高端男鞋設計師根據公司品牌定位及部門定位,做好定制鞋商品企劃,根據市場趨勢及信息,把握每季開發方向,合理準確開發定制鞋款。

1、負責建立并完善高端制定鞋研發設計標準及流程;

2、負責把握國內外流行趨勢,制定定制鞋商品企劃案;

3、定期走訪市場,購買樣品信息,收集市場鞋類資訊;

4、負責組織、落實具體的開發設計工作,按照產品開發周期合理的制定每季的開發計劃并完成任務;

5、負責合理安排版師的工作,跟蹤開發進度,在設計過程中出現的工藝問題及時進行調研、分析、擬定解決方案并協調處理;

6、研發新產品的同時提高開發的命中率,并合理的控制開發費用;

7、嚴格做好產品信息的保密工作;

8、完成上級交辦的其他任務,配合相關人員開展工作。

1、大專及以上學歷;

2、5年以上中高檔男鞋外采、開發經驗,對國內中高檔鞋類品牌熟悉;

3、熟悉制鞋結構原理和制作流程、生產工藝、用材和成本核算;

4、熟悉國內市場需求,市場觸覺敏銳,有帶領和管理團隊能力;

5、具有較強的獨立工作能力和自我管理能力,良好的溝通、協調能力。根據公司品牌定位及部門定位,做好定制鞋商品企劃,根據市場趨勢及信息,把握每季開發方向,合理準確開發定制鞋款。

1、負責建立并完善高端制定鞋研發設計標準及流程;

2、負責把握國內外流行趨勢,制定定制鞋商品企劃案;

3、定期走訪市場,購買樣品信息,收集市場鞋類資訊;

4、負責組織、落實具體的開發設計工作,按照產品開發周期合理的制定每季的開發計劃并完成任務;

5、負責合理安排版師的工作,跟蹤開發進度,在設計過程中出現的工藝問題及時進行調研、分析、擬定解決方案并協調處理;

6、研發新產品的同時提高開發的命中率,并合理的控制開發費用;

7、嚴格做好產品信息的保密工作;

8、完成上級交辦的其他任務,配合相關人員開展工作。

篇2:別墅高端設計師崗位職責

崗位職責:

(1)負責整個項目的創意方案設計,具有新穎的、現代的設計理念;

(2)深度研究客戶需求,研發適合別墅客戶的新型高端營銷體驗方案或工具的研發;

(3)較強的方案構思及手繪能力,熟悉掌握繪圖軟件,硬裝關聯造型設計、產品設計的風格研究;

(4)深度研發高端別墅生活所需的生活方式、設計功能實現、別墅工藝的設計標準研究。

(5)負責材料選樣及現場施工交底與指導,熟悉高檔別墅設計施工流程;

(6)溝通能力強,較強的組織協調能力,綜合知識面廣,談單、業務能力強者優先。

任職資格:

(1)裝飾設計、室內設計等相關專業大專以上學歷;

(2)具有10年以上高端設計工作室、工裝團隊主案設計師經驗,成功設計過大戶型別墅案例,獨立負責過家裝、工裝項目,并有帶領團隊工作的經驗;

(3)有較強的視覺搭配能力,對藝術有自己的理解,有一定的時尚感,具有過硬的硬裝設計功底及較強的軟裝設計及方案指導能力;

(4)對設計實施、施工工藝、材料、產品深度了解并熟知,具備一定的機電、暖通專業領域知識及應用能力;

(5)能熟練操作AutoCAD、Photoshop等相關軟件,善于溝通,表達能力強,有團隊力。

篇3:店鋪經理店長—高端設計師品牌（香港）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

日常營運：

1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊，建立團隊精神及團隊內部溝通

2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標

3.組織店鋪晨會，保持店鋪高度整潔

4.控制發票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現金

5.向辦公室及零售經理匯報費用，銷售報告及分析

6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫存管理

員工管理：

1.根據公司政策管理員工的表現

2.時常提供上崗培訓和指導來發展和提高銷售人員的能力

銷售指標：

1.管理，指導和鼓舞員工完成銷售目標

2.為銷售人員提供現場支持以便完成銷售目標

客戶服務和發展：

1.處理員工投訴

2.發展和維護VIP客戶

3.跟蹤和維護公司客戶信息數據

4.管理，指導和激發員工提供卓越的客戶服務以確保客戶滿意

職位要求：

1.3年以上店鋪經理經驗

2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業，了解品牌及時尚趨勢的發展

3.具有良好的溝通技巧及人際關系

4.注重客戶服務和結果

5.積極主動，注重形象及細節

Experience:

Managementbackground

atleast2yearsofstoremanagingexperienceforahighendretailbrand.

