20**年支行工作計劃書

*年，南陽支行將在南陽鎮黨委的正確領導下，以凝聚人心為動力，以創新服務為抓手，大膽管理，求真務實，一如既往做好優質服務，扎實穩步地向前推進，確保各項業務安全運行、提高各項效益各項業務。并力爭取得一定成績，完成各項經營目標，現將*年度業務目標及具體措施匯報如下：

一、業務目標

--截至*年12月31日，各項存款余額9672萬元，*年合行下達全年存款任務在確保*年的余額的基礎上新增存款2500萬元，一月份700萬元，二月份400萬元，三月份700萬元，四月份至五月份700萬元。

--截至*年12月31日各項貸款余額1313萬元，*年合行下達全年貸款任務在確保*年的余額下新增貸款500萬元，利息收入173萬元。

--截至*年12月31日不良貸款余額182萬元，不良占比15%，高于全縣11個百分點，*年合行下達不良清收任務是65萬元。

二、主要工作措施

1、貫徹落實南陽鎮黨委制定的方針政策，全面提升員工的思想素質和職業素養。今年以來，我行認真深入地學習**大精神，全面落實鎮黨委的會議精神與工作要求，全行團結一心，在南陽政府的帶領下1―2月份全行完成新增存款1000萬元，投放小額農戶貸款322萬元，加大了對小額農戶貸款的投放力度，更大的支持了南陽鎮經濟的發展，不良貸款清收2.5萬元，離全年任務還相差甚遠，特別是不良貸款的清收，要在南陽政府領導的協助下大力清收完成信用鄉鎮評選工作。

2、穩定存款規模增長，拓展信貸投放規模。在南陽地域狹小，山大人希，產業落后、無強有力經濟產業支撐等客觀情況下，要確保三月份存款新增1800萬元，我行今年要堅決完成“春天行動”計劃。在去年柑橘等經濟作物減產不景氣的客觀條件限制下，我行把存款任務分解到每名員工，并結合“走千家訪百店”活動，深入行政事業單位、個體工商戶，大客戶回訪和發動當地知名人士，利用春節期間的有利時機，開展了客戶聯誼和客戶回訪工作，為進一步深入接觸客戶打下了堅實的基礎，促使存款規模不減少并有所增長。并狠抓優質服務，牢固樹立“一切為了客戶、為了客戶一切”的服務理念，重視提高窗口服務質量和信貸限時服務工作，講究效益和效率，不斷提高服務質量，這些舉措也一定上保證了我行存款在原來基礎上不流失。貸款上力爭3月份貸款規模達到*萬元，在*年的規模上投放700萬元，我行以小額農戶信用貸款為主打產品，支持南陽三農發展地方經濟，積極拓展優質客戶，做大做實信貸營銷，在做實本地客戶的同時拓展臨近木魚及宜昌等地的客戶資源，確保信貸投放規模。

三、面臨困難

*年我行雖然在業務發展上取得了一定的成績。但根據南陽地域實際情況，在*年的工作中存在一些不容忽視的問題和面臨的困難，主要表現在：一是存款的增長與南陽鎮目前的經濟狀況不相適應，南陽地廣人稀，常住人口不足7000，主要經濟產業“門門有，門門弱”，在一定程度上抑制了存款規模的增長，很大程度上依靠外來資金協助。南陽地區缺少一定規模的企業。二是南陽自身地域條件限制導致貸款規模拓展有限，資金需求空間小，貸款營銷工作后勁不足。三是不良貸款清收任務嚴峻，一方面清收難度大，大多數不良貸款都是借款人不明下落，或是出門打工，導致失去聯系方式，給清收增加了一定的困難。二方面是清收成本較高，南陽地區大多村落分布零散，如白竹村、兩河村，路途偏遠，且山路難行，陡峭狹窄，給信貸員順利清收增加了不少困難。

篇2:教師業務培訓工作計劃

教師業務檔案是學校信息資源的重要組成部分，也是學校管理層決策學校未來發展的重要參考，其信息化管理水平也自然反映了學校信息化管理的水平和程度。下面是有20*教師業務培訓工作計劃，歡迎參閱。

20*教師業務培訓工作計劃范文1

一、指導思想：

為了加快幼兒園素質教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，我縣把教師培養的工作當作一項重要戰略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究學前教育教學活動的規律，增強專業技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長。

二、培養目標和任務：

結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的骨干教師隊伍。

三、培養對象：

全縣幼教工作人員，堅持政治上高標準，嚴要求;業務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關懷，為他們成長創造良好的條件，促使他們上一個臺階。

