20*公務員知識培訓實施方案范文1

為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20*年公務員培訓工作按照《關于開展全區公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發〔20*〕13號)文件精神，繼續以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20*年公務員知識更新培訓方案制定如下：

一、培訓對象

全區機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。

二、培訓方式及內容

知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。

集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創新能力、相關法律法規、企業經濟、企業服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。

個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業務知識為主，包括政治理論、專業知識、文件政策、法律法規和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。

三、培訓時間

20*年3月至20*年12月。

四、培訓地點

全區專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。

五、授課人員

邀請有關領導、教授進行授課。

六、培訓要求

各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節輕重，單位給予通報批評教育。

七、經費保障

按年初培訓經費計劃申報所需經費。

八、專題輔導內容安排表

時間專題輔導內容

3月人文文化：《認識泰州文化，建設文化泰州》

4月普法講座、拆遷政策

4月公共經濟：我區工業經濟形勢分析

5月企業服務：

5月能力建設：

6月能力建設：

9月普法講座：

10月創新能力：

11月普法講座、依法行政

12月廉政教育

20*公務員知識培訓實施方案范文2

為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規定(試行)》和省政府轉發《20*―20*年湖北省行政機關公務員培訓規劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20*年度公務員更新知識培訓任務，現將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：

一、培訓對象

市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。

二、培訓內容

根據國家及上級有關部門的要求，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業道德、人文修養、宜昌跨越式發展和宜昌旅游文化等為主要內容的培訓。

三、培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脫產培訓和網上培訓。1、脫產培訓于20*年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束后將進行考核或測試;2、網上培訓于20*年4～8月在宜昌市干部培訓中心網上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業道德》必修;任選1門)規定課程并通過網上測試合格者為完成當年學習任務。

四、培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。

五、有關要求

1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導，高度重視，統籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。

2、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據工作情況決定。培訓結束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優、任職、晉升的依據之一。

3、市直各有關單位要根據培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20*年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續，其中電子版發送到郵箱或加入公務員培訓聯系群QQ群148962282上傳。

20*公務員知識培訓實施方案范文3

為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉發曲靖市人力資源和社會保障局關于在全市行政機關公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發〔20*〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統公務員職業道德培訓，規范公務員職業行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力，決定在全縣司法行政系統中開展公務員更新知識培訓。

一、指導思想

以*理論和“****”重要思想為指導，全面貫徹落實*****，以職業道德教育為核心，以規范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。

二、目標要求

開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實*****、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創造力、執行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰略實施的現實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，優化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展。

(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產主義理想和崇高的職業道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執政為民。

(二)精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求積極樂觀、健康向上的生活態度和生活方式，勵志圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。

(三)職業操守良好。有強烈的事業心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。

(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，盡最大能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。

三、培訓對象和重點

全縣司法行政系統公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。

四、培訓方式

按照全省統一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業道德”師資骨干培訓班的選派工作。

(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關的行為規范，不斷培養職業精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄云南人才培訓網，在線學習《公務員職業道德培訓網絡輔導課件》、《群眾工作方法網絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。

(二)專門業務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統公務員進行人民調解、社區矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業務知識進行培訓。

(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩工作。

(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好*在慶祝建黨*周年大會上的講話精神，

(四)創新培訓方式。各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)、市政府各部門要緊密結合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。

(五)健全長效機制。將職業道德培訓作為公務員四類培訓的重要內容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。

五、考試考核

(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網絡學習課件》(試題比例占20%)為依據。

(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據;凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優秀等次;網絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。

六、培訓要求

(一)精心組織實施。開展公務員職業道德培訓是全面提高公務員隊伍整體素質和作風養成的一項重要舉措，各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)、市政府各部門高度要重視，精心組織。市公務員局負責對全市培訓的組織指導和監督檢查，并對市政府有關部門公務員調訓和考試。各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)負責組織實施本地區的培訓及考試考核工作。

(二)確保培訓效果。培訓要堅持理論與實踐相結合，加強職業道德的灌輸和疏導，逐步提高和完善公務員的職業道德素養，把職業道德精神滲透到公務員日常工作中的一點一滴，鼓勵激發公務員在各自的工作崗位上發揚職業道德精神，嚴格要求自己，規范自己。要充分利用先進模范典型加以啟發、感染和激勵，通過大力宣傳先進典型、廣泛開展向先進學習活動，讓公務員學有榜樣，趕有目標，不斷激發追求高尚的品格和人格，追求卓越的職業表現。

(三)做好培訓總結。培訓結束后，各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)、市政府各部門要對培訓情況進行全面總結，職業道德培訓總結要在20*年底前報市公務員局任免培訓處。

(四)統一征訂教材。按照省要求，公務員職業道德培訓教材統一使用國家公務員局指定教材，人手一冊，各單位要認真作好教材的征訂交款工作。各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)務于11月17-21日、市政府各部門務于11月8-11日將教材征訂單及教材款交市人力資源和社會保障局教育培訓處(市軍轉培訓中心南樓二層考務辦，聯系電話：2320*8)。

篇2:公務員培訓師（計劃招收50位）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

上班地點：河北省石家莊市

1、常識判斷教師（建議法學院、歷史學院與馬克思主義學院）5位；

2、言語理解教師（建議文學院）10位；

3、判斷推理教師（建議法學院）10位；

4、數量關系資料分析教師（建議數學科學學院）10位；

5、申論教師（建議文學院、歷史學院與馬克思主義學院）15位；

崗位職責：

1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

2、完成所授科目課程教案編寫、課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作；

3、設計符合學員需求的授課方式，以產生良好的教學課堂效果并有效提升學員成績；

4、根據市場變化趨勢和學員需求開發新的教學產品；

5、協助優化課程安排，服從和參與師資調配工作。

職位要求：

1.碩士及以上學歷；

2.表達與溝通能力強，普通話標準，有授課、主持、演講經驗者優先；

3.能接受出差授課。

篇3:公務員培訓部主任崗位職責

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業務學習。

3.負責本部門人事工作及經費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發；負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作，負責協調、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發、招標工作。

7.負責對設區市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內參》審定工作。