1.內容摘要：

完善灰天鵝活品市場體系，使各個階層的人都能了解到我們的灰天鵝活品，接受我們的灰天鵝活品。同時科學、合理地發展我們的副業產品，比如野鴨活品、鴨蛋、火雞、土雞、清水魚、度假村、餐飲、娛樂休閑等等，創造出我們公司的品牌。

2.天鵝相關知識：

（1）生物概況又稱大雁、野鵝或天鵝，為雁屬中的鴻雁，體型肥大，羽重7～8千克。肉質鮮美，氨基酸、礦物質含量高，是理想的保健食品，具有祛風寒、壯筋骨、益陽氣、活血脈等藥用價值，深受消費者青睞。屬國家二級保護動物。灰天鵝熱情十足，能給同伴鼓舞，用叫聲鼓勵飛行的同伴。

（2）生物特性灰天鵝具有喜水性、食草性、耐寒性和合群性等生活習性，飼養管理要求不高，易于推廣養殖。*年，縉云縣科技示范戶楊某引進15組（每組1公2母）種鵝試養，并在南溪鄉建立天鵝繁育基地，至今已出欄340羽，存欄390多羽，經濟效益可觀。

（3）功能價值灰天鵝肉屬于低脂肪、低膽固醇、高蛋白。《千金食治》、《本草綱目》等十多部藥典中均對灰天鵝肉有詳細記載：性味甘平，歸經入肺、腎、肝，祛風寒，壯筋骨，益陽氣。據了解，灰天鵝的羽絨保暖性好，又非常輕軟，可作枕、墊、服裝、被褥等填充材料，比較硬的羽毛可用來加工成扇子及工藝品等。

（4）組隊飛行灰天鵝是出色的空中旅行家。每當秋冬季節，它們就從老家西伯利亞一帶，成群結隊、浩浩蕩蕩地飛到我國的南方過冬。第二年春天，它們經過長途旅行，回到西伯利亞產蛋繁殖。灰天鵝的飛行速度很快，每小時能飛68～90公里，幾千公里的漫長旅途得飛上一兩個月。

在長途旅行中，灰天鵝群的隊伍組織得十分嚴密，它們常常排成人字形或一字形，它們一邊飛著，還不斷發出“嘎、嘎”的叫聲。灰天鵝的這種叫聲起到互相照顧、呼喚、起飛和停歇等的信號作用。

那么，灰天鵝保持嚴格的整齊的隊形即排成“人”或“一”字形又是為了什么呢？

原來，這種隊伍在飛行時可以省力。最前面的灰天鵝拍打幾下翅膀，會產生一股上升氣流，后面的灰天鵝緊緊跟著，可以利用這股氣流，飛得更快、更省力。這樣，一只跟著一只，灰天鵝群自然排成整齊的“人”字形或“一”字形。

另外，灰天鵝排成整齊的人字形或一字形，也是一種集群本能的表現。因為這樣有利于防御敵害。灰天鵝群總是由有經驗的老灰天鵝當“隊長”，飛在隊伍的前面。在飛行中，帶隊的灰天鵝體力消耗得很厲害，因而它常與別的灰天鵝交換位置。幼鳥和體弱的鳥，大都插在隊伍的中間。停歇在水邊找食水草時，總由一只有經驗的老灰天鵝擔任哨兵。如果孤飛，就有被敵害吃掉的危險。

3.市場背景：

（1）市場現狀通過對灰天鵝的了解，可以知道它有很大的發展空間。肉質鮮美，屬于高檔的保健肉食產品，有很強的醫藥價值，飼養容易，飼料便宜（食草），羽毛是保暖性很好材料，也是極具藝術價值的工藝材料。它們“組隊飛行”有很高的觀賞價值。

（2）社會現狀在江西灰天鵝的生態養殖公司不多，所以市場很大。更主要的是“養生和營養”在現代人心目中的地位越來越高，復古潮流散播到了生活中的各個領域。大家都很喜歡“農家餐、生態產品、野味等，這對我們公司來說就是個特別大的機遇，更是一個極大的鼓勵。同時，生態養殖灰天鵝才剛起步，所以具有很大的發展空間及潛力。