-Beenresponsibleforthedailysales,operationsandstaff.

-Workedindependentlytomeetorganizationalneeds

Experience

-Atleast2yearsofexperienceofmanaginganddevelopingateamwith5peopleormore.

-Developedemployeestoahigherposition.

Peopledevelopment

-Experienceofdevelop,trainandfostergrowthofpeopletobeabletomeetorganizationalneeds,developedasellertoastoremanager,developedanewemployeetoatopseller.

SalesandService

-Experiencefromtrainingpeopleinsalesandservice.Constantsecurethatthewholeteamdeliverserviceonahighlevelandaboveforallclients.

-Developedstafffrombasicserviceleveltohighlevel.

-Workedwithclientbooksandhowtodrivetraffictothestore.

Analyzing

-Experienceofanalyzingsalesfigures,KPIandtakerequiredactions.

-Takeactionswhenneeded.

workedwithfocusplanstoimprovetheresultsandconstantfollowups.

BusinessDrive

-Focusingonensuringsales,serviceandsalesthru

Skills:

1.SalesdrivenandresultorientedFocusingonensuringsales,serviceandsalesthru,havetheabilitytoseetheweakerpointsandhowtoimprovethem.

2.Organizedandserviceminded.Abilitytoworkinafast-pacedenvironmentwithgooddetailorientationwithoutloosingfocusondelivertopservice.

3.FluentinEnglish(abletocommunicateandunderstandinformationfromGoldenGoose)

4.ProficientinExcel/Word/Outlook

5.Asocialandoutgoingpersonality

6.Reliableandpunctual-Sendinginreportsintime,answeringemailsintime,takeactionsrequiredandalwaysfollowdeadlines.

7.Highlymotivated,selfinitiativeandyetateamplayer-Takeowninitiativeforimprovements,abilitytocomeupwithownandnewsolutionsforimprovementsandputtheminaction.

8.Flexibilityinregardstoworkingschedule

9.Effectivecommunicatorandlistener-Respect,helpandsupportyourteamandcoworkers.

10.Detailoriented,Organizedinregardstostoreroutinesandoperationsandimmaculateinregardstomerchandise.

11.Delegationskills-Theabilitytodelegateresponsibilitiesinabalancedway.

Personalitytraits:

1.Ambitious-Alwaysworkwiththehighestambitionandstriveforthebestresults.

2.Desiretodeveloptheteamandindividuals-Motivatedinfosteringgrowthofpeopleinordertomeetlong-termorganizationalneeds.

3.Openminded-Openmindedinallaspectsandadaptivetochange.

4.Passionateaboutservice-Enjoyservingclientsandactasarolemodelinofferingtheultimateshoppingexperience.

5.PassionateaboutGoldenGooseasabrand-Willingnesstounderstandthebrandandworkactivelytostayupdated.Takeowninitiativetosearchinformation.

Expectations:

1.Drivestoreperformanceandalwaysstriveforhighestresults

2.Set,communicateandfollowuponthecompanyobjectives

3.Makingsurethestudioisreachingsalesbudgetandgoals

4.FollowupontheGoldenGooseChecklistandtakeactionswhereneeded

5.Planandexecuteseasonaltraining(product,service,storeoperations)

6.Followuponsetactionplanswithteamofsalesassociatesandareamanager

7.EnsurethatthestudioisfollowingtheGoldenGooseFranchiseManual

8.EnsurethatthevisualstandardarefollowingtheGoldenGooseguidelines

9.FrequentcommunicationwithandupdateAreaManagerwhenneeded

10.Inspireyourteambydevelopmentalstrategiesbothforthestudioandindividuallevel

11.Ensureallteammembershaveenoughknowledgetoprovidetheclientswithexcellentservice

12.Ensureallteammembersareworkingby