第二章管理制度目錄

一、工作例會制度

二、應急救援職責履行情況檢查制度

三、重大隱患排查與治理制度

四、重大危險源檢測監控制度

五、預防性安全檢查制度

六、應急宣傳教育制度

七、應急培訓制度

八、應急預案管理工作制度

九、應急預案演練與評估制度

十、應急救援隊伍管理規定

十一、應急投入保障制度

十二、應急救援物資裝備管理制度

十三、應急救援檔案管理制度

十四、應急救援責任追究與獎懲制度

十五、其他管理制度

工作例會制度

為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產，特制訂應急救援工作例會會議制度。

一、會議時間：煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。

二、組織單位：安全科

三、主持人：安全礦長

四、參加人員：礦長、總工程師、生產礦長、機電礦長、安生產技術科、通防科、機電科、調度室、安全科、綜合辦、供應科、財務科、保衛科、各區隊負責人。

五、會議內容

1、傳達上級有關應急救援管理工作的文件，會議精神。

2、通報礦井應急救援管理工作存在的問題。

3、由安全科對一個月來應急救援管理工作進行匯報。

4、對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。

六、會議要求

1、參會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。

2、參會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。

3、安全科負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。

4、要求各分管領導、業務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。

5、無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。

6、各項罰款交礦財務科，財務科出具票據。

7、本制度自即日起開始執行。

應急救援職責履行情況檢查制度

為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，規范公司應急管理制度，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響。根據礦實際情況制定本制度。

1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，

2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。

3、成立以礦長為組長，主管安全生產副礦長為副組長，礦各專業科室負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設在安全科，并負責日常管理。

4、生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理制度領導小組負責預案的編制、修訂。預案要符合《礦井應急救援預案編制》，并保持與上級科門預案的銜接。根據國家法律法規及實際演練情況，適時修訂《預案》，做到科學、易操作。

5、應急檢查。根據年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等進行檢查。并做好檢查記錄。

重大隱患排查與治理制度

為了認真貫徹落實集團公司及上級有關科門關于重大安全生產隱患排查治理的有關規定，有效防范和遏制重特大事故的發生，積極推進本質安全型礦井建設，特制定本制度。

一、成立重大隱患排查治理領導組：

組長：礦長

副組長：各分管礦長

成員：調度室、安全科、通風科、生產科、技術科、機電科、綜合辦及各業務科室的科長。

二、重大隱患排查治理工作原則：

以消除重大安全隱患和推進本質安全型礦進建設為目標，以建立健全重大危險源監控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理責任制為手段，堅持“全面排查、分輕重緩急治理，解決與監管并重，程序化管理”的原則，突出當前、著眼長遠、統籌安排、加大投入、嚴格考核，全力解決當前防治水、安全供電、小煤窯管理等方面威脅礦井的重大安全隱患問題。

三、礦井重大安全隱患認定、排查治理的責任劃分：

1、礦井是重大安全隱患認定排查的責任主體，礦長是重大安全隱患認定排查治理的第一責任者，對重大安全隱患的認定、排查治理負全面責任。

2、礦井各分管領導及助理是本系統重大安全隱患認定排查治理的主要責任者，負責本系統重大安全隱患的認定及排查治理工

作。

3、礦井安全生產口各業務科室的科長是本專業重大安全隱患認定排查治理的具體責任者，負責本專業范圍內的重大安全隱患的認定，方案論證、工程設計、設備選型，并按計劃安排認真組織實施，科室其他管理人員按照礦井安排和科室業務分工，負責本崗位范圍內隱患認定和排查治理。

4、安全礦長、安全科長對全礦井重大安全隱患的認定及排查治理負全面監督把關責任，具體負責重大安全隱患的統計、匯總、建檔、上報，并按照計劃安排對各項重大隱患的排查治理，進行過程監管和結果驗收考核。

5、礦井財務科負責重大安全隱患排查治理所需費用的核算統計、上報，并按照集團公司下達的安全費用計劃對各項設備工程實行“三定”逐月逐季進行統計通報并考核。

6、各施工單位對施工的重大安全費用工程，負責施工過程中的安全管理，并按照“三定”要求，按時、保質、保量完成施工任務。

四、考核兌現辦法：

由安全科牽頭，對列入集團公司和礦井安全費用計劃的隱患排查治理項目實行責任考核，對全年安全費用項目以業務分管為主，合理分工做到人人頭上有指標，并實行“三定”，按期按質按量完成的給予獎勵。

重大危險源檢測監控制度

目的：加強安全生產管理，消除安全隱患

范圍：礦區、施工作業區

職責：機關各科室、生產隊組

一、安全培訓中心職責

1、必須組織或聘請有資質人員按規定對我礦重大危險源定期進行檢測、評估;

2、安全培訓中心對重大危險源的管理負有檢查、督查的職責。

二、生產單位

1、生產單位負責人直接對重大危險源實施管理并對管理結果負責;

2、具體管理措施依照《重大危險源監測監控制度》執行實施。

3、建立健全物質安全技術資料，要求配置相應的應急器材。

4、根據公司《事故應急預案》對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。

5、每年不得少于一次舉行安全、消防應急演習活動。

三、科室、隊組每月不得少于一次進行專項安全綜合檢查。

四、隊組對生產裝置的日常巡回檢查記錄要及時。

班組員工必須按規定進行巡回檢查，同時隊組的班組安全教育學習每月不得少于八次，并建立學習記錄臺賬。

五、凡進入重大危險源區域作業人員，必須經過上崗培訓并取得合格證才能進入工作崗位，區域內所有設施的更改需要生產科按程序

審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。

六、安全員對區域內的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。

七、運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本公司重大危險源區域的運輸車輛必須戴上阻火器方可入內。

八、根據具體要求和國家有關規定，在重大危險區域內安裝有可燃性氣體報警器，對重要崗位進行實時監測。

九、對于在日常工作中發現的事故隱患，通過整改避免事故發生的，單位將給予獎勵100―500元，對于在安全檢查中發現問題的，將責令限期完成整改并進行公示，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。

預防性安全檢查制度

為強化安全生產應急管理基礎工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現就應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導意見：

一、指導思想和工作目標

1.指導思想。

以科學發展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，按照“預防與應急并重，常態與非常態相結合”的工作要求，充分發揮應急救援隊伍在預防性安全檢查、重大隱患排查中的作用，促進安全生產狀況持續穩定好轉。

