如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

讓你的人生充滿(mǎn)喜悅！

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。

3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。

8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。

二、正確的心理認(rèn)知

1、認(rèn)清人生的價(jià)值

社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受

“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值

人生價(jià)值包括：經(jīng)濟(jì)價(jià)值、權(quán)力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。

2、超越既有的得失

每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。

后悔與抱怨對(duì)未來(lái)無(wú)濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

人生如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的競(jìng)技，當(dāng)下難以斷輸贏。

3、以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變

任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

想想“流水”的啟示

“學(xué)非所用”是真理

三、剖析自我的現(xiàn)狀

1、個(gè)人部份

健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動(dòng)？生活是否正常？有沒(méi)有養(yǎng)生之道？

自我充實(shí)：是否有專(zhuān)長(zhǎng)？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？

休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計(jì)劃？

2、事業(yè)部份

財(cái)富所得：薪資多少？有儲(chǔ)蓄嗎？有動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券嗎？有不動(dòng)產(chǎn)嗎？?jī)r(jià)值多少？有外快嗎？

社會(huì)階層：現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機(jī)會(huì)嗎？是否有升遷的準(zhǔn)備呢？?jī)?nèi)外在的人際關(guān)系如何？

自我實(shí)現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？

3、家庭部份

生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒(méi)有計(jì)劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計(jì)劃嗎？

家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)？是否有共同或個(gè)別的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動(dòng)、旅游？家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的

家人嗎？

四、人生發(fā)展的環(huán)境條件

1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。

2、生存條件：要有儲(chǔ)蓄、發(fā)展基金、不動(dòng)產(chǎn)。

3、配偶條件：個(gè)性要相投、社會(huì)態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標(biāo)。

4、行業(yè)條件：注意社會(huì)當(dāng)前及未來(lái)需要的行業(yè)，注意市場(chǎng)占有率。

5、企業(yè)條件：要穩(wěn)定，則在大中型企業(yè)；要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，則在小企業(yè)。公司有改革計(jì)劃嗎？公司需要什么人才？

6、地區(qū)條件：視行業(yè)和企業(yè)而定。

7、國(guó)家（社會(huì)）條件：注意政治、法律、經(jīng)濟(jì)（資源、品質(zhì)）、社會(huì)與文化、教育等條件，該社會(huì)的特性及潛在的市場(chǎng)條件。

8、世界條件：注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用“世界觀”發(fā)展事業(yè)。

五、人生成就的三大資源

1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。

[解決方案]溝通與自我推銷(xiāo)

2、金脈：薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財(cái)產(chǎn)（動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。

[解決方案]儲(chǔ)蓄、理財(cái)有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。

3、知脈：知識(shí)力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測(cè)（洞察）力、敏銳力。

[解決方案]做好時(shí)間管理、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃、上課、聽(tīng)講座、

進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬計(jì)劃。

五、組織內(nèi)部發(fā)展生涯的途徑

1、生涯甜筒取向

1）向內(nèi)的

2）垂直的

3）水平的

[圖表一]生涯甜筒：一個(gè)組織的三向度模式

2、生涯角色取向

1）個(gè)人生涯可能承擔(dān)的專(zhuān)業(yè)角色2）生涯發(fā)展的七階段

圖表二

角色主要任務(wù)重大心理議題

3、主要職能的開(kāi)發(fā)

1）管理人員能力的培養(yǎng)

（1）各階層管理人員必備的素質(zhì)

圖表三各階層管理人員必備的重要資質(zhì)

（2）管理能力的結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)

圖表四管理能力的結(jié)構(gòu)（模型）

（3）專(zhuān)門(mén)職（技術(shù)專(zhuān)才）職能的開(kāi)發(fā)（a）專(zhuān)門(mén)知識(shí)與廣博知識(shí)

圖表五研究技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)

（b）有效的專(zhuān)門(mén)能力開(kāi)發(fā)方法

圖表六有效的專(zhuān)門(mén)能力的開(kāi)發(fā)方法

4、如何晉升高階

始終追隨勝利者工作

對(duì)公司要忠誠(chéng)，但如果過(guò)度的忠誠(chéng)會(huì)危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。

能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個(gè)人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

延攬優(yōu)秀的人才來(lái)彌補(bǔ)你在專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)上的不足。

了解其他高級(jí)主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。

力求發(fā)揮所長(zhǎng)，使公司獲益。

5、更換工作的時(shí)機(jī)

