第一條為扎實推進黨務公開工作，確保黨務公開工作各項措施要求落實到位，根據縣委《關于黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》規定，制定本辦法。

　　第二條考核工作堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。

第三條黨務公開工作考核的主要內容：

　　(一)組織領導和工作機制建立健全情況

　　1、領導機構和工作機構健全。成立由黨支部主要負責同志或分管負責同志擔任組長的黨務公開工作領導小組，設立專門辦公室，落實黨務公開分管領導和具體工作人員，確保黨務公開工作有人抓、有人管。

　　2、安排部署到位。結合工作實際，制定切實可行的黨務公開工作實施方案，分類編制黨務公開目錄，并召開會議進行安排部署;領導小組定期研究部署黨務公開工作，組織指導本室黨支部有效開展工作;主要領導對黨務公開工作親自抓，負總責，對上級下發的黨務公開文件及時簽批，并親自與有關人員研究貫徹落實措施;建立黨務公開聯系點，并通過座談會、經驗交流會等形式總結經驗，推廣典型，發揮示范帶動作用。

　　3、黨務公開制度落實。建立黨務公開內容審核、情況登記、資料歸檔、監督檢查、責任追究以及黨務信息依申請公開、黨內情況通報、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集整理和反饋、黨內事務聽證、黨務公開新聞發言人等制度，各項制度落實到位。

　　(二)載體建設情況

　　1、設立黨務公開網站或網頁，確定專門的黨務公開信息員，對網站或網頁信息資料及時更新維護。對適宜向社會和全體黨員公開的事項全面通過黨務公開網站或網頁進行公開，公開信息上傳及時、準確。

　　2、黨務公開欄建設到位。建立高標準的公開欄，公開欄設置位置醒目，樣式美觀，內部板塊分配合理，公開內容符合有關文件要求。

　　3、文件資料管理規范。建立專門的文件資料柜，文件資料齊全，配備必要的設施為黨員群眾閱文提供便利。

　　(三)公開機制運行情況

　　1、公開內容全面。嚴格執行縣委制定的《左權縣黨的基層組織黨務公開目錄》，對《公開目錄》規定的事項全部進行公開，公開范圍、公開時限符合規定要求，公開形式靈活多樣，對每個公開事項落實責任人員。結合工作特點，把黨務公開與續志業務工作公開統籌結合，對群眾普遍關心的熱點、焦點問題及時予以公開。

　　2、群眾意見建議及時收集、整理和反饋。在公開欄、網站等載體設置黨務公開意見箱(電子信箱)、向社會公布黨務公開電話號碼，并落實專人負責做好意見建議的收集整理工作;聘請黨務公開監督員，并通過召開座談會、發放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監督員的意見建議;對收集到的意見建議進行認真辦理，并及時向意見建議人反饋或進行再公開。

　　3、檔案資料管理規范。建立并認真填寫《黨務公開事項登記簿》、《黨務公開會議登記簿》、《黨務公開意見建議登記簿》和《黨務公開意見建議辦理登記冊》;有關文件制度、會議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料齊全，分類清楚，標準統一，存放規范。

　　(四)宣傳工作開展情況。

　　1、宣傳發動到位。對黨務公開工作進行廣泛宣傳動員，干部職工和黨員群眾對黨務公開工作有全面的認識和了解，并積極參與;通過張貼標語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營造良好公開氛圍。

　　2、宣傳報道充分。積極向縣委黨務公開工作領導小組辦公室報送黨務公開信息，稿件數量和質量符合規定要求

　　(五)督查措施落實情況。

　　1、積極發揮監督員作用。聘請黨務公開監督員，并通過定期召開監督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務公開工作的監督。

　　2、檢查考核到位。制定檢查考核辦法，認真組織對所屬黨組織黨務公開情況進行檢查考核;將考核結果納入黨建、落實黨風廉政建設責任制和整體工作考核范圍，作為評先樹優、考核獎懲的重要依據。

　　3、責任追究到位。對黨務公開工作中出現問題的個人嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的規定實施責任追究。

