學(xué)校教師聘用勞動合同書

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　主要負(fù)責(zé)人：

　　乙方(受聘者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方(用人單位)名稱：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 自 年月日起至年月日止。其中實習(xí)期限 年月 日起至 年月日，實習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。

　　二、工作崗位

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

　　三、工作要求：

　　第四條 合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

　　第五條 乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。

　　第六條 乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案。

　　第七條 乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

　　第八條 乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

　　第九條 乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。

　　第十條 乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。

　　第十一條 乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。

　　第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。

　　第十三條 乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　第十四條 乙方義務(wù)：

　　1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù);

　　2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范;

　　3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達(dá)到崗位目標(biāo)的要求;

　　4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生;

　　5、遵守學(xué)校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，聽從安排，及時完成學(xué)校布的各項任務(wù);

　　6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一;

　　7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議;

　　8、遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。

　　9、根據(jù)學(xué)校實際情況，寒暑假要開展招生工作。

　　第十五條 乙方權(quán)利：

　　1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。

　　2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日(學(xué)校有重大事件除外)。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級指示執(zhí)行(即帶薪休假)。

　　五、勞動報酬：

　　第十六條 乙方實習(xí)期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)工資、課時津貼、班主任津貼、教學(xué)獎、月勤獎。

　　1、月總工資為 元左右(寒暑假除外)。

　　2、寒暑假生活補(bǔ)貼：寒暑假 元。

　　3、每月15日發(fā)放上月工資。

　　4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。

　　六、勞保福利和待遇：

　　第十七條 春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學(xué)校福利，

　　第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。

　　第十九條 經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。

　　第二十條 女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

　　第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的;

　　4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的;

　　5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的;

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1、乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;

　　第二十五條 乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。

　　第二十六條 本合同期滿時，合同終止。

　　第二十七條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)

　　訂合同：

　　1、乙方在聘用期內(nèi)，在學(xué)校目標(biāo)管理考核評價中，沒有達(dá)到學(xué)校的要求和標(biāo)準(zhǔn)，被證明不勝任教育教學(xué)工作的;

　　2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。

　　九、違約責(zé)任：

　　第二十八條 本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　第二十九條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十、特別約定：

　　第三十條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。

　　2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。如甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在履行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。

　　3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。

　　第三十二條 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽字)

篇2:幼兒教師聘用合同書

幼兒園教師合同書

甲方(用人單位)：_______________

法人(負(fù)責(zé)人)：______

乙方(勞動者)：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期_____年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

三、甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為_____元/月。

五、甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。

六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽字)：

法人：(簽字)

合同簽定日期：*年*月*日

篇3:輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同

紅領(lǐng)巾.錦程輔導(dǎo)教師聘用合同

甲方：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條、合同期限及工資

1、合同期限：*年*月*日到*年*月*日，合同期滿關(guān)系自然終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個月可以續(xù)訂聘用合同。

2、工資組成：基本工資(小寫)(大寫)

加全勤獎100

加績效獎(按考核)，以月為單位結(jié)算工資。

3、工資發(fā)放：每月工資第二個月10日發(fā)放，不足一月按照當(dāng)月工作天數(shù)的比例計算。

第二條、甲方對乙方的工作要求及考核管理

1、工作要求

1)、老師在接送學(xué)生期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接學(xué)生的安全、人數(shù)的核對。否則，學(xué)生一旦出現(xiàn)意外，接學(xué)生的負(fù)責(zé)老師須承擔(dān)主要責(zé)任。

2)、負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接學(xué)生，必須在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫好考勤表。

3)、乙方輔導(dǎo)并完成每日家庭作業(yè)，并適當(dāng)?shù)慕o予學(xué)生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進(jìn)行3小時的輔導(dǎo)。

4)、檢查作業(yè)必須用鉛筆(或紅筆)簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后出現(xiàn)明顯錯誤的扣5元/每道題。

5)、學(xué)生因作業(yè)未完成被老師通報(微信群、QQ群、打電話或叫家長等)，每人次扣除5元。

2、考核管理

1)、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。

2)、每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績較前一次提升5-10分，獎勵5元/人，提升10-15分獎勵10元/人，提升15分以上獎勵20元/人;每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績較前一次降低5-10分，扣除5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。(分?jǐn)?shù)計算方法：所得成績直接加減，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88―82=6分，獎勵5元，處罰同理)獲得滿分100分，獎勵10元/次。以學(xué)校每次月考為主，老師誤判或取消考試不予統(tǒng)計。

3)、經(jīng)乙方介紹報名成功或因為其輔導(dǎo)能力影響而報名成功的學(xué)生，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金獎勵。

4)、乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假并自行安排替補(bǔ)老師，替補(bǔ)工資每次15元，如無替補(bǔ)老師，則扣除請假天數(shù)雙倍的天數(shù)工資且無全勤獎。請假不得超過2次/月，超過兩次的天數(shù)按礦工(1天=3天)扣除對應(yīng)工作日的工資。

5)、乙方有義務(wù)做好對應(yīng)學(xué)生(7人)的作業(yè)檢查，維護(hù)整體課堂紀(jì)律，負(fù)責(zé)學(xué)生就餐時的秩序、盛飯并及時清理桌面，安排學(xué)生寫作業(yè)。

6)、乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關(guān)的事，如玩手機(jī)等，否則按曠工處理。

7)、乙方無故缺勤且不打招呼離職的扣除其所得工資。

第三條、權(quán)利和義務(wù)

3、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1)、依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。

2)、依照本合同第二條的規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

3)、甲方有權(quán)對輔導(dǎo)內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整，可提前一天通知乙方。

4)、根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。

5)、依法維護(hù)乙方的各項合理、合法權(quán)益。

4、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1)、獲得相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇。

2)、若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，優(yōu)先協(xié)商解決，甚至向上級有關(guān)部門提起申訴。

3)、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

4)、履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的考核及管理。

第四條、合同的變更、終止和解除

1、變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、終止：要求提前終止合同或不能完成輔導(dǎo)計劃的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方;乙方由于本單位/學(xué)校事宜，導(dǎo)致無法按時輔導(dǎo)的或不能完成輔導(dǎo)檢查的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方，同時承擔(dān)月工資50%的違約金

3、解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。

1)、甲方可以解除合同的情況：

(1)、發(fā)生不可抗拒力，即不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致輔導(dǎo)不能繼續(xù);

(2)、乙方被證明不符合聘用條件的;(如經(jīng)聘用發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)能力太差或其他)

(3)、乙方故意不按時完成輔導(dǎo)內(nèi)容;檢查作業(yè)大量或長期出錯，經(jīng)提醒仍無改變的;

(4)、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2)、乙方可以解除合同的情況：

(1)、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)、甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的;

(3)、乙方出現(xiàn)重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。

第五條、違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付對方(乙方月均工資)違約金;

第六條、附則

1、因自然災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化等導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的另行處理。

2、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導(dǎo)最后一次安排學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)束時自動終止。

3、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：*年*月*日*年*月*日