物業員工違約金的規定

　　有下列行為之一者，部門主管及大樓經理有權按情節輕重提出警告或并扣10元――200元不等的違約金。

　　1、遲到或早退。(詳見第四節第三條)。

　　2、服裝、儀表、儀容、禮節禮貌不符合本守則的規定。

　　3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。

　　4、上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

　　5、上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。

　　6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規定時間的崗位或扎堆聊天。

　　7、注意保持辦公區域的衛生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。

　　8、不愛護小區及辦公區域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為己有。

　　9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業主單元內。

　　10、散步不利于團結的言論，發表有損公司聲譽的言論。

　　11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。

　　12、不經請求私自接待外人參觀小區及所屬區域。

　　13、在工作區域內(無論上下班)不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。

　　14、對下屬不管理、不批評，發現違紀行為不制止，不按規章懲罰處理。

　　15、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。

　　16、工作時間沒有按要求完成作業或完成任務。

　　17、工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態。

　　18、一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。

　　19、下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。

　　20、除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規定入庫，未經領導同意，不得私自出車。

　　21、一月之內連續二次受到租戶或業主投訴，核實后確系員工責任。

　　22、未經同意私自接受業主、租戶、客人小費或物品。

　　23、違反部門所制定的工作程序或規章制度。

　　24、員工不得發型不整、怪異或染色過度;不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物;不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身;女員工均應淡妝上崗。

　　25、由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者;500元以上者，酌情予以賠償。

　　26、提供不真實的報告、材料。

　　27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。

篇2:物業員工請假辦法

物業員工請假辦法

　　公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍

一、病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

二、事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22-d)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

三、年休假

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。

　　4、年休假的計算以自然年度為單位。

四、婚假

　　員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天?；榧倨谛浇皙劷鸬日崭丁Ｐ莼榧俚膯T工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

五、產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。

六、慰唁假

　　員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

七、工傷

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

篇3:物業員工考勤管理

物業員工考勤管理

一、考勤制度

　　1、員工工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，因季節變化需變更工作時間時由公司行政管理中心人力資源部報請總經理批準后另行通知。

　　公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負責組織實施。

　　3、公司員工外出辦理業務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

　　4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發當月全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

二、遲到、早退

　　1、遲到和早退的違約金標準如下：

　　遲到/早退分鐘違約金標準

　　5≤x<15一分鐘一元

　　15≤x<30一分鐘二元

　　30≤x曠工半天

　　副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標準翻倍!

　　2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上，取消當月全勤獎。

三、曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理：

　　1、未辦理請假手續而缺勤或未經準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續假者。

　　2、不服從調配而不上班者。

　　3、打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、其他無正當理由缺勤者。

　　6、凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、一個月內累

　　計曠工三天及以上者，予以立即辭職。