2.工作目標。

通過組織應急救援隊伍開展預防性安全檢查，促進各類風險隱患的深入排查治理，超前防范事故;各級應急救援隊伍根據所在區域主要風險隱患和重大危險源特點，熟悉救援環境，開展有針對性的應急演練，提高應對和科置突發事件的綜合能力。

二、組織和實施

預防性安全檢查工作由安全培訓科會同其他業務科室共同完成。各科門要針對礦區內存在的重大危險源狀況，制定并下達年度預防性檢查工作計劃，每年至少應組織2次預防性安全檢查活動。

安全培訓中心要定期組織應急救援隊伍定期性開展預防性檢查，建立應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的考核、考評制度，完善工作機制，交流工作經驗，并對在預防性安全檢查工作中作出突出貢

獻的集體和個人給予表彰和獎勵。

預防性安全檢查的具體工作由應急救援隊伍實施。應急救援隊伍應根據集團公司相關科門下達的年度預防性安全檢查工作計劃，制定本隊預防性安全檢查實施方案。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。

三、檢查的范圍和重點內容

1.檢查范圍。

預防性安全檢查的范圍包括：井上下各類重大危險源，以及礦山周邊區域可能面臨的問題。

2.檢查重點內容：重點檢查礦井通風系統是否合理，通風設施是否完善，通風設備是否完好及礦井反風演習情況;突出礦井瓦斯抽放系統運行情況和綜合防突措施的執行情況;火區管理情況和防滅火措施的落實情況;水害防治措施的制定與執行情況。

四、工作要求

1.各科隊要充分認識應急救援隊伍開展預防性安全檢查的重要性和必要性，加強對應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的組織領導，主要負責人要親自研究科署，指導應急救援隊伍有序、有效地開展好此項工作。對存在安全隱患的科門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。對檢查中發現的重大事故隱患，要登記建檔，明確專人跟蹤督辦。

2.各科門要自覺接受和積極配合應急救援隊伍對本單位的安全檢查，主動提供有關安全生產的圖紙資料和規章制度，對應急救

援隊伍的檢查不得拒絕和阻撓。對查出的問題和重大隱患要制定整改措施，明確整改時間，落實整改責任和資金，及時解決問題和消除隱患。

3.各應急救援隊伍要通過開展預防性安全檢查工作，熟悉我礦生產和救援環境，了解企業的主要隱患和重大危險源及其應急預案，有針對性地研究和制定科學的應急救援與處理方案，配齊相應的應急救援裝備，開展應急救援演練，不斷提升應對各類突發事件的綜合救援能力。

4.各科隊要認真研究和總結應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的經驗和存在的問題，逐步規范和完善檢查的內容、標準、程序和方法，不斷提高預防性安全檢查的效果。

應急宣傳教育制度

為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，特制定本實施方案。

一、主要內容

切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發揮各業務科門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。

1、以應急預案為核心，做好預案的宣傳和解讀工作

礦有關科隊要結合實際，深入分析我礦面臨的安全形勢，做好應急管理工作;宣傳預案的主要內容和科置規程，落實預防為主的方針，加強預案演練，不斷完善應急預案。具體有：

(1)圍繞應急預案進行深入宣傳。各科門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。

(2)進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國煤礦成功應對突發事件、以及在應急處理中涌現出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突發公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發事件的綜合素質。同時，總結分析案例中使用的處理手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處理突發事件的能力和水平。

2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識、災害知識和自救互救知

識。

3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。

(1)開展公共安全主題宣傳活動。

(2)宣傳普及應急管理法律法規知識。

(3)結合我礦應急能力建設進行宣傳。

二、工作要求

1、主動開展應急管理宣傳教育工作要落實責任。

(1)制訂宣傳教育工作計劃。在我礦樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安全防護知識和技能。

(2)多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。

(3)健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發事件發生后的宣傳教育工作結合起來。建立和健全應急管理宣傳教育的長效機制，經常性地開展應急管理宣傳教育。

(4)動員全礦職工積極參與。

2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果

每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。

3、提供專項經費保障，確保宣傳教育工作順利進行

應急培訓制度

一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規范化和制度化，根據煤礦應急救援管理制度的相關規定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：

二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：

1、堅持理論聯系實際、學以致用的原則

2、堅持分級負責，分類管理的原則

3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則

4、堅持以人為本、按需施教的原則

5、堅持教學相長、保證質量的原則

6、堅持與時俱進、改革創新的原則

三、安全技術科負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。

四、應急管理培訓的主要對象是：各業務科門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。

五、培訓工作分級分類進行，安全技術科負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。

六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。

七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同

等待遇。

八、培訓的主要內容。圍繞貫徹應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發事件的應急處理程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發事件的處理應對能力。

九、各級各科隊(單位)應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。

1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。

2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。

3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。

十、安全培訓中心和各科門要加強協作，按照統一科署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。

十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。

十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行布署和規劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經

費的及時足額到位。

十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、科隊進行年度考核。

十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。

十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。

應急預案管理工作制度

為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創新工作方式，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處理突發事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：

一、應急預案管理制度

1、應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和科隊機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。

2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發現的問題，組織有關科隊和應急管理專家對我礦總體應急預案、專項應急預案、對應急預案進行修訂和完善。發生重大、特別重大突發事件后，要總結實戰經驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規定及時備案。

3、應急預案審核、印發和發布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發、公布。

4、預案培訓。將各類應急預案有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部門為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。

5、應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案演練。

應急預案演練與評估制度

一、總則

為提高應對風險和防范事故的能力，評估公司應急準備狀態、應急能力，發現并及時修改應急預案和執行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題，檢驗應急響應人員對應急預案、執行程序的了解程度和實際操作技能。根據《登封市仟祥煤業事故應急救援預案》，制定本制度。

二、細則

1、單位主要負責人應根據《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(AQ/T9002-2006)組織相關單位按照規定編寫本單位應急預案。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況時，應及時修訂完善應急預案。

2、應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本單位主要負責人組織有關科門和人員進行。外科評審由上級主管科門或地方政府負責安全管理的科門組織審查。評審修訂后，經生產經營單位主要負責人簽署發布并按規定報有關科門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。

3、預案評審的主要內容應包括：總則、危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、信息發布、保障措施、培訓與演練、獎懲、附則等。