　　第四條考核標準：組織機構健全，責任落實到位;公開范圍得當，公開程序嚴格;公開內容全面，公開重點突出;公開形式豐富，公開氛圍濃厚;公開制度健全，檔案管理規范;監督渠道暢通，群眾意見落實;公開效果顯著，群眾評價滿意。

　　第五條考核采取日常考核和集中考核相結合的方法進行。日常考核由黨務公開工作領導小組辦公室負責做好記錄;集中考核于半年和年終進行。

　　第六條實行百分制考核辦法。匯總日常考核和集中考核得分乘以黨員群眾滿意度系數，所得分數為考核成績。

　　第七條考核工作結束后，黨務公開工作領導小組辦公室負責匯總考核情況，確定考核結果，提出考評建議，向縣委黨務公開工作領導小組報告，并以適當形式予以通報。

篇2:防火安全責任制考核方案

　　為認真落實市政府《關于印發<盤錦市防火安全責任考核實施方案>的通知》(盤政辦傳〔*〕1號)，全面完成防火安全責任制考核指標，根據《消防法》、《遼寧省消防條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等有關法律、法規要求，結合我縣消防工作實際，特制定本方案：

一、指導思想

　　以*同志“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的重要指示為指導，以貫徹落實全縣消防工作會議精神，完成消防工作考核任務為重點，通過對各鄉鎮政府、縣政府各部門消防安全工作考核，進一步落文章來源實消防安全責任，改善消防安全環境，提高全社會抗御火災的能力，切實杜絕影響大、損失大、傷亡大的惡性火災事故的發生。

二、工作目標

　　確保全年不發生特大火災事故，控制重大火災，減少一般火災事故的發生。

三、組織領導

　　為保證既定工作目標的完成，加強對防火安全責任制的領導，縣政府決定成立**縣消防安全工作考核領導小組(領導小組成員名單附后)。各鄉鎮政府、縣政府各部門也要成立相應的組織機構，具體負責本行政區域內的消防安全考核工作。

四、考核范圍及方式

　　縣消防安全工作考核領導小組負責對各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位的消防安全工作進行全面考核。考核實行百分制，經考核達到85分以上的為達標單位，達到95分以上的為達標先進單位。考核主要采取平時抽查與全年百分考核相結合的方法進行，考核結果與《消防安全工作責任狀》達標考核掛鉤。

五、考核內容和標準

（一）消防管理

　　1、各鄉鎮人民政府、縣政府各部門、各企事業單位要健全防火安全委員會，并建立消防工作例會制度，每月都要召開消防工作會議，加強對本部門、本單位消防工作的領導，協調解決消防工作中存在的疑難問題。

　　扣分標準：未健全防火安全委員會的扣2分，未建立例會制度的扣2分。

　　2、各鄉鎮人民政府、縣政府各部門在完成縣政府下達的消防工作任務的同時，還要負責考核下級及所屬單位消防工作的完成情況。

　　扣分標準：未完成縣政府下達消防工作任務的，一次扣1分;沒有對下一級和所屬單位進行考核的扣2分。

　　3、制定本部門、本單位消防工作計劃，部署和檢查消防工作，并納入國民經濟和社會發展計劃，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比。

　　扣分標準：無年度消防工作計劃的扣3分，重大消防活動無部署的扣2分，每年至少召開一次消防工作總結表彰大會，達不到要求的扣2分。

　　4、各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位主要領導全面負責本部門、本單位的消防安全工作，主管消防安全工作的副職領導具體負責消防工作的組織、檢查、協調工作，并定期進行防火檢查。

　　扣分標準：主要領導每年至少2次專門聽取消防安全工作匯報，主管領導每年至少4次組織、檢查、協調消防工作，每少一次扣1分;沒有定期進行防火檢查的扣2分。

　　5、各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位實施消防安全工作逐級簽狀制度，簽狀率達到100%。

　　扣分標準：未實施逐級簽狀制度的扣2分，簽狀率未達到100%的扣1分。

　　6、各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位要制定宣傳貫徹公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的實施方案。

