職業衛生監督檢查制度

　　1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

　　2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

　　3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

　　4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

　　5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

　　6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

　　7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

　　8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

　　9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

　　10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

篇2:水利局黨內監督制度

集體領導和分工負責制

　　一、局黨總支委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬方針政策性的大事，全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體討論作出決定。黨的委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責;同時要關心全局工作，積極參與集體領導。

　　局領導班子主要負責人應當帶頭執行民主集中制，支持領導班子成員在職責范圍內獨立負責地開展工作。領導班子成員要互相信任，互相支持，維護和增強領導班子的團結。

　　二、局領導班子應當嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。按照議事規則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。局領導班子討論決定事項，應當充分發表意見，對于少數人的不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。討論干部任免事項，應當做好如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。領導班子成員個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

　　局領導班子決定重要事項，應當進行表決。表決采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結果和表決方式應當記錄在案。

　　三、對于應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人的責任。

　　領導班子成員不遵守、不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。

重要情況通報和報告

　　一、局黨總支對于本單位事關全局和社會穩定的重要情況以及重大問題，應當按照規定時限和程序向上級黨組織報告或請示。

　　對隱瞞不報、不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告、請示的，追究有關負責人的責任。

　　二、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人重大事項，自覺接受監督。個人重大事項的具體內容，另行規定。

述職述廉

　　一、局黨總支負責人每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。

　　二、在屆中和換屆前的述職述廉后，接受上一級黨組織結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。

民主生活會

　　一、局黨總支應當堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾能力。

　　二、領導班子召開民主生活會要切實保證質量。民主生活會的主題應當按照上級黨組織的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題確定。

　　領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。

　　領導班子主要負責人對開好民主生活會負責，并承擔制定和落實領導班子整改措施的領導責任。

　　三、黨員、群眾和下級黨組織對領導班子及其成員的意見、民主生活會情況和整改措施，應當按照規定如實上報，并將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍通報。

　　黨員有權了解本人所提意見和建議的處理結果。

　　四、局黨總支應當加強對下級領導班了民主生活會的指導和監督。發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求，應當提出明確意見，必要時可以直接確定;認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令重新召開。

信訪處理

　　一、局黨總支通過信訪處理，對下級黨組織和領導干部實施監督，及時研究來信來訪中提出的重要問題。對重要信訪事項的辦理，應當督促檢查，直到妥善處理。

　　二、凡向黨組織檢舉黨員或下級黨組織嚴重違紀違法問題的以及黨員控告侵害自己合法權益行為的，黨組織應當按照有關規定及時調查處理。黨員署真實姓名檢舉的，應當視情況將處理結果告知該黨員，聽取其意見。

談話和誡勉

　　一、局黨總支負責人，應當不定期和下級黨組織領導班子主要負責人談話，主要了解單位落實“**”重要思想、執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督的情況和領導班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。

　　二、發現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀律檢查機關留存。

詢問和質詢

　　一、局黨總支委員會委員，有權對黨的委員會全體會議決議、決定執行中存在的問題提出詢問或質詢。

　　二、詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有關負責人應當作出說明。

　　三、詢問人在對有關負責人所作的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關負責人應當作出書面解釋或答復。

　　局黨總支應當及時研究處理。質詢人利用質詢故意刁難、無理糾纏，給予批評教育;情節嚴重的，追究責任。

考勤制度

　　為進一步調動全局干部職工的積極性，提高辦事效率，做到獎勤罰懶，特制訂如下考勤制度：

　　一、堅守工作崗位，積極完成本職工作，服從局內統一調配，同心協力，按質按量完成各項任務。

　　二、以科室為單位建立考勤登記制度。凡遲到或早退一小時計作缺勤半天。請事假一天由科長批準，請事假二天由主管局長批準，請假三天以上由局長批準后，送人事科備查。當月考勤由各科室累總，下月初送人事科存結。

　　三、當月累計缺勤五天以上、請事假七天以上、請病假十五天以上取消當月出勤獎、年終扣發當月年終獎。全年累計請事假一個月以上、病假三個月以上者不得參加年終評比先進并按比例扣發年終獎金。

　　四、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資90%;病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資70%;工作年限滿十年以上的，發給本人工資的80%。

　　五、工作人員參加工作五年以下的，每年可休假五天;參加工作滿五年未滿十年者，每年可休假七天;參加工作滿十年未滿二十年者，每年可休假十天;參加工作滿二十年以上者，每年可休假十四天。休假期由局統一安排，安排休息先由各科室做計劃，再報人事科。需用休息時間抵兌事假或病假的應先報主管領導審批，再由人事科核兌。

　　六、上班時間不準在科(室)之間串來串去、聚集閑聊、不準打麻將，本條實行科(股)長責任制，違者除按違紀處理外，還要追究科長責任。

篇3:干部管理監督各項工作制度

1、干部輪訓、培訓制度

　　(1)各級干部必須按培訓規劃參加調訓，干部所在單位要為干部按時參加調訓創造條件。

　　(2)因個人原因不按要求參加培訓或在培訓中表現不好的干部要進行批評教育，科級干部要補訓，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長3-6個月試用期。