（3）公司現狀南昌市山農發展有限責任公司創立于*年，斥資三千萬，在生態環境優良的南昌市安義縣東陽鎮設立了種苗場和種養示范基地----天鵝灣莊園，占地三千余畝（其中水面近*畝，畜禽養殖、孵化基地4萬平方米），是一家集特種養殖、特色果蔬種植、種源推廣、屠宰加工、帶農創收于一體的新型現代生態農業企業。其中，天然放牧的鴻雁和野鴨獲得了由省林業廳批準、野生動物保護局頒發的《江西省野生動物馴養繁殖許可證》、《江西省野生動物或其產品經營許可證》，成為全省大雁、綠頭野鴨最大的良種基地，產品遠銷沿海經濟發達地區。我們公司處于起步發展階段，雖然在資金、技術、市場、人才等方面都相對薄弱，但是我們公司擁有良好的地理位置和上下一心、共同努力的經營理念。所以一定可以在江西南昌乃至全國發展壯大！

4.具體方案：

（1）把產品分類。比如灰天鵝活品是我們公司的主打產品，我們可以把它分成三類。一種是精品裝（給領導和經濟能力高的上層人士消費），另一種是中等裝（給市民和中等消費階層的人消費），最后一類是次等裝（給農民和打工仔等低消費的人消費）。合理分類可以清晰化我們的產品，讓眾人知曉。為企業創造良好品牌做保證，使我們的產品系統化、層次化，也健全了產品體制。

（2）重點發展主打產品，創造企業品牌。只有有了公司的招牌產品，產品的銷路才會更好，更快，更穩。

（3）努力發展輔助產業(即輔助產品)，為主打產品提供強有力的經濟基礎，為公司創造良好的企業品牌提供保證；為公司的產品多樣性添彩；為公司產品能更好、更快的被廣大消費者接受做良好的鋪墊。

（4）提高公司知名度。通過廣告，網絡、媒體、提高企業的知名度，讓大家都知道、了解我們的公司和產品。要相信廣告效應，因為做為大學生，我們是深有感受。通過廣告等媒介的宣傳，使大家更容易接受新鮮的、便宜、品牌的產品。

（5）培養高素質人才。人才是推動企業進步的關鍵，是企業發展的良好保證。我覺得公司現在主要缺乏高水平管理人才、高技術飼養人才、高水平推銷人才。高水平推銷人才是我們公司的門牌，高技術飼養人才是我們公司的頂門柱，高水平管理人才是我們公司的靈魂和精髓。

（6）把產品經過多元素的合理包裝，豐富產品種類。比如灰天鵝活品，我們可以把它包裝成盒裝、灌裝、瓶裝，也便于各大超市運送。雖然投資可能會大點，但就長遠考慮，對公司絕對是利大于弊。也可以參照“絕味”的銷售思路和精裝方式，把我們的灰天鵝分部，比如鵝腿、鵝舌，鵝脖等。

（7）可以找一些大型的熟食企業或其他企業來合作。比如我們可以和“絕味”、“煌上煌”等企業合作，創造新的熟食產品，鵝脖、鵝腿、鵝舌等，當然我承認開始可能有點難，因為一種新產品的推廣是需要時間和耐力的，但是只要我們能做出好的味道，打出好的宣傳，標出合理的價格，我想大家一定會接受。因為我們身邊的好多同學都很喜歡“絕味”，當然我也很佩服絕味的創新。在制造了鴨脖后，又制造了一系列的產品，如毛豆、腐竹、蓮藕、包菜等。這些也深受廣大市民和大學生的喜歡，親身實例，我們學校“絕味”的生意超好。而我們的東西一旦進入市場，發展好的話，可以說是開發了新的熟食產品系列，所以我覺得這樣的市場價值很大。

（8）創造精美的標簽和包裝。包裝其實就像一個人的臉，好看的話，大家都容易接受，都喜歡。我曾經看書看到這樣的一個消息:說一家超市的可樂原來銷量很不好，最后老板就請人幫忙，那人就給可樂的易拉罐重新設計了個封面，結果沒過幾天那個可樂的銷量很暢銷，賣的很火，從這點我們就深深的知道，原來包裝是真的很重要。人們常常說“三分靠長相，七分靠打扮”人都如此，其實產品也一樣。

（9）經常去發展好的同行公司考查。人要善于學習才能不被這個社會淘汰，在這個高信息、高節奏的社會發展中，什么東西都更新很快，所以我們要善于學習新的東西，接受新的東西，利用新的東西，這樣我們才能發現它的價值，才能去創新，創造更好的產品，以至于不被這個社會淘汰，不被市場淘汰。

