20**年辭辭信

尊敬的公司領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職，希望您能諒解。

來到公司快一年，開始踏上社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過失意和痛苦，總體來說公司寬松平等的人際關系和嚴明求精的工作紀律給我留下了終身難忘的記憶，其實我也非常感謝我的項目經理彭潘經理，正因為他對我的嚴格要求，我個人能力提升很快，至此我明顯感覺到自己比去年剛畢業時成熟多了，而且自己的業務水平也得到了很大程度的提升，非常感謝公司對我的培養愛護和同事對我的關心照顧，我無以回報，但我心里永懷感激。

我辭職的原因(情況已經向我的頂頭上司彭潘經理作過說明)

其中主要的問題就是經濟問題。由于現在房價越漲越快，已經超越了我的支付能力，而且我家里的條件也不是很好，有個弟弟今年高考，家里的負擔也比較重。父親是個退休的警察，母親沒有工作，所以我面臨了一些經濟上的問題。而且現在我也這么大了，需要考慮的事情也很多，畢竟自己以后家里也沒有太多的經濟條件進行支持。

能為公司效力的日子不多了，我將在此申請上交之后將自己手頭的項目交接好，我一定會把好自己的最后一班崗，盡力不給公司帶來損失。其實，對我來說提交此申請是經過相當長時間反反復復考慮權衡的。

特提出辭職，望批復為感，并使我盡快辦理相關手續。

值得一提的是本公司的***同事各方面都較好，他待人真摯，而且業務能力很強，技術水平也比較高，工作上好學又極其認真，非常負責，具有鉆研精神，這些給我留下了深刻的印象，而且比較穩定，我希望大家多了解他，所以借此機會向公司領導提個建議。

再次表示感謝，愿公司在不久的將來蒸蒸日上，興旺發達。

篇2:辭職信New

辭職信

辭職信

尊敬的公司領導、xxx：

您好！

經過我的深思熟慮，我決定此時向公司提出辭職申請，并希望能于（時間）正式離職。

本人自（時間）入職以來，感謝公司領導給予我這次工作機會，同時感謝這段時間里對我的照顧和培養，在這里學到了很多東西。

入職前，成套部業績為零。公司領導們對成套部的工作提供了很多支持和幫助，但至今成套部業績還是為零。對此，本人深表歉意無法給公司做出相應的貢獻。由于本人負擔較重，上有老下有小，薪水不足以養家。當前公司正處于快速發展的階段，同事們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

感謝諸位在此期間給予我的信任和支持，并祝所有領導和同事在工作和活動中取得更大的成績。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：xxxx年xx月xx日

篇3:新勞動法關于辭職最新規定

一、勞動合同法關于辭職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

三、新勞動法辭職工資

1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規定你的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天)×8天

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

3、如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

4、辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：

茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。

依據勞動合同法第38條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，

按勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第50條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。