4、預案評審的主要效果應包括：評估預案描述的應急準備狀態是否滿足要求，提出應急預案執行程序中的缺陷和不足;評估預案確定的重大事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協調問題;評估預案規定的應急響應人員對應急預案、執行程序的可操作性是否可行可靠，進一步提高應急響應人員的業務素質和操作能力。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。

5、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業應急人員、企業職工的年度培訓計劃，并組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員(如救護人員、特殊環境、關鍵崗位人員等)在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。應急響應中心會同有關部門，通過各種宣傳手段，對公司周邊公眾廣泛宣傳應急法律法規和應急意識。

6、培訓結束應編制應急培訓總結，內容應包括：培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。

7、各單位每年至少要組織一次應急預案演習。

8、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內的多種演習類型。

9、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據選定的演習類型制定應急預案演習方案，演習方案包括下列事項：確定演習時間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現場規則，指定演習效果評價人

員，安排相關的后勤工作，編寫書面報告，演習人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。

10、應急演習結束后，應進行演習評價總結，并編制演習評價報告。應急預案的演習檢驗下列效果：人員配置的合理性、充分性，參與人員的反應能力與處理能力，應急預案的操作性，應急設備的充分性、可用性與有效性，應急預案的組織協調性，隊科機構響應的及時性，應急預案的經濟性及有效性。

11、應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發現進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發現中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監督檢查糾正措施的進展情況。

12、演習結束后，各單位要依據演習中暴露的問題及時對應急預案進行修訂，保持應急預案的持續改進。

三、附則

1、本制度與上級有關規定不符的，執行上級規定。

2、本制度由安全科負責解釋。

應急救援隊伍管理制度

一、應急救援隊伍的人員職責包括：

1、遵守國家法律、法規和規章制度;

2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合;

3、樹立高度的工作責任感;

4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平;

5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好;

6、完成各項應急救援任務。

二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：

1、值班制度;

2、崗位工作制度;

3、教育學習制度;

4、培訓演練制度;

5、裝備維護保養制度;

6、安全保密制度;

7、獎優罰劣制度。

三、應急救援單位應劃撥專項經費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。

四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織應急救援演練。

五、安全培訓中心對應急救援管理隊伍進行監督。

應急投入保障制度

一、目的和適用范圍

1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。

2、本程序適用于我礦生產經營中潛在事故(災害)等緊急情況的預防和處理。

二、應急管理原則

1、實行行政領導負責制和責任追究制。

2、以人為本，安全第一

把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。

3、預防為主，強化基礎，快速反應。

4、科學實用

5、分級響應

三.應急管理機構領導機構

總指揮：礦長

副總指揮：各分管領導

成員：生產技術科、通風科、機電科、救護隊、調度室、安全科、綜合辦、設備科、供應科、財務科、保衛科、各區隊負責人等。

四.應急保障

各有關科門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對工

作，同時根據總體預案切實做好應對突發事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。

1、培訓科要做好應急救援隊伍的業務培訓和應急演練，建立聯動協調機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。

2、財務科要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。

3、供應科要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監督管理，及時予以補充和更新。

4、醫療衛生保障，一旦發生緊急情況第一時間與簽訂應急救援預案的醫院取得聯系，請求救援。

5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優先安排、優先調度，確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。

6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業人員和應急救援人員的安全。

五、監督管理

1、預案演練

各科隊要結合本礦實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。

2、培訓教育

由培訓科牽頭，安全科負責協助組織有關科隊，進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的安全意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業培訓，提高其應急專業技能。保持培訓記錄。

3、責任與獎懲

突發事故應急處理工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關科理。

4、公司各類突發事故應急預案由安全生產技術科進行監督管理。

六、附則

本制度自批準之日起實施。

應急救援物資裝備管理制度

一、目的:確保物資裝備狀態良好，為發生突發事故救援時提供物質保障，制定本制度。

二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。

三、職責：

1、供應科負責各種應急救援器材的日常管理。

2、綜合辦負責藥品的日常監督管理。衛生室為具體負責單位。

四、檢查與維護管理

1、非事故情況下，任何科門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。

2、由供應科會同其他職能科室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養。

3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。

應急救援檔案管理制度

1、檔案管理是企業規范化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展歷程，為企業的發展壯大提供了文字依據，檔案的規范化管理是企業走向規范和成熟的重要條件，為加速企業規范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。

2、歸檔的檔案應字跡清晰、完整有效。

二、應急檔案管理

1、各科門應將文字資料的收集歸檔工作列入各科門科員的職責范圍。

2、應急救援檔案歸檔范圍

凡是企業經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：

(1)具有保存價值的本單位正式收文、發文、除文件的正件外，還應包括它的附件;

(2)本單位在應急救援活動中產生的與上級領導科門間的往來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、應急救援合同等;

(3)本單位在應急救援活動中產生的各種文件材料(即內科文件);如規章制度、調研材料、計劃、總結、條例、會議紀要、機構調整、人事任免、部門管理職能性文件、部門崗位職責等;

3、應急救援檔案歸檔要求

(1)已經辦理完畢并有保存價值的文件都應及時歸檔，任何人不

得隨意留存。

(2)歸檔的文件材料要收集齊全(包括附件，附圖)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的廢稿、重復稿和不重要的便條等。

(3)存檔文件必須為原件;

(4)文件歸檔時要有交接手續;

(5)每年六月份之前，各科門兼職檔案員向礦檔案室移交已歸檔完畢的上一年的文件材料并辦理移交手續;

(6)各科隊兼職檔案員和具體辦公人員有責任協助檔案管理人員共同做好文件的收集和保管工作;

4、應急救援檔案的保管及銷毀

(1)專職檔案員有責任對礦各科隊文書檔案的歸檔進行監督指導;

(2)礦綜合檔案室負責集中統一管理所有文書檔案;

(3)專職檔案員對各科隊移交的文書檔案按標準進行整理，分類，編目、統計、保管，并進行數據化管理，方便快捷提供利用。

(4)檔案保管期限分為永久、長期、定期三種，定期開展檔案鑒定工作，對保管期滿的檔案經相關手續后可以銷毀，并建立文書檔案銷毀清冊。

應急救援責任追究與獎懲制度

一、總則

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。

3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。

二、獎勵

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：

(1)認真貫徹學習本礦關于應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定。

(2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

(3)制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。

(4)其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元―500元。

3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會科隊向安全科提出建議，或者由單位及科隊報送材料，安全培訓科審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