（10）要多方位的尋找銷售渠道。比如說，各大超市、酒店、批發市場、熟食公司等。有了好的銷售門路，我們的產品才不會被堆積；有了好的銷售門路，我們才有足夠的流動資金；有了好的銷售門路，我們的公司才能被人認可，才能得到迅速的發展。當然，這些渠道也需要我們用心思去打點，這就要求我們必須有非常優秀的推銷人才和滿意的售貨服務。比如，質量保證，可以送貨等等。當然這不是說我們公司要折本，而是要有一個合理的度，其實如果可以，開始吃點虧也沒什么，現在的吃虧，是為了以后不再吃虧。

（11）開發江西乃至全國的市場。特別是沒有灰天鵝活品的地方，還有那些缺水的地方。比如西北，因為缺水所以對水生產品的需求欲望就會很強烈，當然量也很大，所以會供不應求。而且那邊的生態農產品和野味不多，所以只要讓他們接受我們的生態產品，那個市場是相當可觀的。

（12）改進技術，讓我們的產品更生態、更綠色。因為當今產品都講究綠色產品，生態無危害產品。只要我們的產品能真正做到這點，自然會有更多的人接受，銷量也自然會提高。

（13）發展多元化產業。比如垂釣休閑、度假村、餐飲等。引進稀有觀賞天鵝，魚類，水鳥等，發展旅游觀光業。因為這不僅能促進企業的發展，而且能提高企業的知名度。垂釣休閑，不僅能讓他們在享受垂釣樂趣的同時，還能享受我們公司的優美環境，了解我們公司的經營理念和清潔生產。不但能帶來良好的口碑，而且也可以發展旅游觀光業，更能改善公司環境，提高企業形象。

（14）引進新型暢銷水生產品，增加企業產品的多樣性，同時也能更好的適應市場需求，尋找新型市場。不過一定要考慮，水生產品的互融性，否則引進的產品一旦危害了其他的水生產品，那就是一個損失，所以在必要的情況下，開始可以考慮分類、分區域飼養，使他們互不干擾，互不影響，讓他們能更好的去生長。

（15）要經常開展一些文娛活動。這樣能促進員工和老板的關系，更能促進員工和員工的協做精神，增強他們對公司的熱愛。因為團結就是力量，只有大家上下一心，互幫互助，努力進步，共同發展，我們公司才能更好、更快的發展。

5.致謝：

感謝公司給我的機會，給我的平臺，讓我能寫出自己所想的，當然我也知道我對公司的好多情況以及現在的處境還不是很了解，這些僅是我的個人觀點，可能會有不符合公司的情況，還請包涵！真的很期待走進公司，了解公司，也很期望能和公司合作！一起努力！！共同創造美好的明天！！！

篇2:人事招聘策劃方案

人事招聘策劃方案

　　(一)⒈時間：5月17日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈡競聘宣傳

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉范圍：公司內部

　　⒊負責部門：人力資源部、總經辦

　　㈢接受報名：

　　⒈時間：5月17日至6月1日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋流程：領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：

　　⒈時間：6月1日以前

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊目的：根據競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示

　　⒈時間：6月2日-6月15日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　　⒈時間：5月17日至6月10日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈧成立評聘小組：

　　⒈時間：6月10日至6月14日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環境的能力。

　　㈨評聘

　　⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋評聘人：評聘小組成員

　　⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　　⒎評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間 面試內容安排

　　2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區候試

　　2:45-3:15 1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)

　　3:15-3:45 2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　3:45-4:15 3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:15-4:25中場休息

　　4:25-4:55 4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:55-5:20評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

　　⒑旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

　　㈩競聘結果競猜

　　⒈時間：6月16日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

　　(十一)公布競聘結果

　　⒈時間：6月17日

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊公布形式：中層干部擴大會議

　　⒋公布人：總經理或其授權人

　　(十二)競猜抽獎

　　⒈時間：6月18日下午2:30

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋抽獎人：總經理或其授權人

　　⒌參加人：公司員工自愿參加

篇3:網絡方案策劃崗位職責任職要求

網絡方案策劃崗位職責

崗位職責

1、負責審核站內信息真實性,保證為用戶提供有價值的信息;

2、負責網站各欄目策劃、各頁面的策劃;

3、負責網站頻道的內容更新工作;

4、負責首頁及板塊相關專題欄目資料和信息的搜集、編輯、審校;

5、負責數據添加、更新、用戶發布信息的審核。

任職資格

1、編輯出版、新聞、中文、廣告等相關專業大專或以上學歷;

2、有網絡編輯從業經驗者優先,可接受應屆畢業生;;

3、較強的專題策劃、信息采編整合和寫作能力;

4、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神,擅于溝通;

5、了解國家新聞出版的相關法律法規,熟悉出版編輯規則。

網絡方案策劃崗位