如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)……。

由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)……。

如果你覺(jué)得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時(shí)……。

如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)……。

如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)……。如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)……。

★更換工作需當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，也比躊躇不定好，以免錯(cuò)失良機(jī)。

6、如何管理職位與前程

1）對(duì)自己的雄心、長(zhǎng)處及短處有實(shí)際的了解。

2）不要好高務(wù)遠(yuǎn)。

3）盡早規(guī)劃自己的前程發(fā)展計(jì)劃。

4）謹(jǐn)言慎行，不要隨便對(duì)別人推心置腹。

5）小心維護(hù)自己的名譽(yù)。

6）多了解組織中政治手段的運(yùn)作情形。

7）建立個(gè)人的情報(bào)網(wǎng)，消息要靈通。

8）與現(xiàn)在擔(dān)任你想要爭(zhēng)取的職位的人士保持良好的關(guān)系。9）參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)社團(tuán)或聯(lián)誼組織。

10）建立適當(dāng)?shù)男蜗蟆?/p>

六、設(shè)定執(zhí)行方案

1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補(bǔ)充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。

2、執(zhí)行計(jì)劃：人生計(jì)劃-五年計(jì)劃-年度計(jì)劃-月計(jì)劃-周計(jì)劃-日計(jì)劃。

3、注意“輕重緩急”的原則。

4、實(shí)施“時(shí)間管理”，不斷奮斗。

5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時(shí)修改。

七、生涯描繪

1、自我評(píng)價(jià)

1）我的人生價(jià)值是什么？

2）我的人格特質(zhì)是什么？

3）我這生最感興趣的事情是什么？

4）我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？

2、自我探索

讓自己從上述自我評(píng)價(jià)中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。

3、鎖定特定目標(biāo)

設(shè)定一個(gè)旨在讓自己設(shè)定一個(gè)值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標(biāo)。

4、生涯策略性計(jì)劃（可行性）

1）為什么這個(gè)目標(biāo)對(duì)我而言是最可能的目標(biāo)？

2）我將如何達(dá)成此一特定目標(biāo)？

3）我將分別在何時(shí)進(jìn)行上述每一行動(dòng)計(jì)劃？

4）有哪些人將會(huì)/應(yīng)當(dāng)加入此一行動(dòng)計(jì)劃？

5）對(duì)我而言還有什么不能解決的問(wèn)題呢？

八、總結(jié)：生涯定位

篇2:某物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

一、目標(biāo):職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展,通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯管理,企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內(nèi)的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內(nèi)容

1、職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)內(nèi)容:確立職業(yè)目標(biāo);對(duì)自我與環(huán)境評(píng)估;職業(yè)選擇;職業(yè)生涯發(fā)展策略;對(duì)行動(dòng)和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實(shí)施

3、職業(yè)生涯效果評(píng)估、反饋及改進(jìn)

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序:

1、員工對(duì)其自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)與分析;

2、讓員工談自己對(duì)自己的職業(yè)設(shè)定--自我職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組協(xié)助分析社會(huì)環(huán)境和公司環(huán)境,使員工清楚對(duì)公司的認(rèn)識(shí)以及社會(huì)職業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況;

4、輔導(dǎo)小組將企業(yè)對(duì)員工的規(guī)劃告知員工,并達(dá)成一致,與員工共同制定員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃;

5、員工采取措施,實(shí)施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃;

6、對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行階段性評(píng)估與反饋,以采取相關(guān)調(diào)整措施;

五、為使個(gè)人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機(jī)結(jié)合,公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn):

1、公司設(shè)立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)小組(由部門(mén)經(jīng)理與總辦共同組成),定期對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估,提出建議;

2、實(shí)行人才崗位輪換,給予員工更多發(fā)展空間;

3、當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),采取對(duì)內(nèi)優(yōu)先選拔原則;

4、公司逐步實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制,機(jī)遇均等、公平公正原則;

5、結(jié)合實(shí)際,提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)。

檔案管理制度

篇3:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程(八)職場(chǎng)攻略9大途徑

職場(chǎng)攻略：提高人氣指數(shù)的9大途徑

今日職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，幾乎每一個(gè)經(jīng)理人都恨不能在職場(chǎng)上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強(qiáng)人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對(duì)其聚焦般的關(guān)注，就是"搶手貨"，如果用一種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，現(xiàn)在最流行的尺度就是"指數(shù)"。