三、處罰

1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政扣分或經濟處罰：

(1)嚴重違反我礦應急救援管理規定的。

(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。

(4)發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。

(5)對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、對員工的行政科分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和扣分，罰款額為50元―100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元―300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告扣分。

對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上扣分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的扣分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。

5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政部門可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政扣分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處理者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處理。

8、對于濫用職權，對員工進行打擊報復或者對應處理人員進行包庇的人員，應當從嚴予以處理。

交通運輸保障應急管理制度

為加強我礦運輸應急運力組織和保障工作，進一步提高應對和處理各類突發事故的能力，維護職工的生命財產安全，結合我礦實際情況，特制定本管理制度。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀總攬全局，落實“以人為本，安全第一”的方針，以及分工明確、協調一致、預防為主、常備不懈的保障體系。確保一旦發生突發事故，我礦運輸小組能以最快的速度、最高的效能做好運輸應急運力的組織、救援和保障工作，完成傷員、應急物資的運輸保障任務，把突發事故的危害降到最低點。

二、工作原則

1、以人為本、平急結合、預防為主。

把保障職工生命財產安全作為首要任務，高度重視運輸應急保障工作，堅持預防與應急相結合，常態與非常態相結合，提高防范意識，做好預案演練、宣傳和培訓工作，做好有效應對礦井突發事故的各項保障工作。

2、統一領導、分級負責、聯動協調。

本措施確定的礦井運輸應急保障工作在主管部門的統一領導下，由管理部門具體負責，分級響應、條塊結合、上下聯動，充分發揮運輸應急保障機構的作用。

3、職責明確、規范有序、科門協作。

明確應急管理機構職責，建立統一指揮、分工明確、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急工作機制和響應程序，實現應急管理工作的制度化、規范化。加強與其他科門密切協作，形成優勢互補的礦井運輸應急保障機制。

三、紀律要求

(一)實行24小時值班制度，并隨時與應急小組保持聯系或電話暢通，確保在緊急情況下車輛調度及時到位。

(二)執行應急任務的車輛，必須是經檢測合格、車輛技術狀況達二級以上，按規定投保各項保險，且配持有效從業資格證件的駕駛員，方可執行應急任務。

(三)指令性儲備運力，車輛技術狀況和駕駛人員資格除符合第二條要求外，在應急狀況下，應在指定地點集結待令，駕駛人員不得外出，隨時準備接受應急任務。

對外服務規范：熱情、文明、快捷

、認真、仔細詢問訪客的辦事意圖，快速辦理相關業務。

、遇到兩位以上客戶辦理業務時，既要認真辦理前面客戶的業務，又要禮貌地與后面的客戶打招呼，請其稍后。

、接到同一客戶較多業務時，要幫助他們分出輕重緩急，合理安排前后順序，縮短辦事時間。

、遇到不能辦理的業務時，要向客戶說明情況，爭取客戶的理解和諒解。

、遇到戶外作業時，最大限度地避免或減少危害群眾利益。

、在客戶駐地作業時，盡量不影響其正常作息，做到使用文明用語，文明施工，并保持現場清潔。

接待禮儀規范：謙虛、禮貌、周到

一、辦公室接待來訪者

、客人進門先起立：“請問您是？”

、上前相迎表歡迎，主動伸手來相握：“您好，請進！”

、讓座遞上一杯茶：“請坐”，“請喝茶”。

、忙把事由來詢問：“您有什么事嗎？”

、處理事務行動快：“您放心，我盡力辦好。”

、送走客人在門外：“請慢走，再見！”

二、電話接待

、接電話

（）拿起電話先問候：“您好！”

（）耐心詢問聽詳情：“請問，您有什么事嗎？”

、打電話

（）電話接通先介紹：“您好，我是山東九虹重工有限公司XX部室，請問這里是XX單位（部門）嗎？”（）提出請求細心聽：（提出請求內容，細聽對方回話）

（）深表謝意再道別：“謝謝！”“再見！”

形象行為規范（談吐）：親切、誠懇、儒雅

、運用稱謂語言

（）與別人講話先稱謂。

（）對上級領導稱呼姓加職務。如“張經理”、“王主任”。

（）對同事，年齡大的稱“師傅”，年齡相當稱職稱，年齡小的稱姓氏，如：“李師傅”、“趙工”、“小孫”。（）對陌生人稱“先生”、“小姐”。

、運用禮儀語言

初次見面說“久仰”，好久不見說“久違”，

請人批評說“指教”，求人原諒說“包涵”，

請人幫忙說“勞駕”，求給方便說“借光”，

麻煩別人說“打擾”，向人祝賀說“恭喜”，

求人解答說“請教”，請人指教說“賜教”，

托人辦事用“拜托”，贊人見解用“高見”，

看望別人用“拜訪”，賓客來到用“光臨”，

陪伴朋友用“奉陪”，中途先走用“失陪”，

等候別人用“恭候”，請人勿送用“留步”，

讓人等待用“稍候”，歸還原物叫“奉還”，

詢問年齡稱“貴庚”，打聽姓名稱“貴姓”，

得人幫助說“謝謝”，別人致謝說“不客氣”，

言行有失說“對不起”，原諒他人說“沒關系”。

、當面介紹的禮節規定

原則：尊重長者、尊重女士、尊重名人

（）男女之間，先把男士介紹給女士；同性別中，先把年幼的介紹給年長者

（）上下級之間，把下級介紹給上級

（）主客之間，先把客人介紹給主人

形象行為規范（舉止）：文雅、自信、精神

、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

、坐姿優美，上身自然挺直，雙肩平衡放松，后背與椅背保持一定距離。

、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂，雙腳并攏，腳跟相靠。

、走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

、與人交談時，目光平視對方，不左顧右盼、心不在焉。

、凡是給平級以上的人端茶、遞物，均用雙手；不論是指人或指物，均用直掌式，即五指伸直并攏。

、在需要禮讓的場合，男職工須遵守“女士優先”的原則。

形象行為規范（儀容）：自然、大方、端莊

、頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

、男職工修飾得當，頭發長不覆額，側不掩耳，后不觸領，嘴上不留胡須。

、女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

、顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

形象行為規范（著裝）：統一、整潔、得體

、服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬、扣子齊全、不漏扣、錯扣。

、著西裝時，打好領帶（領結），扣好領扣，上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

、鞋、襪保持干凈衛生，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。

基礎行為規范（紀律）：遵章守紀、廉潔自律

、遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，模范地執行國家的各項法律、法規。

、嚴格遵守企業的規章制度，自覺執行勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位規范。

、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，工作時間不打私人電話，不得擅自離崗、串崗，不聊天，不做與工作無關的事情。