　　扣分標準：未制定宣傳貫徹實施方案的扣2分。

　　7、凡舉辦*、焰火晚會、燈會等具有火災危險的大型活動的主辦單位、承辦單位以及提供場地的單位，要在簽定的合同中確定各方的消防安全責任。

　　扣分標準：未確定各方消防安全責任的扣2分。

　　8、各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位要按照國家有關規定，結合本部門、本單位的特點建立健全各項消防安全制度，并公布執行。將消防安全責任人、消防安全管理人向公安消防機構備案。

　　扣分標準：未建立健全各項消防安全制度、未公布執行的扣2分;未向公安消防機構備案的扣2分。

　　9、各鄉鎮政府、縣政府各部門、各企事業單位要建立健全消防安全基本情況和消防安全管理檔案，消防檔案要詳實，全面反映消防工作的基本情況，附有必要的圖表，并根據情況變化及時更新。

　　扣分標準：未建立消防檔案的扣2分;檔案不健全，每缺一項扣1分;未能根據情況變化及時更新檔案的扣2分。

　　10、要制定切實可行的滅火和應急疏散預案，并至少每半年進行一次演練。

　　扣分標準：未制定預案的扣2分，未進行演練的扣2分。

（二）基礎設施管理

　　1、各鄉鎮政府在編制城鎮規劃的同時，要編制城鎮的消防規劃。

　　扣分標準：未按要求完成城鎮消防規劃編制工作的扣2分，消防基礎設施建設未納入城鎮發展規劃的扣2分，沒有同步實施的扣1分。

　　2、用于城市消防設施和公安消防隊伍裝備建設的資金不低于城市建設維護費總額的5%。

　　扣分標準：用于城市消防設施和公安消防隊伍裝備建設資金達不到要求的，扣4分。

　　3、新縣城區要按照《盤錦市城市消防規劃》建設消防隊(站)，新修道路、市政供水管線改造依據國家標準建設消火栓，大型商業區、高層建本筑密集區、易燃易爆區要建設消防水鶴;各鄉鎮政府要利用自來水管網設置消防用水取水口，要結合各村實際設置消防水源，每個自然屯至少設有一處消防水源。

　　扣分標準：未按要求設置消火栓、消防水鶴的每項扣3分;未設置消防用水取水口的扣3分，自然屯未設置消防水源的每個扣0.5分，最多扣3分。

　　4、設有自動消防設施的單位要按照建筑消防設施檢查維修保養有關規定的要求，對建筑消防設施的完好有效情況進行檢查和維修保養;對自動消防設施進行全面檢查測試，并出具檢測報告，存檔備查。

　　扣分標準：未對建筑消防設施進行檢查保養的扣2分，未對自動消防設施檢查測試的扣2分。

　　5、各部門、各單位要按照有關規定定期對滅火器進行維護保養和維修檢查;對滅火器應當建立檔案資料，記明配置類型、數量、設置位置、檢查維修單位(人員)、更換藥劑的時間等有關情況。

　　扣分標準：對滅火器未進行維護保養，致使滅火器失效的扣2分，未建立滅火器檔案，未記明相關情況的扣2分。

（三）火災隱患整改及消防法制建設工作

　　1、落實重大火災隱患整改責任。各鄉鎮人民政府、縣政府各部門對本轄區、本部門及所屬單位的重大火災隱患要認真排查，并制定相應的立案整改制度，認真協調督促本轄區、本部門重大火災隱患的整改工作，并定期檢查整改措施落實情況。

　　扣分標準：沒有建立重大火災隱患整改制度的扣2分，對本轄區重大火災隱患不清楚的扣2分，沒有認真協調督促整改的扣2分。

　　2、對存在的火災隱患應當及時予以消除。火災隱患整改完畢，負責整改的部門或人員要將整改情況報消防安全責任人或消防安全管理人簽字確認后存檔備查。

　　扣分標準：未及時消除火災隱患的扣4分;未將整改情況報送消防安全管理人或消防安全責任人簽字存檔備查的扣2分。

　　3、消防工作歸口管理職能部門或專(兼)職消防管理人要根據管理分工，及時將存在的火災隱患向本部門、本單位的消防安全管理人或消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全管理人或消防安全責任人應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

　　扣分標準：對不能當場改正的隱患，未及時向消防安全管理人或消防安全責任人報告，提出整改方案的扣3分;消防安全管理人或消防安全責任人未確定整改措施、期限以及負責整改的部門、人員，未落實整改資金的扣3分。