本文所指的"職場(chǎng)人氣指數(shù)"，即是經(jīng)理人在職場(chǎng)上受關(guān)注、受歡迎和受追捧的程度，它是經(jīng)理人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)記錄、品行操守、個(gè)人魅力全記錄后的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價(jià)越高，越接近成功。

以下是展動(dòng)力獵頭的資深顧問(wèn)們，通過(guò)與職場(chǎng)中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行深入接確后，直接感受到并經(jīng)提練出的共性特點(diǎn)。我們將其歸納為職業(yè)經(jīng)理提高人氣指數(shù)的9大途徑，并試著透過(guò)對(duì)這些途徑進(jìn)行"解密"，讓更多有志迅速提升職場(chǎng)人氣指數(shù)的經(jīng)理人可資借鑒。

用心設(shè)計(jì)職業(yè)形象（你的生涯標(biāo)簽）top

每個(gè)人自邁出大學(xué)校園走進(jìn)社會(huì)后，一般需三年左右時(shí)間即會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地開(kāi)始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個(gè)人性格、偏好及習(xí)慣之差異，會(huì)分化出不同類(lèi)型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓I(yíng)銷(xiāo)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源及其它文職類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)形象，也可以是寡言少語(yǔ)、穿著隨意，較強(qiáng)調(diào)自我的研發(fā)、技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個(gè)性張揚(yáng)、言行自由、想象無(wú)限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實(shí)上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應(yīng)用心設(shè)計(jì)出既符合人們審美取向和價(jià)值判斷的職業(yè)形象，更要充實(shí)結(jié)合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標(biāo)、身體條件、言行習(xí)慣相協(xié)調(diào)的職業(yè)形象，表達(dá)出你的個(gè)性特征并有所堅(jiān)持，這將逐漸成為你的生涯標(biāo)簽。

積極拓展社會(huì)交往（你的受眾面）top

你的生涯標(biāo)簽是要拿出來(lái)在職場(chǎng)和社會(huì)中展示的。我們發(fā)現(xiàn)，但凡職場(chǎng)獲得成功的人，幾乎都擁有相當(dāng)多的社會(huì)交往，他們經(jīng)常參加各式各樣的研討會(huì)、交流會(huì)、論壇，甚至于行業(yè)展覽會(huì)，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結(jié)識(shí)與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶(hù)及可能的未來(lái)雇主。他們善于適時(shí)而恰到好處地展示自己的過(guò)人之處，給對(duì)方留下優(yōu)良印象。在公眾場(chǎng)合，若有人想主動(dòng)結(jié)識(shí)你，不管對(duì)方出于何種考量，我的建議是你絕不應(yīng)當(dāng)場(chǎng)拒絕，而需馬上作出友善回應(yīng)，讓對(duì)方感受到你的謙遜和真誠(chéng)，永遠(yuǎn)記住，多善待一個(gè)希望結(jié)識(shí)你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機(jī)。原在TCL集團(tuán)二級(jí)企業(yè)擔(dān)任中層經(jīng)理的徐風(fēng)云，因?yàn)槠綍r(shí)交往甚廣，待人友好真誠(chéng)，加之工作出色，在一次社交活動(dòng)中被獵頭公司的資深顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)并結(jié)識(shí)，徐無(wú)意中出色的表現(xiàn)深得獵頭顧問(wèn)賞識(shí)，數(shù)月之后，徐即被該獵頭顧問(wèn)成功舉薦到著名的跨國(guó)企業(yè)法國(guó)"古戎"公司任職，不僅從部門(mén)經(jīng)理一躍升任古戎公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場(chǎng)人氣迅速得到了大幅提升。如若沒(méi)有受益于廣泛的社會(huì)交往，哪來(lái)如此天賜良機(jī)。

成為業(yè)內(nèi)知名人士（你的江湖地位）top

每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在特定的圈子或范圍內(nèi)成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無(wú)勇氣。不管是職場(chǎng)中，還是體育界，抑或是娛樂(lè)圈，那些具有超強(qiáng)人氣的人首先肯定是知名人物，從職場(chǎng)的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂(lè)圈中的周迅、F4無(wú)不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見(jiàn)解與立場(chǎng)，也可以在參加論壇時(shí)積極爭(zhēng)取獲得向著名專(zhuān)家大膽提問(wèn)的機(jī)會(huì)，并應(yīng)先報(bào)出自己的姓名與身份。當(dāng)然，如果你有機(jī)會(huì)，接受媒體采訪也是一種不錯(cuò)的方式，關(guān)鍵是當(dāng)這些機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，你一定要主動(dòng)出擊并第一時(shí)間作出恰當(dāng)而自然的反應(yīng)，總之，你要有自己的持續(xù)的系統(tǒng)思想，并透過(guò)公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領(lǐng)域的知名人士，進(jìn)而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經(jīng)歷（你的前進(jìn)"動(dòng)力"）top