四、具體工作措施：

(一)加強全體教師的思想建設，把師德修養放在首位。

組織全體教師學習《規程》、《綱要》、《幼兒園管理規范》、《幼兒教師行為規范》等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

(二)通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業務素質。

教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。

在培訓中，將用“以老帶新，以優帶新，以學促新”等方式，牽動教師隊伍業務素質的整體提高。開展“師徒結對”試點工作，簽定“師徒結對”協議，用互幫互助，共同成長的方式發展教師隊伍。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課――聽課――評課――總結等環節，推進青年教師的業務水平不斷提高。

(三)加強教科研培訓，提高教科研能力。

鼓勵教師積極參與教育科研，引導教師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。

(四)狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。

(五)做好其他人員的崗位培訓工作。

后勤組做好保健醫生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量，服務態度，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升。

月份工作安排(主要安排培訓內容)

2月

制定新學期幼兒教師培訓活動計劃

3月

組織幼兒教師優質課展評，

培訓教師如何組織教育活動，備課、上課、評課。

指導青年教師活動(聽課、評課)

走出去、請進來教學觀摩活動。

4月

幼教校長、園長培訓

5月

幼兒教師舞蹈培訓

6月

幼兒教師業務培訓

7月

幼兒教師活動設計、論文評比。

8月

參加市暑期教科研培訓

9月

保健醫生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓

專家講座或外出參觀學習。

10月

幼兒教師技能技巧比賽

11月

骨干教師、學科帶頭人開展教學觀摩活動

12月

教師教學心得交流。

20*教師業務培訓工作計劃范文2

一、基本情況分析及工作重點：

反思上學期的教師成長情況，圍繞本學期的工作重點――接受省一級幼兒園評估。我們可以看到，在師資培訓上還存在薄弱環節，有需要我們進一步思索、解決的問題，如：用什么樣的途徑和培訓形式去推進教師的自我成長?怎樣調動教師的積極性，根據成長需要去閱讀相關書籍?針對本園教師的實際情況，用什么樣的培訓方法能使教師在短時間內得到最大的進步?

二、本學期教師專業發展目標及基本措施：

1、抓交流互動，促共同成長。

為了在較短的時間內，使教師的業務水平有較大的提高，本學期的主要措施是：一，加大教研人員下班看活動的力度，通過經常性的溝通交流，及時發現教師在教育活動中的問題，或通過教師主動尋求幫助等形式，發現問題。個別性的問題，通過活動后教研人員與教師單獨的交流，及時尋求解決方法。普遍性的問題可以通過小組交流等形式靈活處理，讓教師通過自己的努力尋求合適的解決方法。二，教師業務學習中增加互動的機會，增加對實際教學操作中的案例分析來提高教師解決實際問題的能力。三，業務學習時間設立“分享時間”“提問時間”，在日常學習中鼓勵教師間的交流和班級之間的交流，教研、行政人員參與教師的交流，提供建議。

2、抓教師教學技能、學習技能，促教師專業成長。

1)提高教師的閱讀能力。以前采用的多是集體圍繞同一方面的內容去查找書籍。本學期在此基礎上將加強教師根據個人需要而進行的讀。剛開始可以由教研人員了解教師的需要，如遇到的困難，推薦書籍。后期可以要求教師定期閱讀自己需要的書籍，并在業務學習時間內安排交流。

2)對幼兒的觀察、評價能力。雖然上學期教師在這方面下了不少的工夫，許多教師的觀察、評價能力都得到了很大的提高，但是教師在把握記錄時機、處理記錄言辭、如何分析評價這幾方面普遍還需要加強。我們將就上學期《幼兒個人檔案》進行實例分析，通過與優秀個案的對比，使教師這方面能力獲得提升。

3)收集整理材料、自制材料的能力。教師要為幼兒提供一個豐富的學習環境，這個環境不僅需要有序而且還要具有藝術性，過去我們教師忽略的就是在環境創設中的創意和藝術性。教師要從材料的提供、布置的整體規劃上多動腦筋，重視這個問題。可以請美術老師給予指導，充分發揮教師的創造力。在環境中增加自制材料和廢舊材料。將通過組織教師參觀學習和專題的討論活動、班級間的現場觀摩、教研人員的不定期檢查、業務學習時間的“分享時間”內介紹經驗等形式，加強對這方面工作的重視。

