第一篇：公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時(shí)間公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：夏季：周一至周六：上午：08：30—12：00

下午:14：00—17：30

冬季：周一至周六：上午：08:30—12：30下午：14:00—18:00

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4）、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5）、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，

6）、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×150％

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)

管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次。4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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第二篇：公司規(guī)章制度16978244

首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅剑埠軞g迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度：

一.自覺遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

三.勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

五.愛護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站，做到相互督促。

六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七.節(jié)約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗。

八.同事之間互相關(guān)心、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來樹立尚品形象！

第三篇：公司規(guī)章制度+2

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午(來源制度大全)2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時(shí)請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。

5、每周六開大會(huì)，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會(huì)期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

本制度于頒布之日起施行。

第四篇：公司規(guī)章制度2

公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部分。現(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場規(guī)章

所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時(shí)佩戴手套者

2.聚眾聊天者

3.上班時(shí)間喝酒或酒后上班者

4.航車停在安全通道內(nèi)，不按規(guī)定操作使用航車者

5.亂倒亂扔垃圾者

6.工具、器具亂扔亂放者

7.串崗、脫崗、睡崗者

8.不按規(guī)定停放各種車輛者。

9.工作時(shí)間干私活者。

10.使用水，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。

11.在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12.工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的書、報(bào)刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。

13.不配合上級進(jìn)行各種檢查者。

14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點(diǎn)燃明火者。

18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。

19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團(tuán)體主義，鬧不團(tuán)結(jié)的，散布謠言者。

21故意或無意損壞公司物品

22工作時(shí)間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保護(hù)不佩戴者

24工作瞞報(bào)虛報(bào)者

25機(jī)器不按規(guī)定操作者

26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者

27不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐者

28工作時(shí)間不經(jīng)允許外出者

29遲到(包括開會(huì)遲到)、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無人情況下未關(guān)燈，電器（風(fēng)扇，電熱毯）未關(guān)者

34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者

二、宿舍及食堂制度

為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生管理，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定如下管理辦法：

1.加強(qiáng)對宿舍區(qū)的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展。立即報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物，不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。

4.房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。

5.嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8.節(jié)約用電、隨時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長明燈、長流水”。損壞公物照價(jià)賠償。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時(shí)開關(guān)門，增加安全意識，遇到意外事件及時(shí)上報(bào)。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。

11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。

13.住宿人員不準(zhǔn)私自外出，如需外出，需提前請假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評估提供依據(jù)，制定考勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：

1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。

2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。

3.早退：指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準(zhǔn)后才可離廠，并應(yīng)按

假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠。不請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自

行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。

7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計(jì)件工資

8.考勤滿28天且沒有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元

9.進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評，參考綜合表現(xiàn)

給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì)

10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。

偷盜物資者無工資扣抵押金并開除

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面報(bào)告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為：

1.違反第一條現(xiàn)場規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項(xiàng)的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項(xiàng)的規(guī)定。

3.違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項(xiàng)的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣

燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶撸o本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。

8.屢次欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時(shí)，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。

2014年5月3日

第五篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助

4，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話，

8，工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11，每周一上午開例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒月實(shí)行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。

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篇2:巴士分公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

巴士交通分公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,正常企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)秩序,確保生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展,保障職工的生命安全和生產(chǎn)安全,制定本規(guī)定。

一、場內(nèi)駕駛車輛規(guī)定

1、在場內(nèi)駕駛車輛的持證人員,必須嚴(yán)格遵守場地安全行車規(guī)定,聽從場務(wù)管理人員的指揮。

2、場地內(nèi)不得開門行駛,場內(nèi)不得騎非機(jī)動(dòng)車和摩托車。

二、場內(nèi)行駛規(guī)定

1、各種機(jī)動(dòng)車在場內(nèi)一律右側(cè)按順序行駛。

2、進(jìn)出場限速5公里/小時(shí)。

3、場內(nèi)行駛限速10公里/小時(shí)。

4、場內(nèi)行駛不準(zhǔn)超車、搶檔,車輛轉(zhuǎn)彎時(shí)必須正確使用方向標(biāo)志,夜間正確使用燈光,不準(zhǔn)逆向行駛。