對(duì)職業(yè)經(jīng)理人而言。要想在職場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，持續(xù)接受教育與培訓(xùn)將會(huì)貫穿你的整個(gè)職業(yè)生涯，終身學(xué)習(xí)已成為眾多成功經(jīng)理人實(shí)實(shí)在在的具體行動(dòng)。學(xué)習(xí)的方式很多，如果你目前還沒(méi)有碩士學(xué)位，則可以結(jié)合自己從事的專(zhuān)業(yè)或崗位選讀一個(gè)在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規(guī)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，包括有證書(shū)和無(wú)證書(shū)的課程。如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理者，還可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)獲取那些全球普遍承認(rèn)的資格認(rèn)證。你還可以結(jié)合工作中的困難而通過(guò)培訓(xùn)彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)。此外，你還可以向生涯規(guī)劃顧問(wèn)（現(xiàn)在國(guó)內(nèi)已有這樣的公司）咨詢(xún)，請(qǐng)其分析和評(píng)估你在哪些方面需要通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)，使你更有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)橘Y訊科技時(shí)代，知識(shí)更新的周期空前加快，職場(chǎng)中人只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機(jī)會(huì)。

可圈可點(diǎn)的工作業(yè)績(jī)（你的"底氣"）top

在職場(chǎng)中，絕大部分企業(yè)（雇主）評(píng)價(jià)它們職業(yè)經(jīng)理人的第一要素仍是業(yè)績(jī)，而當(dāng)你去應(yīng)聘一家仰慕已久的著名企業(yè)時(shí)，對(duì)方最關(guān)心的仍是你過(guò)往所取得的業(yè)績(jī)，因此，如果你過(guò)往并無(wú)值得夸耀的業(yè)績(jī)，建議你務(wù)必爭(zhēng)取在現(xiàn)任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng)造出驕人業(yè)績(jī)。在跨國(guó)公司戴爾（中國(guó)）任職的Darid.L，99年進(jìn)入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)骨干，其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)取得的業(yè)績(jī)位居全國(guó)市場(chǎng)前三名。如果你現(xiàn)在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動(dòng)，一是現(xiàn)任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績(jī)一般會(huì)很快引起獵頭公司的關(guān)注，他們會(huì)馬上派人接觸你，你的新機(jī)會(huì)也許就此來(lái)臨。

口碑優(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）top

你要想進(jìn)入著名的跨國(guó)公司或中國(guó)公司任經(jīng)理級(jí)職位，那你過(guò)往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個(gè)經(jīng)理人擁有超強(qiáng)的能力，但他的人品不正，或?yàn)樽约褐\得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權(quán)益，那么他的職業(yè)道路必會(huì)越走越窄，因?yàn)樗麜?huì)漸漸失去周?chē)腥说男湃巍Ｒ虼耍朐诼殘?chǎng)中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠(chéng)信，尊敬和善待他人，對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)增加使命感。H先生任中國(guó)某著名通訊企業(yè)中研部高

級(jí)經(jīng)理，掌握著該公司最新試研的某項(xiàng)核心技術(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)其重視有加，多次送其出國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當(dāng)于十五倍年薪的報(bào)酬欲購(gòu)買(mǎi)該技術(shù)，H先生認(rèn)為這將嚴(yán)重?fù)p害公司利益，遂斷然拒絕。后來(lái)公司偶然間知道了此事，領(lǐng)導(dǎo)大為感動(dòng)，不僅號(hào)召全司員工向其學(xué)習(xí)，更對(duì)H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關(guān)系（你的人緣）top

BK公司的項(xiàng)目經(jīng)理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國(guó)的"海歸"，持有澳州一著名大學(xué)的雙碩士學(xué)位，形象氣質(zhì)均不錯(cuò)，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周?chē)恍┊厴I(yè)于國(guó)內(nèi)大學(xué)的同事，因此其工作開(kāi)展十分困難，后來(lái)發(fā)展到?jīng)]有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無(wú)奈辭職。因此，即便你擁有很高的學(xué)歷，也在職場(chǎng)中或?qū)I(yè)領(lǐng)域擁有一定知名度，但如果你與周?chē)耐禄蚺笥讶穗H關(guān)系很緊張，那仍然是相當(dāng)糟糕的事，因?yàn)槟阒車(chē)娜藢?duì)你的評(píng)價(jià)會(huì)透過(guò)不同場(chǎng)合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數(shù)的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關(guān)系，需要你自己以一顆友善、真誠(chéng)和以幫助他人為樂(lè)的心換取，如果你堅(jiān)持給對(duì)方以寬容與微笑，對(duì)方也大多會(huì)給予善意的回報(bào)。