　　(3)對無正當理由限制本單位干部參加上級調訓的單位和單位主要領導要進行通報批評。

2、干部管理監督工作聯系制度

　　(1)組織部要定期召集干部監督工作聯席會議，經常向執紀執法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。

　　(2)干部監督工作各成員單位必須如實向組織部反映干部監督工作的實際情況。

　　(3)對不如實反映情況的成員單位主要領導和具體負責人要進行通報批評，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

3、干部信訪回復制度

　　(1)除執紀執法機關已經立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領導干部，必須下達回復通知，否則對責任人進行批評教育。

　　(2)被通知回復的領導干部接到通知后，必須按要求在一周內實事求是地向組織部寫出書面回復材料。

　　(3)未經組織批準延遲回復期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節輕重給予責任人黨紀政紀處分。

4、領導干部重大事項報告制度

　　(1)副科級以上干部(包括非領導職務)本人或家中發生了尚發[*]27號文件中規定的10項應報告的重大事項，必須在事后15日以內以書面形式向指定部門報告。

　　(2)因特殊情況不能按期報告，應及時補報說明原因。按規定需要事前請示批準的要按規定辦理報批手續。

　　(3)對報告不及時或該報告不報告的，要對當事人進行批評教育或在全某進行通報。

　　(4)需提前請示批準而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當事人行政警告或黨內警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。

　　(5)紀檢委、某委辦、組織部是領導干部報告重大事件的受理部門，對需要答復的請示必須及時答復。對因答復不及時而產生不良后果的要給予責任人黨內警告處分。

5、領導干部談話制度

　　(1)各級黨政部門必須按干部管理權限對受到上級表彰的領導班子和領導干部進行勉勵談話。

　　(2)對新調整的領導班子、領導干部和新提拔的領導干部進行任前談話。

　　(3)對存在嚴重問題的干部及時進行誡勉談話。

　　(4)勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調整和提拔后不超過一周的時間內進行。

　　(5)談話部門沒有按規定組織談話，導致干部*或因對應談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領導黨內警告處分。

　　(6)談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。

6、領導干部經濟責任審計制度

　　(1)某委組織部要與審計局共同研究制定年度經濟責任審計計劃，確保對各鄉鎮、某直各部門和單位黨政主要領導在2―3年內必須審計一次。

　　(2)某委組織部要根據計劃和需要及時向審計局下達各鄉鎮、某管各部門和單位黨政主要領導經濟責任審計通知書。

　　(3)審計局必須保質保量地完成審計任務，并按規定時限報告審計結果，被審計對象必須積極配合審計人員實施審計。

　　(4)某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領導干部經濟責任審計檔案。

　　(5)組織部下達審計通知不及時,對應該審計的對象出現遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進行批評教育，造成不良后果的,要給予責任人黨內警告處分。

　　(6)審計局審計結果不實，報送審計報告不及時，或審計檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領導和責任人黨內警告直至降免職處分。

　　(7)被審計單位不準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和毀滅、轉移證據，不準隱瞞事實真相，不準陷害審計人員，出現違反上述規定的，視情節輕重給予主要領導和責任人黨紀政紀處分直至刑事處罰。

7、調整不勝任現職領導干部責任制度

　　(1)對符合不勝任現職基本條件的領導干部，要堅決予以調整。

　　(2)黨委對不勝任現職領導干部不調整或調整不力，要對主要領導進行通報批評，對造成嚴重后果的，要對主要領導進行黨紀政紀處分。

　　(3)對拒不接受組織調整的不勝任現職領導干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

8、黨政領導干部辭職制度

　　(1)黨政領導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請。

　　(2)黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領導責任，要主動引咎辭去現任領導職務。

　　(3)對已不適合擔任現職的領導干部，要責令其辭職。

　　(4)自愿辭職的干部，未經批準，不準擅離職守，違者給予黨紀政紀處分。

　　(5)對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責任人進行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。

　　(6)對不主動引咎辭職和拒不服從責令辭職的干部要就地免職。

9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度

　　(1)采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競爭、擇優”原則，按《干部任用條例》規定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門審查批準后，方可組織實施。

　　(2)沒有方案或方案未經批準就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴格按上級批準的方案操作的，上級組織人事部門要按《干部任用條例》的規定予以糾正。

　　(3)對不按要求組織實施的責任單位及主要領導要給予通報批評，并給予主要領導及相關責任人黨內警告處分。

10、干部工作保密制度

　　(1)對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監督管理過程中的任何信息必須嚴格保密。

　　(2)不準向外透露推薦干部的有關情況，不準在發布考察公告前向外透露考察對象。

　　(3)不準向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結果，考察談話內容以及反映問題的談話人或舉報人。

　　(4)不準向外透露征求意見內容和溝通、醞釀情況。

　　(5)不準向外透露討論決定干部任免會議與會人員的個人發言內容和表態意見。

　　(6)不準向外透露公示舉報問題及調查情況，不準向外透露干部監督聯系工作和日常舉報工作中的有關信息

　　(7)不準擅自向外透露領導干部重大事項報告內容。

　　(8)違反上述規定，視情節輕重，給予責任人黨紀政紀處分，或做出組織處理。

　　以上制度適用于全某股級和科級干部的選拔任用和監督管理工作，由某委組織部負責解釋。