信用社人事教育部職責

　　人事教育部是主管全社人力資源開發與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達到人事相宜的目的。人事教育部肩負著考試、錄用、考核、獎懲、調配、培訓、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責如下：

　　第一條負責組織編制人力資源發展規劃和年度工作計劃并組織實施，研究制定員工發展計劃和晉升制度;

　　第二條負責貫徹落實國家和上級管理部門的人事教育政策、規章制度及相應的管理程序和操作辦法，并結合實際制定相關的實施措施;

　　第三條按管理權限或有關辦法組織落實有關干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎懲、任免及有關離任稽查等工作;文秘資源網

　　第四條負責后備干部、備案干部的規劃、培訓和管理工作，落實全社人力資源結構的合理化調整;指導各鎮社培養選拔優秀年輕干部的工作;

　　第五條負責組織本系統員工的文化教育及政治學習，負責職工的年度考核、升級工作和各類專業技術職務的認定、聘用、報名考試的組織工作;

　　第六條嚴格執行國家規定的工資政策，做好本系統職工的工資標準和級別的核實工作臺和對退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵約束機制的有關辦法，并評價實施效果，及時提出相關的意見;

　　第七條貫徹落實國家和上級管理部門保險統籌有關辦法并組織實施。負責全轄養老保險等福利管理。組織落實員工失業、醫療保險基金的征繳、支付等工作;

　　第八條負責員工進出的規劃、落實和有關協議、合同簽定的組織實施，落實勞動合同和人事檔案的管理工作;

　　第九條組織落實本部門職能范圍內有關工作的檢查、監督、指導以及業務交流和人員培訓，并落實風險內控制度;

　　第七條負責聯社本部員工考勤工作;

　　第八條認真做好人事、勞動管理方面的年度、季、月的各種資料報表編制及報送工作;

　　第十二條負責與上級對口部門和本地相關部門的溝通與聯系;負責收集與本部門相關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門共享，并及時向領導提出建議。

篇2:人事勞動教育司綜合處職責

1、指導水利專業技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業技術職務評審標準，負責部直屬單位專業技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業職業資格。

2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關規定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業生計劃管理工作。

3、指導水利系統安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛生保健工作。負責部機關職工和水利專家的療休養工作。

4、負責司內行政及日常事務。

5、承辦司領導交辦的其他事項。

篇3:人事勞動教育司編制處職責

1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業單位定崗定員標準。承擔部直屬事業單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。

2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業工資進行宏觀調控和監督檢查。

3、指導水利行業技能人才開發及職業技能鑒定工作，組織擬定水利行業職業技能標準，組織水利行業職業技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。

4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。

5、承辦司領導交辦的其他工作。