20**年*公司企業文化建設方案

一、推進途徑：

1、始終堅持總體上抓體系，推進中安步驟，實施中做到精煉、使用、有效，配合企業發展戰略的實施整體向前推進;

2、企業文化的具體內容，也將隨著公司內外部環境的變化及時進行必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進，開拓創新;

二、推進方式：

1、運用內刊報紙、企業文化宣傳欄、郵件、QQ群共享等多種宣傳手段，進行全方位宣傳和報道。

2、公司利用各種形式的學習和培訓，對集團各種報告進行強化宣導，通過濃重的氛圍讓員工真切、清晰地感受到公司的文化導向和公司的期望;

3、階段性活動的強化與渲染：圍繞文化主題策劃不同階段的文化活動，通過各種員工喜聞樂見和務實的方式，是員工不斷回望企業文化主題，原則上每月安排一次員工活動，每半年有一次方位較大的活動，以不斷提高員工士氣和深化公司文化主題。

4、結合經理人上講臺培訓，倡導企業精神和企業價值觀，并為全體員工所認同，企業向心力、凝聚力進一步增強，建設一支高素質的適應時代要求的“四有”職工隊伍，為企業發展注入顯著文化動力;

5、每月通過宣傳欄、平臺，給員工發送最新的員工福利政策、養生及娛樂信息，讓員工在工作之余了解人生百態，并品嘗茶點、養生茶水(曼妙下午茶);

三、推進方案：

為開展豐富員工業余文化生活，營造一種健康的團隊氛圍。提高員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。制定全年企業文化開展計劃如下：

時間

主題

方案

1月

20**年度員工聯誼會

“我有我的角色，我要我的精彩”化妝舞會，讓員工感覺到自己的重要性，加強溝通。

生日關懷

在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

曼妙下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放各類慰問金。

健康關懷

員工活動室每日下班時間開放，艾瑪羽毛球場憑工作證即入，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

2月濃情元宵

食堂免費贈送元宵一份喜慶佳節。

年會報告學習

以各部門為單位組織學習，并組織集體驗收。

曼妙下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放各類慰問金。

健康關懷

員工活動室每日下班時間開放，艾瑪羽毛球場憑工作證即入，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

3月我行動，我環保（3.4）

組織一部分員工(主要是去年去的同仁)去園林公司總司種植樹，并看看去年種的樹長得怎么樣。

美麗在行動(3.8)

組織女員工集體外出活動：上海青浦一日游，釋放工作壓力，感受購物愉悅。

公益活動(3.27)

以公司名義向南通兒童福利院慈善捐贈，舉行簡單的捐贈儀式，邀請媒體進行報道。

雷鋒在行動

以部門為單位，挖掘身邊的雷鋒，通過稿件形式公告出來，特別優異的要給予獎勵，以激勵大家。

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、那些年我們一起過的生日(與部門領導、經理層一起蛋糕DIY，新世界茶水間，結合周五下午茶，并拍照合影)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

4月戶外拓展

戶外拓展：蘇州太湖牛仔風情度假村，增強團隊協作。

學先活動

組織公司部分員工去標桿項目學習考察

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

5月激情五月、魅力中南

各項文藝、球類比賽：組織內部員工比賽，入圍者參加集團五月比賽;

參加總部組織的各類文體活動

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

6月端午棕意濃

組織員工在茶水間舉行包粽子活動

足球比賽

與商業公司組織足球比賽

戶外拓展

組織去山東日照，享受陽光海灘

公益活動

社區貧困家庭救助，形式：聯系公司所在社區，針對社區內貧困家庭，選1-2戶進行救助，樹立在群眾中的良好形象，進一步融洽與社區的政府關系。

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、特別的愛給特別的你【感恩感謝感激】(與領導、家人[提前錄好家人生日祝福語]一起過生日，茶水間播放家人祝福語，通過信的方式提前對領導表達出自己的工作方面的心愿，領導當場解答，贈予壽星每人一份小禮物)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

7月黨的生日

黨員活動進行愛國主義教育

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

8月

大學生系列活動

1)大學生周年慶：借用員工食堂或農莊，讓大學生自行下廚宴請師傅及經理層;

2)經理層在員工餐廳為大學生舉辦迎新活動并寄語;

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至

周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

公益活動

建軍節組織去南通市消防支隊慰問，并進行慈善捐贈。

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

9月

團隊活動

組織趣味運動會;

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至

周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、摘除歲月小葡萄(與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

