
D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪10000元;
E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加200元;
F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽;
G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼;
H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金;
I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇;
J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅(根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算)
3、專員薪資待遇及考核標準
A、崗位年薪：3.5萬元;
B、試用期一個月，月薪2000元，入職7日內離職不予發放工資;
C、轉正后成為總監，月薪2300元;
D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪7400元;
E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加100元;
F、享受公司業務競賽獎勵及榮譽;
G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼;
H、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金;
I、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇;
J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅(根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算)
4、儲備干部薪資待遇及考核標準
A、崗位年薪：對應儲備級*80%;
B、試用期一個月，月薪對應儲備級*80%，入職7日內離職不予發放工資;
C、轉正后成為總監，月薪對應儲備級*80%;
D、工作滿一年，一次性補發崗位年薪對應儲備級*80%;
E、享受公司業務競賽獎勵及榮譽;
F、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼;
G、轉正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金;
H、入職一年后根據級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇;
H、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅對應儲備級*80%(根據入職后的工作時間、工作成果與級別加權平均計算)
以上品牌部儲備級職位包括品牌儲備專員、儲備經理、儲備總監，僅針對在校大學實習生或畢業未滿一年者提供，儲備期為1年，工作優秀者可根據實際情況給予提前錄用;
六、晉升機制
1、升職考核標準
A、專員-經理-總監-副總-總經理-副總裁-董事
B、對每個職位設定KPI考核看板，每月由上一級領導給予評分，設定為90分及以上優秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。
C、每個職級設為一星、二星、三星、四星、五星標準;連續6個月KPI考核均達到優秀，可以升一星并通報表揚;連續12個月達到良好或優秀，可以升一星并通報表揚;當達到五星職級并保持連續6個月KPI考核均達到優秀，即可競聘下一職級崗位，競聘成功且試用期滿予以通報表揚;
D、對公司有突出貢獻者予以特殊升星獎勵;
2、降級考核標準
A、副總-總監-經理-專員
B、B、對每個職位設定KPI考核看板，每月由上一級領導給予評分，設定為90分及以上優秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。
C、每個職級設為一星、二星、三星、四星、五星標準;連續3個月KPI考核均為不合格，降一星并予以警告;連續6個月KPI考核處于及格區域，降一星并予以警告;連續6個月KPI考核不合格，予以開除;當某一職級處于一星且連續3個月KPI考核均不合格，即降一職級;
D、對嚴重違法公司規定，對公司造成重大損失依情況給予降星處罰。
(關于各崗位、各職級KPI考核看板后期陸續完善)
篇2:品牌管理主管崗位職責
（一）工作職責
配合產品戰略需要，制定企業中長期品牌規劃
（二）主要工作內容
1、搭建品牌架構，確定企業品牌與產品品牌的定位；
2、監督企業品牌傳播計劃的實施，審核并指導各分公司的品牌推廣策略；
3、根據公司及部門需求，制定新品牌策劃案；
4、制定年度品牌傳播方案，管理傳播中涉及的宣傳、廣告、媒介等費用；
5、制訂品牌管理和監測規范制度；
6、制定品牌營銷戰略和品牌規劃以及相應的計劃實施方案；
7、制定年度的企業品牌和現有產品品牌推廣方案；
8、提升品牌核心價值、實現品牌健康發展及品牌戰略目標；
9、深化、提煉品牌概念內涵的外延；
10、負責新品牌的命名、定位，確定品牌的核心價值觀；
11、制定新品牌的營銷策劃案，并配合市場部和分公司進行落實。
篇3:品牌管理部經理崗位職責
品牌管理部經理康緣藥業股份江蘇康緣藥業股份有限公司,康緣,康緣藥業,康緣藥業股份,江蘇康緣,康緣職責描述:
1、根據公司的經營與發展規劃,擬訂企業品牌發展戰略與品牌推廣計劃。
2、負責公司品牌資源的保障、維護與榮譽創建工作。
3、負責公司品牌形象策劃與產品形象提升工作。
4、負責公司品牌宣傳策劃與與宣傳推廣工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,企業管理、廣告學等專業;
2、五年以上相關工作經歷,或醫藥企業同等級別三年以上相關工作經歷;
3、具體較強的業務能力和團隊管理能力。