、廉潔自律，秉公辦事，不得以權謀私，不吃拿卡要，不損害客戶利益。

基礎行為規范（技能）：勤奮學習、精通業務

、勤奮學習科學文化知識，積極參加文化、技術培訓，努力達到中等以上文化專業水平。

、刻苦鉆研業務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，達到中級以上專業技術水平。

、苦練基本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作規程和服務禮儀。

、不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。

、加強思想業務修養，增強綜合業務能力，不斷提高分析、認識、解決問題的能力，提高交往、協調能力和應變等方面的能力。

行為建設

優秀團隊

領導班子：建設“責任班子、程序班子、陽光班子”

責任班子：對企業負責，忠實地履行職責；對事業負責，加強能力建設，對員工負責，解決關系員工利益的熱點難點問題；對自己負責，嚴以律己，廉潔勤政。努力成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。

程序班子：堅持總經理負責制，全心全意依靠員工辦好公司，堅持依法經營、科學決策和民主管理，認真貫徹民主集中制原則。

陽光班子：堅持“公平、公正、公開”，樹立“一要干事，二要干凈”的良好形象

領導隊伍：思想堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良

思想堅定是指領導干部要有堅定的思想信仰，與企業核心領導團隊保持高度一致，堅持理論聯系實際。

業務精通要求領導干部熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，不斷提高業務能力，勝任本職工作，圓滿完成所分管的工作任務。

勇于開拓就是創造性地開展工作，保持工作的先進性。

作風優良要求領導干部公道正派，廉潔奉公，謙虛謹慎。

員工隊伍：團結、勤奮、敬業

團結是公司每一名員工都必須具備的素質和品德，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出效益。

勤奮就是要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，刻苦地學習，不斷提高自身素質和工作能力。

敬業就是立足本職崗位，用愛工作，既要腳踏實地，求真務實，又要與時俱進，敢為人先。

重在執行

執行沒有任何借口

沒有執行力就沒有競爭力，事業贏在執行。為了公司發展要求員工必須強化執行意識保持執令暢通。

提高執行能力是關鍵

執行的前提是強化執行意識，執行的核心在于制度和細節，要求做正確的事和正確的做事。員工要各司其職，對工作高度負責，互相信任，密切協作，加強溝通，自覺服從全局，做到“以我為主，敢于負責；以我為輔，甘于配合”。形成整體合力，保證執行的效果，同時，要高度重視執行效果的評價和考核。學習創新

工作學習化，學習工作化

建筑機械行業作為知識技術密集型企業，要求員工面向時代與未來不斷提升素質，適應企業發展需要。公司創新力的根本在于學習力的提升，公司積極構建終身學習體系，通過學習型企業建設，提升公司整體素質，促進公司發展，努力實現新的更大突破。

創新是公司發展的不竭動力

創新是最好的集成。創新能夠提高公司的生存能力和發展質量，要把創新理念滲透到工作的各個環節中去，通過組織創新、制度創新、管理創新和技術創新實現公司的可持續發展。

忠誠敬業

發揚“三必精神”

爭創行業一流公司，開拓公司市場等工作形勢逼人，全體干部職工要用于發揚“有先必爭、有標必奪、有旗必抗”的“三必”精神，在各項工作中，瞄準一流標準，多爭先進、多奪標兵、多抗錦旗，在全公司形成濃厚的爭先創優氛圍，推動公司各項工作健康發展。

培育忠誠美德

公司和員工是一個不可分割的利益共同體，忠誠與公司是員工的基本素質要求。要履行職責、公道正直、干事創業、愛崗敬業、恪盡職守，高效率、高質量的完成工作任務，自覺維護公司的利益和聲譽。

像愛護自己的眼睛一樣維護公司的形象和聲譽

、遇到兩位以上客戶辦理業務時，既要認真辦理前面客戶的業務，又要禮貌地與后面的客戶打招呼，請其稍后。、接到同一客戶較多業務時，要幫助他們分出輕重緩急，合理安排前后順序，縮短辦事時間。

、遇到不能辦理的業務時，要向客戶說明情況，爭取客戶的理解和諒解。

、遇到戶外作業時，最大限度地避免或減少危害群眾利益。

、在客戶駐地作業時，盡量不影響其正常作息，做到使用文明用語，文明施工，并保持現場清潔。

接待禮儀規范：謙虛、禮貌、周到

一、辦公室接待來訪者

、客人進門先起立：“請問您是？”

、上前相迎表歡迎，主動伸手來相握：“您好，請進！”

、讓座遞上一杯茶：“請坐”，“請喝茶”。

、忙把事由來詢問：“您有什么事嗎？”

、處理事務行動快：“您放心，我盡力辦好。”

、送走客人在門外：“請慢走，再見！”

二、電話接待

、接電話

（）拿起電話先問候：“您好！”

（）耐心詢問聽詳情：“請問，您有什么事嗎？”

、打電話

（）電話接通先介紹：“您好，我是山東九虹重工有限公司XX部室，請問這里是XX單位（部門）嗎？”

（）提出請求細心聽：（提出請求內容，細聽對方回話）

（）深表謝意再道別：“謝謝！”“再見！”

