員工聘用協議書
員工聘用協議書
一.入職
員工入職時應認真填寫員工入職表，不能有欺騙行為和不真實信息并提供身份證復印件一張和一寸照片兩張，健康證(由公司墊付,員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時應扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝、呼叫器、耳麥、保證金200元(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還所有物品進行退還保證金，如有破損，視情況進行扣除相應費用)。
二.試用期
員工入職前七天為雙向選擇試用時間，在這期間離職揚州塞納左岸咖啡店將不發(fā)放任何費用，試用合格者將在七天試用期記錄當月考勤并發(fā)放工資。
三.工作時間及排班排休
工作班員工為9:00a.m――16:00p.m，公司實行提前排班排休，(周五、周六不得在休息日內)員工應嚴格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因者或休息時需請示上級在征得同意后方可進行調整。
四.崗位變更
根據工作需要和結合員工個人表現，揚州塞納左岸咖啡店有權對員工工作崗位進行內部調整。
五.規(guī)章制度
員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定(淡妝上班)、衛(wèi)生標準及獎懲制度。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規(guī)范進行處理。
六.工資結算及發(fā)放
工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月15日統一進行發(fā)放。
七.員工離職
員工離職前需提前30日提交書面申請，經公司批準后法克離職(最遲不超過1個月)。如員工自動離職公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品，填好離職手續(xù)表格。
1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)
2、服務態(tài)度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。
3、被依法追究刑事責任者。
4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。
八、員工賠償及扣款
由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。
向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。
九、安全責任
1、員工在下班時間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。
2、員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關。
3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。
4、員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監(jiān)護人進行賠償。
本人已詳細閱讀以上條款，同意并將嚴格執(zhí)行以上條款。
篇2:員工購房獎勵協議書
員工購房獎勵協議書
甲方：XX電子公司
乙方：XX
乙方是甲方的員工，現在甲方公司從事技術工作。甲、乙雙方經平等、充分協商，就甲方給予乙方獎勵之事達成如下協議：
一、根據甲方公司的有關規(guī)定、公司董事會決議以及乙方的工作能力、表現，甲方決定給予乙方獎勵。獎勵內容如下：
(一)、甲方本協議的約定的原則和方式資助乙方以銀行按揭方式購買位于XX市XX街XXX號XXX棟XXX房住房一套。該房產建筑面積100平方米，套內面積80平方米。套內面積單價5000元/平方米，總房價40萬元。賣房是XX房產有限公司。中國銀行XX分行提供購房貸款240000元，還款期限為十年。房產及貸款協議的內容以乙方與賣方簽訂的《xx市商品房買賣合同》及乙方與銀行簽訂的《個人住房借款合同》為準。
(二)、具體資助方式為，乙方自行支付首期款160000元人民幣。甲方出資180000元為乙方逐月向銀行交納供樓款，每個月交納款項為1500元，連續(xù)交納十年。
(三)、購房所需繳納的稅費以及房屋裝修、購買家居用品等開支，一律由乙方自行負擔。
二、獎勵兌現操作方法
(一)、甲方和乙方共同與房產銷售商、提供按揭的銀行進行協商，確定購買房產的有關具體事宜，乙方作為實際房產購買人，在有關法律文件上簽名(乙方不得以自己家庭成員或親戚作為該房產共有人);
(二)、雙方確認，購房合同、銷售商出具的收款收據、購房發(fā)票、貸款合同、放款通知、房地產權證、供樓繳款存折以及相關資料的原件一律由甲方保管，乙方只留復印件。乙方需要使用原件時可向甲方借用。
提供貸款的銀行保管房地產權證的，乙方需向銀行借用房地產權證時，應事先征得甲方書面同意，否則視為乙方違約。
(三)、甲方根據借款合同的規(guī)定于每個月直接將1500元款項存入乙方用于交納供樓款的存折，不足部分由乙方自行承擔。甲乙雙方同意，由甲方財務部門直接在乙方工資中扣除不足部分款項，代乙方辦理交納全部供樓款的手續(xù)。
三、甲方給予乙方的上述獎勵是附帶條件的，乙方自愿接受本協議第四條及相關條款所約定的附帶條件。
四、乙方同意，在獲得上述獎勵的同時，自愿接受如下條件、限制和約束：
(一)、乙方保證在2014年5月8日前不主動辭職離開甲方公司：
(二)、乙方保證繼續(xù)積極努力工作。今后，如果甲方董事會認為乙方工作態(tài)度明顯變差、工作業(yè)績明顯下降，甲方有權單方面決定下調獎勵金額的額度。此后，每期須交納的供樓款不足部分由乙方自行承擔。
(三)、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度：
(四)、甲乙雙方確認，在20**年5月8日之前，乙方不擁有該房產的完全所有權及處分權。未經甲方書面同意，乙方不得轉讓該房產或抵押給任何第三人(提供按揭的銀行除外)。如有特殊情況，乙方確實需要轉讓該房產的，須經甲方認可，并在協商確定有關具體事宜后才可以轉讓。屆時，辦理房產轉讓手續(xù)所需費用由乙方自行承擔。