10月

節日活動

中秋、國慶活動

公益活動

組織去老人院慰問

學先活動

組織去先進企業學習、參觀

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至

周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、摘除歲月小葡萄(與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

11月

戶外拓展

浙江小木屋戶外拓展。

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至

周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、摘除歲月小葡萄(與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

12月

溫情圣誕

全員圣誕晚會

曼妙每周下午茶

每周五下午三點，新世界陽光茶水間提供各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至

周四每日根據季節提供兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。

生日關懷

1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。

2、摘除歲月小葡萄(與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄)

慰問關懷

及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。

健康關懷

員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提醒員工注意保持適當運動量，保持健康。

作風整頓

第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。

篇2:企業文化活動方案

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景

企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識,愉悅放松心情的效果。

總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。

第四、策劃內容

（一）知識型開辦閱讀室

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。

經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00―10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此

，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧、錄像廳

網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）

篇3:弘揚企業文化演講比賽策劃方案

主辦：人力資源部

協辦：廠務部

技術營業部

財務部

一、主題

展辰達二次創業我

二、介紹

本次大賽是北展公司“展辰達二次創業我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的交流，從心里上激發員工對展辰事業的熱愛，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業的榮譽感更加強烈。

“有限公司的創立與發展凝聚了我們企業所有伙伴的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自1996年至*年，七年風雨!我們取得了發展的基礎，但我們也到了二次創業的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。”(陳金山總經理《對北京展辰達化工有限公司發展的思考―供我的伙伴們討論》)。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進展辰達新一輪創業而努力奮斗!

讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風景線吧!

三、顧問

陳金山孫金秋

四、策劃

人力資源部

五、指導

熊光文

六、賽程安排

1、比賽地點：公司培訓室

2、比賽時間：(待定)

3、參賽選手：①各部門主管、副經理;②各部門、各班組選派的職員工代表。

4、比賽形式：①主題演講;②即興演講。

七、獎勵

大賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優勝獎若干名(分別頒發榮譽證書和獎金)。

八、操作要求(詳見具體工作安排部分)

九、比賽程序

(一)宣布比賽開始

(二)全體起立

(三)介紹來賓，評委及本次大賽情況

(四)比賽開始(3-5分鐘/人)

(五)比賽進行中穿插3次廠史廠情有獎知識問答

(六)講評

(七)總經理講話(同時統分)

(八)發獎儀式(陳總、孫副總為獲獎選手頒獎)

(九)領導、來賓和評委退場

(十)宣布比賽結束，其他職員工按序退場

十、大賽評委(暫定)

(一)總經理陳金山

(二)常務副總經理孫金秋

(三)廠務部經理鄒波

(四)技術營業部經理劉建平

十一、特邀嘉賓(待定)

十三、宣傳聯絡(待定)

演講期間各項工作的具體要求和分工

一、宣傳工作要求

(一)海報(提前一天打出，由……負責)

其中包括：1、名單公布;1、時間、地點;3、產生介紹;4、祝語;5、造氣氛。

(二)橫幅“第二屆‘展辰杯’演講大賽”字樣(提前三天打出，由……負責)

二、音響、燈光、舞臺、拍照等

(一)音響設備：由×××負責(由×××負責)

(二)燈光要求：前臺亮，人不走動(由×××負責)

(三)賽場布置：賽場背景的制作、舞臺設計、觀眾席擺設(提前一天完成，由……負責)

(四)拍照要求：宣傳欄及欄前人群，現場盛況等(由×××負責)

三、接待工作

(一)陳總、孫副總，聯系好到達時間，由熊光文等接待

(二)劉經理、鄒經理，聯系好到達時間，由張紅征等接待

四、演講選手及聽眾

(一)參賽選手，應在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)

(二)聽眾果品由鄒宇明負責購買，交張紅征等發放

五、主持人及記分員

(一)為公正起見，位置安排在主席臺右側(由×××負責)

(二)主持人×××考慮好同評委的聯絡和大賽程序(×××協助)

(三)記分由×××負責，評分表的設計與印制(由×××負責)

(四)評委、嘉賓牌的制作(由×××負責)

六、發獎儀式

(一)獎金，由×××負責

(二)證書，由×××負責，×××協助

七、領導、嘉賓評委的進一步聯系落實

(一)陳金山

(二)孫金秋

(三)鄒波

(四)劉建平

……

八、聽眾(要有一定的組織性)

(一)領導及嘉賓

(二)全體職員工

附：

有限公司

第二屆“展辰杯”演講大賽評分標準