4)教師反思學習的能力。加強教師在活動后的反思、班級教師間的反思交流及教師和教研人員間的反思活動。通過經常性的反思，調整工作中的不足，得到快速的成長。

3、本學期在業務學習時間將以個案分析、專題討論、現場觀摩及級組研討等形式，開展反思、研討學習。重點如下：

1)對園本課程理念的深化落實。這是一個長期的工作。我們將在業務學習時間專門設立“提問時間”幫助教師對園本課程的架構、理念、理論基礎進行系統的鞏固，促進教師在平時提高對園本課程相關內容的學習和研究。

2)為了加強教師對環境的重視，我們將開展“如何為幼兒提供豐富且具有藝術性的環境?”的專題活動，通過專題討論、現場觀摩等形式，促進教師間的相互學習和交流，提高教師的創新意識。

3)“主題探究活動中幼兒的主體性如何更好地發揮?”，是我們分析上學期主題活動開展情況所確立的論題。主題探究活動是我們教學的主要形式之一，怎樣在活動中尊重幼兒主體性，以幼兒的興趣為出發點和轉移?怎樣體現活動的生成性?主題整理中，如何記錄幼兒的語言和行為?教師如何進行反思、調整計劃?等等都是我們所急需解決的問題。通過研討、交流，我們將尋求更時候我園的形式，并且鼓勵班級做出自己的特色。

4)促進教師教育活動中適宜教育行為的出現。教師有了先進的教育理念，但落實到教育行為有個比較長的過程。我們將通過教研人員經常性的下班看活動和交流，以直接明了的形式，讓教師獲得盡可能大的提高。

5)如何對幼兒的發展進行分析、評價，是教師存在的薄弱環節，

在教師養成觀察記錄的習慣后，這個問題就更加突顯出來。將通過個案分析、經驗交流、閱讀書籍等形式，讓教師明確分析、評價的適宜方式。以58條關鍵經驗來分析幼兒的行為發展，并制定相應的調整措施。

以上是本學期教師專業發展的工作要點，在具體實施過程中會根據需要進行調整，希望在園領導的支持下，在全體教師的共同努力下，能使計劃落到實處，在教育實踐過程中激發每個人的主體性，促進每個人的成長，形成一支具有凝聚力、創造力、團隊精神的學習型的組織。

20*教師業務培訓工作計劃范文3

一、指導思想：

新一輪的基礎教育課程改革正在不斷深化，為促進廣大教師更快地融入課改的大潮中去，不斷更新教學理念和教學模式，逐步完善教學方法和評價標準，盡快提高教師專業化的水平，促進教育教學良性發展，特別制定本計劃。新一輪基礎課程較之原有課程在功能、結構、內容、實施、評價和管理等諸多方面都有大的突破和創新，要更好地適應這樣的狀況，必須打破多年來所形成的教學方式和行為，對自己進行重新的認識和定位，改變以往習慣模式，掌握進行課程開發的技術。基于這樣認識，本學期的教師業務學習突出理清進行課程改革的思路，以促進教師群體以更有效的方法打破思想禁錮，加快課程改革的步伐。

二、學習目標：

結合課程目標提出的要求，以轉變教學觀念，提高廣大教師理論水平和業務水平為目的。通過各級各類培訓，進一步促進教師轉變教學觀念，用新課標的理念指導教學工作，使全體教師目標明確，立足課改，在不斷的探索與實踐中形成新型教學觀，加快教育教學工作的良性發展。

三、學習內容：

1、各學科課程標準和《基礎教育課程改革綱要》

2、訓練必備的教學基本功，提高基本專業技能。

3、各學科專業知識，提升教師的專業素養。

4、各教育教學刊物的文章，學習相關理論知識，并結合工作實際撰寫論文，積極投搞。

5、體現新課標理念和課程改革精神的課堂教學，綴經驗交流，指導自己的教學工作。

6、上級教育主管部門下發的各種教育教學工作的指導性文件，掌握相關方針政策。

四、學習重點：

(一)各學科新課程標準

1、教師角色的定位

教師是課程改革的主力。轉變教師的教學理念，在課堂教學中，強調學生的自主性，重在啟發，貴在引導，妙在點撥，巧在如何幫助學生設計正確的學習思路，選擇正確的學習方法，讓學生有自己的空間去探索、合作、體驗、創造，完成各種教學活動。教師始終不能忽視自己的角色定位，適時點撥學生的創新意識，發展他們的實踐能力。

2、學習新課程標準的基礎理念

(1)全面提高學生的素養。新課程標準要求教師必須面向全體學生，使學生獲得基本的文化素養。

(2)正確把握各學科教育的特點。應重視各學科對學生熏陶感染的作用，注意教學內容的價值取向，同時尊重學生在學習過程中的獨特體驗。

(3)積極倡導自主、合作、探索的學習方式。學生是學習和發展的主體。各學科教學必須根據學生身心發展和學科特點，關注學生的個體差異和不同的學習需要，保護好學生的好奇心、求知欲，充分激發學生的主動意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式。

