地產公司人力資源總監一、崗位主要職責:

1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;

6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進行審核;

8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業管理等相關專業大學本科及以上學歷;

2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗3年以上;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化;

4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協調和執行能力;

5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、熟悉國家相關勞動法律法規及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;

8、能認同企業發展理念和管理的要求,將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。一、崗位主要職責:

1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;

6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進行審核;

8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業管理等相關專業大學本科及以上學歷;

2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗3年以上;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化;

4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協調和執行能力;

5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、熟悉國家相關勞動法律法規及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;

8、能認同企業發展理念和管理的要求,將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

篇2:房地產人力資源總監崗位職責

人力資源總監(房地產行業)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

篇3:商業地產人力資源經理崗位職責

商業地產項目--人力資源部經理北京京發房地產開發有限公司北京京發房地產開發有限公司,京發⑴正確貫徹執行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。

⑵根據勞動法的規定,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

⑶負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現的考核工作,按期組織勞動合同續簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。

⑷負責員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。

⑸結合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產生工資的調整和日常性定級審批工作。

⑹依據國家規定,負責制定和完善員工獎懲規定,并負責檢查、監督執行情況。

⑺執行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。

⑻負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業余文化生活,提升企業凝聚力。

⑼負責結合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業自身的考核體系,并進行實施工作。

⑽負責結合公司實際運轉情況規范現行管理制度,使之科學化、規范化、標準化;

⑾根據公司運營情況,負責優化內部業務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監管。

⑿負責對公司運行制度流程進行監管評估,對發現的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。

⒀采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發現問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。

⒁對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監督,對偏差較大的部門進行調查,發現問題,及時協調解決,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。

任職要求:

1、人力資源專業本科以上學歷;

2、八年以上人事工作經驗,五年以上商業項目的人力資源管理經驗;

3、了解商業地產運營、熟悉物業管理流程等企業管理;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。