1、負(fù)責(zé)井上、下供電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、繼電保護(hù)的計(jì)算整定工作。

2、根據(jù)電氣設(shè)備的增減情況及時(shí)調(diào)整相關(guān)保護(hù)的整定。

3、負(fù)責(zé)各種保護(hù)的試驗(yàn)，接地電阻的測(cè)量，井下雜散電流的測(cè)定和遠(yuǎn)方漏電試驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)井上下的大型固定設(shè)備的定期過流耐壓試驗(yàn)，并統(tǒng)一作出試驗(yàn)規(guī)劃，配合使用單位做好試驗(yàn)工作。

5、對(duì)井下高低壓過流保護(hù)進(jìn)行定期檢查，漏電保護(hù)進(jìn)行不定期的抽查試驗(yàn)。

6、負(fù)責(zé)井上下電氣設(shè)備的絕緣測(cè)試和有關(guān)電氣試驗(yàn)工作。

7、負(fù)責(zé)審查、保管電氣設(shè)備及其保護(hù)的測(cè)定資料。

8、繪制井下設(shè)備布置圖和供電系統(tǒng)圖，完成資料的收集整理和有關(guān)制度規(guī)程的編制工作。

篇2:S中水電氣安全管理制度

四中水、電、氣安全管理制度

學(xué)校人員集中,需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)平安的環(huán)境。要求廣大師生做到安全用水、用電、用氣尤為重要。因此,特制定本安全管理制度:

1、學(xué)校必須加強(qiáng)對(duì)水、電、氣的安全管理工作,由后勤工作人員管理,經(jīng)常檢修學(xué)校的水、電的設(shè)施設(shè)備,保障學(xué)校正常教學(xué)秩序。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行節(jié)約用水、安全用電、安全用氣等方面的知識(shí)教育。減少和避免因水、電、氣而引發(fā)的安全事故。

3、教育學(xué)生自覺保護(hù)環(huán)境、保護(hù)水源、節(jié)約用水。不在有水池、水塔的地方玩耍,不損壞自來水的供水設(shè)施,避免給集體、國(guó)家經(jīng)濟(jì)造成損失,給個(gè)人生命帶來危險(xiǎn)。嚴(yán)禁私自下河玩水和洗澡。上學(xué)或放學(xué)路上若遇洪水淹橋時(shí),不能強(qiáng)行過河。

4、各班要重視供水設(shè)施設(shè)備的管理,純凈水裝置應(yīng)定期清洗,做好師生飲用水的消毒殺菌工作,為他們提供安全衛(wèi)生的飲用水源。各班特別要保證每天為學(xué)生提供足量的飲用水,禁止學(xué)生喝不衛(wèi)生水,杜絕腸道傳染病在學(xué)校發(fā)生。

5、有專業(yè)人員負(fù)責(zé)管理學(xué)校用電安全工作,經(jīng)常對(duì)學(xué)校電路和用電器進(jìn)行檢查和維護(hù)工作。特別是暴風(fēng)雨后,要對(duì)全校用電線路和用電器要進(jìn)行及時(shí)和全面的檢查和維修,確保師生用電安全。

6、各班主任是本班的電安全教育者和管理責(zé)任人。要加強(qiáng)安全用電的宣傳力度,增強(qiáng)學(xué)生安全用電常識(shí)。教育學(xué)生節(jié)約用電,做到人走燈滅、關(guān)閉所有用電器,不亂摸電源的線路、閘刀、開關(guān)及電桿拉線,發(fā)現(xiàn)有裸露的電源和線路異常,要立即報(bào)告,不得擅自處理。

7、在操作有關(guān)電器的實(shí)驗(yàn)中,要在教師指導(dǎo)下,按要求使用,不得違規(guī)隨意操作,有問題請(qǐng)示教師解決。使學(xué)生知道人和大地都是導(dǎo)體,不得用濕手接觸帶電的線路和操作帶電的電器。不在高壓線下放風(fēng)箏,不在電線上晾曬衣物。

8、加強(qiáng)學(xué)校的燃?xì)夤芾?教育學(xué)生不隨便撥弄燃?xì)庠O(shè)施設(shè)備,避免因燃?xì)庖l(fā)安全事故。

篇3:某某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

第三條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理要求

第五條公司員工應(yīng)當(dāng):

1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。

2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。

第六條公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。

2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。

7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場(chǎng)所。

8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。

9.生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。

10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。

12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。

第三章違紀(jì)處理

第七條對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。

第八條通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。

第九條違反第六條第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。

第十條對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。

3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條違反第六條規(guī)定,但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng),三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。

第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。

第十四條對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開除。

第十五條對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條部門、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則

第十七條各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。