為了給全體教師營造一個舒適安靜的工作環境，塑造靈溪一中教師形象，特制定

本制度。

1、學校組織值周班學生每天對教師辦公室進行檢查評比，每兩周一次公布評選結

果，每月一次對文明達標的辦公室給予獎勵，對不達標的辦公室在教師會議上點

名批評。

2、教師辦公室是教師處理教育教學業務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室

文明、整潔、舒適、節約的義務。

3、各辦公室須根據各自情況安排教師值日表，值日教師除了做好份內工作，同時

要提醒并監督其他教師文明辦公。

4、辦公室內不做與工作無關的事情，不得大聲喧嘩，影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔，由于學校當前條件限制，人員較多，教師要特別注意

作業本，教學器械的擺放。

6、辦公室不開無人燈、無人扇。

7、辦公室電腦為教學輔助工具，上班期間不得做游戲、聊天、看電影等與教學無

關的事。

8、辦公室無人時，要注意切斷電源，關閉門窗并上鎖，做好防盜工作。

靈

溪一中校長室

篇2:辦公室員工考勤制度

　　辦公室員工考勤制度

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關規定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業務出差;

　　經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規定實行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的.事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。

　　每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管林麗英每月負責發卡收卡、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

篇3:公司辦公室考勤制度

辦公室考勤制度

1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、 考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。

3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

　　4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　4.2 因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。

　　4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批準后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

　　6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

　　6.2辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。

7、缺勤處理

　　7.1 遲到、早退者， 15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的'每次扣薪20元。

　　7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　8、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。