(4)努力建設開放而有活力的各學科課程。應拓寬學生學習和運用的領域，注重跨學科的學習和現代科技手段的運用，使學生在不同的內容和方法的相互交叉、滲透和整合開闊視野，提高學習效率，初步獲得現代社會所需要的實踐能力。

(二)學習《基礎教育課程改革綱要》。

(三)繼續訓練必備的教學基本功，提高教師的專業知識和基本技能。

篇3:春學期幼兒園業務工作計劃

**年度春學期業務工作計劃

一、指導思想：

上學期，雖然在外過渡教學條件艱苦，但我園全體教職員工精誠合作，出色地完成了教育教學方面的各項工作任務。本學期，我們將在全新而堅固的新園舍中一展宏圖，在教育教學、教科研方面主要工作有：1、貫徹市教研室指導意見，深化“教研促內涵”，“教研促發展”的意識，聚焦幼兒園教育教學中的問題，著眼一日活動中保教質量的提高，深化幼兒園課程改革和特色文化建設，提升幼兒園辦園品質。2、圍繞“開放性閱讀”品牌建設要求，在校園環境布置、課題教科研、日常教育教學、四月閱讀節、慶六一閱讀特色活動展示、紅溪閱讀小社團、“快樂閱讀、美德同行”巾幗服務品牌、教師志愿者為社區服務等多元活動中，不斷創新、有效落實、注重宣傳，全面提升紅溪實幼閱讀特色辦園水平。3、抗震加固后的我園園舍煥然一新，將接待各上級部門領導參觀指導，各班在班級環境布置、幼兒禮儀禮貌教育、一日教育常規等各方面做好充足的準備工作，確保贏得各方面良好的口碑。

二、具體目標措施：

(一)多元創新，提升閱讀特色辦園品質。

1、創新環境布置，彰顯園所特色文化，即早期閱讀特色和分享文化，讓每一個墻面都說話：說園長的話、說教師的話、說家長的話、說幼兒的話、說專家的話。讓每一個樓道有內涵：領導關懷、讀本推薦、親子書吧、閱讀也有一百――

2、扎實課題研究，去年開題的省陳研會“十二五”課題《開放性閱讀案例的研究》進入全面實施階段，在教學中閱讀、在生活中閱讀、在游戲中閱讀，圍繞課題計劃要求，每位教師將都是課題組成員，力求做到：了解本班幼兒閱讀現狀、學習當前閱讀研究理論知識、開展相關閱讀研究實踐并及時以案例方式記錄。

3、營造分享教研文化，創新開展每一次教研活動，明確目的性、突出研究性、強調實效性，主要配合課題研究的開展確定教研內容。創設平臺，讓每位教師都能成為教研的主人，快樂分享、有效教研。參加市教研室召開市級“教研活動專題性、實效性”專題研討會，學習姐妹園寶貴經驗。(具體內容詳見教研計劃)

4、固定活動創新開展，具體體現在：(1)在原來的基礎上，四月份開展第三屆紅溪“閱讀節”活動，創新活動形式和相關內容，邀請爸爸媽媽進課堂、組織家庭閱讀指導講座、進行年級組閱讀主題展示、開展“閱讀特色秀”等等，為慶六一活動做好經驗儲備。(2)創新開展“繪本卡通、閱讀世界”慶六一大型閱讀特色展示活動，營造全園閱讀和卡通氛圍，每個參與者仿佛置身于各個經典繪本中。(3)繼續開展固定時間“紅溪閱讀小社團”活動，各社團負責人通過學習，集思廣益，有效落實，加入創新元素，利用該活動平臺，進一步優化幼兒表達、表演力。使該活動有份量能成為班級特色和亮點，成為孩子們喜愛的活動。

5、進一步打造“快樂閱讀、美德同行”巾幗服務品牌，作為婦聯系統幼兒園，我園尤其注重未成年人品德培育的重要作用，結合早期閱讀特色教育，新學期將依托課題研究、閱讀節、志愿者活動等平臺，完善同伴互助、親子共讀、美德同行服務體系，在精彩紛呈的活動中引導孩子們享受閱讀。