　　4、在火災隱患未消除之前，要落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發火災或一旦發生火災將嚴重危及人身安全的，要停產停業進行整改。

　　扣分標準：未落實防范措施，未停產停業進行整改的扣3分。

　　5、經常督促和檢查本部門、本單位執行國家、省消防法規情況和轄區行政消防管理規定的落實情況。

　　扣分標準：每年不少于2次，每少一次扣1分。

　　6、依據有關法律法規及國務院302號令，組織有關部門嚴肅追查重特大火災事故責任，督促有關部門嚴肅查處火災事故肇事者和責任者，實施重特大火災事故責任追究制度。

　　扣分標準：未按法律法規規定嚴肅查處肇事者和責任者的扣2分。

　　7、全年保持火災形勢穩定，無影響大、損失大、傷亡大的惡性火災事故發生。

　　扣分標準：年內發生一起重大火災扣4分;發生一起特大火災扣10分，全年消防工作實行一票否決。

（四）社會化消防宣傳教育工作

　　1、本轄區新聞宣傳載體要有消防宣傳欄目。

　　扣分標準：沒有固定消防宣傳欄目的扣2分。

　　2、要充分發揮各種新聞媒體宣傳主渠道作用，通過多種形式深入開展公安部61號令的系列宣傳活動。

　　扣分標準：未深入開展公安部61號令宣傳貫徹工作的扣3分。

　　3、大力開展消防宣傳“四進”工作，每年組織一次地區性、行業性的119消防宣傳日活動。

　　扣分標準：沒有組織的扣4分，社會宣傳效果不明顯的扣2分。

　　4、制定農村防火公約、易燃易爆危險區控制燃放煙花爆竹的防火要求或規定。

　　扣分標準：沒有制定農村防火公約的扣1分，沒有制定控制燃放煙花爆竹的具體要求或規定的扣2分。

　　5、要通過多種形式開展經常性消防安全宣傳教育活動，每個員工每年至少進行一次消防安全培訓。

　　扣分標準：未開展經常性消防安全宣傳教育的扣2分，每年對員工未進行消防安全培訓的扣2分。

　　6、消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的值班及操作人員要接受消防安全專門培訓。

　　扣分標準：上述人員未接受專門消防安全培訓的每人次扣0.5分。

　　**縣消防安全工作考核領導小組成員名單

　　組長：**縣委常委、常務副縣長

　　副組長：**縣公安局副局長

　　**縣政府辦公室副主任

　　成員：**縣經貿局副局長

　　**縣安全生產監督局副局長

　　**縣消防大隊大隊長

　　**縣消防大隊副大隊長

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在縣消防大隊，辦公室主任：**(兼)。

篇3:學生會學生干部考核條例

　　*建筑大學機電工程學院學生會學生干部考核條例

第一章總則

　　第一條為了更好地加強學生干部管理，提高學生干部的服務意識，有效地發揮學生干部的先進、骨干作用，特制定本辦法。

　　第二條學生干部是學院聯系廣大學生的橋梁和紐帶，在黨組織的領導和團組織的指導下開展工作。學院黨政領導必須重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部的選拔、培訓、使用和考核制度。

　　第三條本辦法所指學生干部包括機電學院學生會全體成員(包括正副主席，各部正副部長，全體干事)，各班班長團支書。

　　第四條學院黨組織、團組織統一協調、指導、檢查學生干部的選拔、培訓管理工作。

第二章學生干部基本條件

　　一、政治覺悟高，具備堅定的共產主義信念，自覺高舉*理論的偉大旗幟，擁護黨的路線、方針、政策。

　　二、思想品德好，作風正派，嚴以律己，團結協作，有奉獻精神，樂于為同學服務，敢于同不良傾向作斗爭。

　　三、學習認真，成績優良，具有一定的領導組織能力、語言表達與公關能力和文字概括能力，在學生中有一定的威信。

　　四、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強、組織集體觀念濃厚、能自覺遵守各項規章、制度，敢于揭發和批評違紀行為。積極參加學校和學院組織的各項活動，勤于思考，勇于創新。積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力。