形象行為規范（談吐）：親切、誠懇、儒雅

、運用稱謂語言

（）與別人講話先稱謂。

（）對上級領導稱呼姓加職務。如“張經理”、“王主任”。

（）對同事，年齡大的稱“師傅”，年齡相當稱職稱，年齡小的稱姓氏，如：“李師傅”、“趙工”、“小孫”。

（）對陌生人稱“先生”、“小姐”。

、運用禮儀語言

初次見面說“久仰”，好久不見說“久違”，

請人批評說“指教”，求人原諒說“包涵”，

請人幫忙說“勞駕”，求給方便說“借光”，

麻煩別人說“打擾”，向人祝賀說“恭喜”，

求人解答說“請教”，請人指教說“賜教”，

托人辦事用“拜托”，贊人見解用“高見”，

看望別人用“拜訪”，賓客來到用“光臨”，

陪伴朋友用“奉陪”，中途先走用“失陪”，

等候別人用“恭候”，請人勿送用“留步”，

讓人等待用“稍候”，歸還原物叫“奉還”，

詢問年齡稱“貴庚”，打聽姓名稱“貴姓”，

得人幫助說“謝謝”，別人致謝說“不客氣”，

言行有失說“對不起”，原諒他人說“沒關系”。

、當面介紹的禮節規定

原則：尊重長者、尊重女士、尊重名人

（）男女之間，先把男士介紹給女士；同性別中，先把年幼的介紹給年長者

（）上下級之間，把下級介紹給上級

（）主客之間，先把客人介紹給主人

形象行為規范（舉止）：文雅、自信、精神

、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

、坐姿優美，上身自然挺直，雙肩平衡放松，后背與椅背保持一定距離。

、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂，雙腳并攏，腳跟相靠。

、走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

、與人交談時，目光平視對方，不左顧右盼、心不在焉。

、凡是給平級以上的人端茶、遞物，均用雙手；不論是指人或指物，均用直掌式，即五指伸直并攏。

、在需要禮讓的場合，男職工須遵守“女士優先”的原則。

形象行為規范（儀容）：自然、大方、端莊

、頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

、男職工修飾得當，頭發長不覆額，側不掩耳，后不觸領，嘴上不留胡須。

、女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

、顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

形象行為規范（著裝）：統一、整潔、得體

、服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬、扣子齊全、不漏扣、錯扣。

、著西裝時，打好領帶（領結），扣好領扣，上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

、鞋、襪保持干凈衛生，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。

基礎行為規范（紀律）：遵章守紀、廉潔自律

、遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，模范地執行國家的各項法律、法規。

、嚴格遵守企業的規章制度，自覺執行勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位規范。

、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，工作時間不打私人電話，不得擅自離崗、串崗，不聊天，不做與工作無關的事情。

、廉潔自律，秉公辦事，不得以權謀私，不吃拿卡要，不損害客戶利益。

基礎行為規范（技能）：勤奮學習、精通業務

、勤奮學習科學文化知識，積極參加文化、技術培訓，努力達到中等以上文化專業水平。

、刻苦鉆研業務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，達到中級以上專業技術水平。

、苦練基本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作規程和服務禮儀。

、不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。

、加強思想業務修養，增強綜合業務能力，不斷提高分析、認識、解決問題的能力，提高交往、協調能力和應變等方面的能力。

行為建設

優秀團隊

領導班子：建設“責任班子、程序班子、陽光班子”

責任班子：對企業負責，忠實地履行職責；對事業負責，加強能力建設，對員工負責，解決關系員工利益的熱點難點問題；對自己負責，嚴以律己，廉潔勤政。努力成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。程序班子：堅持總經理負責制，全心全意依靠員工辦好公司，堅持依法經營、科學決策和民主管理，認真貫徹民主集中制原則。

陽光班子：堅持“公平、公正、公開”，樹立“一要干事，二要干凈”的良好形象

領導隊伍：思想堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良

思想堅定是指領導干部要有堅定的思想信仰，與企業核心領導團隊保持高度一致，堅持理論聯系實際。

業務精通要求領導干部熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，不斷提高業務能力，勝任本職工作，圓滿完成所分管的工作任務。

勇于開拓就是創造性地開展工作，保持工作的先進性。

作風優良要求領導干部公道正派，廉潔奉公，謙虛謹慎。

員工隊伍：團結、勤奮、敬業

團結是公司每一名員工都必須具備的素質和品德，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出效益。

勤奮就是要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，刻苦地學習，不斷提高自身素質和工作能力。

敬業就是立足本職崗位，用愛工作，既要腳踏實地，求真務實，又要與時俱進，敢為人先。

重在執行

執行沒有任何借口

沒有執行力就沒有競爭力，事業贏在執行。為了公司發展要求員工必須強化執行意識保持執令暢通。

提高執行能力是關鍵

執行的前提是強化執行意識，執行的核心在于制度和細節，要求做正確的事和正確的做事。員工要各司其職，對工作高度負責，互相信任，密切協作，加強溝通，自覺服從全局，做到“以我為主，敢于負責；以我為輔，甘于配合”。形成整體合力，保證執行的效果，同時，要高度重視執行效果的評價和考核。學習創新

工作學習化，學習工作化

建筑機械行業作為知識技術密集型企業，要求員工面向時代與未來不斷提升素質，適應企業發展需要。公司創新力的根本在于學習力的提升，公司積極構建終身學習體系，通過學習型企業建設，提升公司整體素質，促進公司發展，努力實現新的更大突破。

創新是公司發展的不竭動力

創新是最好的集成。創新能夠提高公司的生存能力和發展質量，要把創新理念滲透到工作的各個環節中去，通過組織創新、制度創新、管理創新和技術創新實現公司的可持續發展。

忠誠敬業

發揚“三必精神”

爭創行業一流公司，開拓公司市場等工作形勢逼人，全體干部職工要用于發揚“有先必爭、有標必奪、有旗必抗”的“三必”精神，在各項工作中，瞄準一流標準，多爭先進、多奪標兵、多抗錦旗，在全公司形成濃厚的爭先創優氛圍，推動公司各項工作健康發展。

培育忠誠美德

公司和員工是一個不可分割的利益共同體，忠誠與公司是員工的基本素質要求。要履行職責、公道正直、干事創業、愛崗敬業、恪盡職守，高效率、高質量的完成工作任務，自覺維護公司的利益和聲譽。

像愛護自己的眼睛一樣維護公司的形象和聲譽

維護公司的形象和利益是每一位員工的義務和責任。員工要發揚公司的優良作風，樹立集體榮譽感和標桿意識。見困難就上，見榮譽就創，見先進就學，見后進就幫。加強道德建設，自覺遵紀守法，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不發生違法違紀案件，不發生損害公司形象聲譽和利益的事件。

維護公司的形象和利益是每一位員工的義務和責任。員工要發揚公司的優良作風，樹立集體榮譽感和標桿意識。見困難就上，見榮譽就創，見先進就學，見后進就幫。加強道德建設，自覺遵紀守法，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不發生違法違紀案件，不發生損害公司形象聲譽和利益的事件。

篇2:XX村重大事故應急救援預案

Z村重大事故應急救援預案

為迅速有效的控制和處置重大突發性事故,把事故所造成的人員傷亡和經濟損害降到最底限度,根據《中華人民共和國安全生產法》第68條,第72條的規定,結合我村實際情況,特制定我村重大事故應急預案。

