1.在社區部主任的領導下，負責組織實施社區站的“防、治、保、康、計、健”六位一體社區衛生服務工作及本站行政管理工作。

2.制訂社區站有關業務計劃，經社區部主任批準后，組織實施，經常督促檢查，按時總結匯報。

3.了解掌握社區站業務工作開展情況，負責督促、檢査各種制度與規范的執行情況，采取措施提高醫療質量，嚴防差錯事故。

4.負責組織站內醫務人員學習醫療衛生法律、行政法規、部門規章和診療護理常規，規范執業行為。

5.對轄區內人員資料做到心中有數，了解社區的基本情況進行社區診斷，找出健康問題，確定健康人群丨高危人群、患病人群，分類管理。

6.根據轄區人群特征制訂不同人群的系統健康教育計劃，開展多種形式的健康教育，對重點人群進行社區干預，改變不良的生活行為。

7.按照社區衛生服務工作的考核標準，組織安排站內工作，定期對站內工作完成情況進行檢查，經常聽取轄區內群眾與患者意見建議，不斷改進服務工作。

8.做好站內各項資料的統計報表工作及年度總結工作。

9.完成中心領導及社區部主任交辦的其他工作。

篇2:P衛生服務站工作考核制度

社區衛生服務站工作考核制度

一、總則

第一條為了切實做好社區衛生服務工作,提高醫療質量,確保醫療安全,調動醫務人員的工作積極性,制訂本考核制度。

第二條考核與社區衛生服務站經濟掛鉤,考核內容包括財務、醫政、院感、護理及醫保、農保政策落實情況。

第三條本制度適用于中心下屬的所有社區衛生服務站,包括由鄉村醫生及社會力量承辦的社區衛生服務站。

二、考核方法

第四條中心成立考核小組,由分管領導任組長,成員由社區衛生科、醫務科、護理部、財務科、院感科等職能科室負責人組成。考核小組每季度對下屬社區服務站考核一次。考核內容及評分標準詳見“社區衛生服務站日常工作考核評分表”。

第五條考核原則:客觀、科學、公平、公正、公開。

第六條考核結果與經濟掛鉤,具體如下:

1.考核分95分以上(含95分)為優秀,獎勵500元。

2.考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚。

3.考核分80分以下為不合格,處罰金300---1000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。

第七條嚴重違反醫保、農保政策的,即視為不合格。并提交院辦會議討論后予以停用醫保、農保使用權,限期整頓后,提出申請,經再次考核合格后重新使用。

篇3:區域運營負責人（社區衛生服務站）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.根據集團的各項規章制度，對區域內的所有社區衛生服務站點進行全面管理；

2.建立區域的管理機制，貫徹執行公共衛生、醫保、計劃免疫等國家醫療政策，保證社區衛生站按要求完成指標；

3.保障各社區衛生站點的經營有序進行，確保各類經營指標順利完成；

4.制定區域市場營銷政策，做好品牌、特色科室的推廣活動；

5.負責區域的人員管理，做好各部門工作統籌；

職位要求：

1.至少5年以上連鎖企業的運營管理經驗，具備多個店面的全面管理能力，有醫療類連鎖機構店面管理或運營管理經驗者優先錄用；

2.有很強的運營管理能力，有良好的服務意識；

3.工作務實、細致、有責任心；

4.有醫學類專業的教育或從業經歷，優先錄用。