6、用實際行動支持常州市文明建設，成立“教師志愿者”服務隊，來到農民工子弟集中的地區，為孩子送閱讀，為家長進行講座，開展閱讀宣講和家庭閱讀指導工作。

7、對外接待，注重宣傳。本學期我園的對外接待任務將比往年多得多，各班在班級環境布置、幼兒禮儀禮貌教育、自身師表形象等方面需付出更多努力。計劃將接待市教研室朱志平主任的《預設與生成關系研究》課題組來園活動一次。同時注重宣傳抗震加固后的園舍其牢固性、環保性、美觀性，注重宣傳如今的紅溪已達到軟件和硬件在常州市幼教界名副其實位列雙優，為我園贏得各方更好的社會美譽度。

(二)立足常態，規范教師日常教育行為。

1、搬入改造后的園所，有了更利于幼兒教學、游戲的場所，各班更要注重各類教學活動，尤其是游戲活動的開展，加強一日活動的有效性意識，以自身規范的日常教育行為迎接教研室即將出臺的“常州市幼兒園保教質量監管體系”。

2、立足教育教學常態，各班對照條件，要求做到“五個一”。即：讓每一面墻飾都能與幼兒互動;讓每一個區域活動都能促進幼兒的有效學習;讓每一個領域的教育活動都能支持和引導幼兒主動學習;讓每一個生活環節都盡可能成為教育契機，讓兒童的學習看得見;讓每一個空間都蘊含閱讀信息，促進幼兒開放中完成閱讀。

3、20**年，市教研室轉向對幼兒音樂領域進行深入研究，五月份組織開展常州市級的音樂教學公開課和音樂專題教研活動，我園擬計劃在四月份邀請市音樂學科組來園活動并開展相關指導。

4、基于我園實際開展以“提高教師專業素質”為主題的教師基本功練兵活動，磨練青年教師內功，制訂暑期培訓計劃，強優補弱，組織教師進行現代化教育信息技術學習，掌握課件制作的技巧，提高教師運用現代化信息技術進行幼兒教育教學的制作、運用能力。

5、同伴互助是我園推行園本培訓的核心，它以教師之間的“互動”為基礎，以教師間的相互交流切磋、相互幫助促進的方式作為園本培訓的基本形式。在以往師徒結對基礎上，充分發揮“師傅級”教師的示范、引領作用，做到“傳、幫、帶、推”互助結對效應，并結對協助徒弟參加青年教師考核課及各項公開課。

6、繼續關注青年教師的培養，本學期重點培養一至兩年新教師的班級管理能力和半日活動把握能力。新教師考核活動調整為：一至兩年新教師本學期3月份和5月份兩次半日活動組織開放，三年新教師本學期一次半日活動組織開放，提前一周預約時間，園長、教研組長、年級組長、師傅參與考核。另外課題組練兵課，大家均參加。

(三)家園合作，提供幼兒豐富活動平臺。

1、有效家園合作，不斷更新家長科學指導幼兒家庭閱讀的能力，利用閱讀節，除了請相關專家為家長開展閱讀講座外，還邀請爸爸媽媽來園觀摩半日活動。

2、多渠道家園互動，利用育兒沙龍、雙休親子活動、紅溪網站、校信通、家長委員會、幼兒成長手冊等多種途徑與家長互動，宣傳幼兒園開展的活動及展示幼兒的成長，發動家長參與我們的特色課程。

3、本學期于春暖花開之際開展一次早操觀摩評比活動。

4、各級部根據幼兒年齡特點自主設計年級組活動賽事，為幼兒提供展示自我的平臺。

5、組織并培訓班級幼兒參加各種市級比賽，如：快樂寶貝誦讀比賽，展示我園幼兒實力，爭取獲得好成績。

6、大班年級組提早商量并確定大班幼兒畢業典禮方案，整合各方資源，排練節目，爭取贏得家長較好的滿意度。

希望在新的學期、新的園舍、，在大家的通力合作下，紅溪實幼的教育教學業務工作會開展得更出色，“百尺竿頭，更進一步”!

三、月行事例：

二月份：布置環境、開學準備工作

匯總各跳線工作計劃，合理部署

三月份：

幼兒早操觀摩評比

1-2年新教師半日活動第一次開放

“教師志愿者”服務隊進社區服務

四月份：

開啟第三屆“紅溪閱讀節”活動

中大班春游

向家長開放半日活動

家長學校向家長進行閱讀授課

邀請市音樂學科組來園活動

五月份：

各班雙休親子樂活動。

1-2年新教師半日活動第二次開放

邀請《預設與生成關系研究》課題組來園活動一次

六月份：

六一慶祝活動

大班畢業典禮

組織參加*年*省學前教育學會論文評選。

落實暑期幼兒教師基本功培訓和大練兵活動。

學期結束工作、成長冊抽檢、幼兒發展測試等。

七月份：

教師暑期培訓、練兵開始。