一、加強領導,健全組織。特成立村突發安全事故應急領導小組,統一指揮和組織我村突發安全事故的應急處理工作。(領導小組名單略:)

二、突發安全事故種類

本《預案》所稱的重大事故,是指發生在我村的突發安全事故含:重大火災安全事故,重大交通安全事故,重大危險品安全事故,工程建設、危房安全事故,重大特種設備安全事故,食物中毒安全事故,村流行傳染疾病安全事故等。安全事故造成1人以上死亡的,屬重大安全事故。

重大事故應急預案的啟動救援條件:

1、重大事故所造成的后果有困難繼續擴大的;

2、雖不屬于重大事故,但在事故發生過程中,情況突然發生變化,有可能造成嚴重后果的;符合上述2個條件之一的均由組長發動啟動應急救援預案的命令。

村發生或接到突發安全事故情況后,必須在10-20分鐘內向辦事處和鎮黨委、政府報告,并及時向公安、交警、衛生、消防等相關部門報案請求援助。村本著“先控制、后處置、救人第一,減少損失”的原則,果斷處理,積極搶救,指導現場群眾離開危險區域,保衛好單位貴重物品,維護現場秩序,做好事故現場保護工作,上交突發安全事故有關材料,做好善后處理工作。

三、安全事故應急預案

(一)重大火災安全事故。

1、指揮群眾緊急集合疏散,迅速將事故信息上報安全辦。

2、利用一切救火設備救火,及時報告119、120等相關部門請求援助。

3、采取有效措施,做好善后處置工作。

(二)重大交通安全事故。

1、指揮群眾緊急集合疏散至安全地段,迅速將事故信息上報。

2、要迅速搶救受傷群眾,在最短時間內將受傷群眾送至醫院救治,及時報警110、119、120等相關部門請求援助,保護好事故現場。

3、采取有效措施,做好善后處置工作。

(三)危險品安全事故。

1、企業危險品要求專柜存放,專人管理。

2、在操作過程中出現的安全事故,單位要及時將群眾疏散至安全地段,迅速將情況報告安監局。

3、在最短時間內將受傷群眾送至醫院搶救,及時報告119、120等相關部門請求援助,保護好事故現場。

4、采取有效措施,做好善后處置工作。

(四)工程建設、危房安全事故。

1、村在建或改建的建筑物要樹立警示牌,設有隔離欄。

2、村危房一律不允許使用,封閉的危房要樹立警示牌,設有隔離欄。

3、村發生建筑物、危房安全事故,迅速組織群眾疏散至安全地段,及時將事故信息上報安監局。

4、對受傷群眾組織搶救,及時報告110、119、120等相關部門請求援助,封閉事故現場。

5、采取有效措施,做好善后處置工作。

(五)食物中毒安全事故。

1、立即停止商店、食堂的生產經營活動,及時向安監局、衛生防疫部門報告,及時報警110、120等相關部門請求援助。

2、積極協助衛生機構救助病人。

3、封存造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品和原料、工具、設備和現場。

4、配合衛生防疫部門的調查,如實提供有關材料和樣品。

5、采取有效措施,做好善后處置工作。

(六)流行傳染病安全事故。

1、村發現有傳染病癥狀的群眾,應立即通知家屬帶患者到醫院檢查就診。

2、村發生特殊傳染病,要迅速利用社區醫務室對患病群眾進行隔離觀察,及時報警110、120等相關部門請求援助,通知患病群眾的家屬和親屬,送定點傳染病醫院診治。

3、村對傳染病人所在的家庭及涉及的公共場所要及時消毒,對與傳染病人密切接觸的群眾進行隔離觀察,防止疫情擴散。

4、及時將發現的疫情上報辦事處、衛生防疫部門,并作好病人的跟蹤工作。

(七)其他安全事故,依據事故性質和本村應急預案,參照上述程序,采取有效措施,及時、正確、科學地進行教育、引導、疏散、處理,做好善后處置工作。

*市**鎮ZZ村村民委員會

篇3:安全事故應急救援預案模板

⑴總則

簡單的寫出預案的要求、目的、依據、基本原則和適用范圍等。

⑵生產經營單位基本情況及周圍環境(各單位按實際情況填寫)

1.企業基本概況

企業名稱:地址:

經濟類型:從業人數:

成立日期:隸屬關系:

生產經營范圍:

主要安全設施及其分布:

產量、產值相關信息、數據:

生產區、生活區和輔助區的劃分:

2.廠區氣候及周邊環境

廠區占地面積:所屬區域氣候特點:

廠區周邊建筑(包括工礦、企事業單位及居民區等):

東:距離:

西:距離:

南:距離:

北:距離:

周圍主要的交通道路的分布:

⑶生產經營單位的危害辨識及風險評價

⒈根據各自企業的危險化學品種類、特性和可能導致重大人員傷亡、財產損失、環境破壞的各種危險因素,寫出本單位可能發生的事故類型、地點(即本單位容易發生什么樣的事故,什么地方容易發生事故),還應說明本單位一旦發生危險事故,哪些地方或部位容易受到破壞和影響。

⒉劃分出事故的嚴重程度(根據預想可能發生的事故所造成的人員傷亡、財產損失和對企業自身生產經營的影響程度等劃分出事故響應級別(具體的響應級別可參考《國家生產安全事故災難預案》并結合企業自身的實際制定)。

具體到每一個企業,應當寫清本企業有哪些危險部位,可能出現什么事故等內容。不同行業,有不同的危險因素存在,要結合本企業的特點,在認真分析的基礎上,充分預想到可能發生的各種事故。

⑷生產經營單位的組織機構及其職責

1、應急救援相關職能部門的組成和職責

明確寫出本單位參與生產安全事故應急救援的相關職能部門名稱,以及他們在應急工作中的具體職責(即詳細寫出本單位中所有參加應急工作的部門的名稱和每個部門負責什么、做什么工作)。

2、應急救援指揮機構及成員構成

列出應急救援指揮部組成情況(即由什么人員、什么部門組成),同時詳細說明應急救援指揮部總指揮、副總指揮由誰擔任,他們的職責都是什么,以及指揮機構其他人員的組成情況和職責。另外也要說明指揮機構是否下設相關應急救援部門,如果設立,還應說明應急救援部門的具體構成情況和職責。