　　五、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業余活動，自覺抵制腐朽的生活方式。

第三章學生干部的選拔產生

　　學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴格執行學生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生。學生會學生干部原則上每年改選一次。每次換屆(調整)之前，應向上級主管組織請示并取得同意后，才能進行;在特殊情況下，學生干部可由組織指定、任命或招聘等形式產生。

　　一、學生自薦：向院有關領導遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優缺點，以往工作經歷、表達擔任干部的愿望和參與管理和鍛煉的信心。

　　二、組織推薦：班級班委會在深入了解學生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀律性、辦事能力、學習成績等的基礎上，推薦品學兼優的學生參與選拔。

　　三、民主選舉：推薦群眾基礎好、具有一定工作能力、品學兼優的學生。

　　四、主席團向院團委推薦。

　　五、經選拔的學生干部，將以學生干部達標管理的有關規定標準對其進行嚴格考核，重點包括：會議出勤、會上表現、工作完成情況等。

第四章學生干部的培養

　　一、舉辦學生干部培訓班。提高學生干部的理論素質與實踐經驗，完善學生干部的工作技巧與方法，明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、分組討論、新老學生干部工作經驗交流為主要形式，結合適當的實際活動。

　　二、發揮例會作用。例會分為：

　　1、學院團體例會：

　　參加人員：院黨組織領導、院團總支領導、學生會全體成員，大一至大三所有班級班長、團支書。

　　例會內容：每三周召開一次例會，學生會秘書長主持，學院領導組做工作知道與批示;學生會總結上階段工作得失，討論下階段工作開展計劃;學院學生干部提出建議與思想。

　　2、主席團洽談會：

　　參加人員：學生會主席團全體成員、秘書處秘書長。

　　例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，學生會指導教師參加知道。洽談學生會發展建設，工作情況及學生會成員思想動態。

　　3、部長級例會：

　　參加人員：學生會主席團、各部門部長。

　　例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，各部門總結上階段工作得失，規劃下階段工作開展計劃，講述自我心得與部門建設思考。

　　4、副部長、干事級洽談會：

　　參加人員：學生會主席團一名成員、各部副部長、各部推舉的干事(兩名)

　　例會內容：每兩周舉行一次，秘書處秘書長主持，匯報各部工作狀況，自我及干事思想動態，干事講述新生們對學生會的看法與觀點，總結學生會在學生群體中的地位與情況。

　　三、廣泛開展談話教育。學生干部定期向院團委、學生會匯報思想、學習、工作情況。

　　四、促進學生干部技能的提高和完善。學生干部應注重自我鍛煉，自覺培養口語、文筆的表達能力和參與校、院各種文體活動的能力，努力做到實際工作中既鍛煉又提高自身的綜合素質。

第五章學生干部的義務和權利

　　學生干部必須履行下列義務：

　　一、模范遵守國家法令和校規校紀;

　　二、認真學習馬列主義、*思想、*理論和“**”重要思想，積極宣傳黨的路線、方針和政策;

　　三、及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者;

　　四、團結廣大同學，成為同學的知心朋友;

　　五、認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動;

　　六、做好本職工作，完成組織交辦的任務;不斷改進工作方法，創造性地進行工作;

　　七、努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;

　　八、正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤;

學生干部享有下列權利：

　　一、代表學生參與社會事務和社會監督，向有關部門反映廣大學生的意見;

　　二、代表學生參與學院教育和管理事務，溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯系，促進學院學生工作和后勤工作等學生利益相關的工作的開展，參與有關學生事務和協商工作;

　　三、組織學生開展自我管理，自我教育和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益;

　　四、對院團委、院學生會及其下屬組織有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作;

　　五、有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利;