富有親和力而又個(gè)性鮮明（你的個(gè)人魅力）top

擁有良好的人脈關(guān)系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場(chǎng)上表現(xiàn)優(yōu)秀，職位也愈來(lái)愈高，但你周?chē)娜伺c你交往并沒(méi)有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個(gè)性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺(jué)得你毫無(wú)特點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見(jiàn)解之基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)你身上具有的優(yōu)秀氣質(zhì)，釋放你的觀點(diǎn)和智慧，使你的個(gè)人魅力深深吸引你周?chē)娜恕?/p>

為你周?chē)娜藥?lái)歡樂(lè)和榮耀（你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)）top

無(wú)論是職場(chǎng)中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內(nèi)外環(huán)境和資源，但你若想長(zhǎng)期保持強(qiáng)勢(shì)人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經(jīng)常能夠給你周?chē)娜撕椭滥愕娜藥?lái)快樂(lè)，你偶爾還會(huì)給他們帶來(lái)意想不到的驚喜。當(dāng)你因業(yè)績(jī)優(yōu)秀或表現(xiàn)出色而獲得嘉獎(jiǎng)時(shí)，切勿貪功獨(dú)占，你應(yīng)由衷地認(rèn)為這是你的團(tuán)隊(duì)緊密合作的結(jié)果，你是在大家的協(xié)助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠(chéng)地與你的團(tuán)隊(duì)、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂(lè)。這樣，當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)和你的朋友均會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺(jué)。

以上我們找出了提高人氣指數(shù)的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實(shí)上，還有許多重要的事項(xiàng)要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項(xiàng)更為重要而且如何去恰當(dāng)把握！？本文故意沒(méi)有按主次順序排列，因?yàn)榇_實(shí)每一項(xiàng)都很重要，真的好難取舍。但亦并非無(wú)規(guī)律可循，在專(zhuān)門(mén)為一流企業(yè)尋訪高級(jí)經(jīng)理的ZDLHeadhunting內(nèi)部，資深的獵頭顧問(wèn)們認(rèn)為當(dāng)你在職場(chǎng)中具備了最基本的競(jìng)爭(zhēng)元素（良好的教育背景與一定的工作經(jīng)歷）并已達(dá)到一定層次（比如中層經(jīng)理）后，

職場(chǎng)上對(duì)你的選擇取向更傾向按以下側(cè)重來(lái)考量：

首先是你的職業(yè)操守和過(guò)往的工作業(yè)績(jī)，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據(jù)，而工作業(yè)績(jī)則是你實(shí)際能力和資源掌握程度的綜合體現(xiàn)。因此，這兩點(diǎn)對(duì)經(jīng)理人尤為重要。

其次，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和人脈關(guān)系是考量你是否適合從事管理或領(lǐng)導(dǎo)工作，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效開(kāi)展工作的重要因素。

接下來(lái)，是你的教育經(jīng)歷和職業(yè)形象，將會(huì)被企業(yè)用來(lái)衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因?yàn)槟愕睦^續(xù)學(xué)習(xí)能力和生涯標(biāo)簽，必須能夠讓他們認(rèn)為完全可以接受。

再則，你的親和力和個(gè)性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時(shí)不會(huì)乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業(yè)內(nèi)知名人士和擁有廣泛的社會(huì)交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴还苁怯萌似髽I(yè)還是獵頭公司，他們都會(huì)更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場(chǎng)上更加主動(dòng)。

每一位職場(chǎng)中人，均有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和固有的劣勢(shì)，而事實(shí)上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場(chǎng)人氣旺盛的成功人士與職場(chǎng)人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過(guò)程，使用了不同的價(jià)值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場(chǎng)中的常青樹(shù)，或是期望長(zhǎng)期擁有超強(qiáng)的人氣，請(qǐng)仔細(xì)品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實(shí)踐吧！至少，我們對(duì)你充滿(mǎn)信心，祝你好運(yùn)！