3、現場指揮機構及職責

列出現場應急救援指揮部組成情況(即由什么人員、什么部門組成),明確現場應急救援指揮部的總指揮、副總指揮都是誰和他們的具體職責都是什么(也就是每人都負責什么,做什么工作)。救援小組中要有應急救援的專家參與(可以在本單位中指定應急專家),所有部門和人員的職責應當包括所有現場應急救援活動的應急功能。

注:各項職責應當明確,相互銜接,避免疏漏或重疊;建議分類、分條進行表述。

3、主要職責(各單位可以在以下的職責中參考,并結合單位實際制定本單位的各人員、各部門的職責)

○1確定現場指揮人員

○2協調事故現場有關工作

○3批準本預案的啟動與終止

○4制定事故狀態下各級人員的職責

○5組織制定危險化學品事故應急救援預案

○6負責人員、資源配置、應急隊伍的調動

○7生產安全事故信息的上報工作

○8接受政府的指令和調動

○9組織應急救援預案的演練

○10負責保護事故現場及相關數據

○11負責組織人員疏散

○12負責對外聯系、求救

○13負責事故現場的警戒

○14負責小型事故的前期撲救

⑸生產經營單位的應急設備與設施

寫出本單位對于以下所列出的設備數量有多少,存放在什么地方和由什么人負責保管:

①急救設備;②個體防護設備;

③通訊設備;④檢測設備;

⑤消防設備;⑥維修設備;

⑦本單位現有的其他應急物質等。

⑹報警和通訊聯絡

⒈寫出24小時有效的內部聯系方式(就是一但發生事故時如何通知各部門人員,比如電話、廣播、警報器等;如使用電話通知,應列出各部門、人員的聯系電話等);

⒉確定24小時有效的外部聯絡方式(如電話、警報等,就是發生事故時如何通知有關的政府和救援部門,向他們發出求救信息);

⒊詳細列出政府及各有關救援部門的聯系方式(如安全生產監督管理部門、消防部門、急救部門、環保部門、交通部門、公安部門等)。

⑺響應措施程序

發現災情后,應立即向生產總調度值班室(即本單位負責生產安全的部門或是主要負責人)、電話總機或消防隊報警,要求提供準確、簡明的事故現場信息,并提供報警人的聯系方式。企業發生化學事故很重要的是前期撲救工作,企業應積極展開自救工作,采取停工、啟動安全保護、控制危險源、組織人員疏散等措施。

⒈事故發生后應采取的緊急處理措施

根據單位實際的工藝流程、操作規程及現場實際情況的要求,確定需要采取什么樣的緊急處理措施。

首先要確定事故的類型,如:火災、爆炸、危險品泄漏、中毒等,然后對事故進行分析,分析事故的引發因素、事故源的部位等。然后確定事故處理的程序和具體應急對策,即第一步做什么,第二步做什么,都有明確的規定。

根據模擬事故的狀態,制定出各種事故狀態下的應急處置措施方案,具體救援的措施方案可以參照行業的要求。

例:某化工廠發生“儲罐泄漏事故”的緊急處置措施方案

①發生泄漏時,開啟備用儲罐,盡可能將發生泄漏的儲罐內的物料向備用儲罐轉移,以降低液位和壓力;

②劃出防火防爆警戒線;

③對儲罐周圍的其他儲罐開啟消防用水噴淋,做防火保護;

④命令有關人員準備好堵漏工具,做好堵漏準備;

⑤通知消防隊;

⑥由儲罐的操作人員控制進水閥門,注意液位和壓力,嚴禁超壓,配合消防隊頂水作業;

⑦做好個人防護的堵漏人員攜帶相應工具進入現場堵漏。

⒉人員緊急疏散、撤離

分析可能發生危險化學品事故的場所、設施及周圍情況,確定以下內容:

①規定發布疏散居民命令的負責人(即在發生危化事故時,企業應在最短的時間內組織可能受到事故危害的所有人員進行撤離,包括本單位以外但事故可能影響到的人員,盡量避免人員傷亡。因此,企業在編寫危化應急預案時,應明確寫出在必要的情況下,由誰發布命令組織周圍有關人員進行疏散);

②確定出避災路線、臨時避難場所及負責執行避災疏散的機構和負責人等(根據氣象情況、不同的事故,確定撤離疏散的方向和集中地點,總原則是疏散到當時的上風安全地點,并對事故現場人員進行清點。在發生危化事故時,要根據事故的實際情況進行疏散,所以企業在編制應急預案時,應明確寫出由什么部門組織人員疏散,由誰負責)。

⒊危險區的隔離

依據可能發生的危化事故類別(如泄漏、火災、爆炸等)、危害程度的大小及事故的實際情況,劃定出警戒范圍,警戒危化事故所能涉及的區域、場所,禁止無關人員進入。如遇到泄漏事故,在警戒區內實行火源管制,禁止一切可能發生火災或爆炸的作業,要控制泄漏物料的流向,特別是不要使泄漏出來的物料流散到明火、高溫的地方或要害部位,要及時采取措施阻止物料繼續泄漏。

⑻終止程序

⒈在確定危化事故消除后,結束應急救援工作;

⒉通知本單位相關部門、周邊社區及人員,事故危險已解除。

⑼培訓與演練

⒈組織人員制定每年培訓、演練計劃;

⒉培訓演練目的:測試預案的有效性、檢驗應急設備、確保應急人員熟悉他們的職責和任務;

⒊培訓內容:報警、疏散、防護、應急搶險等;

⒋培訓要求:針對性、定期性、真實性、全員性;

⒌通過對應急人員培訓,確保合格者上崗。

⑽應急預案的維護及更新

⒈規定出應急救援預案更新、維護的負責人(或部門);

⒉根據演練、檢測結果完善應急計劃。預案修訂的依據是:

①預案演練中發現的問題;

②危險設施和危險物質發生變化的情況;

③組織機構或人員發生的變化;

④救援技術的改進。

⑾記錄與報告

⒈應急培訓記錄;

⒉應急演練記錄;

⒊應急預案修訂記錄。

⑿附件

⒈組織機構名單

⒉值班聯系電話

⒊應急救援有關人員聯系電話

⒋危險物品生產單位應急咨詢服務電話

⒌外部救援單位聯系電話

⒍政府有關部門聯系電話

⒎本單位平面布置圖

⒏消防設施配置圖

⒐周邊區域道路交通示意圖和疏散路線圖

⒑周邊區域的單位、社區、重要基礎設施分布圖及有關聯系方式,供水、供電單位的聯系方式。