　　六、按學院的有關規定享受其他應享受的待遇。

第六章學生干部的考核與獎懲

　　一、考核對象：

　　校學生會各級學生干部實行分級管理和考核。其中：

　　1.院學生會正、副主席由院團委負責考核。

　　2.院學生會各工作部門干部由院學生會正、副主席負責考核，報院團委備案。

　　3.院學生會各部門干事由各部部長負責考核，報院學生會正副主席。

二、考核方式：

　　采用100分制。

三、考核內容：

　　機電學院院團委學生會干部考核明細表

　　序號　　項目　　項目描述　　備注

　　1　　思想品德

　　1、在團委學生會期間加入中國共產黨，黨員(+5)，預備黨員(+4)，發展對象(+3)，入黨積極分子(+2)，積極向黨組織靠攏并主動遞交入黨申請書者(+1);a(年)

　　2、每學期品德分滿分者(+5)92分以上(+3)86―91分(+2)

　　85―81分(+1)71―80分(-2)70分以下(-5)60分以下解聘;

　　a(年)

　　3、不尊敬師長與師長頂撞嚴重者(-3)與同學發生較大沖突影響惡劣者予以解聘;d(月)

　　4、工作中出現包庇和隱瞞事實者(-3);d(月)

　　5、在校園內外有好人好事和見義勇為者(+1―3);c(月)

　　6、有損壞院團委學生會干部形象者根據情節(-1―3);c(月)

　　2　　工作能力

　　1、在校內外各類公開發行刊物上發表文章者，視刊物級別和發表篇數(+5―10);a(月)

　　2、社會實踐活動中表現突出，獲得獎勵者酌情(+1―3)a(月)

　　3、在校內外各類文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數(+3―10);d(月)

　　4、能經常踴躍發言者(+1);b(月)

　　5、積極參與本部門活動的策劃、組織、實施者(+2/次);b(月)

　　6、消極怠工造成活動失敗者(-1/次);b(月)

　　7、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準(+5/次);b(月)

　　8、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，

　　其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結或干事以較高姿態承擔本部門工作者(+5);d(月)

　　9、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣10分并扣相應部門全體成員每人5分。d(月)

　　10、能夠發揮主觀能動性，出色而有創新性的完成任務者，其中部長還能在完成任務過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者(+10);d(月)

　　11、部門所開展的活動按活動分類型給分大型活動30分(參與全省性活動)小型活動10分(部門分)d(月)

　　12、活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，院團委學生會不予承認

　　3　　成績

　　工作成績+學習成績

　　1、學習目標明確，態度端正，成績排名居班級前20%者(+2)(考察課除外)，名次每上升超過5名者(+2);a(年)

　　2、獲國家獎學金者(+10)，國家勵志獎學金者(+5)，英語四級通過者(+3)，計算機二級通過者(+3);獲得院級優秀學生干部(+3);獲得系部優秀學生干部(+2);獲得院級三好學生稱號(+3);獲得系部三好學生稱號(+2);補考一門每學期(-5)(特殊情況如緩考、請假、招生等除外，以相關部門領導或班主任證明為主);a(年)

　　3、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到辦公室，未交(-2)遲交(-1)交了但敷衍了事者(-1);c(月)

　　4、所在部門每籌辦活動一次者(+10)，協助部門(+5)(以活動審批表和活動總結表為依據);c(月)

　　5、一貫工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評者(+1);b(月)

　　6、工作中能高效率且提前完成者(+1)b(月)

　　7、每個月的月評(包括a(月))必須在每個月的最后一個星期上交組織監察部，相關考評部門和部長(負責人)凡不交者，部門分扣10分，取消當月部門所有人的成績。遲交者部門分扣5分。c(月)

　　8、如發現相關考評人員有舞弊、虛報成績、不切實際者，扣相關人員當月分10分。c(月)

　　9、每周的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。c(月)

　　10、每個月經考核被評為倒數第一的部門，部長需在部長例會上做深刻的檢查。

　　4　　到會到課率

　　1、一個月內上課全勤者(+4)，95%―99%者(+2)，85%―94%者(-2)，85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據酌情處理;d(月)

　　2、一個學期請假超過5次(包括5次)者(-2);d(年)

　　3、到會率達100%者(+2)，95%―99%者(-1)85%―90%者(-4)，每低5個百分點在原有基礎上多扣1分，低于60%解聘。d(月)

　　4、(1)開會遲到3次者通報批評并記一次曠會(2)無故曠會2次者交書面檢討一份至組織監察部，取消年度先進個人、優秀團員、優秀團干評選(3)無故曠會3次者予以解聘。b(月)