(五)、出現下列情況之一的即視為乙方違約，甲方有權決定終止為乙方交納供樓款，并由乙方向甲方支付違約金(違約金額度按照甲方已經代乙方交納的供樓款計)，乙方拒絕交納違約金的，甲方有權通過法律途徑處理上述房產抵償：
1、乙方在2014年5月8日前主動辭職或不辭而別而離開甲方公司的(為辦理任何請假手續(xù)連續(xù)三個工作日未正常上班的視為不辭而別)：
2、乙方違反國家法律、法規(guī)被國家機關處分，不能繼續(xù)在甲方公司工作的：
3、乙方嚴重違反國家勞動法規(guī)及甲方規(guī)章制度或嚴重損害甲方利益被甲方辭退的：
4、乙方違反如下有關商業(yè)秘密、知識產權保護以及競業(yè)禁止方面規(guī)定的：
(1)、乙方對于甲方頒布實施的商業(yè)秘密及知識產權保護管理制度已經明確了解，乙方愿意嚴格遵守：
(2)須妥善保管自己管理或經手的有關技術資料、樣品及產品，未經公司總經理書面同意，不得將公司產品設計、材料及客戶資料提供給其他任何單位及個人;
(3)、未經甲方總經理書面同意，不得將公司的產品設計、材料及用戶資料用于任何性質的展覽、展銷及出版;
(4)、未經甲方總經理書面同意，不得以任何形式公開公司產品設計、材料及客戶資料;
(5)、將來如離開公司，乙方須將工作期間所掌握的所有資料、樣品等全部交還公司。離開公司之后，仍須遵守上述規(guī)定。
(6)、乙方離職后三年之內，不得到與甲方公司相同類型的與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，也不得自行投資或與他人合資開設此類企業(yè)。
(7)、乙方離職后，如有其他單位或個人聘請其工作的，乙方有義務將本規(guī)定全部內容告知對方。
雙方確認，如乙方違反上述第四條第(五)項第4款規(guī)定的即構成嚴重違約。除了承擔違約責任之外，由此給甲方造成經濟損失的，一律由乙方負責賠償。
五、甲方承諾，如果今后乙方為公司作出更大貢獻的，經董事會認定后，甲方將繼續(xù)根據公司有關規(guī)定給予乙方其他獎勵。
六、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章即生效，有效期為一十年。本協議未盡事宜，由雙方另行協商確定。
七、甲乙雙方特此確認，本協議的全部內容都是雙方的.真實意思表示，雙方不得以任何理由主張本協議無效或部分內容無效。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效率。
甲方：XXX 乙方：
XXX 20**年5月8日
篇3:公司員工入股協議書（分紅股）
××××有限公司
內部職員入股協議書(分紅股)
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
通信地址：
聯系電話：
乙方：
公司內部職員
自然人：
身份證號碼：
通信地址:
聯系電話：
此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，響應符合公司發(fā)展理念、其中為“×××公司建設者提供同等事業(yè)發(fā)展平臺”承諾理念，自20**年8月1日起準許×××內部職員和經銷商入股公司，更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩(wěn)定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工和經銷商的收入，使企業(yè)利益與員工利益經銷商利益實現共同發(fā)展，特此以下協議：
1、入股的條件與對象
1、必須是本公司的員工或經銷商：
2、對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，上級領導審批同意，董事長認可方可入股：
3、以中高層管理人員和經銷商為主，基礎員工為輔為入股對象的指導思想：
2、員工和經銷商內部持股股份的性質
1、該股份為(年度分紅股)，可以繼承，不可以轉讓。
2、該股份可享受一枝春公司年度純利潤的分紅。
3、該股份享受企業(yè)經營狀況的知情權。
4、該股份不享受企業(yè)的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
3.入股政策
1、所入股的結算單位名稱：×××有限公司
2、所入股結算單位的每股金額：人民幣X萬元
3、所入股的股份上限：每人限X股
4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。
4、分紅政策
1、年度純利潤的計算方式：×××公司財政年度總收入-×××公司財政年度總成本=×××公司財政年度的總利潤，成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算+個人人脈業(yè)績計算分紅，公司虧損則與股東無關，股東利益保底按每年20%盈利。
3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，整滿一年結算分紅。
4、每一年開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)企業(yè)經營情況，及利潤的情況。
5、退出政策
1、該股份為分紅股，經銷商年滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受分紅。
2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回，當期分紅一年后退回，也可以換成經銷商方式，繼續(xù)投資。
3、員工股東離職后，一年不得在同區(qū)域參與，投資相同或相似行業(yè)，否則當期分紅金不予退還，并按國家相關規(guī)定追究法律責任。
6、保密協議
本協議書為公司最高商業(yè)機密，所有股東必須有保密責任，一旦發(fā)現漏密，將追究法律責任。
注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章以及入股款到×××茶業(yè)有限公司公司賬后生效。
甲方：
乙方：
簽字：
簽字：*年*月*日*年*月*日