三、場內(nèi)車輛停放規(guī)定

1、各線路車輛進(jìn)場后,按指定停車區(qū)域停放,保養(yǎng)車按指定點(diǎn)交接。

2、遇倒車時(shí),必須有人員立于車尾左側(cè)或右側(cè)指揮,車輛停妥后,拉緊手制動(dòng),吃進(jìn)低速檔,行車人員按各崗位要求,認(rèn)真做好例行保養(yǎng)方可離場。

四、車輛進(jìn)出場規(guī)定

1、車輛進(jìn)場必須在場門口停車,接受檢查,方可進(jìn)入場內(nèi)。車輛出場須有出廠證,經(jīng)檢查同意后,方能出場。

2、車輛出場,行車人員在例行保養(yǎng)中,如發(fā)現(xiàn)車輛設(shè)備有損或缺少,應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

3、夜晚車輛進(jìn)場后,按規(guī)定停放后,間隔橫距不少于0.50公尺。

五、機(jī)務(wù)間安全管理

1、機(jī)務(wù)間的有電設(shè)備必須完好無損,電線走向規(guī)范、良好。

2、不得使用大功率電加熱設(shè)備,不得私拉、私接和擅自增加用電器具。

3、機(jī)油、柴油、汽油嚴(yán)格管理,按指定方位放置,周圍不得有明火或可能引發(fā)危險(xiǎn)的各種物品堆放。

4、不準(zhǔn)吸煙或明火。

六、機(jī)務(wù)人員的操作管理

1、機(jī)務(wù)人員的機(jī)修操作必須嚴(yán)格遵守規(guī)范要求操作,凡在車輛周圍或車肚底操作,必須有明顯標(biāo)志顯示,并禁止車輛啟動(dòng)。

2、涉及車輛油、電路的檢查,車輛必須處在熄火狀態(tài)和靜止?fàn)顟B(tài)。

篇3:公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修訂規(guī)定

***有限公司安全生產(chǎn)管理制度

關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂的有關(guān)規(guī)定

為了讓本公司現(xiàn)在崗位所使用的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程為最新有效版本,確保其有效性和適用性,公司應(yīng)明確評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的時(shí)機(jī)和頻次,定期進(jìn)行評審和修訂,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和安全生產(chǎn)工作的需要,結(jié)合本公司自身的實(shí)際情況制定的,是對本公司所設(shè)崗位所使用的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進(jìn)行評審和修訂的管理制度和原則。

二、凡在本公司內(nèi)進(jìn)行與評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等相關(guān)的活動(dòng),都必須以此作為依據(jù)。

三、對于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審,根據(jù)公司的安全工作狀況,和生產(chǎn)活動(dòng)情況,原則上每年至少進(jìn)行2次,在實(shí)際中可根據(jù)情況,靈活調(diào)整、運(yùn)用。對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審工作,公司必須要由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員共同對本公司現(xiàn)行的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進(jìn)行評審,并做好相關(guān)的記錄工作,上報(bào)給公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)。

四、在發(fā)生以下情況時(shí),必須對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進(jìn)行評審。

1、新的或變更的法律法規(guī)或其他要求;

2、操作變化或工藝改變時(shí);

3、新建、改進(jìn)、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目

4、有對事故、事件或其他信息的新認(rèn)識;

5、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的調(diào)整。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的修訂,根據(jù)公司的安全工作狀況,和生產(chǎn)活動(dòng)情況,以及需要修訂和整改的嚴(yán)重性、迫切性,原則上應(yīng)該在評審報(bào)告和結(jié)論出來的一個(gè)星期內(nèi)對此進(jìn)行整改和修訂。修訂和整改完后應(yīng)及時(shí)將修訂和整改的結(jié)果上報(bào)給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),以便執(zhí)行。

五、本規(guī)定為本公司進(jìn)行評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制度,必須嚴(yán)格遵守。

為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實(shí)保護(hù)公司員工健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。

1.公司所屬各部門應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

2.公司各部門與已進(jìn)、新進(jìn)公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工,并在勞動(dòng)合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同(含聘用合同,下同)的,應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進(jìn)行補(bǔ)簽。

3.公司員工在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),公司人力資源部、環(huán)保企業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)向員工如實(shí)告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,并簽定職業(yè)病危害因素勞動(dòng)變更職業(yè)病危害因素告知補(bǔ)充合同。

4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

5.公司應(yīng)定期或不定期的對職業(yè)病危害告知制度的實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),確保告知制度的落實(shí)。

6.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。