　　5、(1)每月評選出先進個人3名，通報表揚。

　　每月評選出先進部門1個，通報表揚。

　　(2)連續三次月先進個人年度評選給予獎勵。

　　注解

　　1、先進部門考核以部門總成績除以成員人數。

　　2、先進個人的考核以分數最高者居之。

　　3、考核表中的(年)為一個學期。次項目為一個學期加分扣分一次。

　　除此之外相關考核以月為單位。

　　4、a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關證書及鑒定為主;

　　b類由部長考核;c類由組織監察部考核;d類由紀檢部考核。

　　5、各部門和各人分數基礎分為100分

　　考評說明：

　　1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

　　2、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監察部門進行匯總。每月初將會把考核成績公布于團委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

　　3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請，并填寫考評成績查詢表(需部長簽字，否則無效)，交至組織監察部，才可查詢相應月份的考核成績。

　　4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。

　　5、a(年)類考評內容需在每學期開學前一個月內由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。歷時一個月的時間(第一個月的考評成績在團委辦公室公布前)，過期再交者，文件視為無效。

　　6、a(月)類考評內容需在每月月底前由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。(下月考評成績在團委辦公室公布前)，過期再交者，文件視為無效。

　　7、各部門例會時間及現有人員需及時向紀檢部門報備，以防止紀檢部門在簽到人員時發生不必要的事件。

　　8、考核成績查詢表由組織監察部門統一發放并存檔。

　　9、請假條一律由紀檢安全部門負責查收，再交由辦公室存檔。(如沒有上交請假條或是其他相應證明文件，則被認為是無效)。請假條最晚需在請假日期過后三天內及時交至紀檢部門，否則不予以承認。

　　10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

　　11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

　　12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向紀檢部門反映。紀檢部門需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

　　13、以上考評針對的對象是機電學院院團委學生會的所有成員(包括主席團)。

四、考核辦法執行方式

　　1、在團委指導下，每學期期末各位學生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統計匯總平時值班、例會、活動等考勤情況，由主席團對學生干部工作進行量化考評，交團委審核，在期末總結會上公布考核結果。

　　2、主席團考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。

　　3、辦公室記錄各部門的工作計劃和工作總結上交情況。

　　4、辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。

　　5、大型活動需其他部門協作的，由分管(副)主席主動協調，自主聯合其他部門，具體落實職責。在計劃中必須責任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進行考核，由主席團及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結合同學反映。

　　五、學生干部的考核工作每學期進行一次，考核按比例分為“優秀”，“良”，“中等”三項。每項對應不同的干部加分。考核工作必須深入群眾聽取意見，努力做到認真細致、客觀公正、實事求是，并及時公布結果，接受同學監督。

　　六、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學生干部的考核結果作為推優的重要依據。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職處理，增強考核效果。

　　七、學生干部經過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職

　　1.有違反四項基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。

　　2.不積極參加校組織的政治和業務學習(包括團組織生活)，無故缺席會議累計3次者。

　　3.違反國家法規和校規校紀，受到校級通報批評以上處理者。

　　4.無故不參加學校干部工作會議累計3次者。

　　5.鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害經教育不改者。

　　6.以職權謀私利，經教育不改者。

　　7.不執行或故意拖延組織安排的工作任務，造成損失，經教育不改者。

　　8.不能勝任所擔任職務者。

　　9.個人修養和道德水平低下，在學生中影響不良者。

　　10.考核不合格者。

　　11.在學年學習成績出現一門掛科(補考不過)，掛科兩門以上者。

六、對自動辭職或被免職的學生干部，一年內不許重新錄用。

　　機電學院團總支、學生會

　　*年5

第七章附則

　　第一條考核工作須客觀、公正、透明，素質拓展部應及時公布考核成績，接受全體干部監督。

　　第二條考核成績公布后1周內，若被考評人對成績持有異議，可以書面形式(署真實姓名)向主席團申訴。

　　第三條本《考核條例》解釋權歸*建筑大學機電工程院團委，學生會。

　　第四條本辦法自*年5月21日起實施。

　　機電工程學院學生會

　　*年5月